15 perguntas da entrevista para fazer e preparar para

Entrevistas de trabalho são sempre estressantes. No entanto, ao se preparar com antecedência, você aumenta as chances de pregar na entrevista e chegar à rodada final de candidatos. O problema é que a preparação para as entrevistas é complicada, pois os empregadores adoram lançar todos os tipos de perguntas para você.

Felizmente, muitas dessas perguntas são recicladas entre os entrevistadores, permitindo que você considere suas respostas com antecedência. Se você se preparar para eles, ficará mais calmo quando a entrevista chegar e será mais capaz de lidar com dificuldades.

Vamos repassar algumas dessas perguntas da entrevista!

1. Quais são seus pontos fortes?

No que diz respeito às perguntas da entrevista, este é um clássico que nunca sai de moda, e isso é bom para você. Ao se deparar com essa questão, aproveite a oportunidade para enfatizar seus pontos fortes com foco nas habilidades que você acha que se encaixam bem na posição.

No entanto, é importante lembrar que os entrevistadores querem respostas honestas, então você deve se concentrar em uma ou duas habilidades principais, em vez de exagerar.

2. Quais são seus pontos fracos?

Em primeiro lugar, você nunca deve responder a essa pergunta com um 'humilde gabarito' como “Eu trabalho demais”. Embora possa parecer que essa pergunta é uma armadilha que você precisa contornar, você deve sempre responder honestamente.

Isso mostra aos empregadores em potencial que você sabe que tem autoconsciência para identificar suas deficiências e trabalhar para corrigi-las. Afinal, você sempre pode aprimorar seu conjunto de habilidades e os empregadores valorizam as contratações que podem exigir um feedback construtivo.

Recomendamos que você responda com um único ponto fraco e explique por que esse é o seu ponto fraco e que medidas você está tomando para melhorar nessa área.

3. Por que você deseja trabalhar aqui?

Você deve sempre fazer alguma pesquisa sobre qualquer negócio para o qual deseja trabalhar. Dessa forma, você terá uma ideia do que eles fazem, como fazem e de como é a cultura da empresa. Por exemplo, se você deseja trabalhar no Google, pode ser devido ao prestígio, ao interesse pelos produtos ou às vantagens exclusivas que acompanham o trabalho.

Tente evitar o foco no salário aqui, já que os empregadores geralmente não querem ouvir que você está nisso apenas pelo dinheiro. Em vez disso, recomendamos falar sobre como a cultura de negócios deles é uma boa opção pessoal para você.

4. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Em cinco anos, com um pouco de sorte, você poderá administrar o lugar. Embora seja uma resposta atrevida o suficiente, que alguns entrevistadores podem se divertir, nem sempre é uma boa ideia. O fato é que a maioria das empresas deseja saber quais são seus objetivos de longo prazo, o que lhes diz se você pretende permanecer por um tempo.

Isso também dá a eles uma pista do seu nível de ambição, que pode determinar quanto eles estão dispostos a investir em termos de treinamento. Por exemplo, você pode se ver em uma posição mais sênior em cinco anos, e dizer isso mostra que você tem ambição e lealdade à empresa.

5. Qual é a sua descrição de trabalho ideal?

Assim como na pergunta anterior, há muitas respostas divertidas para esta. No entanto, o que os recrutadores querem ouvir é que o emprego que você deseja corresponde ao cargo que estão oferecendo.

Naturalmente, isso nunca será 100% verdadeiro, então essa pergunta também é uma excelente oportunidade para falar sobre quais são suas ambições dentro da empresa. Por exemplo, você pode usar isso para mencionar que tipo de responsabilidades gostaria de ter à medida que progride na empresa. Mais importante ainda, dá a você a oportunidade de discutir vantagens em potencial, como a capacidade de trabalhar remotamente.

6. O que o diferencia de outros candidatos?

Cada candidato traz algo único para a mesa. Seu currículo dará aos entrevistadores uma ideia do que é isso, mas cabe a você 'vender' por que é a melhor pessoa para o trabalho.

Em nossa experiência, os recrutadores querem ouvir sobre suas habilidades e experiências específicas que mostram como você será um ativo na posição para a qual está se candidatando. Alguns exemplos disso incluem falar vários idiomas ou ter uma experiência muito específica em funções semelhantes.

7. Por que você deixou seu último emprego?

No passado, a maioria das pessoas ganhava a vida mantendo a mesma empresa a maior parte da vida. Hoje em dia, as coisas são bem diferentes e mudar de emprego é, de longe, a melhor maneira de aumentar seu salário. Isso significa que é normal que os candidatos pulem por aí, principalmente em certos setores, como o de tecnologia.

No entanto, os entrevistadores podem ser desligados se você estiver saltando levianamente entre empresas, por mais comum que seja. Em vez disso, algumas ótimas respostas a essa pergunta seriam dizer que você está procurando uma cultura de trabalho que se adapte melhor a você ou que deseja um emprego que lhe permita crescer mais.

8. Quais foram suas responsabilidades em sua última posição?

Cada trabalho inclui muitas tarefas menores que não são realmente interessantes de se ouvir. Por exemplo, os recrutadores provavelmente não se importam se você costumava pedir café para seus colegas de trabalho anterior. Eles estão interessados ​​em saber quais habilidades você cultivou durante sua posição anterior.

Por exemplo, se você fosse responsável pelo envio de newsletters, isso se traduz em experiência em email marketing e talvez até mesmo na criação de conteúdo. Se você cuidava do atendimento ao cliente de sua empresa, isso significava que era hábil em lidar com clientes e assim por diante.

9. Qual é o projeto mais complexo em que você trabalhou?

Esta é outra questão que oferece uma excelente oportunidade para se gabar de suas habilidades. O ideal é que você fale sobre um projeto que mostra um conjunto de habilidades que seus novos empregadores considerarão valiosas.

Por exemplo, se você fosse responsável pela construção de um site de comércio eletrônico, poderia falar sobre a plataforma que utilizou, quais desafios enfrentou e como os enfrentou. Essa última parte é particularmente importante porque diz ao entrevistador que você é o tipo de pessoa que pode identificar e resolver problemas.

10. Como você lida com conflitos no local de trabalho?

Não importa onde você trabalhe, contanto que haja mais de uma pessoa no mesmo escritório, sempre haverá algum grau de conflito de vez em quando. Quando alguém está pensando em contratá-lo, ele deve estar se perguntando se você é o tipo de pessoa que afetará negativamente a dinâmica do local de trabalho.

Com esta pergunta, você tem a oportunidade de mostrar que não iniciará nenhum drama no escritório e que pode ser bonzinho com os outros. A melhor resposta geralmente envolve qualquer situação em que você tenha que chegar a um acordo com um colega para entregar os melhores resultados possíveis em um projeto. Você também pode discutir um momento em que resolveu um conflito entre dois outros funcionários.

11. Quais são as suas expectativas de salário?

Um tema comum em muitas perguntas que exploramos até agora é que você precisa dizer o que a pessoa do outro lado da mesa deseja ouvir. No entanto, quando se trata de salário, você deve se concentrar apenas em si mesmo. Resumindo, você precisa ter uma faixa salarial em mente e cumpri-la. Idealmente, será mais do que você estava ganhando em seu último trabalho, mas isso pode obviamente variar dependendo das suas circunstâncias.

No entanto, é uma ideia inteligente pesquisar o que outras pessoas na empresa ganham e quanto a sua posição pretendida paga em média. De posse dessas informações, você estará mais bem equipado para saber que tipo de salário deve solicitar.

12. Como você descreveria seu estilo de trabalho?

Até agora, você sabe o que fazer. Com uma pergunta como esta, você precisa pisar na linha tênue entre falar muito ou pouco de si mesmo. Na maioria dos casos, os recrutadores estão interessados ​​em saber se você pode trabalhar bem em uma equipe, mas também trabalhar de forma independente.

Naturalmente, isso depende do local de trabalho e da função, mas ambos tendem a ser importantes na maioria das empresas. É importante ter em mente que talento bruto não é a única coisa com que as empresas se preocupam, e que ser fácil de trabalhar e apoiar outras pessoas também são consideradas habilidades valiosas.

13. Você está familiarizado com as ferramentas de produtividade no local de trabalho?

Hoje em dia, mesmo as empresas fora da bolha tecnológica estão procurando aplicativos de produtividade e metodologias de trabalho disruptivas. Isso significa que, se você tiver experiência com ferramentas que podem ajudar a aumentar a produtividade de uma empresa, pode tornar-se muito mais atraente como candidato. Alguns exemplos excelentes de tais ferramentas incluem Basecamp, Slack, Trello e outras entradas nesta lista.

Para obter os melhores resultados possíveis, concentre-se em destacar sua experiência com as ferramentas que você acha que poderiam se encaixar perfeitamente em sua nova empresa.

14. Como você lidaria com um cliente insatisfeito?

Mesmo que você não esteja se candidatando a uma posição voltada para o cliente, muitos empregadores vão querer saber se você tem o que é preciso para lidar com clientes. Afinal, como funcionário, as pessoas o verão como um representante da empresa.

Idealmente, você desejará apaziguar os clientes insatisfeitos e tentar oferecer uma resolução que os mantenha a bordo. Uma ótima maneira de responder a essa pergunta é com uma anedota de uma situação em que você teve que lidar com um cliente irritado e como você lidou com isso com sucesso.

15. Você tem alguma pergunta para nós?

Esta pergunta é um clássico e um dos nossos favoritos. Ele permite que você mostre interesse na empresa para a qual está se candidatando e investigue seu entrevistador para descobrir como é trabalhar na empresa.

Na maioria dos casos, a melhor forma de responder é fazer perguntas que levem o entrevistador a falar sobre sua própria experiência e o dia-a-dia de sua função específica. Dessa forma, você tem a oportunidade de se relacionar um pouco e mostrar interesse pelo papel. Mais tarde, se você enviar um e-mail de acompanhamento, isso também os ajudará a se lembrar de você ao lado de outros candidatos.

Conclusão

Pular para entrevistas de trabalho sem qualquer preparação é o equivalente a tentar fazer o SATs sem estudar. Se você está procurando um emprego e encontra uma posição que deseja, é lógico que você queira maximizar suas chances de consegui-la.

A maioria das perguntas da entrevista que você encontrará destinam-se a ajudar os empregadores a avaliar sua competência e habilidades sociais. O último é crucial, pois é algo que seu currículo não pode comunicar, por isso é importante que você vá para cada entrevista preparado e com a cabeça limpa.

Você tem alguma dúvida sobre como se preparar para uma entrevista de trabalho? Vamos falar sobre eles na seção de comentários abaixo!

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