15 domande per l'intervista da porre e per cui prepararsi

I colloqui di lavoro sono sempre snervanti. Tuttavia, preparandoti in anticipo aumenti le possibilità di inchiodare il tuo colloquio e di arrivare alla fase finale dei candidati. Il problema è che la preparazione per i colloqui è complicata poiché i datori di lavoro amano lanciarti tutti i tipi di domande.

Fortunatamente, molte di queste domande vengono effettivamente riciclate tra gli intervistatori, consentendoti di considerare le tue risposte in anticipo. Se ti prepari per loro, sarai più calmo quando l'intervista si svolgerà e sarai più capace di affrontare le palle curve.

Esaminiamo alcune di quelle domande dell'intervista!

1. Quali sono i tuoi punti di forza?

Per quanto riguarda le domande dell'intervista, questo è un classico che non passa mai di moda, e questa è una buona cosa per te. Quando ti imbatti in questa domanda, cogli l'opportunità di mettere in risalto i tuoi punti di forza concentrandoti sulle abilità che ritieni ti rendano adatto per la posizione.

Tuttavia, è importante ricordare che gli intervistatori vogliono risposte oneste, quindi dovresti concentrarti su una o due abilità chiave piuttosto che esagerare.

2. Quali sono i tuoi punti deboli?

Prima di tutto, non dovresti mai rispondere a questa domanda con un 'umile vanto' come "Lavoro troppo duro". Anche se può sembrare che questa domanda sia una trappola che devi eludere, dovresti sempre rispondere onestamente.

Fare questo mostra ai potenziali datori di lavoro che sai di avere la consapevolezza di te stesso per identificare le tue carenze e lavorare per correggerle. Dopotutto, puoi sempre perfezionare le tue competenze e i datori di lavoro apprezzano le assunzioni che possono ricevere feedback costruttivi.

Ti consigliamo di rispondere con un singolo punto debole e di spiegare perché è il tuo punto debole e quali passi stai facendo per migliorare in quest'area.

3. Perché vuoi lavorare qui?

Dovresti sempre fare qualche ricerca su qualsiasi attività per cui vuoi lavorare. In questo modo, avrai un'idea di cosa fanno, come lo fanno e com'è la loro cultura aziendale. Ad esempio, se vuoi lavorare in Google, potrebbe essere dovuto al prestigio, all'interesse per i loro prodotti o ai vantaggi esclusivi che derivano dal lavoro.

Cerca di evitare di concentrarti sullo stipendio qui, poiché i datori di lavoro di solito non vogliono sentire che sei coinvolto solo per i soldi. Invece, ti consigliamo di parlare di come la loro cultura aziendale sia adatta a te.

4. Dove ti vedi tra cinque anni?

Tra cinque anni, con un po' di fortuna, potresti gestire il posto. Anche se questa è una risposta abbastanza sfacciata, che alcuni intervistatori potrebbero ottenere, non è sempre una buona idea. Il fatto è che la maggior parte delle aziende vuole sapere quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine, il che dice loro se intendi restare per un po'.

Questo dà loro anche un indizio sul tuo livello di ambizione, che può determinare quanto sono disposti a investire in termini di formazione. Ad esempio, potresti vederti in una posizione più senior tra cinque anni e dirlo mostra che hai sia ambizione che lealtà verso l'azienda.

5. Qual è la tua descrizione del lavoro ideale?

Proprio come la domanda precedente, ci sono molte risposte divertenti per questa. Tuttavia, ciò che i reclutatori vogliono sentire è che il lavoro che desideri corrisponde alla posizione che ti stanno offrendo.

Naturalmente, questo non sarà mai vero al 100%, quindi questa domanda è anche un'ottima opportunità per parlare di quali sono le tue ambizioni all'interno dell'azienda. Ad esempio, potresti usarlo per menzionare il tipo di responsabilità che vorresti avere man mano che avanzi all'interno dell'azienda. Ancora più importante, ti dà la possibilità di discutere potenziali vantaggi, come la possibilità di lavorare da remoto.

6. Cosa ti rende diverso dagli altri candidati?

Ogni candidato porta in tavola qualcosa di unico. Il tuo curriculum darà agli intervistatori un'idea di cosa sia, ma sta a te "vendere" il motivo per cui sei la persona migliore per il lavoro.

In base alla nostra esperienza, i reclutatori vogliono conoscere le tue competenze ed esperienze specifiche che mostrano loro come sarai una risorsa nella posizione per cui ti stai candidando. Alcuni esempi di ciò includono parlare più lingue o avere un'esperienza molto specifica in ruoli simili.

7. Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

In passato, la maggior parte delle persone si guadagnava da vivere rimanendo con la stessa compagnia per la maggior parte della propria vita. In questi giorni, le cose sono molto diverse e cambiare lavoro è ora di gran lunga il modo migliore per aumentare il tuo stipendio. Ciò significa che è normale per i candidati saltellare, in particolare in alcuni settori, come la tecnologia.

Tuttavia, gli intervistatori possono essere disattivati ​​se hai saltato in modo irriverente tra le aziende, per quanto comune possa essere. Invece, alcune ottime risposte a questa domanda potrebbero dire che stai cercando una cultura del lavoro che ti si addice meglio o che desideri un lavoro che ti permetta di crescere di più.

8. Quali erano le tue responsabilità nella tua ultima posizione?

Ogni lavoro include un sacco di compiti più piccoli che in realtà non sono così interessanti da ascoltare. Ad esempio, ai reclutatori probabilmente non interessa se eri solito prendere il caffè per i tuoi colleghi nel tuo lavoro precedente. Quello che sono interessati a sapere è quali abilità hai coltivato durante la tua posizione precedente.

Ad esempio, se fossi incaricato dell'invio di newsletter, ciò si traduce in esperienza nell'email marketing e forse anche nella creazione di contenuti. Se hai gestito il servizio clienti della tua azienda, significa che sei abile nel trattare con i clienti e così via.

9. Qual è il progetto più complesso su cui hai lavorato?

Questa è un'altra domanda che ti offre un'eccellente opportunità per vantarti delle tue capacità. Idealmente, parlerai di un progetto che mette in mostra una serie di competenze che i tuoi nuovi datori di lavoro troveranno preziose.

Ad esempio, se fossi responsabile della creazione di un sito di e-commerce, potresti parlare della piattaforma che hai utilizzato, delle sfide che hai affrontato e di come le hai affrontate. Quest'ultima parte è particolarmente importante perché dice all'intervistatore che sei il tipo di persona che può identificare e risolvere i problemi.

10. Come gestisci i conflitti sul posto di lavoro?

Non importa dove lavori, finché c'è più di una persona nello stesso ufficio, di tanto in tanto ci sarà sempre un certo grado di conflitto. Quando qualcuno sta pensando di assumerti, si chiederà se sei il tipo di persona che influenzerà negativamente le dinamiche del posto di lavoro.

Con questa domanda, hai l'opportunità di dimostrare che non inizierai alcun dramma in ufficio e che puoi giocare bene con gli altri. La risposta migliore di solito riguarda qualsiasi situazione in cui dovevi raggiungere un compromesso con un collega per ottenere i migliori risultati possibili in un progetto. Puoi anche discutere di un momento in cui hai risolto un conflitto tra altri due dipendenti.

11. Quali sono le tue aspettative di stipendio?

Un tema comune in molte domande che abbiamo esplorato finora è che devi dire ciò che la persona dall'altra parte del tavolo vuole sentire. Tuttavia, quando si tratta di stipendio, dovresti concentrarti solo su te stesso. In breve, è necessario avere in mente una fascia di stipendio e attenersi ad essa. Idealmente, sarà più di quello che stavi facendo nel tuo ultimo lavoro, ma questo può ovviamente variare a seconda delle circostanze.

Tuttavia, è una buona idea ricercare cosa guadagnano le altre persone in azienda e quanto paga in media la tua posizione prevista. Armati di queste informazioni, sarai meglio attrezzato per sapere quale tipo di stipendio dovresti richiedere.

12. Come descriveresti il ​​tuo stile di lavoro?

Ormai conosci il trapano. Con una domanda come questa, devi percorrere una linea sottile tra parlare troppo o troppo poco. Nella maggior parte dei casi, i reclutatori sono interessati a sapere se puoi lavorare bene all'interno di un team, ma anche in modo indipendente.

Naturalmente, questo dipende dal posto di lavoro e dal ruolo, ma entrambi tendono ad essere importanti nella maggior parte delle aziende. Vale la pena ricordare che il talento grezzo non è l'unica cosa di cui le aziende si preoccupano e che anche essere facili da lavorare e supportare gli altri sono considerate abilità preziose.

13. Conosci qualche strumento di produttività sul posto di lavoro?

In questi giorni, anche le aziende al di fuori della bolla tecnologica stanno esaminando app per la produttività e metodologie di lavoro dirompenti. Ciò significa che se hai esperienza con strumenti che possono aiutare ad aumentare la produttività di un'azienda, puoi farti sembrare molto più attraente come candidato. Alcuni esempi eccellenti di tali strumenti includono Basecamp, Slack, Trello e altre voci in questo elenco.

Per ottenere i migliori risultati possibili, concentrati sull'evidenziare la tua esperienza con gli strumenti che ritieni possano adattarsi perfettamente alla tua nuova azienda.

14. Come tratteresti un cliente insoddisfatto?

Anche se non stai facendo domanda per una posizione a contatto con i clienti, molti datori di lavoro vorranno sapere se hai quello che serve per trattare con i clienti. Dopotutto, come dipendente, le persone ti vedranno come un rappresentante dell'azienda.

Idealmente, vorrai placare i clienti insoddisfatti e cercare di offrire una soluzione che li tenga a bordo. Un ottimo modo per rispondere a questa domanda è con un aneddoto di una situazione in cui hai avuto a che fare con un cliente arrabbiato e come l'hai affrontato con successo.

15. Hai domande per noi?

Questa domanda è un classico e uno dei nostri preferiti. Ti consente di mostrare interesse per l'azienda a cui ti stai candidando e di sondare il tuo intervistatore per scoprire com'è lavorare in azienda.

Nella maggior parte dei casi, il modo migliore per rispondere a questa domanda è porre domande che inducano l'intervistatore a parlare della propria esperienza e della quotidianità nel tuo ruolo specifico. In questo modo, hai l'opportunità di legare un po' e mostrare interesse per il ruolo. In seguito, se li colpisci con un'e-mail di follow-up, questo li aiuterà anche a ricordarti accanto ad altri candidati.

Conclusione

Saltare in colloqui di lavoro senza alcuna preparazione equivale a cercare di sostenere i SAT senza studiare. Se sei alla ricerca di un lavoro e trovi una posizione che desideri, è logico che tu voglia massimizzare le tue possibilità di ottenerlo.

La maggior parte delle domande del colloquio in cui ti imbatterai sono progettate per aiutare i datori di lavoro a valutare le tue competenze e le tue abilità sociali. Quest'ultimo è fondamentale poiché è qualcosa che il tuo curriculum non può comunicare, quindi è importante che tu affronti ogni colloquio preparato e con le idee chiare.

Hai domande su come prepararti per un colloquio di lavoro? Parliamo di loro nella sezione commenti qui sotto!

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