15 Întrebări de interviu de pus și de pregătit

Interviurile de lucru sunt întotdeauna deranjante. Cu toate acestea, pregătindu-vă în prealabil, creșteți șansele de a vă păstra interviul și de a ajunge la runda finală a candidaților. Problema este că pregătirea pentru interviuri este complicată, deoarece angajatorilor le place să-ți arunce toate tipurile de întrebări.

Din fericire, multe dintre aceste întrebări sunt de fapt reciclate în rândul intervievatorilor, făcându-vă posibil să vă luați în considerare răspunsurile din timp. Dacă vă pregătiți pentru ele, veți fi mai liniștiți atunci când intervine interviul și veți fi mai capabili să faceți față curbelor.

Să trecem în revistă câteva dintre aceste întrebări de interviu!

1. Care sunt punctele tale forte?

În ceea ce privește întrebările la interviu, acesta este un clasic care nu se demodează niciodată și este un lucru bun pentru tine. Când vă confruntați cu această întrebare, profitați de ocazie pentru a vă reda punctele forte, concentrându-vă pe abilitățile care credeți că vă fac să vă potriviți bine pentru poziție.

Cu toate acestea, este important să ne amintim că intervievatorii doresc răspunsuri oneste, deci ar trebui să vă concentrați pe una sau două abilități cheie, mai degrabă decât să mergeți peste bord.

2. Care sunt punctele tale slabe?

În primul rând, nu ar trebui să răspunzi niciodată la această întrebare cu o „umilă laudă” de genul „Lucrez prea mult”. Deși poate părea că această întrebare este o capcană pe care trebuie să o ocoliți, ar trebui să răspundeți întotdeauna sincer.

A face acest lucru arată potențialilor angajatori că știți că aveți conștiința de sine pentru a vă identifica neajunsurile și a lucra pentru a le corecta. La urma urmei, puteți oricând să vă lustruiți abilitățile, iar angajatorii apreciază angajările care pot primi feedback constructiv.

Vă recomandăm să răspundeți cu o singură slăbiciune și să explicați de ce este punctul dvs. slab și ce măsuri luați pentru a vă îmbunătăți în acest domeniu.

3. De ce vrei să lucrezi aici?

Ar trebui să faceți întotdeauna unele cercetări în orice afacere pentru care doriți să lucrați. În acest fel, veți avea o idee despre ceea ce fac, cum o fac și cum este cultura companiei lor. De exemplu, dacă doriți să lucrați la Google, s-ar putea datora prestigiului, interesului pentru produsele lor sau avantajelor unice care vin împreună cu jobul.

Încercați să evitați să vă concentrați asupra salariului aici, deoarece angajatorii nu doresc, de obicei, să audă că sunteți doar pentru bani. În schimb, vă recomandăm să vorbiți despre modul în care cultura lor de afaceri este o potrivire personală bună pentru dvs.

4. Unde te vezi în cinci ani?

În cinci ani, cu puțin noroc, este posibil să conduceți locul. Deși acesta este un răspuns destul de obraznic, pe care unii intervievatori ar putea să-l lovească, nu este întotdeauna o idee bună. Problema este că majoritatea companiilor doresc să știe care sunt obiectivele tale pe termen lung, ceea ce le spune dacă intenționezi să rămâi o perioadă de timp.

Acest lucru le oferă, de asemenea, un indiciu privind nivelul dvs. de ambiție, care poate determina cât de mult sunt dispuși să investească în ceea ce privește furnizarea de instruire. De exemplu, s-ar putea să vă vedeți într-o poziție mai înaltă în cinci ani și a spune acest lucru arată că aveți ambiție și loialitate în companie.

5. Care este descrierea ideală a postului tău?

La fel ca întrebarea anterioară, există o mulțime de răspunsuri distractive pentru aceasta. Totuși, ceea ce vor recrutorii să audă este că postul pe care îl doriți se potrivește cu poziția pe care vi-o oferă.

Bineînțeles, acest lucru nu va fi niciodată 100% adevărat, deci această întrebare este, de asemenea, o oportunitate excelentă de a vorbi despre ambițiile dvs. în cadrul companiei. De exemplu, puteți utiliza acest lucru pentru a menționa ce fel de responsabilități ați dori să aveți pe măsură ce progresați în cadrul afacerii. Cel mai important, vă oferă șansa de a discuta despre potențiale avantaje, cum ar fi capacitatea de a lucra de la distanță.

6. Ce te face diferit de ceilalți solicitanți?

Fiecare candidat aduce ceva unic la masă. CV-ul dvs. va oferi intervievatorilor o idee despre ceea ce este, dar depinde de dvs. să „vindeți” de ce sunteți cea mai bună persoană pentru acest post.

Din experiența noastră, recrutorii vor să afle despre abilitățile și experiența dvs. specifică, care le arată cum veți fi un atu în poziția la care aplicați. Câteva exemple în acest sens includ vorbirea mai multor limbi sau experiența foarte specifică în roluri similare.

7. De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?

În trecut, majoritatea oamenilor își câștigau existența rămânând cu aceeași companie pentru cea mai mare parte a vieții lor. În zilele noastre, lucrurile sunt destul de diferite, iar schimbarea locurilor de muncă este acum de departe cea mai bună modalitate de a-ți crește salariul. Acest lucru înseamnă că este normal ca candidații să meargă, în special în anumite industrii, cum ar fi tehnologia.

Cu toate acestea, intervievatorii pot fi dezactivați dacă ați făcut salturi între companii, oricât de obișnuit ar fi. În schimb, câteva răspunsuri grozave la această întrebare ar fi să spuneți că sunteți în căutarea unei culturi a muncii care vi se potrivește mai bine sau că doriți un loc de muncă care să vă permită să creșteți mai mult.

8. Care au fost responsabilitățile dvs. în ultima poziție?

Fiecare slujbă include o mulțime de sarcini mai mici, care nu sunt de fapt atât de interesante de auzit. De exemplu, recrutorilor probabil că nu le pasă dacă obișnuiai să iei cafea pentru colegii tăi din slujba ta anterioară. Ceea ce le interesează să știe este ce abilități ați cultivat în timpul poziției dvs. anterioare.

De exemplu, dacă ați fi însărcinat cu trimiterea buletinelor informative, acest lucru se traduce prin experiență în marketing prin e-mail și poate chiar crearea de conținut. Dacă ați gestionat serviciul pentru clienți al companiei dvs., asta înseamnă că sunteți abil în relațiile cu clienții și așa mai departe.

9. Care este cel mai complex proiect la care ați lucrat?

Aceasta este o altă întrebare care vă oferă o oportunitate excelentă de a vă lăuda cu abilitățile dumneavoastră. În mod ideal, veți vorbi despre un proiect care prezintă un set de abilități pe care noii dvs. angajatori le vor găsi valoroase.

De exemplu, dacă v-ați ocupa de construirea unui site web de comerț electronic, ați putea vorbi despre platforma pe care ați folosit-o, ce provocări v-ați confruntat și cum ați abordat-o. Această ultimă parte este deosebit de importantă, deoarece spune intervievatorului că sunteți genul de persoană care poate identifica și rezolva problemele.

10. Cum faceți față conflictelor la locul de muncă?

Nu contează unde lucrați, atâta timp cât există mai multe persoane în același birou, va exista întotdeauna un anumit grad de conflict din când în când. Când cineva se gândește să te angajeze, se va întreba dacă ești genul de persoană care va afecta negativ dinamica locului de muncă.

Cu această întrebare, veți avea ocazia să arătați că nu veți începe nicio dramă de birou și că puteți juca frumos cu alții. Cel mai bun răspuns implică de obicei orice situație în care a trebuit să ajungeți la un compromis cu un coleg pentru a oferi cele mai bune rezultate posibile într-un proiect. De asemenea, puteți discuta despre un moment în care ați rezolvat un conflict între alți doi angajați.

11. Care sunt așteptările dvs. salariale?

O temă obișnuită în multe întrebări pe care le-am explorat până acum este aceea că trebuie să spui ce vrea să audă persoana de cealaltă parte a mesei. Cu toate acestea, când vine vorba de salariu, ar trebui să te concentrezi doar pe tine. Pe scurt, trebuie să aveți în vedere o salarizare și să vă țineți de ea. În mod ideal, va fi mai mult decât ceea ce făceați la ultimul loc de muncă, dar acest lucru poate diferi în mod evident în funcție de circumstanțele dvs.

Cu toate acestea, este o idee inteligentă să cercetezi ce fac ceilalți oameni din companie și cât plătește în medie poziția ta intenționată. Înarmat cu aceste informații, veți fi mai bine echipat pentru a ști ce tip de salariu ar trebui să solicitați.

12. Cum ați descrie stilul dvs. de lucru?

Până acum, știți exercițiul. Cu o astfel de întrebare, trebuie să treceți o linie fină între a vorbi prea mult sau prea puțin. În majoritatea cazurilor, recrutorii sunt interesați să știe dacă puteți lucra bine în cadrul unei echipe, dar și să lucrați independent.

Bineînțeles, acest lucru depinde de locul de muncă și de rol, dar ambele tind să fie importante în majoritatea afacerilor. Merită să se țină cont de faptul că talentele brute nu sunt singurul lucru la care se interesează companiile și că faptul că este ușor de lucrat și de a sprijini pe alții sunt, de asemenea, considerate abilități valoroase.

13. Sunteți familiarizați cu vreun instrument de productivitate la locul de muncă?

În aceste zile, chiar și companiile din afara bulei tehnologice caută aplicații de productivitate și metodologii de lucru perturbatoare. Asta înseamnă că, dacă aveți experiență cu instrumente care pot ajuta la creșterea productivității unei companii, vă puteți face să arătați mult mai atractiv ca candidat. Câteva exemple excelente de astfel de instrumente includ Basecamp, Slack, Trello și alte intrări din această listă.

Pentru cele mai bune rezultate posibile, concentrați-vă pe evidențierea experienței dvs. cu instrumente pe care credeți că ar putea fi o potrivire excelentă cu noua dvs. companie.

14. Cum ați face față unui client nesatisfăcut?

Chiar dacă nu aplicați pentru o poziție orientată către clienți, mulți angajatori vor dori să știe dacă aveți ce este necesar pentru a face față clienților. La urma urmei, ca angajat, oamenii te vor vedea ca reprezentant al companiei.

În mod ideal, veți dori să liniștiți clienții nemulțumiți și să încercați să oferiți o rezoluție care să-i țină la bord. O modalitate excelentă de a răspunde la această întrebare este o anecdotă a unei situații în care a trebuit să aveți de-a face cu un client supărat și cum ați rezolvat-o cu succes.

15. Aveți vreo întrebare pentru noi?

Această întrebare este un clasic și una dintre preferatele noastre. Vă permite să vă arătați interesul față de compania la care aplicați și să vă testați intervievatorul pentru a afla cum este să lucrați la companie.

În majoritatea cazurilor, cel mai bun mod de a răspunde la acest lucru este de a pune întrebări care îi determină pe intervievator să vorbească despre propria experiență și de zi cu zi în rolul dvs. specific. În acest fel, veți avea ocazia să vă legați puțin și să vă arătați interesul pentru rol. Mai târziu, dacă îi veți primi cu un e-mail de urmărire, acest lucru îi va ajuta și să vă amintească de voi lângă alți candidați.

Concluzie

Saltul la interviuri de lucru fără niciun fel de pregătire este echivalentul încercării de a lua SAT-urile fără a studia. Dacă sunteți pe piață pentru un loc de muncă și găsiți o poziție dorită, atunci este logic că veți dori să vă maximizați șansele de a o obține.

Majoritatea întrebărilor de interviu pe care le veți întâlni sunt concepute pentru a ajuta angajatorii să vă evalueze competența și abilitățile sociale. Acesta din urmă este crucial, deoarece este ceva ce CV-ul dvs. nu poate comunica, deci este important să participați la fiecare interviu pregătit și cu un cap clar.

Aveți întrebări despre cum să vă pregătiți pentru un interviu de lucru? Să vorbim despre ele în secțiunea de comentarii de mai jos!

Imagine în miniatură a articolului de la Iconic Bestiary / shutterstock.com