従業員は競業避止契約に署名する必要がありますか？

公開: 2020-10-13

競業避止契約とは、一方が他方と直接競合しないことに同意する、2つの当事者間の法的拘束力のある契約です。競争とは、あなたとの契約に基づいて作成した別の会社のコンテンツを設計、開発、または公開することを意味します。また、同じ役割の競合他社で働くことを意味する場合もあります。その場合、その従業員は、機密を保持する必要のある業界知識を共有する可能性があります。

知的財産の保護は、どの企業にとっても優先事項です。競業避止契約は、この財産の損失を防ぐことができますが、それは、人々があなたのために働くことを思いとどまらせるほど制限的でなく、強制力がある場合に限ります。

これらの契約に含まれるもの、それらの有用性、およびあなたの契約を書くのに役立つ可能性のあるリソースについてさらに学ぶために読んでください。

注意：この記事は公式の法律上のアドバイスではありません。独自の競業避止契約の実施を検討している場合は、弁護士に連絡することを強くお勧めします。

競業避止義務を使用することの長所

市場で競合する製品を排除します。 非常に競争の激しい世界です。作家、開発者、デザイナーがあなたの知的財産を他の人と共有することを禁止する場合、これは明らかにあなたに足を引っ張る。これは、サブスクリプションを販売したりアプリケーションをサポートしたりするWebベースのeコマース企業と同じように、物理的な製品を販売する実店舗の企業にも当てはまります。
あなたの企業秘密を秘密にしてください。 同等の製品またはサービスが市場に導入されたとしても、競業避止義務は、あなたをユニークにするすべての詳細、公式、および方法の共有を妨げます。
最高の才能を保持します。 既存の従業員には、報酬の増加など、この契約に同意するためのトレードオフとして何かを提供する必要があります。これらのイニシアチブには前払いの費用がかかる場合がありますが、従業員への投資は忠誠心を高めることができます。あるいは、あなたがフリーランスの労働者を雇い、彼らが下請け業者である場合、競業避止義務は、彼らがまだあなたのために働いている間、またはその後の期間、彼らがあなたのクライアントに直接行って仕事を求めることを妨げる可能性があります。

競業避止義務を使用することの短所

それはトップの才能をドアから押し出すことができます。 すでにあなたのために働き始めた誰かに競業避止義務を強制することは、あなたが彼らを信頼していないかのように彼らを感じさせるかもしれません。希望する候補者は、契約条件によって業界での繁栄が妨げられると感じた場合、あなたの申し出を断ることがあります。
あなたの合意は、必要なときに持ちこたえられないかもしれません。 制限が厳しすぎる、または曖昧すぎる競業避止契約を締結している場合、それは法廷で持ちこたえられない可能性があります。長所が短所を上回るように、強制力があることを確認する必要があります。
契約を履行するためのコストは非常に高くなる可能性があります。 契約の訴訟は、弁護士費用や訴訟費用に加えて、情報の調達に費やされる時間の点で費用がかかる可能性があります。裁判所の命令はまた、事件が審理されている間、開発を遅らせたり停止したり、他のクライアントと協力したりする可能性があります。最も重要なことは、自分の主張を証明するために専有情報を公開しなければならないリスクを冒すことです。

どの従業員が競業避止契約に署名する必要がありますか？

企業はどのような作業を行うかを決定し、完了したときにその作業を会社が所有します。これにより、正規の従業員、特に専有情報や機密情報にアクセスできる従業員に競業避止契約に署名するよう依頼するのに最適な立場になります。

フリーランサーは特別な配慮が必要です。競業避止契約に署名するように依頼すると、他のクライアントに売り込む能力が失われる可能性があります。これは彼らの生活に不当な制限を課し、合意を執行不能にする可能性があります。また、彼らがあなたのためだけに働くことができる場合、彼らはこの取り決めが彼らをあなたの会社の従業員として効果的に再分類し、したがって権利、福利厚生、有給休暇などを受ける権利があると主張することができます。

競業避止契約には何を含めるべきですか？

契約が包括的で強制力があることを確認するための重要な考慮事項は次のとおりです。

発効日：契約が発効する日。
理由：雇用された当事者の行動を制限すべき理由を明確に述べてください。
時間制限：あなたの業界とあなたの財産への関心に基づいて合理的な時間枠を設定します。
従業員の考慮事項：この契約に同意することを考慮して、既存の従業員に利益を提供します。新入社員の場合、検討のポイントは就職です。既存の従業員に、失う可能性のあるものと引き換えに何かを与えます。より高い給与、新しい仕事の責任、昇進、またはその他の福利厚生はすべてオプションです。このオファリングの実際のドル価値は主な関心事ではありません。重要なのは、従業員が契約書に署名することと引き換えに真の利益と見なすことです
交渉可能性：契約の要件の一部またはすべてが押し戻される可能性があります。契約のどの部分について交渉したいのか、どの部分について交渉したくないのかを事前に優先順位を付けて決定します。

破られた契約の結果

侵害されたコンテンツ。 これは、競業避止義務違反の最大の懸念事項です。共有コンテンツのソースを追跡するのは簡単なはずです。相手が従わない場合、流通からそれを取り除くことは難しいかもしれません。
クライアントとの関係のぎこちなさ。 あなたのクライアントの1人から直接仕事を求めるフリーランサーは、そのクライアントとの仕事上の関係を厄介にします。そのフリーランサーがあなたをクライアントに悪口を言うと、それは信頼を損なう可能性があります。作家のアプローチと彼らの合意の条件についての会話は物事を明らかにするはずです。
おそらく弁護士が必要です。 これらの問題を自分で解決しようとしてもうまくいかない場合、または作家が契約条件に異議を唱える場合、弁護士は排除措置命令を出すか、法廷外で和解を仲介するか、訴訟を起こすことで支援できます。

その他の考慮事項とリソース

知的財産を保護するための計画を立てるときは、競業避止契約を許可または実施しない州もあることに注意してください。そのため、契約書を作成する前に、契約が成立するかどうかを確認してください。また、競業避止義務は実際には必要ないかもしれません。秘密保持契約または機密保持契約で十分な場合があります。

競業避止義務が必要であると判断した場合は、この記事を確認して、雇用主が契約書を作成するときによくある間違いを回避してください。

従業員、フリーランスの請負業者向けの契約書の作成、または競業避止契約からのリリースの作成を開始するためのヘルプについては、これらのヒントとテンプレートが役立ちます。

秘密保持契約の方が適切な場合は、このテンプレートの使用を検討してください。

そして最後に、あらゆる種類の契約を扱うときは、常に資格のある法律顧問を探してください。

過去に競業避止契約を使用したことがありますか、それとも現在実施していますか？あなたの経験は何でしたか？コメントで私たちとあなたの考えを共有してください！