私たちの採用プロセスが私たちを反体制ファシストに変えた方法！

会社の採用プロセスは、同時にエキサイティングで退屈な作業になる可能性があります。 申請者から提出された多くの書類を調べ、検証し、評価する必要があります。 これは本当に単調な仕事になる可能性があり、毎日の生産時間の大部分を消費する可能性があります。 一方で、自分と同じ分野に興味を持っている新しい人と知り合い、新鮮なアイデアや手つかずの心を感じるかもしれません。

最近、私はマーケティングチームに雇うコンテンツライターを探していました。 以前は、私たちが採用したほとんどすべての従業員は、友人から、または彼らの推薦によって採用されていました。 あなたのコミュニティから人々を募集することは良いことです、それは間違いなくその特典を持っています。 しかし一方で、それにはいくつかのデメリットもあります。 それは別の日の話かもしれません。 でも今回は、絶対に見知らぬ人を募集するのを楽しみにしていました。

有名な求人サイトに求人情報を掲載しました。 申し出は、私たちが豊富な経験を持つ人を探していなかったことを明確に述べており、それはエントリーレベルの仕事だったので初心者が好まれました。 それに加えて、あなたが何とか取得した資格や学位は気にしないと言われましたが、正確な文法を備えた流暢な言語スキルを持ち、特定のトピックについて見栄えのする方法で書くことができる人には気を配りました。 誰かが基本的な言語スキルを持っていれば、私たちは非常に短い時間でその仕事のために彼/彼女を訓練することができるとかなり確信していました。 ああ、そして私たちは誰を雇うかを決めるのを助けるために応募者からの短いサンプル記事を求めました。

私たちの最初の採用の試みで何が悪かったのかを明確に示しています。

受け取った回答にはかなりがっかりしました。 私の失望をはっきりと示しましょう。

• 求人サイトでの応募数-86、
• 余分な距離を移動して私たちに電子メールを送信する人の数-28、
• 短編小説を送ってくれた人の数-23人（求人に「クリエイティブライティング」という言葉を入れると、これらの人を混乱させたかもしれません）、
• 与えられたトピックに関するサンプル記事を実際に提出した人の数-5。

この求人情報を投稿する主な目的は、関心のある応募者からサンプル記事を収集し、それらを調べて、質と能力に応じて応募者を選抜することでした。 そこから、同じチームで一緒に仕事ができることを確認するために、面接の応募者を何人か呼んでいたでしょう。 しかし、統計からわかるように、私たちはひどく失敗しました！

これは、従来の求人情報サイトでの最初の求人であり、障害のほとんどは私たちのものである可能性があることを私は知っています。 初めて「伝統的な」何かを試し、その間違いから学んだほとんどのスタートアップのように、私たちはひどく間違ったことをしたかもしれません。 だから、次回は違うことをやってみました。 実際、サードパーティの採用会社を通じて採用する場合を除いて、誰もが採用プロセスでこれを試してみるべきだと思います。

私たちの採用プロセスで実際に何がうまくいかなかったのですか？

私たちが最初に自問したのは、「定評のある求人情報サービスで求人情報が失敗したのはなぜですか」ということでした。 これは私たちに複数の理由をもたらしました-

• 従来のプラットフォームで少し伝統から外れたことを試しました
• 私たちの採用戦略は、通常の採用プロセスに準拠していませんでした
• 求職者は通常のプロセスに従い、ウェブサイト独自のシステムを使用して数回クリックするだけで履歴書を送信しました。手順を注意深く確認する必要はありませんでした。

これらの理由は文字通り私たちの目を開き、私たちを解決策に導きました。

災害を解決する方法（または、反体制ファシストになる方法！）

何が間違っているのかがわかるとすぐに、目の前に解決策がありました。 これは半分が「ファシスト」と半分が「反体制」に聞こえるかもしれませんが、絶望的な時間には必死の対策が必要です。 私たちのソリューションの反体制的な部分は、他の誰かに依存して、プラットフォームが私たちの目的を達成しなかったため、私たちの手で制御する必要がありました。 そして「自分の手でコントロールする」ことは私たちをファシストの部分に導きました。 応募者は私たちの指示に明確に従わなかったので、私たちは私たちの指示に正確に従うように彼らを導く必要があります。 プロセスのほんの一部が見過ごされていて、要件を満たしていない場合でも、申請プロセスは完了しません。

ファシストになるには力だけでは不十分です。人々を口述し、彼らをあなたの手先に変えるための特定のツールが必要です（専制政治のトーンをまだ感じることができますか？）。 私たちは、人を雇うために私たちのウェブサイトにページを設定することにしました。 先に述べたように、これまで従来の採用プロセスを経たことはなく、以前はWebサイトに採用ページを用意する必要もありませんでした。

採用ページには、応募フォームが含まれているはずでした。 紹介文、ウェルカムメッセージ、手続き、温かい挨拶はありません（アラディーン提督は誰にも答えません、あなたは知っています！）。 私たちのウェブサイトはWordPressプラットフォームで開発されているため、フォームを数分でセットアップするのに役立ち、トラックにかかる費用がかからないWordPressフォームビルダープラグインを探していました。 いくつかの非常に優れたフォームビルダープラグインを閲覧しました。 その中には、 Contact Form 7、Ninja Forms、WPFormsなどがあります。 しかし、私たちは本当に強力で機能が豊富なプラグインを探していましたが、コストはかかりません！ 原因、プレミアムプラグインと他の多くのアドオンを1つのアプリケーションフォームで購入しなければならない場合、それは本当に無駄になります。 その時、何か特別なことが起こりました！

何もうまくいかないときは、左に行きます。 または新しい道を切り開いてください！

プラグインの開発に加えて、私たちの会社は他のさまざまなプロジェクトにも取り組んでいます。 その1つは、クライアントのWebサイトの管理です。 そして、これらのWebサイトでは、さまざまなジョブを実行する必要があり、特定のケースに特化したカスタムプラグインが必要になることがよくあります。 採用プロセスでプレミアムフォームビルダープラグインを購入するかどうかについて話し合っているときに、クライアントの1人が同様の種類のカスタムプラグインを要求しました。 そんな時、自分でプラグインを開発してみませんか？ どうやら、市場にある既存のものは、すべての顧客の要件を満たすのに十分ではありませんでした。

そこで、採用プロセスを数週間延期し、プラグインに集中することにしました。 しかし、それはまったく別の話です！ 簡単に言うと、クライアントの要件を満たすと同時に、他のユーザーが直面している問題点に焦点を当てながら、自分たちにとって本当に便利なプラグインを開発できるように、 WPFluentFormを設計および開発しました。

最初のリリース以来、多くの無料機能とアドオンが付属する強力なWordPressフォームビルダープラグインであることを確認しました。 提供されているアドオンWPFluentFormのほとんどは、他のフォームビルダープラグインでも利用できましたが、それらには追加の費用を支払う必要がありました。 WPFluentFormは、他のプラグインと比較して、市場では少し新しいように見えるかもしれませんが。 ただし、数分余裕がある場合は、プラグインを確認して、プラグインで何ができるかを確認できます。 結局のところ、それはあなたにペニーの費用はかかりません！ 仮に、それがくだらないプラグインであることが判明したとしても、いつでもそれを廃棄してプレミアムプラグインを選ぶことができますよね？

ファシストになることを決めるのは難しい仕事ですが、そうではありません！

そこで、採用プロセスで何が悪かったのかを数週間整理し、その間に新しいフォームビルダープラグインを開発した後、別の会議を開きました。 今回は、何をするのか、どのツールを使用してどのように行うのかを理解しました。 そこで、1分も無駄にせず、採用プロセスを再開することにしました。

以前の計画では、新しくデザインされた採用ページに応募フォームを掲載しました。 このフォームは、次のフィールドで構成されています。

1. 名前フィールド
2. 電子メールアドレス
3. DoB
4. 以前の経験（もしあれば）
5. 目的の声明（申請者が実際にその仕事にどの程度関心を持っているかを評価するため）
6. 説明フィールド（「他のどのWebサイトよりもウィキペディアにアクセスする必要がある理由」に関する短い記事を300語以上で書くように申請者に指示すると、申請者のスキルを評価するのに役立ちました）
7. ReCaptcha

ご覧のとおり、[目的のステートメント]フィールドは、すべての求人情報Webサイトで使用できるわけではありません。 それだけでなく、入力した説明フィールドには少なくとも300語を入力する必要がありました。そうしないと、フォームが不完全であると見なされてしまいます。 これらは、プロセス全体で最も必要とされた2つのカスタムフィールドです。 また、性別と電話番号のフィールドは不要と思われるため、除外しました。

うまくいきましたか？

あなたがあなたの門を駆け抜ける何千人もの応募者を探しているなら、このアプローチは間違いなくうまくいきませんでした、しかしあなたが量より質を好む人の一人なら、あなたは私たちの成果を大成功と呼ぶかもしれません。 今回は、求人サイトを利用したときのように、トラック一杯の応募がなかったことは明らかです。 しかし、独自のシステムにより、15名の応募者を集めることができ、全員が私たちが求めていたものを正確に届けてくれました。 何百ものアプリケーションを調べ、それらを検証および評価する必要はありませんでした。これにより、生産性の大部分が消費されてしまいます。 明らかに、すべての応募者が仕事の基準に達しているわけではありませんが、彼らのほとんどは間違いなくそうでした！ そして、それは間違いなく私たちが私たちの文化を形作り、一緒に繁栄することに本当に興奮している2人のコンテンツクリエーターを募集するのに役立ちました。

人を雇うためのより良いプロセスは何だと思いますか？ お気軽にお知らせください。 結局のところ、私たちが誰かを雇うのはこれが最後ではありません。 そして、誰が知っているか、あなたのアイデアは私たちの次の採用プロセスで魔法をかけるかもしれませんし、私たちのフォームビルダープラグインをより便利にするのに役立つかもしれません！

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