您的員工是否應該簽署競業禁止協議？

已發表: 2020-10-13

競業禁止協議是兩方之間具有法律約束力的合同，其中一方同意不與另一方直接競爭。競爭可能意味著為另一家公司設計、開發或發布他們與您簽訂合同編寫的任何內容。這也可能意味著簡單地為競爭對手工作，擔任相同的角色，該員工有可能分享應保密的行業知識。

保護知識產權是任何公司的首要任務。競業禁止協議可以防止此財產的損失，但前提是它們的限制不至於阻止人們為您工作並且可以強制執行。

繼續閱讀以了解更多關於這些協議的內容、它們的用處以及有助於撰寫您的協議的資源。

請注意：本文並非官方法律建議。如果您正在考慮實施自己的競業禁止協議，我強烈建議您聯繫律師。

使用競業禁止協議的優點

消除市場上的衝突產品。 這是一個競爭激烈的世界。如果您禁止作家、開發人員和設計師與他人共享您的知識產權，這顯然會給您帶來好處。這適用於銷售實體產品的實體公司，以及銷售訂閱或支持應用程序的基於網絡的電子商務公司。
保守您的商業秘密。 即使將等效的產品或服務引入市場，競業禁止協議也阻止共享使您的產品或服務獨一無二的所有細節、公式和方法。
留住頂尖人才。 必須為現有員工提供一些東西作為同意該合同的權衡，例如增加薪酬。這些舉措可能會讓您預先付出代價，但投資於員工可以建立忠誠度。或者，如果您僱用自由職業者，並且他們是分包商，則競業禁止協議可以防止他們在您的客戶仍在為您工作期間或之後的一段時間內直接向他們要求工作。

它可以將頂尖人才推出門外。 對已經開始為你工作的人強加競業禁止協議可能會讓他們覺得你不信任他們。如果理想的候選人認為協議條款會阻止他們在您的行業中蓬勃發展，他們可能會拒絕您的報價。
您的協議在需要時可能無法成立。 如果您的競業禁止協議過於嚴格或過於模糊，則它可能無法在法庭上站得住腳。您必須確保它是可執行的，以便利大於弊。
執行協議的成本可能非常高。 就獲取信息所花費的時間以及律師和法庭費用而言，對協議進行訴訟可能會很昂貴。在審理案件時，法院授權也可能減緩或停止開發或與其他客戶合作。最重要的是，您可能冒著必須公開專有信息以證明您的案子的風險。

公司決定完成什麼工作，當工作完成時，公司擁有該工作。這使您可以完美地要求正式員工，尤其是那些有權訪問專有或敏感信息的員工，簽署競業禁止協議。

自由職業者應該有額外的考慮。要求他們簽署競業禁止協議可能會削弱他們向其他客戶推銷自己的能力。這可能會對他們的生計施加不合理的限制，並使協議無法執行。此外，如果他們只能為您工作，他們可以爭辯說這種安排有效地將他們重新歸類為貴公司的員工，因此有權享受權利、福利、帶薪休假等。

以下是確保您的協議全面且可執行的一些關鍵考慮因素：

生效日期：協議生效的日期。
理由：清楚說明為什麼受僱方的行為應受到限制。
時間限制：根據您的行業和對您的財產的興趣設定一個合理的時間框架。
員工對價：為現有員工提供一份福利，以同意本合同。對於新員工來說，考慮的重點是獲得工作。給現有員工一些東西，以換取他們可能失去的東西。更高的薪水、新的工作職責、晉升或其他福利都是選擇。此次發行的實際美元價值不是主要問題；重要的是員工將簽署協議視為真正的利益
可協商性：您可能會在協議的部分或全部要求上遭到拒絕。優先考慮並提前確定您願意就合同的哪些部分進行談判，哪些部分您不想進行。

妥協的內容。 這是違反競業禁止協議的最大問題。追踪共享內容的來源應該很容易。如果另一方不遵守，將其從流通中移除可能會很困難。
客戶關係中的尷尬。 直接從您的一位客戶那裡招攬工作的自由職業者會使您與該客戶的工作關係變得尷尬。如果那個自由職業者對客戶說你壞話，那會削弱信任。關於作者的方法和他們的協議條款的對話應該澄清問題。
你可能需要一個律師。 如果您嘗試自行解決這些問題不起作用，或者作者對協議條款提出異議，則律師可以通過發布停止令、調解庭外和解或提起訴訟來提供幫助。

當您制定保護您的知識產權的計劃時，請記住一些州不允許或不執行競業禁止協議，因此在您開始編寫一個計劃之前，請檢查您的州是否這樣做。此外，您可能並不真正需要競業禁止協議。保密或保密協議可能足以保護您。

如果您決定需要簽訂競業禁止協議，請查看本文以避免雇主在撰寫競業禁止協議時犯的一些常見錯誤。

如需幫助開始為員工、自由職業者承包商編寫協議或編寫競業禁止協議的發布，這些提示和模板可以提供幫助。

如果保密協議更合適，請考慮使用此模板。

最後，在處理任何類型的合同時，始終尋求合格的法律顧問。

您過去是否使用過競業禁止協議，或者您現在有嗎？你的經歷是什麼？在評論中與我們分享您的想法！