我们的招聘过程如何将我们变成反建制法西斯分子！

公司的招聘过程可能同时是一项令人兴奋和无聊的任务。 您必须通过申请人提交的大量文件，对其进行验证和评估。 这可能是一项非常单调的工作，并且会占用您日常工作时间的很大一部分。 另一方面，您会结识与您在同一领域感兴趣的新朋友，并且可能会呼吸到新鲜的想法和未受触动的思想。

最近，我正在为我们的营销团队寻找一些内容作家。 以前，我们招收的几乎所有员工都是从我们的朋友那里招募来的，或者是通过他们的推荐。 从你的社区招聘人很好，它肯定有它的好处。 但另一方面，它也有一些缺点。 这可能是改天的故事。 但这一次，我们期待招募一个对我们完全陌生的人。

我在一个著名的招聘网站上发布了一份工作机会。 该提议清楚地表明，我们不是在寻找具有丰富经验的人，并且首选初学者，因为这是入门级工作。 除此之外，还提到我们并不关心您设法获得了哪些证书或学位，但我们确实关心那些具有流利语言技能和准确语法并且可以以一种像样的方式在给定主题上写作的人. 如果有人具备基本的语言技能，我们非常有信心能够在很短的时间内培训他/她完成这项工作。 哦，我们要求申请人提供一篇简短的样本文章，以帮助我们决定雇用谁。

我们第一次招聘尝试中出了什么问题的清晰画面：

我对收到的回复感到非常失望。 让我给你一个清晰的描述我的失望。

• 在招聘网站上收到的申请数量 - 86，
• 加倍努力并向我们发送电子邮件的人数 - 28,
• 向我们发送短篇小说的人数 - 23（在工作机会中加入“创意写作”这个词可能会让这些人感到困惑），
• 实际提交关于我们给定主题的示例文章的人数 - 5。

我们发布此工作机会的主要目标是从感兴趣的申请人那里收集样本文章，通过这些文章，并根据他们的质量和能力将一些申请人入围。 从那里开始，我们会打电话给一些申请人进行面试，以确保我们可以与他们在同一个团队中工作。 但正如您从统计数据中看到的那样，我们非常失败！

这是我们在传统招聘网站上的第一份工作机会，我知道问题可能主要出在我们身上。 我们可能做错了什么，就像大多数第一次尝试“传统”并从错误中吸取教训的初创公司一样。 这就是为什么，我们下次尝试不同的东西。 事实上，我认为每个人都应该在招聘过程中尝试这个，除非他们通过一些第三方招聘公司招聘。

在我们的招聘过程中究竟出了什么问题？

我们问自己的第一件事是—— “为什么我们的职位发布在一个完善的职位发布服务上失败了？” 这导致我们有多种原因-

• 我们在传统平台上尝试了一些不合传统的东西
• 我们的招聘策略不符合通常的招聘流程
• 求职者遵循通常的流程，使用网站自己的系统，只需点击几下，就将简历发送给我们，而不是仔细阅读说明

这些原因确实让我们大开眼界，并引导我们找到解决方案。

如何修复灾难（或者，如何成为反建制法西斯！）

一旦我们发现我们做错了什么，我们的解决方案就摆在我们面前。 这听起来可能一半是“法西斯”，一半是“反建制”，但危急时刻需要危急的措施。 我们解决方案的反建制部分是——依赖别人的平台没有达到我们的目的，所以我们必须把控制权掌握在自己手中。 而“掌握在自己手中”把我们引向了法西斯部分。 由于申请人没有明确遵循我们的指示，我们将不得不引导他们完全遵循我们的指示。 即使过程中的一小部分被忽视，因此没有满足我们的要求，申请过程也不会通过！

仅凭意志力不足以成为法西斯主义者，您必须拥有某些工具来指挥人们，并将他们变成您的奴才（您能感觉到暴政的语气吗？）。 我们决定在我们的网站上设立一个页面来招聘人员。 正如我们之前所说，我们以前从未经历过传统的招聘流程，也不必在我们的网站上设置招聘页面。

招聘页面应该有一个申请表。 没有介绍性文字，没有欢迎信息，没有手续或热情的问候（阿拉丁上将没有回答任何人，你知道的！）。 由于我们的网站是在 WordPress 平台上开发的，我们一直在寻找一个 WordPress 表单构建器插件，它可以帮助我们在几分钟内建立一个表单，而且不会花费我们一大笔钱。 我们浏览了一些非常好的表单构建器插件。 其中，有几个要命名的是Contact Form 7、Ninja Forms、WPForms 。 但是我们正在寻找一个真正强大且功能齐全的插件，但不会花费我们一毛钱！ 因为，如果我们必须为一个申请表购买一个高级插件和一大堆其他附加组件，那将是一种浪费。 就在这时，不寻常的事情发生了！

车到山前必有路; 或开辟新的出路！

除了插件开发，我们公司还碰巧从事其他各种项目。 其中之一是管理我们客户的网站。 而且这些网站通常需要完成不同的工作并专门针对这些特定情况定制插件。 当我们讨论是否为我们的招聘流程购买高级表单构建器插件时，我们的一位客户要求提供类似的自定义插件。 这时候我们就想，为什么不自己开发一个插件呢？ 显然，市场上现有的产品不足以满足所有客户的需求。

因此，我们决定将招聘流程推迟几周，并专注于插件。 但这是一个完全不同的故事！ 长话短说：我们设计和开发WPFluentForm是为了满足客户的需求，同时关注其他用户面临的痛点，同时为自己开发一个真正有用的插件！

自首次发布以来，我们确保它是一个功能强大的 WordPress 表单构建器插件，具有许多免费功能和附加组件。 提供的大多数附加组件 WPFluentForm 也可在其他表单构建器插件中使用，但您必须为此支付额外费用。 尽管与其他插件相比，WPFluentForm 对市场来说似乎有点新。 但是如果你有几分钟的空闲时间，你可以浏览一下插件，看看你能用它做什么。 毕竟，它不会花你一分钱！ 假设，即使它被证明是一个糟糕的插件，你也可以随时废弃它并购买一个高级插件，对吧？

决定成为法西斯主义者是一项艰巨的工作，而成为法西斯主义者则不是！

因此，在我们整理了招聘过程中出现的问题几周后，同时开发了一个全新的表单生成器插件，我们又开了一次会。 这一次我们知道我们将要做什么，我们将如何使用哪种工具来做到这一点。 所以我们决定不浪费一分钟，继续招聘流程。

按照我们之前的计划，我们在一个新设计的招聘页面上放了一张申请表。 此表单包含以下字段：

1. 名称字段
2. 电子邮件地址
3. 自由度
4. 以前的经验（如果有的话）
5. 目的陈述（评估申请人对工作的实际兴趣程度）
6. 描述字段（告诉申请人写一篇关于“为什么我们应该比任何其他网站更多地访问维基百科？”的短文，至少 300 字，这有助于我们评估申请人的技能）
7. 验证码

如您所见，并非所有职位发布网站都提供“目的声明”字段。 不仅如此，我们输入的描述字段至少需要填写 300 字，否则表格将被视为不完整。 这是我们整个流程中最需要的两个自定义字段。 我们还排除了性别和电话号码字段，因为这些字段似乎没有必要。

它奏效了吗？

如果您正在寻找成千上万的申请人涌入您的大门，那么这种方法肯定行不通，但如果您是那些更喜欢质量而不是数量的人之一，那么您可能会称我们的输出取得了巨大的成功。 这次我们显然没有像使用招聘网站时那样收到一大堆申请。 但是通过我们自己的系统，我们能够收集到 15 名申请人，他们都提供了我们所期待的内容。 我们不必通过数百个应用程序、验证和评估这些应用程序，这会占用我们很大一部分生产力。 显然，并不是所有的申请者都符合这份工作的要求，但他们中的大多数肯定是！ 这无疑帮助我们招募了 2 位内容创作者，我们非常高兴能够塑造我们的文化并共同发展。

你认为招聘人员的更好流程是什么？ 您可以随意提问。 毕竟，这不是我们最后一次雇用某人。 谁知道呢，您的想法可能会在我们的下一个招聘过程中发挥作用，甚至可以帮助我们使我们的表单构建器插件更有用！

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