15 Pertanyaan Wawancara untuk Ditanyakan dan Disiapkan

Wawancara kerja selalu menegangkan. Namun, dengan mempersiapkan terlebih dahulu, Anda meningkatkan peluang untuk memenuhi wawancara Anda dan mencapai babak final pelamar. Masalahnya, mempersiapkan wawancara itu rumit karena majikan suka melemparkan semua jenis pertanyaan kepada Anda.

Untungnya, banyak dari pertanyaan ini sebenarnya didaur ulang di antara pewawancara, memungkinkan Anda untuk mempertimbangkan jawaban Anda sebelumnya. Jika Anda mempersiapkannya, Anda akan lebih tenang saat wawancara bergulir, dan Anda akan lebih mampu menghadapi bola melengkung.

Mari kita bahas beberapa pertanyaan wawancara itu!

1. Apa Kekuatan Anda?

Sejauh pertanyaan wawancara pergi, ini adalah klasik yang tidak pernah ketinggalan zaman, dan itu hal yang baik untuk Anda. Ketika Anda menghadapi pertanyaan ini, ambil kesempatan untuk meningkatkan kekuatan Anda dengan fokus pada keterampilan yang menurut Anda membuat Anda cocok untuk posisi itu.

Namun, penting untuk diingat bahwa pewawancara menginginkan jawaban yang jujur, jadi Anda harus fokus pada satu atau dua keterampilan utama daripada berlebihan.

2. Apa Kelemahan Anda?

Pertama, Anda tidak boleh menjawab pertanyaan ini dengan 'pemalu' seperti "Saya bekerja terlalu keras". Meskipun tampaknya pertanyaan ini adalah jebakan yang harus Anda hindari, Anda harus selalu menjawab dengan jujur.

Melakukan hal ini menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda tahu bahwa Anda memiliki kesadaran diri untuk mengidentifikasi kekurangan Anda dan bekerja untuk memperbaikinya. Lagi pula, Anda selalu dapat memoles keahlian Anda dan pemberi kerja menghargai karyawan yang dapat menerima umpan balik yang membangun.

Kami menyarankan Anda menjawab dengan satu kelemahan dan menjelaskan mengapa itu adalah titik lemah Anda, dan langkah apa yang Anda ambil untuk meningkatkan di area ini.

3. Mengapa Anda Ingin Bekerja Di Sini?

Anda harus selalu melakukan riset ke dalam bisnis apa pun yang ingin Anda kerjakan. Dengan begitu, Anda akan memiliki gambaran tentang apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka melakukannya, dan seperti apa budaya perusahaan mereka. Misalnya, jika Anda ingin bekerja di Google, itu bisa karena prestise, minat pada produk mereka, atau fasilitas unik yang menyertai pekerjaan itu.

Cobalah untuk menghindari fokus pada gaji di sini, karena majikan biasanya tidak ingin mendengar bahwa Anda hanya bekerja untuk uang. Sebagai gantinya, kami sarankan untuk berbicara tentang bagaimana budaya bisnis mereka cocok secara pribadi untuk Anda.

4. Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun?

Dalam lima tahun, dengan sedikit keberuntungan, Anda mungkin menjalankan tempat itu. Meskipun itu jawaban yang cukup nakal, yang mungkin disukai oleh beberapa pewawancara, itu tidak selalu merupakan ide yang baik. Masalahnya, sebagian besar perusahaan ingin tahu apa tujuan jangka panjang Anda, yang memberi tahu mereka apakah Anda berniat bertahan untuk sementara waktu.

Ini juga memberi mereka petunjuk tentang tingkat ambisi Anda, yang dapat menentukan seberapa banyak mereka bersedia berinvestasi dalam hal memberikan pelatihan. Misalnya, Anda mungkin melihat diri Anda berada di posisi yang lebih senior dalam lima tahun, dan mengatakannya menunjukkan bahwa Anda memiliki ambisi dan loyalitas perusahaan.

5. Apa Deskripsi Pekerjaan Ideal Anda?

Sama seperti pertanyaan sebelumnya, ada banyak jawaban yang menyenangkan untuk pertanyaan ini. Namun, yang ingin didengar perekrut adalah bahwa pekerjaan yang Anda inginkan cocok dengan posisi yang mereka tawarkan kepada Anda.

Tentu saja, itu tidak akan pernah 100% benar, jadi pertanyaan ini juga merupakan kesempatan bagus untuk membicarakan tentang ambisi Anda di dalam perusahaan. Misalnya, Anda dapat menggunakan ini untuk menyebutkan jenis tanggung jawab yang ingin Anda miliki saat Anda maju dalam bisnis. Yang terpenting, ini memberi Anda kesempatan untuk mendiskusikan keuntungan potensial, seperti kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh.

6. Apa yang Membuat Anda Berbeda dari Pelamar Lain?

Setiap pelamar membawa sesuatu yang unik ke meja. Resume Anda akan memberi pewawancara gambaran tentang apa itu, tetapi terserah Anda untuk 'menjual' mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu.

Dalam pengalaman kami, perekrut ingin mendengar tentang keahlian dan pengalaman spesifik Anda yang menunjukkan kepada mereka bagaimana Anda akan menjadi aset dalam posisi yang Anda lamar. Beberapa contohnya termasuk berbicara dalam berbagai bahasa atau memiliki pengalaman yang sangat spesifik dalam peran yang sama.

7. Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Terakhir Anda?

Di masa lalu, kebanyakan orang mencari nafkah dengan bertahan di perusahaan yang sama hampir sepanjang hidup mereka. Hari-hari ini, segalanya sangat berbeda, dan beralih pekerjaan sejauh ini merupakan cara terbaik untuk meningkatkan gaji Anda. Ini berarti wajar bagi kandidat untuk melompat-lompat, terutama di industri tertentu, seperti teknologi.

Namun, pewawancara dapat dimatikan jika Anda dengan ceroboh melompat di antara perusahaan, seperti biasa. Sebaliknya, beberapa jawaban bagus untuk pertanyaan ini adalah dengan mengatakan bahwa Anda sedang mencari budaya kerja yang lebih cocok untuk Anda, atau bahwa Anda menginginkan pekerjaan yang memungkinkan Anda untuk berkembang lebih banyak.

8. Apa Tanggung Jawab Anda di Posisi Terakhir Anda?

Setiap pekerjaan mencakup banyak tugas kecil yang sebenarnya tidak terlalu menarik untuk didengar. Misalnya, perekrut mungkin tidak peduli jika Anda dulu mendapatkan kopi untuk rekan kerja Anda di pekerjaan sebelumnya. Apa yang ingin mereka ketahui adalah keterampilan apa yang Anda kembangkan selama posisi Anda sebelumnya.

Misalnya, jika Anda bertanggung jawab untuk mengirimkan buletin, itu berarti pengalaman dalam pemasaran email dan bahkan mungkin pembuatan konten. Jika Anda menangani layanan pelanggan perusahaan Anda, itu berarti Anda mahir dalam berurusan dengan pelanggan, dan seterusnya.

9. Apa Proyek Paling Kompleks yang Pernah Anda Kerjakan?

Ini adalah pertanyaan lain yang memberi Anda peluang bagus untuk membual tentang keterampilan Anda. Idealnya, Anda akan berbicara tentang sebuah proyek yang menunjukkan serangkaian keterampilan yang akan dianggap berharga oleh majikan baru Anda.

Misalnya, jika Anda bertanggung jawab untuk membangun situs web e-niaga, Anda dapat berbicara tentang platform yang Anda gunakan, tantangan apa yang Anda hadapi, dan bagaimana Anda menghadapinya. Bagian terakhir itu sangat penting karena memberi tahu pewawancara bahwa Anda adalah tipe orang yang dapat mengidentifikasi dan memecahkan masalah.

10. Bagaimana Anda Mengatasi Konflik di Tempat Kerja?

Tidak masalah di mana Anda bekerja, selama ada lebih dari satu orang di kantor yang sama, akan selalu ada beberapa tingkat konflik dari waktu ke waktu. Ketika seseorang berpikir untuk mempekerjakan Anda, mereka akan bertanya-tanya apakah Anda adalah tipe orang yang akan mempengaruhi dinamika tempat kerja secara negatif.

Dengan pertanyaan ini, Anda mendapat kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda tidak akan memulai drama kantor apa pun dan Anda bisa bermain baik dengan orang lain. Jawaban terbaik biasanya melibatkan situasi apa pun di mana Anda harus mencapai kompromi dengan rekan kerja untuk memberikan hasil terbaik dalam sebuah proyek. Anda juga dapat mendiskusikan saat Anda menyelesaikan konflik antara dua karyawan lainnya.

11. Berapa Harapan Gaji Anda?

Satu tema umum dalam banyak pertanyaan yang telah kita jelajahi sejauh ini adalah bahwa Anda perlu mengatakan apa yang ingin didengar oleh orang di seberang meja. Namun, dalam hal gaji, Anda hanya harus fokus pada diri sendiri. Singkatnya, Anda perlu memikirkan kisaran gaji dan menaatinya. Idealnya, itu akan lebih dari apa yang Anda hasilkan di pekerjaan terakhir Anda, tetapi ini jelas dapat berbeda tergantung pada keadaan Anda.

Namun, adalah ide yang cerdas untuk meneliti apa yang dihasilkan orang lain di perusahaan dan berapa gaji rata-rata posisi yang Anda inginkan. Berbekal informasi itu, Anda akan lebih siap untuk mengetahui jenis gaji apa yang harus Anda minta.

12. Bagaimana Anda Menggambarkan Gaya Kerja Anda?

Sekarang, Anda tahu latihannya. Dengan pertanyaan seperti ini, Anda perlu menapaki garis tipis antara berbicara terlalu banyak atau terlalu sedikit. Dalam kebanyakan kasus, perekrut tertarik untuk mengetahui apakah Anda dapat bekerja dengan baik dalam tim, tetapi juga bekerja secara mandiri.

Secara alami, ini tergantung pada tempat kerja dan peran, tetapi keduanya cenderung penting di sebagian besar bisnis. Perlu diingat bahwa bakat mentah bukanlah satu-satunya hal yang dipedulikan oleh perusahaan, dan kemudahan untuk bekerja dengan dan mendukung orang lain juga dianggap sebagai keterampilan yang berharga.

13. Apakah Anda Familiar Dengan Alat Produktivitas Tempat Kerja?

Saat ini, bahkan bisnis di luar gelembung teknologi sedang mencari aplikasi produktivitas dan metodologi kerja yang mengganggu. Itu berarti jika Anda memiliki pengalaman dengan alat yang dapat membantu meningkatkan produktivitas bisnis, Anda dapat membuat diri Anda terlihat jauh lebih menarik sebagai kandidat. Beberapa contoh yang sangat baik dari alat tersebut termasuk Basecamp, Slack, Trello, dan entri lain dalam daftar ini.

Untuk hasil terbaik, fokuslah untuk menyoroti pengalaman Anda dengan alat yang menurut Anda cocok dengan perusahaan baru Anda.

14. Bagaimana Anda Menghadapi Pelanggan yang Tidak Puas?

Bahkan jika Anda tidak melamar posisi yang berhadapan dengan pelanggan, banyak perusahaan yang ingin tahu apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menangani klien. Lagi pula, sebagai karyawan, orang akan melihat Anda sebagai perwakilan perusahaan.

Idealnya, Anda ingin menenangkan pelanggan yang tidak puas dan mencoba menawarkan resolusi yang akan membuat mereka tetap bergabung. Salah satu cara yang bagus untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan anekdot situasi di mana Anda harus berurusan dengan pelanggan yang marah dan bagaimana Anda menanganinya dengan sukses.

15. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?

Pertanyaan ini klasik dan salah satu favorit kami. Ini memungkinkan Anda untuk menunjukkan minat pada perusahaan tempat Anda melamar dan menyelidiki pewawancara Anda untuk mengetahui bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tersebut.

Dalam kebanyakan kasus, cara terbaik untuk menjawabnya adalah dengan mengajukan pertanyaan yang membuat pewawancara berbicara tentang pengalaman mereka sendiri dan keseharian dalam peran spesifik Anda. Dengan begitu, Anda mendapat kesempatan untuk sedikit terikat dan menunjukkan minat pada peran tersebut. Kemudian, jika Anda menghubungi mereka dengan email tindak lanjut, ini juga akan membantu mereka mengingat Anda di sebelah kandidat lain.

Kesimpulan

Melompat ke wawancara kerja tanpa persiapan apa pun sama dengan mencoba mengambil SAT tanpa belajar. Jika Anda berada di pasar untuk pekerjaan dan Anda menemukan posisi yang Anda inginkan, maka masuk akal jika Anda ingin memaksimalkan peluang Anda untuk mendapatkannya.

Sebagian besar pertanyaan wawancara yang akan Anda hadapi dirancang untuk membantu pemberi kerja mengukur kompetensi dan keterampilan sosial Anda. Yang terakhir ini sangat penting karena itu adalah sesuatu yang tidak dapat dikomunikasikan oleh resume Anda, jadi penting bagi Anda untuk pergi ke setiap wawancara dengan siap dan dengan kepala yang jernih.

Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang bagaimana mempersiapkan wawancara kerja? Mari kita bicara tentang mereka di bagian komentar di bawah!

Gambar thumbnail artikel oleh Iconic Bestiary / shutterstock.com