Как наш процесс вербовки превратил нас в фашистов, выступающих против истеблишмента!

Процесс найма в компанию может быть одновременно увлекательной и скучной задачей. Вам предстоит просмотреть множество документов, представленных заявителями, проверить и оценить их. Это может быть очень монотонной работой и может отнимать огромную часть вашего ежедневного продуктивного времени. С другой стороны, вы знакомитесь с новыми людьми, которые интересуются той же областью, что и вы, и можете получить передышку свежих идей и нетронутых умов.

Недавно я искал авторов контента для нашей маркетинговой команды. Раньше почти все сотрудники, которых мы брали, набирались у наших друзей или по их рекомендациям. Вербовка людей из вашего сообщества — это хорошо, у этого определенно есть свои преимущества. Но, с другой стороны, у него есть и недостатки. Это может быть история для какого-нибудь другого дня. Но на этот раз мы с нетерпением ждали, чтобы завербовать кого-то совершенно незнакомого нам человека.

Я разместил предложение о работе на известном сайте объявлений о вакансиях. В предложении четко говорилось, что мы НЕ ищем кого-то с огромным опытом, и предпочтение отдается новичкам, поскольку это работа начального уровня. Наряду с этим было также упомянуто, что нас НЕ заботило, какие сертификаты или степени вам удалось получить, но мы заботились о том, кто свободно владеет языком с точной грамматикой и может писать на заданную тему в презентабельной форме. . Если у кого-то были базовые языковые навыки, мы были уверены, что сможем обучить его/ее для работы за очень короткое время. О, и мы попросили соискателей прислать небольшой образец статьи, чтобы помочь нам решить, кого нанять.

Четкая картина того, что пошло не так в нашей первой попытке найма:

Я был очень разочарован ответами, которые я получил. Позвольте мне дать вам ясную картину моего разочарования.

• Количество заявок, поступивших на сайт объявлений о вакансиях – 86,
• Количество людей, которые сделали все возможное и отправили нам электронное письмо - 28,
• Количество людей, присылающих нам свои рассказы — 23 (слово «творческое письмо» в предложении о работе могло сбить этих людей с толку),
• Количество людей, фактически отправивших образец статьи по заданной нами теме - 5.

Нашей основной целью публикации этого предложения о работе было собрать образцы статей от заинтересованных соискателей, просмотреть их и отобрать некоторых соискателей в соответствии с их качеством и компетентностью. Оттуда мы бы вызвали некоторых кандидатов на собеседование, чтобы убедиться, что мы можем работать с ними в одной команде. Но, как вы можете видеть из статистики, мы ужасно потерпели неудачу!

Это было наше первое предложение работы на традиционном сайте объявлений о вакансиях, и я знаю, что вина может быть в основном на нас. Возможно, мы сделали что-то ужасно неправильное, как и большинство стартапов, которые впервые попробовали что-то «традиционное» и научились на ошибках. Вот почему в следующий раз мы попробовали что-то другое. На самом деле, я думаю, что каждый должен попробовать это для своего процесса найма, если только они не нанимают через какую-то стороннюю рекрутинговую фирму.

Что на самом деле пошло не так в нашем процессе найма?

Первое, что мы спросили себя, было: «Почему наше объявление о вакансии не удалось разместить в хорошо зарекомендовавшей себя службе размещения вакансий?» Это привело нас к нескольким причинам:

• Мы попробовали что-то немного нетрадиционное на традиционной платформе.
• Наша стратегия найма не соответствовала обычным процессам найма
• Соискатели следовали обычному процессу и присылали нам свои резюме всего в пару кликов, используя собственную систему сайта, не вникая в инструкции.

Эти причины буквально открыли нам глаза и привели к решению.

Как исправить катастрофу (или Как стать фашистом, выступающим против истеблишмента!)

Как только мы узнали, что мы сделали не так, у нас было решение прямо перед нами. Это может звучать наполовину «фашистски», наполовину «против истеблишмента», но отчаянное время требует отчаянных мер. Часть нашего решения, направленная против истеблишмента, заключалась в том, что зависимость от чужой платформы не соответствовала нашей цели, поэтому мы должны взять контроль в свои руки. И «взяв управление в свои руки» привело нас к фашистской части. Поскольку заявители не четко следовали нашим инструкциям, нам придется направлять их, чтобы они точно следовали нашим указаниям. Даже если хоть одна крошечная часть процесса останется незамеченной и, следовательно, не будет соответствовать нашим требованиям, процесс подачи заявки не пройдет!

Просто силы воли недостаточно, чтобы быть фашистом, нужно иметь определенные инструменты, чтобы диктовать людям и превращать их в своих приспешников (вы уже чувствуете тон тирании?). Мы решили создать страницу на нашем сайте, чтобы нанимать людей. Как мы уже говорили ранее, мы никогда раньше не проходили традиционный процесс найма, и нам не нужно было раньше иметь страницу для найма на нашем сайте.

На странице набора должна была быть форма заявки. Ни вступительного текста, ни приветственного сообщения, ни формальностей, ни теплых приветствий (вы знаете, генерал-адмирал Аладин никому не отвечает!). Поскольку наш веб-сайт разработан на платформе WordPress, мы искали плагин для создания форм WordPress, который помог бы нам настроить форму за считанные минуты и не стоил бы нам кучу денег. Мы рассмотрели несколько очень хороших плагинов для создания форм. Среди них следует назвать следующие: Contact Form 7, Ninja Forms, WPForms . Но мы искали действительно мощный и многофункциональный плагин, который не будет стоить нам ни копейки! Потому что было бы напрасно, если бы нам пришлось покупать премиум-плагин и множество других надстроек только для одной формы заявки. Вот тогда-то и произошло нечто экстраординарное!

Если ничего не получается по правилам, сделай не по правилам; или проложите новый путь!

Помимо разработки плагинов, наша фирма также работает над различными другими проектами. Одним из них является управление веб-сайтами наших клиентов. И эти веб-сайты часто требуют выполнения различных задач и пользовательских плагинов специально для этих конкретных случаев. Пока мы обсуждали, стоит ли покупать премиальный плагин конструктора форм для нашего процесса найма, один из наших клиентов запросил аналогичный настраиваемый плагин. Тогда мы подумали, а почему бы не разработать плагин самостоятельно? Судя по всему, существующих на рынке было недостаточно, чтобы удовлетворить все требования клиентов.

Итак, мы решили отложить наш процесс найма на несколько недель и сосредоточиться на плагине. Но это совсем другая история! Короче говоря: мы спроектировали и разработали WPFluentForm , чтобы мы могли удовлетворить требования нашего клиента и в то же время сосредоточиться на болевых точках, с которыми сталкиваются другие пользователи, при разработке действительно полезного плагина для себя!

С момента его первого выпуска мы позаботились о том, чтобы это был мощный плагин для создания форм WordPress, который поставляется с множеством бесплатных функций и надстроек. Большинство дополнений, предлагаемых WPFluentForm, также были доступны в других плагинах для создания форм, но вам пришлось бы заплатить за них дополнительные деньги. Хотя WPFluentForm может показаться немного новым для рынка по сравнению с другими плагинами. Но если у вас есть несколько свободных минут, вы можете просмотреть плагин и посмотреть, что вы можете с ним сделать. Ведь это не будет стоить вам ни копейки! Гипотетически, даже если это окажется дерьмовым плагином, вы можете в любой момент отказаться от него и перейти на премиальный, верно?

Решить стать фашистом — тяжелая работа, а быть им — нет!

Итак, после нескольких недель выяснения того, что пошло не так в нашем процессе найма, и разработки совершенно нового плагина для конструктора форм, у нас состоялась еще одна встреча. На этот раз мы знали, что будем делать, как будем это делать, с помощью какого инструмента. Поэтому мы решили не терять ни минуты и возобновить процесс найма.

Согласно нашему предыдущему плану, мы разместили форму заявки на новой странице набора персонала. Эта форма состояла из следующих полей:

1. Поля имени
2. Адрес электронной почты
3. ДоБ
4. Предыдущий опыт (если есть)
5. Заявление о цели (чтобы оценить, насколько соискатель на самом деле заинтересован в работе)
6. Поле описания (рекомендация кандидатам написать короткую статью на тему «Почему мы должны посещать Википедию чаще, чем какие-либо другие веб-сайты?» минимум в 300 слов, это помогло нам оценить, насколько квалифицирован кандидат).
7. ReCaptcha

Как видите, поле Заявление о цели доступно не на всех сайтах с объявлениями о вакансиях. Мало того, введенное нами поле описания должно содержать не менее 300 слов, иначе форма будет считаться неполной. Это два настраиваемых поля, которые больше всего требовались во всем нашем процессе. И мы также исключили поля пола и номера телефона, поскольку они казались ненужными.

Это сработало?

Если вы ищете тысячи претендентов, мчащихся к вашим воротам, то этот подход определенно не сработал. Но если вы один из тех людей, которые предпочитают качество количеству, то вы можете назвать нашу работу большим успехом. Очевидно, что на этот раз мы не получили столько откликов, как когда использовали сайт с объявлениями о вакансиях. Но через нашу собственную систему мы смогли собрать 15 претендентов, и все они предоставили именно то, что мы от них ждали. Нам не нужно было просматривать сотни заявок, проверять и оценивать те из них, которые съедали бы огромную часть нашей производительности. Очевидно, что не все претенденты были на высоте для работы, но большинство из них определенно были! И это определенно помогло нам нанять двух создателей контента, которых мы очень рады привести в соответствие с нашей культурой и вместе процветать.

Как, по вашему мнению, может быть лучше процесс найма людей? Не стесняйтесь, дайте нам знать. В конце концов, это не последний раз, когда мы кого-то нанимаем. И кто знает, ваши идеи могут сотворить чудо в нашем следующем процессе найма или даже помочь нам сделать наш плагин для создания форм более полезным!

Скачайте свободную форму прямо сейчас!