15 вопросов для собеседования, которые нужно задать и к которым нужно подготовиться

Рабочие собеседования всегда нервничают. Однако, заранее подготовившись, вы увеличиваете шансы на успешное прохождение собеседования и попадание в последний раунд приема заявок. Проблема в том, что подготовка к собеседованию сложна, поскольку работодатели любят задавать вам всевозможные вопросы.

К счастью, многие из этих вопросов на самом деле повторно используются интервьюерами, что дает вам возможность заранее обдумать свои ответы. Если вы подготовитесь к ним, вы будете спокойнее, когда собеседование будет продолжаться, и вы будете лучше способны справляться с кривыми шарами.

Давайте рассмотрим некоторые из этих вопросов на собеседовании!

1. Каковы ваши сильные стороны?

Что касается вопросов на собеседовании, это классика, которая никогда не выходит из моды, и это хорошо для вас. Когда вы столкнетесь с этим вопросом, воспользуйтесь возможностью, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны, сосредоточив внимание на навыках, которые, по вашему мнению, делают вас подходящим для этой должности.

Однако важно помнить, что интервьюеры хотят честных ответов, поэтому вам следует сосредоточиться на одном или двух ключевых навыках, а не переусердствовать.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Во-первых, вы никогда не должны отвечать на этот вопрос «скромным хвастовством» вроде «Я слишком много работаю». Хотя может показаться, что этот вопрос - ловушка, которую нужно обойти, вы всегда должны отвечать честно.

Это покажет потенциальным работодателям, что вы знаете, что у вас есть самосознание, чтобы выявлять свои недостатки и работать над их исправлением. В конце концов, вы всегда можете улучшить свой набор навыков, а работодатели ценят сотрудников, которые могут получить конструктивную обратную связь.

Мы рекомендуем вам ответить с одной слабой стороной и объяснить, почему это ваше слабое место, и какие шаги вы предпринимаете для улучшения в этой области.

3. Почему вы хотите работать здесь?

Вы всегда должны исследовать любой бизнес, в котором хотите работать. Таким образом, вы будете иметь представление о том, что они делают, как они это делают и какова культура их компании. Например, если вы хотите работать в Google, это может быть связано с престижем, интересом к их продуктам или уникальными преимуществами, связанными с работой.

Старайтесь не заострять внимание здесь на зарплате, поскольку работодатели обычно не хотят слышать, что вы делаете это только ради денег. Вместо этого мы рекомендуем поговорить о том, насколько их бизнес-культура подходит вам лично.

4. Где вы видите себя через пять лет?

Через пять лет, если повезет, вы, возможно, будете управлять этим заведением. Хотя это достаточно дерзкий ответ, который может понравиться некоторым интервьюерам, это не всегда хорошая идея. Дело в том, что большинство компаний хотят знать, каковы ваши долгосрочные цели, и это говорит им о том, собираетесь ли вы остаться на какое-то время.

Это также дает им представление о вашем уровне амбиций, который может определить, сколько они готовы инвестировать в обучение. Например, вы можете увидеть себя на более высокой должности через пять лет, и это покажет, что у вас есть как амбиции, так и лояльность к компании.

5. Какое описание вашей идеальной работы?

Как и на предыдущий вопрос, на этот есть много интересных ответов. Однако рекрутеры хотят услышать, что работа, которую вы хотите, соответствует должности, которую они вам предлагают.

Естественно, это никогда не будет 100% правдой, поэтому этот вопрос также является отличной возможностью поговорить о ваших амбициях в компании. Например, вы можете использовать это, чтобы упомянуть, какие обязанности вы хотели бы выполнять по мере вашего продвижения в бизнесе. Что наиболее важно, это дает вам возможность обсудить потенциальные преимущества, такие как возможность работать удаленно.

6. Что отличает вас от других кандидатов?

Каждый претендент приносит что-то уникальное. Ваше резюме даст интервьюерам представление о том, что это такое, но вам решать, почему вы лучший человек для этой работы.

По нашему опыту, рекрутеры хотят услышать о ваших конкретных навыках и опыте, которые покажут им, насколько вы полезны на должности, на которую претендуете. Некоторые примеры включают владение несколькими языками или очень специфический опыт работы в аналогичных ролях.

7. Почему вы оставили свою последнюю работу?

В прошлом большинство людей зарабатывали на жизнь тем, что большую часть жизни работали в одной компании. В наши дни все по-другому, и теперь смена места работы - лучший способ увеличить вашу зарплату. Это означает, что кандидаты постоянно бегают по кругу, особенно в определенных отраслях, например, в сфере высоких технологий.

Однако интервьюеров можно отключить, если вы легкомысленно переключаетесь между компаниями, как бы это ни было часто. Вместо этого отличным ответом на этот вопрос было бы сказать, что вы ищете рабочую культуру, которая вам больше подходит, или что вам нужна работа, которая позволит вам расти дальше.

8. Каковы были ваши обязанности на последней должности?

Каждая работа включает в себя множество небольших задач, о которых на самом деле не так уж интересно слышать. Например, рекрутеров, вероятно, не волнует, угощали ли вы кофе для своих коллег на предыдущей работе. Им интересно знать, какие навыки вы развили на предыдущей должности.

Например, если вы отвечаете за рассылку информационных бюллетеней, это означает опыт в маркетинге по электронной почте и, возможно, даже в создании контента. Если вы занимались обслуживанием клиентов своей компании, это означает, что вы умеете обращаться с клиентами и так далее.

9. Какой самый сложный проект вы работали?

Это еще один вопрос, который дает вам прекрасную возможность похвастаться своими навыками. В идеале вы говорите о проекте, который продемонстрирует набор навыков, которые ваши новые работодатели сочтут ценными.

Например, если вы отвечаете за создание веб-сайта электронной коммерции, вы можете рассказать о платформе, которую вы использовали, с какими проблемами вы столкнулись и как вы их решали. Эта последняя часть особенно важна, потому что она говорит интервьюеру, что вы из тех людей, которые могут выявлять и решать проблемы.

10. Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?

Неважно, где вы работаете, до тех пор, пока в одном офисе работает более одного человека, время от времени всегда будут возникать конфликты в той или иной степени. Когда кто-то думает о том, чтобы нанять вас, они будут задаваться вопросом, не повлияет ли вы на динамику рабочего места негативно.

С помощью этого вопроса у вас будет возможность показать, что вы не собираетесь начинать какую-либо офисную драму и можете вести себя хорошо с другими. Лучший ответ обычно связан с любой ситуацией, когда вам приходилось идти на компромисс с коллегой для достижения наилучших возможных результатов в проекте. Вы также можете обсудить момент, когда вы разрешили конфликт между двумя другими сотрудниками.

11. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Одна общая тема для многих вопросов, которые мы исследовали до сих пор, - это то, что вам нужно сказать то, что хочет услышать человек по другую сторону стола. Однако когда дело касается заработной платы, вам следует сосредоточиться только на себе. Короче говоря, вам нужно иметь в виду диапазон заработной платы и придерживаться его. В идеале это будет больше, чем вы зарабатывали на последней работе, но это, очевидно, может отличаться в зависимости от ваших обстоятельств.

Тем не менее, было бы разумно изучить, что зарабатывают другие люди в компании и сколько в среднем платит ваша предполагаемая должность. Вооружившись этой информацией, вы сможете лучше понять, какую зарплату вам следует запрашивать.

12. Как бы вы описали свой стиль работы?

К настоящему времени вы знаете, что такое упражнение. С подобным вопросом вам нужно пройти тонкую грань между слишком много или слишком мало говорить о себе. В большинстве случаев рекрутеры заинтересованы в том, можете ли вы хорошо работать в команде, но при этом работать независимо.

Естественно, это зависит от места работы и должности, но оба эти фактора имеют тенденцию быть важными для большинства предприятий. Стоит иметь в виду, что необработанные таланты - это не единственное, о чем компании заботятся, и что простота работы и поддержка других также считаются ценными навыками.

13. Знакомы ли вы с какими-либо инструментами повышения производительности на рабочем месте?

В наши дни даже компании за пределами технологического пузыря ищут приложения для повышения продуктивности и прорывные методики работы. Это означает, что если у вас есть опыт работы с инструментами, которые могут помочь повысить продуктивность бизнеса, вы сможете выглядеть намного привлекательнее в качестве кандидата. Некоторые отличные примеры таких инструментов включают Basecamp, Slack, Trello и другие записи в этом списке.

Для достижения наилучших результатов сосредоточьтесь на своем опыте использования инструментов, которые, по вашему мнению, могут отлично подойти для вашей новой компании.

14. Как бы вы поступили с неудовлетворенным клиентом?

Даже если вы не претендуете на должность, ориентированную на клиентов, многие работодатели захотят знать, есть ли у вас все необходимое для работы с клиентами. Ведь как сотрудника люди будут видеть в вас представителя компании.

В идеале вы захотите умилостивить недовольных клиентов и попытаться предложить решение, которое их удержит. Отличный способ ответить на этот вопрос - рассказать анекдот о ситуации, когда вам приходилось иметь дело с рассерженным клиентом, и о том, как вы успешно с ним справились.

15. У вас есть к нам вопросы?

Это классический вопрос, один из наших любимых. Это позволяет вам проявить интерес к компании, в которую вы подаете заявку, и проверить своего интервьюера, чтобы узнать, каково ему работать в компании.

В большинстве случаев лучший способ ответить на это - задать вопросы, которые заставят интервьюера рассказать о своем собственном опыте и повседневной жизни в вашей конкретной роли. Таким образом, у вас будет возможность немного сблизиться и проявить интерес к роли. Позже, если вы отправите им повторное электронное письмо, это также поможет им запомнить вас рядом с другими кандидатами.

Заключение

Прыгать на собеседование без какой-либо подготовки - это все равно, что сдавать SAT без учебы. Если вы ищете работу и находите желаемую должность, то вполне логично, что вы захотите максимально увеличить свои шансы на ее получение.

Большинство вопросов на собеседовании, с которыми вы столкнетесь, призваны помочь работодателям оценить вашу компетенцию и ваши социальные навыки. Последнее имеет решающее значение, поскольку ваше резюме не может сообщить об этом, поэтому важно, чтобы вы приходили на каждое интервью подготовленным и с ясной головой.

У вас есть вопросы о том, как подготовиться к рабочему собеседованию? Давайте поговорим о них в разделе комментариев ниже!

Миниатюра статьи от Iconic Bestiary / shutterstock.com