尋ねて準備する15の面接の質問

仕事の面接は常に神経質です。 ただし、事前に準備することで、面接を釘付けにして最終選考に進む可能性が高くなります。 問題は、雇用主があらゆる種類の質問をあなたに投げかけるのが好きなので、面接の準備が複雑になることです。

幸いなことに、これらの質問の多くは実際にインタビュアーの間で再利用されているため、事前に回答を検討することができます。 それらの準備をすれば、面接が始まると落ち着きを取り戻し、カーブボールをよりうまく処理できるようになります。

それらの面接の質問のいくつかを調べてみましょう！

1.あなたの強みは何ですか？

面接の質問に関する限り、これは決して時代遅れになることのない古典であり、それはあなたにとって良いことです。 この質問に出くわしたときは、自分がそのポジションに適していると思うスキルに焦点を当てて、自分の強みを発揮する機会を利用してください。

ただし、インタビュアーは正直な回答を求めていることを覚えておくことが重要です。そのため、やりすぎではなく、1つまたは2つの重要なスキルに集中する必要があります。

2.あなたの弱点は何ですか？

まず、「私は一生懸命働きすぎます」のような「謙虚な自慢」でこの質問に答えるべきではありません。 この質問は回避する必要のある罠のように見えるかもしれませんが、常に正直に答える必要があります。

これを行うことは、あなたがあなたの欠点を特定し、それらを修正するために働く自己認識を持っていることをあなたが知っている潜在的な雇用者を示しています。 結局のところ、あなたはいつでもあなたのスキルセットを磨くことができ、雇用主は建設的なフィードバックを受け取ることができる雇用を大切にします。

単一の弱点で答え、それがあなたの弱点である理由と、この分野で改善するために取っているステップを説明することをお勧めします。

3.なぜここで働きたいのですか？

あなたは常にあなたが働きたいどんなビジネスについてもいくらかの調査をするべきです。 そうすれば、彼らが何をしているのか、どのようにそれをしているのか、そして彼らの企業文化がどのようなものであるのかを知ることができます。 たとえば、Googleで働きたい場合、それは名声、彼らの製品への関心、または仕事に伴うユニークな特典が原因である可能性があります。

雇用主は通常、あなたがお金のためだけに給料を支払っているということを聞きたくないので、ここで給料に集中することは避けてください。 代わりに、彼らのビジネス文化があなたにどのように適しているかについて話すことをお勧めします。

4. 5年後の自分はどこにいると思いますか？

5年間で、少し運が良ければ、あなたはその場所を運営しているかもしれません。 それは生意気な答えであり、一部のインタビュアーはそれからキックを得るかもしれませんが、それは必ずしも良い考えではありません。 重要なのは、ほとんどの企業はあなたの長期的な目標が何であるかを知りたがっているということです。

これはまた、彼らにあなたの野心のレベルへの手がかりを与え、それは彼らがトレーニングを提供することに関してどれだけ投資する意思があるかを決定することができます。 たとえば、5年間で自分がより上級の地位にいることに気付くかもしれません。そう言うことは、野心と会社の忠誠心の両方を持っていることを示しています。

5.あなたの理想的な職務内容は何ですか？

前の質問と同じように、これにはたくさんの楽しい答えがあります。 しかし、採用担当者が聞きたいのは、あなたが望む仕事が彼らがあなたに提供しているポジションと一致するということです。

当然、それが100％真実になることは決してないので、この質問は、社内でのあなたの野心について話す絶好の機会でもあります。 たとえば、これを使用して、ビジネスを進めるときにどのような責任を持ちたいかを説明できます。 最も重要なことは、リモートで作業する機能など、潜在的な特典について話し合う機会を提供することです。

6.他の応募者との違いは何ですか？

すべての応募者は、テーブルにユニークなものを持ってきます。 あなたの履歴書はインタビュアーにそれが何であるかについての考えを与えるでしょう、しかしあなたがその仕事のために最高の人である理由を「売る」のはあなた次第です。

私たちの経験では、採用担当者は、あなたが応募しているポジションであなたがどのように資産になるかを示すあなたの特定のスキルと経験について聞きたいと思っています。 この例としては、複数の言語を話すことや、同様の役割で非常に具体的な経験を積むことが含まれます。

7.なぜ最後の仕事を辞めたのですか？

過去には、ほとんどの人が人生のほとんどを同じ会社に固執することで生計を立てていました。 最近は状況が大きく異なり、給与を上げるには転職が断然最善の方法です。 これは、特に技術などの特定の業界では、候補者が飛び回るのが普通であることを意味します。

ただし、よくあることですが、会社間をすばやくジャンプしている場合は、インタビュアーをオフにすることができます。 代わりに、この質問に対するいくつかの素晴らしい答えは、あなたがより自分に合った職場文化を探している、またはあなたがより成長することを可能にする仕事を望んでいると言うことでしょう。

8.最後のポジションでのあなたの責任は何でしたか？

すべてのジョブには、実際にはそれほど面白くない小さなタスクがたくさん含まれています。 たとえば、以前の仕事で同僚のためにコーヒーを飲んでいたかどうかは、採用担当者はおそらく気にしないでしょう。 彼らが知りたいのは、前職で培ったスキルです。

たとえば、ニュースレターの送信を担当している場合、それはメールマーケティングの経験、さらにはコンテンツ作成の経験にもなります。 あなたがあなたの会社のカスタマーサービスを扱ったならば、それはあなたが顧客との取引などに長けていることを意味します。

9.これまでに取り組んだ中で最も複雑なプロジェクトは何ですか？

これは、自分のスキルを自慢する絶好の機会を提供するもう1つの質問です。 理想的には、新しい雇用主が価値があると思う一連のスキルを紹介するプロジェクトについて話します。

たとえば、eコマースWebサイトの構築を担当している場合は、使用したプラットフォーム、直面した課題、およびそれらにどのように対処したかについて話すことができます。 この最後の部分は、インタビュアーにあなたが問題を特定して解決できるような人であることを伝えるため、特に重要です。

10.職場での対立にどのように対処しますか？

同じオフィスに複数の人がいる限り、どこで働いていても、常にある程度の対立が生じることがあります。 誰かがあなたを雇うことを考えているとき、彼らはあなたが職場のダイナミクスに悪影響を与えるような人であるかどうか疑問に思うでしょう。

この質問で、あなたはあなたがオフィスドラマを始めないであろうことを示す機会を得て、あなたは他の人とうまく遊ぶことができます。 最良の答えは通常、プロジェクトで可能な限り最高の結果を出すために同僚と妥協しなければならなかった状況を含みます。 また、他の2人の従業員間の対立を解決した時期について話し合うこともできます。

11.あなたの給料の期待は何ですか？

これまで調査してきた多くの質問に共通するテーマの1つは、テーブルの反対側にいる人が聞きたいことを言う必要があるということです。 ただし、給料に関しては、自分だけに集中する必要があります。 要するに、あなたは給与範囲を念頭に置いてそれに固執する必要があります。 理想的には、それはあなたが最後の仕事で作っていたものよりも多いでしょうが、これはあなたの状況によって明らかに異なる可能性があります。

ただし、社内の他の人が何を作っているのか、そしてあなたの意図したポジションが平均していくら払っているのかを調査するのは賢明な考えです。 その情報があれば、どのような種類の給与を要求すべきかを知ることができます。

12.あなたのワークスタイルをどのように説明しますか？

今では、あなたはドリルを知っています。 このような質問では、自分のことを話しすぎたり、話しすぎたりすることの間の微妙な境界線を踏む必要があります。 ほとんどの場合、リクルーターは、あなたがチーム内でうまく働くことができるかどうかを知りたいだけでなく、独立して働くこともできます。

当然、これは職場と役割によって異なりますが、ほとんどのビジネスではこれらの両方が重要になる傾向があります。 企業が関心を持っているのは生の才能だけではなく、他の人と一緒に仕事をしやすく、支援しやすいことも貴重なスキルと見なされていることを覚えておく価値があります。

13.職場の生産性向上ツールに精通していますか？

最近では、技術バブルの外にいる企業でさえ、生産性アプリと破壊的な作業方法論を検討しています。 つまり、ビジネスの生産性を向上させるのに役立つツールの経験があれば、候補者として自分自身をはるかに魅力的に見せることができます。 このようなツールの優れた例には、Basecamp、Slack、Trello、およびこのリストの他のエントリが含まれます。

最良の結果を得るには、新しい会社に最適と思われるツールの使用経験を強調することに焦点を当ててください。

14.不満のある顧客にどのように対処しますか？

顧客対応のポジションに応募していなくても、多くの雇用主は、クライアントとの取引に必要なものがあるかどうかを知りたがるでしょう。 結局のところ、従業員として、人々はあなたを会社の代表として見るでしょう。

理想的には、不満のある顧客をなだめ、彼らを引き留める解決策を提供しようとするでしょう。 この質問に答える1つの優れた方法は、怒っている顧客に対処しなければならなかった状況と、それをうまく処理した方法の逸話を使用することです。

15.質問はありますか？

この質問は古典的で、私たちのお気に入りの1つです。 それはあなたがに適用している会社に興味を示し、それが会社で働くようなものだものを見つけるためにあなたの面接を精査することができます。

ほとんどの場合、これに答える最良の方法は、面接官に自分の経験や特定の役割での日々について話してもらう質問をすることです。 そうすれば、あなたは少し絆を深め、その役割に興味を示す機会を得ることができます。 後でフォローアップメールで彼らを襲った場合、これは彼らが他の候補者の隣であなたを思い出すのにも役立ちます。

結論

準備をせずに面接に飛び込むことは、勉強せずにSATを受験することと同じです。 あなたが仕事の市場にいて、あなたが望むポジションを見つけたなら、それを得るチャンスを最大にしたいのは当然のことです。

あなたが遭遇する面接の質問のほとんどは、雇用主があなたの能力とあなたの社会的スキルを測るのを助けるように設計されています。 後者はあなたの履歴書が伝えることができないものであるため重要です。したがって、準備された明確な頭を持って各面接に入ることが重要です。

就職面接の準備方法について質問がありますか？ 以下のコメントセクションでそれらについて話しましょう！

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