Bagaimana proses rekrutmen kami mengubah kami menjadi Fasis Anti-Kemapanan!

Proses rekrutmen sebuah perusahaan bisa menjadi tugas yang menyenangkan sekaligus membosankan untuk diselesaikan. Anda harus melalui banyak dokumen yang diajukan oleh pelamar, memverifikasi dan menilai mereka. Ini bisa menjadi pekerjaan yang sangat monoton dan dapat menghabiskan sebagian besar waktu produktif harian Anda. Di sisi lain, Anda mengenal orang baru yang tertarik pada bidang yang sama dengan Anda, dan mungkin mendapatkan ide-ide segar dan pikiran yang belum tersentuh.

Baru-baru ini, saya sedang mencari beberapa penulis konten untuk disewa untuk tim Pemasaran kami. Sebelumnya, hampir semua karyawan yang kami terima direkrut dari teman-teman kami, atau melalui rekomendasi mereka. Merekrut orang dari komunitas Anda itu bagus, pasti ada manfaatnya. Tetapi di sisi lain, ia juga memiliki beberapa kekurangan. Itu mungkin cerita untuk hari lain. Tapi kali ini, kami menantikan untuk merekrut seseorang yang benar-benar asing bagi kami.

Saya memposting tawaran pekerjaan di situs web posting pekerjaan terkenal. Tawaran itu dengan jelas menyatakan bahwa kami TIDAK mencari seseorang dengan pengalaman besar dan pemula lebih disukai karena ini adalah pekerjaan tingkat pemula. Bersamaan dengan itu, disebutkan juga bahwa kami TIDAK peduli dengan sertifikasi atau gelar apa yang telah Anda peroleh, tetapi kami peduli pada seseorang yang memiliki kemampuan bahasa yang fasih dengan tata bahasa yang akurat dan dapat menulis topik tertentu dengan cara yang rapi. . Jika seseorang memiliki keterampilan bahasa dasar, kami cukup yakin bahwa kami akan dapat melatihnya untuk pekerjaan itu dalam waktu yang sangat singkat. Oh, dan kami meminta contoh artikel singkat dari pelamar untuk membantu kami memutuskan siapa yang akan dipekerjakan.

Gambaran yang jelas tentang apa yang salah dalam upaya perekrutan pertama kami:

Saya cukup kecewa dengan tanggapan yang saya terima. Biarkan saya memberi Anda gambaran yang jelas tentang kekecewaan saya.

• Jumlah aplikasi yang diterima di situs posting pekerjaan- 86,
• Jumlah orang yang bekerja ekstra dan mengirimi kami email- 28,
• Jumlah orang yang mengirimi kami cerita pendek mereka- 23 (Menempatkan kata "Menulis kreatif" dalam tawaran pekerjaan mungkin membingungkan orang-orang ini),
• Jumlah orang yang benar-benar mengirimkan contoh artikel tentang topik yang kami berikan- 5.

Target utama kami memposting tawaran pekerjaan ini adalah untuk mengumpulkan artikel sampel dari pelamar yang tertarik, memeriksanya, dan memilih beberapa pelamar sesuai dengan kualitas dan kompetensi mereka. Dari sana, kami akan memanggil beberapa pelamar untuk wawancara untuk memastikan kami dapat bekerja dengan mereka di tim yang sama. Tapi seperti yang Anda lihat dari statistik, kami gagal total!

Itu adalah tawaran pekerjaan pertama kami di situs posting pekerjaan tradisional, dan saya tahu bahwa kesalahannya mungkin sebagian besar milik kami. Kami mungkin telah melakukan sesuatu yang sangat salah, seperti kebanyakan startup yang mencoba sesuatu yang “tradisional” untuk pertama kalinya dan belajar dari kesalahan tersebut. Itu sebabnya, kami mencoba sesuatu yang berbeda lain kali. Bahkan, saya pikir setiap orang harus mencoba ini untuk proses rekrutmen mereka, kecuali jika mereka merekrut melalui beberapa perusahaan rekrutmen pihak ketiga.

Apa yang sebenarnya salah dalam proses rekrutmen kami?

Hal pertama yang kami tanyakan pada diri sendiri adalah – “Mengapa posting pekerjaan kami gagal pada layanan posting pekerjaan yang sudah mapan?” Ini membawa kami ke beberapa alasan-

• Kami mencoba sesuatu yang sedikit keluar dari tradisi di platform tradisional
• Strategi rekrutmen kami tidak sesuai dengan proses rekrutmen biasa
• Pencari kerja mengikuti proses yang biasa, dan mengirimkan resume mereka hanya dalam beberapa klik menggunakan sistem situs web itu sendiri, tidak dengan hati-hati mengikuti petunjuknya

Alasan-alasan ini benar-benar membuka mata kami, dan membawa kami ke solusi.

Bagaimana memperbaiki bencana (atau, Bagaimana menjadi fasis anti-kemapanan!)

Segera setelah kami mengetahui apa yang kami lakukan salah, kami memiliki solusi tepat di depan kami. Ini mungkin terdengar setengah "Fasis" dan setengah "Anti kemapanan", tetapi waktu putus asa membutuhkan tindakan putus asa. Bagian anti kemapanan dari solusi kami adalah- bergantung pada platform orang lain tidak memenuhi tujuan kami, jadi kami harus mengambil kendali di tangan kami. Dan "mengambil kendali di tangan kita sendiri" membawa kita ke bagian fasis. Karena pelamar tidak dengan jelas mengikuti instruksi kami, kami harus membimbing mereka untuk mengikuti petunjuk kami dengan tepat. Bahkan jika satu bagian kecil dari proses dibiarkan tanpa diketahui, dan karenanya tidak memenuhi persyaratan kami, proses aplikasi tidak akan berjalan!

Kekuatan kemauan saja tidak cukup untuk menjadi seorang fasis, Anda harus memiliki alat tertentu untuk mendikte orang, dan mengubahnya menjadi antek-antek Anda (dapatkah Anda merasakan nada tirani?). Kami memutuskan untuk membuat halaman di situs web kami untuk mempekerjakan orang. Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, kami tidak pernah melalui proses rekrutmen tradisional sebelumnya, dan kami tidak perlu memiliki halaman untuk rekrutmen di situs web kami sebelumnya.

Halaman rekrutmen seharusnya memiliki formulir aplikasi di dalamnya. Tidak ada teks pengantar, tidak ada pesan selamat datang, tidak ada formalitas atau salam hangat (Laksamana Jenderal Aladeen tidak menjawab siapa pun, Anda tahu!). Karena situs web kami dikembangkan di platform WordPress, kami mencari plugin pembuat formulir WordPress yang akan membantu kami menyiapkan formulir dalam hitungan menit, dan tidak akan membebani kami dengan banyak uang. Kami menelusuri beberapa plugin pembuat formulir yang sangat bagus. Di antara mereka, beberapa yang akan disebutkan namanya adalah Formulir Kontak 7, Formulir Ninja, WPForms . Tapi kami sedang mencari plugin yang benar-benar kuat dan penuh fitur, tetapi tidak akan dikenakan biaya sepeser pun! Karena, akan sangat sia-sia jika kita harus membeli plugin Premium dan banyak add-on lainnya hanya untuk satu formulir Aplikasi. Saat itulah sesuatu yang luar biasa terjadi!

Ketika tidak ada yang berjalan ke kanan, ke kiri; atau membuka jalan keluar baru!

Seiring dengan pengembangan plugin, perusahaan kami juga kebetulan mengerjakan berbagai proyek lainnya. Salah satunya adalah mengelola website klien kami. Dan situs web ini seringkali memerlukan pekerjaan yang berbeda untuk dilakukan dan plugin khusus untuk kasus-kasus tertentu. Saat kami mendiskusikan apakah akan membeli plugin pembuat formulir premium untuk proses rekrutmen kami, salah satu klien kami meminta jenis plugin khusus yang serupa. Saat itulah kami berpikir, mengapa tidak mengembangkan plugin sendiri? Ternyata, yang ada di pasar tidak cukup untuk memenuhi semua kebutuhan pelanggan.

Jadi, kami memutuskan untuk menunda proses rekrutmen kami selama beberapa minggu, dan berkonsentrasi pada plugin. Tapi itu cerita yang sama sekali berbeda! Singkat cerita: Kami merancang dan mengembangkan WPFluentForm sehingga kami dapat memenuhi persyaratan klien kami, dan pada saat yang sama berfokus pada masalah yang dihadapi pengguna lain saat mengembangkan plugin yang sangat berguna untuk kami sendiri!

Sejak rilis pertamanya, kami memastikan itu adalah plugin pembuat formulir WordPress yang kuat yang hadir dengan banyak fitur dan add-on gratis. Sebagian besar pengaya yang ditawarkan WPFluentForm juga tersedia di plugin pembuat formulir lainnya, tetapi Anda harus membayar uang ekstra untuk itu. Meskipun WPLuentForm mungkin tampak agak baru di pasar dibandingkan dengan plugin lain. Tetapi jika Anda memiliki waktu luang beberapa menit, Anda dapat melihat-lihat plugin dan melihat apa yang dapat Anda lakukan dengannya. Lagi pula, itu tidak akan dikenakan biaya sepeser pun! Secara hipotetis, bahkan jika itu ternyata menjadi plugin yang buruk, Anda dapat menghapusnya kapan saja dan memilih yang premium, bukan?

Memutuskan untuk menjadi fasis adalah pekerjaan yang sulit, menjadi fasis tidak!

Jadi, setelah beberapa minggu memilah-milah apa yang salah dalam proses rekrutmen kami, dan sementara itu mengembangkan plugin pembuat formulir baru, kami mengadakan pertemuan lagi. Kali ini kami tahu apa yang akan kami lakukan, bagaimana kami akan melakukannya menggunakan alat apa. Jadi kami memutuskan untuk tidak membuang waktu, dan melanjutkan proses perekrutan.

Sesuai dengan rencana kami sebelumnya, kami memasang formulir aplikasi di halaman rekrutmen yang baru dirancang. Formulir ini terdiri dari bidang-bidang berikut:

1. Bidang nama
2. Alamat email
3. DoB
4. Pengalaman Sebelumnya (Jika ada)
5. Pernyataan Tujuan (Untuk menilai seberapa tertarik pelamar sebenarnya untuk pekerjaan itu)
6. Bidang Deskripsi (Memberitahu pelamar untuk menulis artikel pendek tentang “Mengapa kita harus mengunjungi Wikipedia lebih dari situs web lain?” dengan minimal 300 kata, ini membantu kami menilai seberapa terampil pelamar)
7. Captcha

Seperti yang Anda lihat, bidang Pernyataan Tujuan tidak tersedia di semua situs web posting pekerjaan. Tidak hanya itu, Kolom Deskripsi yang kami masukkan harus diisi minimal 300 kata, jika tidak maka formulir akan dianggap tidak lengkap. Ini adalah dua bidang khusus yang paling dibutuhkan di seluruh proses kami. Dan kami juga mengecualikan bidang jenis kelamin dan nomor telepon karena tampaknya tidak perlu.

Apa itu bekerja?

Jika Anda mencari ribuan pelamar yang bergegas melewati gerbang Anda, maka pendekatan ini pasti tidak berhasil, Tetapi jika Anda adalah salah satu dari orang-orang yang lebih menyukai kualitas daripada kuantitas, maka Anda dapat menyebut output kami sukses besar. Kami jelas tidak menerima satu truk penuh aplikasi kali ini seperti yang kami lakukan ketika kami menggunakan situs web posting pekerjaan. Tetapi melalui sistem kami sendiri, kami dapat mengumpulkan 15 pelamar, dan semuanya menyampaikan apa yang kami cari dari mereka. Kami tidak harus melalui ratusan aplikasi, memverifikasi dan menilai mereka, yang akan memakan sebagian besar produktivitas kami. Jelas, tidak semua pelamar memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, tetapi kebanyakan dari mereka pasti! Dan itu jelas membantu kami merekrut 2 pembuat konten yang kami sangat bersemangat untuk membentuk budaya kami dan berkembang bersama.

Menurut Anda apa yang bisa menjadi proses yang lebih baik untuk mempekerjakan orang? Jangan ragu untuk memberi tahu kami. Lagi pula, ini bukan terakhir kalinya kami mempekerjakan seseorang. Dan siapa tahu, ide Anda mungkin melakukan keajaiban dalam proses rekrutmen kami berikutnya atau bahkan membantu kami membuat plugin pembuat formulir kami lebih berguna!

Unduh Formulir Lancar Sekarang!