15 preguntas de la entrevista para hacer y prepararse

Las entrevistas de trabajo siempre son estresantes. Sin embargo, al prepararse con anticipación, aumenta las posibilidades de concretar su entrevista y llegar a la ronda final de solicitantes. El problema es que prepararse para las entrevistas es complicado, ya que a los empleadores les encanta lanzarte todo tipo de preguntas.

Afortunadamente, muchas de estas preguntas se reciclan entre los entrevistadores, lo que le permite considerar sus respuestas con anticipación. Si se prepara para ellos, estará más tranquilo cuando llegue la entrevista y será más capaz de lidiar con las bolas curvas.

¡Repasemos algunas de esas preguntas de la entrevista!

1. ¿Cuáles son sus fortalezas?

En cuanto a las preguntas de la entrevista, este es un clásico que nunca pasa de moda, y eso es bueno para ti. Cuando se encuentre con esta pregunta, aproveche la oportunidad para aprovechar sus fortalezas concentrándose en las habilidades que cree que lo hacen un buen candidato para el puesto.

Sin embargo, es importante recordar que los entrevistadores quieren respuestas honestas, por lo que debe concentrarse en una o dos habilidades clave en lugar de exagerar.

2. ¿Cuáles son sus debilidades?

En primer lugar, nunca debe responder a esta pregunta con un "humilde fanfarrón" como "Trabajo demasiado". Si bien puede parecer que esta pregunta es una trampa que debe sortear, siempre debe responder con honestidad.

Hacer esto muestra a los posibles empleadores que sabe que tiene la conciencia de sí mismo para identificar sus deficiencias y trabajar para corregirlas. Después de todo, siempre puede pulir sus habilidades y los empleadores valoran las contrataciones que pueden recibir comentarios constructivos.

Le recomendamos que responda con una sola debilidad y explique por qué es su punto débil y qué pasos está tomando para mejorar en esta área.

3. ¿Por qué quiere trabajar aquí?

Siempre debe investigar un poco sobre cualquier negocio en el que desee trabajar. De esa manera, tendrá una idea de lo que hacen, cómo lo hacen y cómo es la cultura de su empresa. Por ejemplo, si desea trabajar en Google, podría deberse al prestigio, el interés en sus productos o las ventajas únicas que conlleva el trabajo.

Trate de evitar enfocarse en el salario aquí, ya que los empleadores generalmente no quieren escuchar que usted solo está en esto por el dinero. En su lugar, recomendamos hablar sobre cómo su cultura empresarial se adapta bien a usted.

4. ¿Dónde se ve en cinco años?

En cinco años, con un poco de suerte, es posible que esté dirigiendo el lugar. Si bien es una respuesta bastante descarada, que algunos entrevistadores pueden disfrutar, no siempre es una buena idea. La cuestión es que la mayoría de las empresas quieren saber cuáles son sus objetivos a largo plazo, lo que les indica si tiene la intención de quedarse por un tiempo.

Esto también les da una pista de su nivel de ambición, lo que puede determinar cuánto están dispuestos a invertir en términos de capacitación. Por ejemplo, puede verse a sí mismo en un puesto más alto en cinco años, y decirlo demuestra que tiene ambición y lealtad a la empresa.

5. ¿Cuál es su descripción de trabajo ideal?

Al igual que la pregunta anterior, hay muchas respuestas divertidas para esta. Sin embargo, lo que los reclutadores quieren escuchar es que el trabajo que desea coincide con el puesto que le ofrecen.

Naturalmente, eso nunca va a ser 100% cierto, por lo que esta pregunta también es una excelente oportunidad para hablar sobre cuáles son sus ambiciones dentro de la empresa. Por ejemplo, puede usar esto para mencionar qué tipo de responsabilidades le gustaría tener a medida que avanza en el negocio. Lo más importante es que le brinda la oportunidad de discutir los beneficios potenciales, como la capacidad de trabajar de forma remota.

6. ¿Qué lo diferencia de otros solicitantes?

Cada solicitante aporta algo único a la mesa. Su currículum les dará a los entrevistadores una idea de lo que es eso, pero depende de usted "vender" por qué es la mejor persona para el trabajo.

Según nuestra experiencia, los reclutadores desean conocer sus habilidades y experiencia específicas que les muestre cómo será un activo en el puesto al que se postula. Algunos ejemplos de esto incluyen hablar varios idiomas o tener experiencia muy específica en roles similares.

7. ¿Por qué dejó su último trabajo?

En el pasado, la mayoría de las personas se ganaban la vida manteniéndose en la misma empresa durante la mayor parte de sus vidas. En estos días, las cosas son bastante diferentes, y cambiar de trabajo es ahora, con mucho, la mejor manera de aumentar su salario. Esto significa que es normal que los candidatos salten, particularmente en ciertas industrias, como la tecnología.

Sin embargo, los entrevistadores pueden apagarse si ha estado saltando con ligereza entre empresas, por muy común que sea. En cambio, algunas buenas respuestas a esta pregunta serían decir que estás buscando una cultura laboral que se adapte mejor a ti, o que quieres un trabajo que te permita crecer más.

8. ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último puesto?

Cada trabajo incluye muchas tareas más pequeñas que en realidad no son tan interesantes de escuchar. Por ejemplo, a los reclutadores probablemente no les importe si solía llevarles café a sus colegas en su trabajo anterior. Lo que les interesa saber es qué habilidades cultivó durante su puesto anterior.

Por ejemplo, si estuvieras a cargo de enviar boletines informativos, eso se traduce en experiencia en marketing por correo electrónico y tal vez incluso en creación de contenido. Si manejó el servicio al cliente de su empresa, eso significa que es experto en el trato con los clientes, etc.

9. ¿Cuál es el proyecto más complejo en el que ha trabajado?

Esta es otra pregunta que le brinda una excelente oportunidad para presumir de sus habilidades. Idealmente, hablará sobre un proyecto que muestre un conjunto de habilidades que sus nuevos empleadores encontrarán valiosas.

Por ejemplo, si estuviera a cargo de crear un sitio web de comercio electrónico, podría hablar sobre la plataforma que utilizó, los desafíos que enfrentó y cómo los enfrentó. Esa última parte es particularmente importante porque le dice al entrevistador que usted es el tipo de persona que puede identificar y resolver problemas.

10. ¿Cómo afronta los conflictos en el lugar de trabajo?

No importa dónde trabajes, siempre que haya más de una persona en la misma oficina, siempre habrá algún grado de conflicto de vez en cuando. Cuando alguien esté pensando en contratarte, se preguntará si eres el tipo de persona que afectará negativamente la dinámica del lugar de trabajo.

Con esta pregunta, tienes la oportunidad de demostrar que no comenzarás ningún drama de oficina y que puedes jugar bien con los demás. La mejor respuesta generalmente implica cualquier situación en la que tuvo que llegar a un compromiso con un colega para obtener los mejores resultados posibles en un proyecto. También puede discutir un momento en el que resolvió un conflicto entre otros dos empleados.

11. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Un tema común en muchas preguntas que hemos explorado hasta ahora es que debes decir lo que la persona del otro lado de la mesa quiere escuchar. Sin embargo, cuando se trata de salario, solo debes concentrarte en ti mismo. En resumen, debe tener un rango de salario en mente y ceñirse a él. Idealmente, será más de lo que ganaba en su último trabajo, pero esto obviamente puede diferir dependiendo de sus circunstancias.

Sin embargo, es una buena idea investigar lo que ganan otras personas en la empresa y cuánto paga en promedio su puesto previsto. Armado con esa información, estará mejor equipado para saber qué tipo de salario debe solicitar.

12. ¿Cómo describiría su estilo de trabajo?

A estas alturas, ya conoce el ejercicio. Con una pregunta como esta, debe trazar una línea muy fina entre hablar demasiado o muy poco. En la mayoría de los casos, los reclutadores están interesados ​​en saber si puede trabajar bien dentro de un equipo, pero también trabajar de forma independiente.

Naturalmente, esto depende del lugar de trabajo y la función, pero ambos tienden a ser importantes en la mayoría de las empresas. Vale la pena tener en cuenta que el talento en bruto no es lo único que les importa a las empresas, y que la facilidad para trabajar y el apoyo de los demás también se consideran habilidades valiosas.

13. ¿Está familiarizado con alguna herramienta de productividad en el lugar de trabajo?

En estos días, incluso las empresas fuera de la burbuja tecnológica están buscando aplicaciones de productividad y metodologías de trabajo disruptivas. Eso significa que si tiene experiencia con herramientas que pueden ayudar a aumentar la productividad de una empresa, puede verse mucho más atractivo como candidato. Algunos ejemplos excelentes de tales herramientas incluyen Basecamp, Slack, Trello y otras entradas en esta lista.

Para obtener los mejores resultados posibles, concéntrese en resaltar su experiencia con las herramientas que cree que podrían encajar perfectamente con su nueva empresa.

14. ¿Cómo trataría a un cliente insatisfecho?

Incluso si no está solicitando un puesto de atención al cliente, muchos empleadores querrán saber si tiene lo necesario para tratar con los clientes. Después de todo, como empleado, la gente lo verá como un representante de la empresa.

Idealmente, querrá apaciguar a los clientes insatisfechos y tratar de ofrecer una resolución que los mantenga a bordo. Una excelente manera de responder a esta pregunta es con una anécdota de una situación en la que tuvo que lidiar con un cliente enojado y cómo lo manejó con éxito.

15. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Esta pregunta es un clásico y uno de nuestros favoritos. Le permite mostrar interés en la empresa a la que está postulando y sondear a su entrevistador para averiguar cómo es trabajar en la empresa.

En la mayoría de los casos, la mejor manera de responder a esto es hacer preguntas que hagan que el entrevistador hable sobre su propia experiencia y el día a día en su función específica. De esa manera, tienes la oportunidad de vincularte un poco y mostrar interés en el papel. Más adelante, si les envías un correo electrónico de seguimiento, esto también les ayudará a recordarte junto a otros candidatos.

Conclusión

Saltar a las entrevistas de trabajo sin ninguna preparación equivale a intentar hacer el SAT sin estudiar. Si está buscando un trabajo y encuentra un puesto que desea, entonces es lógico que desee maximizar sus posibilidades de conseguirlo.

La mayoría de las preguntas de la entrevista con las que se encontrará están diseñadas para ayudar a los empleadores a evaluar su competencia y sus habilidades sociales. Esto último es crucial, ya que es algo que su currículum no puede comunicar, por lo que es importante que asista a cada entrevista preparado y con la cabeza despejada.

¿Tiene alguna pregunta sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo? ¡Hablemos de ellos en la sección de comentarios a continuación!

Imagen en miniatura del artículo de Iconic Bestiary / shutterstock.com