要問和準備的 15 個面試問題

工作面試總是讓人傷腦筋。 但是，通過提前準備，您可以增加面試成功並進入最後一輪申請人的機會。 問題是，準備面試很複雜，因為雇主喜歡向你拋出所有類型的問題。

幸運的是，其中許多問題實際上在面試官之間循環使用，使您可以提前考慮您的答案。 如果你為他們做好準備，面試開始時你會更平靜，你會更有能力處理曲線球。

讓我們來看看其中的一些面試問題！

1. 你的優勢是什麼？

就面試問題而言，這是一本永不過時的經典之作，這對你來說是件好事。 當您遇到這個問題時，請抓住機會發揮您的優勢，重點關注您認為適合該職位的技能。

然而，重要的是要記住面試官想要誠實的答案，所以你應該專注於一兩個關鍵技能，而不是太過分。

2. 你的弱點是什麼？

首先，你永遠不應該用“我工作太努力”這樣的“謙虛”來回答這個問題。 雖然這個問題似乎是一個您需要規避的陷阱，但您應該始終誠實地回答。

這樣做向潛在雇主表明您知道您有自我意識來識別您的缺點並努力糾正它們。 畢竟，你總是可以提高你的技能，雇主也很看重能夠接受建設性反饋的員工。

我們建議您回答一個弱點，並解釋為什麼這是您的弱點，以及您在這方面採取了哪些改進措施。

3. 你為什麼想在這里工作？

您應該始終對您想為之工作的任何業務進行一些研究。 這樣，您就會了解他們做什麼、他們如何做以及他們的公司文化是什麼樣的。 例如，如果您想在 Google 工作，可能是因為聲望、對其產品的興趣或工作帶來的獨特福利。

盡量避免關注這裡的薪水，因為雇主通常不想听到你只是為了錢。 相反，我們建議談論他們的商業文化如何適合您。

4. 五年後的自己在哪裡？

五年後，如果有一點運氣，你可能會經營這個地方。 雖然這是一個足夠厚顏無恥的答案，一些面試官可能會從中得到啟發，但這並不總是一個好主意。 問題是，大多數公司想知道你的長期目標是什麼，這會告訴他們你是否打算堅持一段時間。

這也為他們提供了有關您的抱負水平的線索，這可以確定他們願意在提供培訓方面投入多少。 例如，您可能會在五年內看到自己的職位更高，這樣說表明您既有雄心又有公司忠誠度。

5. 你理想的工作描述是什麼？

就像上一個問題一樣，這個問題有很多有趣的答案。 但是，招聘人員希望聽到的是，您想要的工作與他們提供給您的職位相匹配。

當然，這永遠不會是 100% 正確的，所以這個問題也是一個很好的機會來談論你在公司內部的抱負。 例如，您可以使用它來提及隨著您在業務中的進步，您希望承擔什麼樣的責任。 最重要的是，它讓您有機會討論潛在的福利，例如遠程工作的能力。

6. 是什麼讓你與其他申請人不同？

每個申請人都會帶來一些獨特的東西。 你的簡歷會讓面試官知道那是什麼，但由你來“推銷”為什麼你是這份工作的最佳人選。

根據我們的經驗，招聘人員希望了解您的具體技能和經驗，向他們展示您將如何成為所申請職位的資產。 這方面的一些例子包括說多種語言或在類似角色中擁有非常具體的經驗。

7. 你為什麼離開上一份工作？

過去，大多數人靠在同一家公司度過大部分時間來謀生。 如今，情況已經大不相同，換工作是目前為止增加薪水的最佳方式。 這意味著候選人跳槽是很正常的，尤其是在某些行業，比如科技行業。

但是，如果您在公司之間輕率地跳來跳去，那麼面試官可能會被關閉，儘管這很常見。 相反，這個問題的一些很好的答案是說你正在尋找一種更適合你的工作文化，或者你想要一份能讓你成長更多的工作。

8. 你在上一個職位上的職責是什麼？

每項工作都包含許多較小的任務，這些任務實際上並不那麼有趣。 例如，招聘人員可能不關心您是否曾經在上一份工作中為同事喝咖啡。 他們感興趣的是你在之前的職位中培養了哪些技能。

例如，如果您負責發送時事通訊，這意味著您在電子郵件營銷甚至內容創建方面的經驗。 如果您負責公司的客戶服務，則意味著您擅長與客戶打交道，等等。

9. 你做過的最複雜的項目是什麼？

這是另一個問題，它為您提供了一個吹噓自己技能的絕佳機會。 理想情況下，您將談論一個項目，該項目展示了您的新雇主認為有價值的一系列技能。

例如，如果您負責建立一個電子商務網站，您可能會談論您使用的平台，您面臨的挑戰以及您如何應對這些挑戰。 最後一部分特別重要，因為它告訴面試官你是那種能夠識別和解決問題的人。

10. 你如何處理工作場所的衝突？

不管你在哪里工作，只要有不止一個人在同一個辦公室，就會時不時地發生某種程度的衝突。 當有人考慮僱用你時，他們會想知道你是不是那種會對工作場所動態產生負面影響的人。

帶著這個問題，你有機會表明你不會開始任何辦公室戲劇，你可以和別人玩得很好。 最佳答案通常涉及您必須與同事達成妥協以在項目中提供最佳結果的任何情況。 您還可以討論解決其他兩名員工之間衝突的時間。

11. 你的薪資期望是多少？

到目前為止，我們探討的許多問題中的一個共同主題是，您需要說出桌子另一邊的人想听到的話。 但是，談到薪水，您應該只關注自己。 簡而言之，您需要牢記薪資範圍並堅持下去。 理想情況下，它會比您在上一份工作中所做的更多，但這顯然會因您的情況而異。

但是，研究公司其他人的收入以及您的預期職位的平均工資是一個明智的想法。 有了這些信息，你就可以更好地知道你應該要求什麼樣的薪水。

12. 你如何描述你的工作風格？

到目前為止，您已經了解了演習。 對於這樣的問題，您需要在過多或過少談論自己之間劃清界限。 在大多數情況下，招聘人員很想知道你是否可以在團隊中很好地工作，但也可以獨立工作。

當然，這取決於工作場所和角色，但這兩者在大多數企業中往往都很重要。 值得記住的是，人才並不是公司唯一關心的事情，容易與他人合作和支持他人也被認為是寶貴的技能。

13. 您是否熟悉任何工作場所生產力工具？

如今，即使是科技泡沫之外的企業也在研究生產力應用程序和顛覆性的工作方法。 這意味著，如果您有使用可以幫助提高企業生產力的工具的經驗，那麼作為候選人，您可以使自己看起來更具吸引力。 此類工具的一些優秀示例包括 Basecamp、Slack、Trello 和此列表中的其他條目。

為了獲得最佳結果，請專注於突出您使用您認為可能非常適合您的新公司的工具的經驗。

14. 你會如何處理不滿意的客戶？

即使您沒有申請面向客戶的職位，很多雇主也會想知道您是否具備與客戶打交道的能力。 畢竟，作為員工，人們會將您視為公司的代表。

理想情況下，您需要安撫不滿意的客戶，並嘗試提供一個讓他們保持參與的解決方案。 回答這個問題的一個好方法是講述你不得不與憤怒的客戶打交道的情況以及你如何成功處理它的軼事。

15. 您有什麼問題要問我們嗎？

這個問題很經典，也是我們最喜歡的問題之一。 它使您能夠對您申請的公司表現出興趣，並詢問您的面試官以了解在該公司工作的感覺。

在大多數情況下，回答這個問題的最佳方法是提出問題，讓面試官談論他們自己的經歷以及您在特定角色中的日常工作。 這樣，您就有機會建立一些聯繫並表現出對角色的興趣。 稍後，如果您通過後續電子郵件聯繫他們，這也將幫助他們在其他候選人旁邊記住您。

結論

在沒有任何準備的情況下參加工作面試，就相當於不學習就參加 SAT 考試。 如果您在市場上尋找工作並找到了您想要的職位，那麼您希望最大限度地提高獲得該職位的機會是合乎邏輯的。

您將遇到的大多數面試問題旨在幫助雇主衡量您的能力和社交技能。 後者至關重要，因為這是您的簡歷無法傳達的內容，因此重要的是您要做好準備並保持清醒的頭腦來參加每次面試。

您對如何準備工作面試有任何疑問嗎？ 讓我們在下面的評論部分中討論它們！

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