พนักงานของคุณควรลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันหรือไม่?

ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันทางกฎหมายระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย โดยฝ่ายหนึ่งตกลงที่จะไม่แข่งขันกับอีกฝ่ายโดยตรง การแข่งขันอาจหมายถึงการออกแบบ พัฒนา หรือเผยแพร่เนื้อหาใดๆ สำหรับบริษัทอื่นที่พวกเขาเขียนภายใต้สัญญากับคุณ นอกจากนี้ยังอาจหมายถึงการไปทำงานให้กับคู่แข่งในบทบาทเดียวกัน โดยที่พนักงานคนนั้นมีศักยภาพที่จะแบ่งปันความรู้ในอุตสาหกรรมที่ควรเก็บเป็นความลับ

การปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทใดๆ ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันสามารถป้องกันการสูญเสียทรัพย์สินนี้ได้ แต่ถ้าข้อตกลงเหล่านี้ไม่ได้จำกัดเพื่อขัดขวางไม่ให้ผู้คนทำงานให้กับคุณและบังคับใช้ได้

อ่านต่อไปเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อตกลงเหล่านี้ ประโยชน์ของข้อตกลง และแหล่งข้อมูลที่อาจเป็นประโยชน์ในการเขียนถึงคุณ

โปรดทราบ: บทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ ฉันขอแนะนำอย่างยิ่งให้ติดต่อทนายความ หากคุณกำลังพิจารณาที่จะใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกับตัวคุณเอง

ข้อดีของการใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

1. ขจัดผลิตภัณฑ์ที่ขัดแย้งกันในตลาด มันเป็นโลกที่มีการแข่งขันสูง หากคุณห้ามนักเขียน นักพัฒนา และนักออกแบบไม่ให้แบ่งปันทรัพย์สินทางปัญญาของคุณกับผู้อื่น สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจได้อย่างชัดเจน สิ่งนี้ใช้กับบริษัทอิฐและปูนที่ขายผลิตภัณฑ์ที่จับต้องได้มากเท่ากับที่ทำกับบริษัทบนเว็บและอีคอมเมิร์ซที่ขายการสมัครรับข้อมูลหรือแอปพลิเคชันสนับสนุน
2. เก็บความลับทางการค้าของคุณเป็นความลับ แม้ว่าจะมีการนำผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เทียบเท่าออกสู่ตลาด ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันจะขัดขวางไม่ให้มีการแบ่งปันรายละเอียด สูตร และวิธีการทั้งหมดที่ทำให้ผลิตภัณฑ์ของคุณมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว
3. รักษาพรสวรรค์ชั้นยอด พนักงานที่มีอยู่จะต้องได้รับบางสิ่งบางอย่างเพื่อเป็นการประนีประนอมสำหรับการตกลงในสัญญานี้ เช่น ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้น ความคิดริเริ่มเหล่านี้อาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายล่วงหน้า แต่การลงทุนในพนักงานสามารถสร้างความภักดีได้ อีกทางหนึ่ง หากคุณจ้างคนงานอิสระ และพวกเขาเป็นผู้รับเหมาช่วง ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันสามารถป้องกันไม่ให้พวกเขาไปหาลูกค้าของคุณโดยตรงเพื่อของานในขณะที่พวกเขายังทำงานให้คุณ หรือช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากนั้น

ข้อเสียของการใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

1. มันสามารถผลักดันความสามารถระดับสูงออกไปได้ การบังคับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกับคนที่เริ่มทำงานให้คุณแล้วอาจทำให้พวกเขารู้สึกราวกับว่าคุณไม่ไว้ใจพวกเขา ผู้สมัครที่ต้องการอาจปฏิเสธข้อเสนอของคุณหากพวกเขารู้สึกว่าเงื่อนไขของข้อตกลงจะป้องกันไม่ให้พวกเขาเจริญรุ่งเรืองในอุตสาหกรรมของคุณ
2. ข้อตกลงของคุณอาจไม่คงอยู่เมื่อจำเป็น หากคุณมีข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันซึ่งเข้มงวดเกินไปหรือคลุมเครือเกินไป ข้อตกลงนี้อาจไม่เกิดขึ้นในศาล คุณต้องแน่ใจว่าสามารถบังคับใช้ได้เพื่อให้ข้อดีมีมากกว่าข้อเสีย
3. ค่าใช้จ่ายในการบังคับใช้ข้อตกลงอาจสูงมาก การดำเนินคดีในข้อตกลงอาจมีราคาแพงในแง่ของเวลาที่ใช้ในการจัดหาข้อมูล ควบคู่ไปกับค่าทนายความและค่าศาล คำสั่งศาลยังสามารถชะลอหรือหยุดการพัฒนาหรือทำงานกับลูกค้ารายอื่นในขณะที่มีการได้ยินคดี สิ่งสำคัญที่สุดคือคุณอาจเสี่ยงต่อการต้องเปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ต่อสาธารณะเพื่อพิสูจน์กรณีของคุณ

พนักงานคนใดควรลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

บริษัทกำหนดงานที่ทำเสร็จ และบริษัทเป็นเจ้าของงานนั้นเมื่องานเสร็จ สิ่งนี้ทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบที่จะขอให้พนักงานประจำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อน ลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

ฟรีแลนซ์ควรได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ การขอให้พวกเขาลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันอาจทำให้ความสามารถในการทำการตลาดกับลูกค้ารายอื่นหายไป สิ่งนี้สามารถวางข้อจำกัดที่ไม่สมเหตุสมผลในการดำรงชีวิตของพวกเขา และทำให้ข้อตกลงนี้ไม่สามารถบังคับใช้ได้ นอกจากนี้ หากพวกเขาสามารถทำงานให้คุณได้เท่านั้น พวกเขาสามารถโต้แย้งว่าข้อตกลงนี้จัดประเภทพวกเขาใหม่อย่างมีประสิทธิภาพในฐานะพนักงานของบริษัทของคุณ และด้วยเหตุนี้จึงมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ ผลประโยชน์ ค่าล่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ

ฉันควรรวมอะไรไว้ในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน

ต่อไปนี้คือข้อพิจารณาสำคัญบางประการเพื่อให้แน่ใจว่าข้อตกลงของคุณครอบคลุมและบังคับใช้ได้:

• วันที่มีผล: วันที่ข้อตกลงมีผลบังคับใช้
• เหตุผล: ระบุให้ชัดเจนว่าเหตุใดผู้ว่าจ้างจึงควรถูกจำกัดการกระทำของตน
• จำกัดเวลา: กำหนดกรอบเวลาที่เหมาะสมตามอุตสาหกรรมและความสนใจในทรัพย์สินของคุณ
• การพิจารณาพนักงาน: ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่มีอยู่โดยพิจารณาจากการยอมรับสัญญานี้ สำหรับพนักงานใหม่ ประเด็นที่ต้องพิจารณาคือการได้งาน ให้พนักงานที่มีอยู่บางสิ่งบางอย่างเพื่อแลกกับสิ่งที่พวกเขาอาจสูญเสีย เงินเดือนที่สูงขึ้น ความรับผิดชอบในงานใหม่ การเลื่อนตำแหน่ง หรือผลประโยชน์อื่นๆ ล้วนแล้วแต่เป็นทางเลือก มูลค่าเงินดอลลาร์ที่แท้จริงของข้อเสนอนี้ไม่ใช่ประเด็นหลัก ที่สำคัญคือพนักงานมองว่าเป็นผลประโยชน์ที่แท้จริงแลกกับการลงนามในสัญญา
• ความสามารถในการเจรจาต่อรอง: คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการตอบกลับเกี่ยวกับข้อกำหนดบางส่วนหรือทั้งหมดของข้อตกลง จัดลำดับความสำคัญและกำหนดล่วงหน้าว่าส่วนใดของสัญญาที่คุณยินดีจะเจรจาและส่วนใดที่คุณไม่ต้องการ

ผลที่ตามมาของข้อตกลงที่หัก

1. เนื้อหาที่ถูกบุกรุก นี่เป็นข้อกังวลที่ใหญ่ที่สุดของการละเมิดข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน การติดตามแหล่งที่มาของเนื้อหาที่แบ่งปันควรเป็นเรื่องง่าย การนำออกจากการหมุนเวียนอาจเป็นเรื่องยากหากอีกฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตาม
2. ความอึดอัดใจในความสัมพันธ์กับลูกค้า นักแปลอิสระที่ของานโดยตรงจากลูกค้ารายใดรายหนึ่งของคุณทำให้ความสัมพันธ์ในการทำงานกับลูกค้ารายนั้นอึดอัด หากนักแปลอิสระรายนั้นพูดจาไม่ดีต่อคุณต่อลูกค้า นั่นอาจบั่นทอนความไว้วางใจได้ การสนทนาเกี่ยวกับแนวทางและข้อตกลงของผู้เขียนควรทำความเข้าใจให้ชัดเจน
3. คุณอาจต้องการทนายความ หากความพยายามของคุณในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ด้วยตัวเองไม่ได้ผล หรือหากผู้เขียนโต้แย้งข้อกำหนดของข้อตกลง ทนายความสามารถช่วยได้โดยการออกคำสั่งหยุดและเพิกถอน ไกล่เกลี่ยการตกลงกันนอกศาล หรือยื่นฟ้องคดี

ข้อควรพิจารณาและแหล่งข้อมูลอื่นๆ

ในขณะที่คุณจัดทำแผนปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของคุณ โปรดจำไว้ว่าบางรัฐไม่อนุญาตหรือไม่บังคับใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน ดังนั้นให้ตรวจสอบว่าข้อตกลงของคุณทำหรือไม่ก่อนที่คุณจะเขียนข้อตกลง นอกจากนี้ คุณอาจไม่ต้องการข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันจริงๆ ข้อตกลงไม่เปิดเผยหรือการรักษาความลับอาจเพียงพอที่จะปกป้องคุณ

หากคุณตัดสินใจว่าจำเป็นต้องมีข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน ให้อ่านบทความนี้เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปบางประการที่นายจ้างทำเมื่อเขียนข้อตกลงดังกล่าว

สำหรับความช่วยเหลือในการเริ่มต้นเขียนข้อตกลงของคุณสำหรับพนักงาน ผู้รับเหมาอิสระ หรือเขียนคำบอกกล่าวจากข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกัน เคล็ดลับและเทมเพลตเหล่านี้สามารถช่วยได้

หากข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลมีความเหมาะสมมากกว่า ให้พิจารณาใช้เทมเพลตนี้

และสุดท้าย หาที่ปรึกษากฎหมายที่ผ่านการรับรองเสมอเมื่อทำงานกับสัญญาประเภทใดก็ได้

คุณเคยใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันในอดีต หรือมีข้อตกลงอยู่แล้วหรือไม่? ประสบการณ์ของคุณคืออะไร? แบ่งปันความคิดของคุณกับเราในความคิดเห็น!