15 Fragen im Vorstellungsgespräch, die Sie stellen und auf die Sie sich vorbereiten sollten

Vorstellungsgespräche sind immer nervenaufreibend. Durch die Vorbereitung im Vorfeld erhöhen Sie jedoch die Chancen, Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern und es in die letzte Bewerberrunde zu schaffen. Das Problem ist, dass die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche kompliziert ist, da Arbeitgeber Sie gerne mit allen möglichen Fragen bewerfen.

Glücklicherweise werden viele dieser Fragen von den Interviewern tatsächlich recycelt, sodass Sie Ihre Antworten im Voraus überdenken können. Wenn Sie sich darauf vorbereiten, werden Sie ruhiger, wenn das Interview rollt, und Sie werden besser mit Curveballs umgehen können.

Gehen wir einige dieser Interviewfragen durch!

1. Was sind Ihre Stärken?

Was die Interviewfragen angeht, ist dies ein Klassiker, der nie aus der Mode kommt, und das ist gut für Sie. Wenn Sie auf diese Frage stoßen, nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Stärken zu nutzen und sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, von denen Sie glauben, dass sie für die Position gut geeignet sind.

Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Interviewer ehrliche Antworten wollen, daher sollten Sie sich auf ein oder zwei Schlüsselkompetenzen konzentrieren, anstatt es zu übertreiben.

2. Was sind Ihre Schwächen?

Zunächst einmal sollten Sie diese Frage niemals mit einem „Demütigen“ wie „Ich arbeite zu hart“ beantworten. Auch wenn es so aussieht, als ob diese Frage eine Falle ist, die Sie umgehen müssen, sollten Sie immer ehrlich antworten.

Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie wissen, dass Sie das Selbstbewusstsein haben, Ihre Mängel zu erkennen und daran zu arbeiten, sie zu korrigieren. Schließlich können Sie Ihre Fähigkeiten jederzeit verbessern und Arbeitgeber schätzen Neueinstellungen, die konstruktives Feedback annehmen können.

Wir empfehlen Ihnen, mit einer einzigen Schwäche zu antworten und zu erklären, warum dies Ihre Schwachstelle ist und welche Schritte Sie unternehmen, um sich in diesem Bereich zu verbessern.

3. Warum möchten Sie hier arbeiten?

Sie sollten immer etwas über jedes Unternehmen recherchieren, für das Sie arbeiten möchten. Auf diese Weise haben Sie eine Vorstellung davon, was sie tun, wie sie es tun und wie ihre Unternehmenskultur ist. Wenn Sie beispielsweise bei Google arbeiten möchten, kann dies an Prestige, einem Interesse an ihren Produkten oder den einzigartigen Vorteilen liegen, die mit der Stelle verbunden sind.

Versuchen Sie, sich hier nicht auf das Gehalt zu konzentrieren, da Arbeitgeber normalerweise nicht hören wollen, dass Sie nur des Geldes wegen dabei sind. Stattdessen empfehlen wir Ihnen, darüber zu sprechen, wie gut ihre Unternehmenskultur zu Ihnen passt.

4. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

In fünf Jahren können Sie mit etwas Glück den Laden führen. Das ist zwar eine freche Antwort, von der einige Interviewer vielleicht einen Kick haben, aber es ist nicht immer eine gute Idee. Die Sache ist die, die meisten Unternehmen möchten wissen, was Ihre langfristigen Ziele sind, was ihnen sagt, ob Sie beabsichtigen, eine Weile zu bleiben.

Dies gibt ihnen auch einen Hinweis auf Ihren Ehrgeiz, der bestimmen kann, wie viel sie bereit sind, in die Bereitstellung von Schulungen zu investieren. Zum Beispiel könnten Sie sich in fünf Jahren in einer höheren Position sehen, und dies zu sagen zeigt, dass Sie sowohl Ehrgeiz als auch Loyalität zum Unternehmen haben.

5. Was ist Ihre ideale Stellenbeschreibung?

Genau wie bei der vorherigen Frage gibt es für diese eine Menge lustiger Antworten. Was Personalvermittler jedoch hören möchten, ist, dass der gewünschte Job mit der Position übereinstimmt, die sie Ihnen anbieten.

Das wird natürlich nie zu 100 Prozent stimmen, daher ist diese Frage auch eine hervorragende Gelegenheit, über Ihre Ambitionen im Unternehmen zu sprechen. Sie können dies zum Beispiel verwenden, um zu erwähnen, welche Art von Verantwortung Sie haben möchten, während Sie innerhalb des Unternehmens vorankommen. Am wichtigsten ist, dass Sie die Möglichkeit haben, potenzielle Vorteile zu besprechen, z. B. die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten.

6. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?

Jeder Bewerber bringt etwas Einzigartiges mit. Ihr Lebenslauf wird den Gesprächspartnern eine Vorstellung davon geben, was das ist, aber es liegt an Ihnen, zu "verkaufen", warum Sie die beste Person für den Job sind.

Unserer Erfahrung nach möchten Recruiter von Ihren spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen erfahren, die ihnen zeigen, wie Sie in der Position, auf die Sie sich bewerben, von Vorteil sein werden. Einige Beispiele hierfür sind das Sprechen mehrerer Sprachen oder sehr spezifische Erfahrungen in ähnlichen Rollen.

7. Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?

In der Vergangenheit verdienten die meisten Menschen ihren Lebensunterhalt damit, dass sie die meiste Zeit ihres Lebens bei der gleichen Firma blieben. Heutzutage ist das ganz anders und ein Jobwechsel ist mittlerweile die mit Abstand beste Möglichkeit, um das Gehalt zu erhöhen. Dies bedeutet, dass es für Kandidaten normal ist, herumzuspringen, insbesondere in bestimmten Branchen wie der Technologie.

Interviewer können jedoch ausgeschaltet werden, wenn Sie leichtfertig zwischen Unternehmen gesprungen sind, so häufig es auch sein mag. Stattdessen wären einige gute Antworten auf diese Frage zu sagen, dass Sie nach einer Arbeitskultur suchen, die besser zu Ihnen passt, oder dass Sie einen Job suchen, der es Ihnen ermöglicht, mehr zu wachsen.

8. Was waren Ihre Aufgaben in Ihrer letzten Position?

Jeder Job beinhaltet viele kleinere Aufgaben, die eigentlich nicht so interessant sind. Zum Beispiel ist es Personalvermittlern wahrscheinlich egal, ob Sie in Ihrem vorherigen Job Kaffee für Ihre Kollegen geholt haben. Was sie interessiert, ist, welche Fähigkeiten Sie während Ihrer vorherigen Position entwickelt haben.

Wenn Sie beispielsweise für den Versand von Newslettern verantwortlich waren, bedeutet dies, dass Sie Erfahrung im E-Mail-Marketing und vielleicht sogar in der Erstellung von Inhalten haben. Wenn Sie den Kundenservice Ihres Unternehmens übernommen haben, bedeutet dies, dass Sie im Umgang mit Kunden und so weiter versiert sind.

9. Was war das komplexeste Projekt, an dem Sie gearbeitet haben?

Dies ist eine weitere Frage, die Ihnen eine hervorragende Gelegenheit bietet, mit Ihren Fähigkeiten zu prahlen. Im Idealfall sprechen Sie über ein Projekt, das eine Reihe von Fähigkeiten zeigt, die Ihre neuen Arbeitgeber als wertvoll erachten.

Wenn Sie beispielsweise für den Aufbau einer E-Commerce-Website verantwortlich waren, sprechen Sie möglicherweise über die von Ihnen verwendete Plattform, welche Herausforderungen Sie hatten und wie Sie damit umgegangen sind. Dieser letzte Teil ist besonders wichtig, weil er dem Interviewer zeigt, dass Sie die Art von Person sind, die Probleme erkennen und lösen kann.

10. Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?

Es spielt keine Rolle, wo Sie arbeiten, solange sich mehrere Personen im selben Büro befinden, wird es von Zeit zu Zeit immer ein gewisses Maß an Konflikten geben. Wenn jemand darüber nachdenkt, Sie einzustellen, wird er sich fragen, ob Sie die Art von Person sind, die die Arbeitsplatzdynamik negativ beeinflusst.

Mit dieser Frage bekommen Sie die Gelegenheit zu zeigen, dass Sie kein Bürodrama starten werden und nett mit anderen spielen können. Die beste Antwort ist in der Regel jede Situation, in der Sie mit einem Kollegen einen Kompromiss finden mussten, um die bestmöglichen Ergebnisse in einem Projekt zu erzielen. Sie können auch einen Zeitpunkt besprechen, an dem Sie einen Konflikt zwischen zwei anderen Mitarbeitern gelöst haben.

11. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?

Ein häufiges Thema bei vielen Fragen, die wir bisher untersucht haben, ist, dass Sie sagen müssen, was die Person auf der anderen Seite des Tisches hören möchte. Beim Gehalt sollten Sie sich jedoch nur auf sich selbst konzentrieren. Kurz gesagt, Sie müssen eine Gehaltsspanne im Auge behalten und sich daran halten. Im Idealfall ist es mehr als das, was Sie bei Ihrem letzten Job verdient haben, aber dies kann je nach Ihren Umständen natürlich unterschiedlich sein.

Es ist jedoch eine kluge Idee, zu recherchieren, was andere Leute im Unternehmen verdienen und wie viel Ihre beabsichtigte Position im Durchschnitt bezahlt. Mit diesen Informationen sind Sie besser gerüstet, um zu wissen, welche Art von Gehalt Sie beantragen sollten.

12. Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

Inzwischen kennen Sie die Übung. Bei einer Frage wie dieser müssen Sie einen schmalen Grat zwischen zu viel oder zu wenig reden. In den meisten Fällen interessiert Recruiter, ob Sie gut im Team, aber auch selbstständig arbeiten können.

Dies hängt natürlich vom Arbeitsplatz und der Rolle ab, aber beides ist in den meisten Unternehmen tendenziell wichtig. Denken Sie daran, dass nicht nur rohe Talente das Einzige sind, was Unternehmen interessiert, und dass die einfache Zusammenarbeit und die Unterstützung anderer ebenfalls als wertvolle Fähigkeiten angesehen werden.

13. Sind Sie mit Produktivitätstools am Arbeitsplatz vertraut?

Heutzutage suchen sogar Unternehmen außerhalb der Tech-Blase nach Produktivitäts-Apps und disruptiven Arbeitsmethoden. Das heißt, wenn Sie Erfahrung mit Tools haben, die die Produktivität eines Unternehmens steigern können, können Sie sich als Kandidat viel attraktiver machen. Einige hervorragende Beispiele für solche Tools sind Basecamp, Slack, Trello und andere Einträge in dieser Liste.

Um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Erfahrungen mit Tools hervorzuheben, von denen Sie glauben, dass sie gut zu Ihrem neuen Unternehmen passen könnten.

14. Wie würden Sie mit einem unzufriedenen Kunden umgehen?

Selbst wenn Sie sich nicht für eine Position mit Kundenkontakt bewerben, werden viele Arbeitgeber wissen wollen, ob Sie das Zeug zum Umgang mit Kunden haben. Schließlich werden Sie als Mitarbeiter als Repräsentant des Unternehmens wahrgenommen.

Idealerweise möchten Sie unzufriedene Kunden besänftigen und versuchen, eine Lösung anzubieten, die sie an Bord hält. Eine gute Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, ist eine Anekdote einer Situation, in der Sie mit einem verärgerten Kunden umgehen mussten und wie Sie erfolgreich damit umgegangen sind.

15. Haben Sie Fragen an uns?

Diese Frage ist ein Klassiker und einer unserer Favoriten. Es ermöglicht Ihnen, Interesse an dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, zu zeigen und Ihren Gesprächspartner zu befragen, um herauszufinden, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten.

In den meisten Fällen können Sie dies am besten beantworten, indem Sie Fragen stellen, die den Interviewer dazu bringen, über seine eigenen Erfahrungen und den Alltag in Ihrer spezifischen Rolle zu sprechen. Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, sich ein wenig zu verbinden und Interesse an der Rolle zu zeigen. Wenn Sie sie später mit einer Folge-E-Mail treffen, wird dies auch dazu beitragen, dass sie sich neben anderen Kandidaten an Sie erinnern.

Abschluss

Ohne Vorbereitung in Arbeitsgespräche zu springen, ist gleichbedeutend mit dem Versuch, die SATs ohne Studium zu absolvieren. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind und eine gewünschte Stelle finden, ist es nur logisch, dass Sie Ihre Chancen maximieren wollen, diese zu bekommen.

Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch sollen Arbeitgebern helfen, Ihre Kompetenz und Ihre sozialen Fähigkeiten einzuschätzen. Letzteres ist entscheidend, da Ihr Lebenslauf dies nicht vermitteln kann. Daher ist es wichtig, dass Sie vorbereitet und mit klarem Kopf in jedes Vorstellungsgespräch gehen.

Sie haben Fragen zur Vorbereitung auf ein Arbeitsgespräch? Lassen Sie uns im Kommentarbereich unten darüber sprechen!

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