질문하고 준비해야 할 15가지 면접 질문

직장 면접은 항상 긴장됩니다. 그러나 사전에 준비하면 면접을 통과하고 지원자의 최종 라운드에 진출할 가능성이 높아집니다. 문제는 고용주가 모든 유형의 질문을 던지기를 좋아하기 때문에 면접 준비가 복잡하다는 것입니다.

다행히도 이러한 질문 중 많은 부분이 실제로 면접관 사이에서 재활용되므로 미리 답변을 고려할 수 있습니다. 준비를 하면 면접이 임박했을 때 마음이 차분해지고 커브볼을 더 잘 다룰 수 있게 됩니다.

그 면접 질문들에 대해 알아보겠습니다!

1. 당신의 강점은 무엇입니까?

인터뷰 질문에 관한 한 이것은 결코 유행에 뒤떨어지지 않는 고전적이며 당신에게 좋은 것입니다. 이 질문에 직면했을 때, 당신이 그 직책에 적합하다고 생각하는 기술에 초점을 맞춰 당신의 강점을 발휘할 기회를 잡으십시오.

그러나 면접관은 정직한 답변을 원하므로 너무 지나치지 않고 한두 가지 핵심 기술에 집중해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

2. 당신의 약점은 무엇입니까?

먼저, 이 질문에 "나는 너무 열심히 일합니다"와 같은 '허블 자랑'으로 대답해서는 안됩니다. 이 질문은 피해야 할 함정처럼 보일 수 있지만 항상 정직하게 대답해야 합니다.

이렇게 하는 것은 잠재적인 고용주에게 당신이 당신의 결점을 확인하고 그것을 바로잡기 위해 노력하는 자의식이 있다는 것을 알고 있음을 보여줍니다. 결국, 당신은 항상 당신의 기술을 연마할 수 있고 고용주는 건설적인 피드백을 받을 수 있는 고용을 중요하게 생각합니다.

하나의 약점으로 답하고 그것이 왜 약점인지, 그리고 이 영역에서 개선하기 위해 어떤 조치를 취하고 있는지 설명하는 것이 좋습니다.

3. 왜 여기서 일하고 싶습니까?

일하고 싶은 사업에 대해 항상 조사를 해야 합니다. 그렇게 하면 그들이 무엇을 하는지, 어떻게 하는지, 회사 문화가 어떤지 알 수 있습니다. 예를 들어, Google에서 일하고 싶다면 명성, 제품에 대한 관심 또는 직무와 함께 제공되는 고유한 특혜 때문일 수 있습니다.

고용주는 일반적으로 당신이 단지 돈을 위해 일한다는 말을 듣고 싶어하지 않기 때문에 여기에서 급여에 초점을 맞추는 것을 피하십시오. 대신 그들의 비즈니스 문화가 당신에게 얼마나 적합한지 이야기하는 것이 좋습니다.

4. 5년 후의 자신의 모습은?

5년 후에는 운이 좋으면 그 자리를 운영할 수 있습니다. 그것은 건방진 답변이며 일부 면접관은 이에 대해 의아해할 수 있지만 항상 좋은 생각은 아닙니다. 문제는 대부분의 회사가 장기 목표가 무엇인지 알고 싶어한다는 것입니다.

이것은 또한 그들에게 당신의 야망 수준에 대한 단서를 제공하여 그들이 훈련 제공 측면에서 얼마나 투자할 의향이 있는지를 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 5년 후에 더 높은 위치에 있는 자신을 보고 그렇게 말하는 것은 당신이 야망과 회사 충성도를 모두 가지고 있음을 보여줍니다.

5. 이상적인 직업 설명은 무엇입니까?

이전 질문과 마찬가지로 이 질문에도 재미있는 답변이 많이 있습니다. 그러나 채용 담당자가 듣고 싶어하는 것은 당신이 원하는 직업이 그들이 당신에게 제공하는 직책과 일치한다는 것입니다.

당연히 그것이 100% 사실이 될 수는 없습니다. 따라서 이 질문은 또한 회사 내에서 당신의 야망이 무엇인지에 대해 이야기할 수 있는 좋은 기회이기도 합니다. 예를 들어, 이것을 사용하여 비즈니스 내에서 진행하면서 어떤 종류의 책임을 지고 싶은지 언급할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 원격 작업 기능과 같은 잠재적인 특전을 논의할 기회를 제공한다는 것입니다.

6. 다른 지원자와 다른 점은 무엇입니까?

모든 지원자는 테이블에 고유한 것을 가져옵니다. 당신의 이력서는 면접관에게 그것이 무엇인지에 대한 아이디어를 줄 것이지만, 당신이 그 직업에 가장 적합한 사람인 이유를 '판매'하는 것은 당신에게 달려 있습니다.

우리의 경험에 따르면 채용 담당자는 지원하는 위치에서 어떻게 자산이 될 수 있는지 보여주는 구체적인 기술과 경험에 대해 듣고 싶어합니다. 이에 대한 몇 가지 예에는 여러 언어를 구사하거나 유사한 역할에서 매우 구체적인 경험이 포함됩니다.

7. 마지막 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

과거에는 대부분의 사람들이 대부분의 삶을 같은 회사에 머물면서 생계를 유지했습니다. 요즘은 상황이 많이 달라졌고 이제 직장을 옮기는 것이 급여를 높이는 가장 좋은 방법입니다. 이는 특히 기술과 같은 특정 산업 분야에서 후보자가 뛰어다니는 것이 정상임을 의미합니다.

그러나 일반적으로 회사 사이를 경솔하게 이동하는 경우 면접관을 끌 수 있습니다. 대신, 이 질문에 대한 몇 가지 훌륭한 대답은 당신에게 더 잘 맞는 직장 문화를 찾고 있거나 더 성장할 수 있는 직업을 원한다고 말할 것입니다.

8. 당신의 마지막 직책에서 당신의 책임은 무엇이었습니까?

모든 작업에는 실제로는 그다지 흥미롭지 않은 작은 작업이 많이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 채용 담당자는 귀하가 이전 직장에서 동료에게 커피를 제공했는지 여부를 신경 쓰지 않을 것입니다. 그들이 알고 싶어하는 것은 이전 직책에서 어떤 기술을 배양했는지입니다.

예를 들어, 뉴스레터 발송을 담당했다면 이메일 마케팅 및 콘텐츠 제작 경험이 있을 수 있습니다. 회사의 고객 서비스를 처리했다면 고객 등을 대하는 데 능숙하다는 것을 의미합니다.

9. 가장 복잡한 프로젝트는 무엇입니까?

이것은 당신의 기술을 자랑할 수 있는 훌륭한 기회를 제공하는 또 다른 질문입니다. 이상적으로는 새 고용주가 가치 있게 여길 일련의 기술을 보여주는 프로젝트에 대해 이야기할 것입니다.

예를 들어 전자 상거래 웹 사이트 구축을 담당하고 있다면 사용한 플랫폼, 직면한 문제 및 해결 방법에 대해 이야기할 수 있습니다. 마지막 부분은 면접관에게 당신이 문제를 식별하고 해결할 수 있는 사람임을 알려주기 때문에 특히 중요합니다.

10. 직장 내 갈등에 어떻게 대처합니까?

당신이 일하는 곳은 중요하지 않습니다. 같은 사무실에 한 명 이상의 사람이 있는 한 항상 때때로 어느 정도 갈등이 있을 것입니다. 누군가가 당신을 고용할 생각을 할 때 당신이 직장 역학에 부정적인 영향을 미칠 사람인지 궁금해 할 것입니다.

이 질문을 통해 당신은 오피스 드라마를 시작하지 않고 다른 사람들과 잘 어울린다는 것을 보여줄 기회를 얻습니다. 가장 좋은 대답은 일반적으로 프로젝트에서 가능한 최상의 결과를 제공하기 위해 동료와 타협해야 하는 모든 상황과 관련됩니다. 다른 두 직원 간의 갈등을 해결한 시간에 대해 논의할 수도 있습니다.

11. 당신의 기대 급여는 얼마입니까?

우리가 지금까지 탐구한 많은 질문의 한 가지 공통된 주제는 테이블 반대편에 있는 사람이 듣고 싶어하는 것을 말해야 한다는 것입니다. 그러나 급여에 관해서는 자신에게만 집중해야 합니다. 요컨대, 당신은 급여 범위를 염두에두고 그것을 고수해야합니다. 이상적으로는 지난 직장에서 벌었던 것보다 많을 것이지만 상황에 따라 분명히 다를 수 있습니다.

그러나 회사의 다른 사람들이 얼마를 벌고 원하는 직책이 평균적으로 얼마를 지불하는지 조사하는 것이 현명한 생각입니다. 그 정보로 무장하면 어떤 유형의 급여를 요청해야 하는지 더 잘 알 수 있습니다.

12. 당신의 작업 스타일을 어떻게 설명하시겠습니까?

이제 당신은 드릴을 알고 있습니다. 이와 같은 질문을 하려면 자신을 너무 많이 이야기하거나 너무 적게 이야기하는 것 사이의 미세한 선을 밟아야 합니다. 대부분의 경우 채용 담당자는 팀 내에서 잘 일할 수 있는지 여부와 독립적으로 일할 수 있는지 여부에 관심이 있습니다.

당연히 이것은 직장과 역할에 따라 다르지만 대부분의 비즈니스에서 이 두 가지가 모두 중요한 경향이 있습니다. 회사가 중요하게 생각하는 것은 순수한 인재만이 아니며, 함께 일하기 쉽고 다른 사람을 지원하는 것도 가치 있는 기술로 간주된다는 점을 명심해야 합니다.

13. 직장 생산성 도구에 익숙합니까?

요즘에는 기술 거품이 아닌 기업도 생산성 앱과 파괴적인 업무 방법론을 모색하고 있습니다. 즉, 비즈니스 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있는 도구에 대한 경험이 있다면 후보자로서 자신을 훨씬 더 매력적으로 보이게 할 수 있습니다. 이러한 도구의 훌륭한 예로는 Basecamp, Slack, Trello 및 이 목록의 기타 항목이 있습니다.

최상의 결과를 얻으려면 새 회사에 적합하다고 생각되는 도구를 사용한 경험을 강조하는 데 집중하세요.

14. 불만족한 고객을 어떻게 대하시겠습니까?

고객 대면 직위에 지원하지 않더라도 많은 고용주는 고객을 대하는 데 필요한 것이 있는지 알고 싶어할 것입니다. 결국 직원으로서 사람들은 당신을 회사의 대표자로 볼 것입니다.

이상적으로는 불만족한 고객을 달래고 고객을 계속 유지할 수 있는 해결책을 제공하려고 할 것입니다. 이 질문에 답하는 좋은 방법 중 하나는 화난 고객을 처리해야 했던 상황과 성공적으로 처리한 방법에 대한 일화를 사용하는 것입니다.

15. 질문이 있습니까?

이 질문은 고전적이며 우리가 가장 좋아하는 질문 중 하나입니다. 그것은 당신이 당신이 적용하고있는 기업에 관심을 표시하고이 회사에서 일하는 게 어떤 건지 알아 보려면 면접관을 조사 할 수 있습니다.

대부분의 경우 이 질문에 답하는 가장 좋은 방법은 면접관이 자신의 경험과 특정 역할에서의 일상에 대해 이야기하도록 하는 질문을 하는 것입니다. 그렇게 하면 약간의 유대감을 형성하고 역할에 관심을 보일 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 나중에 후속 이메일로 연락하면 다른 후보자 옆에서 귀하를 기억하는 데 도움이 됩니다.

결론

아무런 준비 없이 면접에 뛰어드는 것은 공부 없이 SAT를 보려고 하는 것과 같습니다. 당신이 직업을 구하고 있고 원하는 위치를 찾는다면, 당신이 그것을 얻을 기회를 최대화하기를 원하는 것이 논리적일 뿐입니다.

대부분의 면접 질문은 고용주가 귀하의 역량과 사회적 기술을 측정하는 데 도움이 되도록 고안되었습니다. 후자는 이력서에서 전달할 수 없는 부분이므로 매우 중요하므로 각 면접에 대비하고 명확한 머리로 임하는 것이 중요합니다.

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