要问和准备的 15 个面试问题

工作面试总是让人伤脑筋。 但是，通过提前准备，您可以增加面试成功并进入最后一轮申请人的机会。 问题是，准备面试很复杂，因为雇主喜欢向你抛出所有类型的问题。

幸运的是，其中许多问题实际上在面试官之间循环使用，使您可以提前考虑您的答案。 如果你为他们做好准备，面试开始时你会更平静，你会更有能力处理曲线球。

让我们来看看其中的一些面试问题！

1. 你的优势是什么？

就面试问题而言，这是一本永不过时的经典之作，这对你来说是件好事。 当您遇到这个问题时，请抓住机会发挥您的优势，重点关注您认为适合该职位的技能。

然而，重要的是要记住面试官想要诚实的答案，所以你应该专注于一两个关键技能，而不是太过分。

2. 你的弱点是什么？

首先，你永远不应该用“我工作太努力”这样的“谦虚”来回答这个问题。 虽然这个问题似乎是一个您需要规避的陷阱，但您应该始终诚实地回答。

这样做向潜在雇主表明您知道您有自我意识来识别您的缺点并努力纠正它们。 毕竟，你总是可以提高你的技能，雇主也很看重能够接受建设性反馈的员工。

我们建议您回答一个弱点，并解释为什么这是您的弱点，以及您在这方面采取了哪些改进措施。

3. 你为什么想在这里工作？

您应该始终对您想为之工作的任何业务进行一些研究。 这样，您就会了解他们做什么、他们如何做以及他们的公司文化是什么样的。 例如，如果您想在 Google 工作，可能是因为声望、对其产品的兴趣或工作带来的独特福利。

尽量避免关注这里的薪水，因为雇主通常不想听到你只是为了钱。 相反，我们建议谈论他们的商业文化如何适合您。

4. 五年后的自己在哪里？

五年后，如果有一点运气，你可能会经营这个地方。 虽然这是一个足够厚颜无耻的答案，一些面试官可能会从中得到启发，但这并不总是一个好主意。 问题是，大多数公司想知道你的长期目标是什么，这会告诉他们你是否打算坚持一段时间。

这也为他们提供了有关您的抱负水平的线索，这可以确定他们愿意在提供培训方面投入多少。 例如，您可能会在五年内看到自己的职位更高，这样说表明您既有雄心又有公司忠诚度。

5. 你理想的工作描述是什么？

就像上一个问题一样，这个问题有很多有趣的答案。 但是，招聘人员希望听到的是，您想要的工作与他们提供给您的职位相匹配。

当然，这永远不会是 100% 正确的，所以这个问题也是一个很好的机会来谈论你在公司内部的抱负。 例如，您可以使用它来提及随着您在业务中的进步，您希望承担什么样的责任。 最重要的是，它让您有机会讨论潜在的福利，例如远程工作的能力。

6. 是什么让你与其他申请人不同？

每个申请人都会带来一些独特的东西。 你的简历会让面试官知道那是什么，但由你来“推销”为什么你是这份工作的最佳人选。

根据我们的经验，招聘人员希望了解您的具体技能和经验，向他们展示您将如何成为所申请职位的资产。 这方面的一些例子包括说多种语言或在类似角色中拥有非常具体的经验。

7. 你为什么离开上一份工作？

过去，大多数人靠在同一家公司度过大部分时间来谋生。 如今，情况已经大不相同，换工作是目前为止增加薪水的最佳方式。 这意味着候选人跳槽是很正常的，尤其是在某些行业，比如科技行业。

但是，如果您在公司之间轻率地跳来跳去，那么面试官可能会被关闭，尽管这很常见。 相反，这个问题的一些很好的答案是说你正在寻找一种更适合你的工作文化，或者你想要一份能让你成长更多的工作。

8. 你在上一个职位上的职责是什么？

每项工作都包含许多较小的任务，这些任务实际上并不那么有趣。 例如，招聘人员可能不关心您是否曾经在上一份工作中为同事喝咖啡。 他们感兴趣的是你在之前的职位中培养了哪些技能。

例如，如果您负责发送时事通讯，这意味着您在电子邮件营销甚至内容创建方面的经验。 如果您负责公司的客户服务，则意味着您擅长与客户打交道，等等。

9. 你做过的最复杂的项目是什么？

这是另一个问题，它为您提供了一个吹嘘自己技能的绝佳机会。 理想情况下，您将谈论一个项目，该项目展示了您的新雇主认为有价值的一系列技能。

例如，如果您负责建立一个电子商务网站，您可能会谈论您使用的平台，您面临的挑战以及您如何应对这些挑战。 最后一部分特别重要，因为它告诉面试官你是那种能够识别和解决问题的人。

10. 你如何处理工作场所的冲突？

不管你在哪里工作，只要有不止一个人在同一个办公室，就会时不时地发生某种程度的冲突。 当有人考虑雇用你时，他们会想知道你是不是那种会对工作场所动态产生负面影响的人。

带着这个问题，你有机会表明你不会开始任何办公室戏剧，你可以和别人玩得很好。 最佳答案通常涉及您必须与同事达成妥协以在项目中提供最佳结果的任何情况。 您还可以讨论解决其他两名员工之间冲突的时间。

11. 你的薪资期望是多少？

到目前为止，我们探讨的许多问题中的一个共同主题是，您需要说出桌子另一边的人想听到的话。 但是，谈到薪水，您应该只关注自己。 简而言之，您需要牢记薪资范围并坚持下去。 理想情况下，它会比您在上一份工作中所做的更多，但这显然会因您的情况而异。

但是，研究公司其他人的收入以及您的预期职位的平均工资是一个明智的想法。 有了这些信息，你就可以更好地知道你应该要求什么样的薪水。

12. 你如何描述你的工作风格？

到目前为止，您已经了解了演习。 对于这样的问题，您需要在过多或过少谈论自己之间划清界限。 在大多数情况下，招聘人员很想知道你是否可以在团队中很好地工作，但也可以独立工作。

当然，这取决于工作场所和角色，但这两者在大多数企业中往往都很重要。 值得记住的是，人才并不是公司唯一关心的事情，容易与他人合作和支持他人也被认为是宝贵的技能。

13. 您是否熟悉任何工作场所生产力工具？

如今，即使是科技泡沫之外的企业也在研究生产力应用程序和颠覆性的工作方法。 这意味着，如果您有使用可以帮助提高企业生产力的工具的经验，那么作为候选人，您可以使自己看起来更具吸引力。 此类工具的一些优秀示例包括 Basecamp、Slack、Trello 和此列表中的其他条目。

为了获得最佳结果，请专注于突出您使用您认为可能非常适合您的新公司的工具的经验。

14. 你会如何处理不满意的客户？

即使您没有申请面向客户的职位，很多雇主也会想知道您是否具备与客户打交道的能力。 毕竟，作为员工，人们会将您视为公司的代表。

理想情况下，您需要安抚不满意的客户，并尝试提供一个让他们保持参与的解决方案。 回答这个问题的一个好方法是讲述你不得不与愤怒的客户打交道的情况以及你如何成功处理它的轶事。

15. 您有什么问题要问我们吗？

这个问题很经典，也是我们最喜欢的问题之一。 它使您能够对您申请的公司表现出兴趣，并询问您的面试官以了解在该公司工作的感觉。

在大多数情况下，回答这个问题的最佳方法是提出问题，让面试官谈论他们自己的经历以及您在特定角色中的日常工作。 这样，您就有机会建立一些联系并表现出对角色的兴趣。 稍后，如果您通过后续电子邮件联系他们，这也将帮助他们在其他候选人旁边记住您。

结论

在没有任何准备的情况下参加工作面试，就相当于不学习就参加 SAT 考试。 如果您在市场上寻找工作并找到了您想要的职位，那么您希望最大限度地提高获得该职位的机会是合乎逻辑的。

您将遇到的大多数面试问题旨在帮助雇主衡量您的能力和社交技能。 后者至关重要，因为这是您的简历无法传达的内容，因此重要的是您要做好准备并保持清醒的头脑来参加每次面试。

您对如何准备工作面试有任何疑问吗？ 让我们在下面的评论部分中讨论它们！

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