Çalışanlarınız Rekabet Yasağı Sözleşmesi İmzalamalı mı?

Rekabet etmeme anlaşması, birinin diğeriyle doğrudan rekabet etmemeyi kabul ettiği iki taraf arasında yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmedir. Rekabet, başka bir şirket için sizinle sözleşme kapsamında yazdıkları herhangi bir içeriği tasarlamak, geliştirmek veya yayınlamak anlamına gelebilir. Bu, aynı zamanda, gizli kalması gereken sektör bilgisini paylaşma potansiyeline sahip olan bir rakip için aynı rolde çalışmak anlamına da gelebilir.

Fikri mülkiyetin korunması herhangi bir şirket için bir önceliktir. Rekabet etmeme anlaşmaları, bu mülkün kaybını önleyebilir, ancak yalnızca insanları sizin için çalışmaktan caydıracak kadar kısıtlayıcı değillerse ve uygulanabilirlerse.

Bu anlaşmaların neler içerdiği, kullanışlılıkları ve sizinkini yazarken yardımcı olabilecek kaynaklar hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Lütfen dikkat: Bu makale resmi yasal tavsiye değildir. Kendi rekabet etmeme sözleşmenizi uygulamayı düşünüyorsanız, bir avukatla görüşmenizi şiddetle tavsiye ederim.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi Kullanmanın Artıları

1. Pazardaki çelişkili ürünleri ortadan kaldırın. Dışarıda oldukça rekabetçi bir dünya var. Yazarların, geliştiricilerin ve tasarımcıların fikri mülkiyetinizi başkalarıyla paylaşmasını yasaklarsanız, bu açıkça size bir destek sağlar. Bu, abonelik veya destek uygulamaları satan web tabanlı ve e-ticaret şirketlerine olduğu kadar fiziksel ürünler satan geleneksel şirketler için de geçerlidir.
2. Ticari sırlarınızı bir sır olarak saklayın. Eşdeğer bir ürün veya hizmet piyasaya sürülse bile rekabet etmeme sözleşmesi, sizi benzersiz kılan tüm detayların, formüllerin ve yöntemlerin paylaşılmasını engeller.
3. En iyi yetenekleri koruyun. Mevcut çalışanlara, artan tazminat gibi bu sözleşmeyi kabul etmeleri için bir takas olarak bir şey sağlanmalıdır. Bu girişimler size önceden mal olabilir, ancak çalışanlara yatırım yapmak sadakat oluşturabilir. Alternatif olarak, serbest çalışanlar kiralarsanız ve bunlar taşeron ise, rekabet etmeme anlaşması, onların sizin için çalıştıkları sırada veya bir süre sonra doğrudan müşterilerinize iş istemek için gitmelerini engelleyebilir.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi Kullanmanın Eksileri

1. En iyi yetenekleri kapıdan dışarı itebilir. Sizin için çalışmaya başlamış bir kişiye rekabet etmeme anlaşması yapmak, onlara güvenmiyormuşsunuz gibi hissettirebilir. İstenen adaylar, anlaşmanın şartlarının sektörünüzde başarılı olmalarını engelleyeceğini düşünürlerse teklifinizi reddedebilir.
2. Anlaşmanız gerektiğinde geçerli olmayabilir. Çok kısıtlayıcı veya çok belirsiz bir rekabet etmeme anlaşmanız varsa, mahkemede geçerli olmayabilir. Artılarının eksilerinden daha ağır basması için uygulanabilir olduğundan emin olmalısınız.
3. Bir anlaşmayı yürürlüğe koymanın maliyeti çok yüksek olabilir. Bir anlaşmayı dava etmek, avukat ve mahkeme ücretlerinin yanı sıra bilgi edinmek için harcanan zaman açısından pahalı olabilir. Mahkeme yetkileri, davalar görülürken gelişmeyi yavaşlatabilir veya durdurabilir veya diğer müvekkillerle çalışabilir. En önemlisi, davanızı kanıtlamak için özel bilgileri herkese açık hale getirme riskiyle karşı karşıya kalabilirsiniz.

Hangi Çalışanlar Rekabet Yasağı Sözleşmesi İmzalamalıdır?

Şirketler hangi işin yapıldığını dikte eder ve şirket tamamlandığında o işin sahibi olur. Bu, düzenli çalışanlardan, özellikle özel veya hassas bilgilere erişimi olanlardan rekabet etmeme sözleşmesi imzalamalarını istemek için mükemmel bir konuma sizi getirir.

Freelancerlar ekstra düşünceye sahip olmalıdır. Onlardan rekabet etmeme anlaşması imzalamalarını istemek, kendilerini diğer müşterilere pazarlama yeteneklerini ortadan kaldırabilir. Bu, geçim kaynaklarına makul olmayan bir kısıtlama getirebilir ve anlaşmayı uygulanamaz hale getirebilir. Ayrıca, yalnızca sizin için çalışabilirlerse, bu düzenlemenin onları şirketinizin bir çalışanı olarak etkin bir şekilde yeniden sınıflandırdığını ve bu nedenle haklara, sosyal haklara, ücretli izinlere vb. hakları olduğunu iddia edebilirler.

Rekabet Yasağı Sözleşmesine Neleri Dahil Etmeliyim?

Sözleşmenizin kapsamlı ve uygulanabilir olmasını sağlamak için bazı önemli hususlar şunlardır:

• Yürürlük Tarihi: Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarih.
• Sebep: İşe alınan tarafın eylemlerinde neden kısıtlanması gerektiğini açıkça belirtin.
• Zaman Sınırı: Sektörünüze ve mülkünüze olan ilginize göre makul bir zaman çerçevesi belirleyin.
• Çalışan Değerlendirmesi: Mevcut çalışanlara bu sözleşmeyi kabul etmeleri karşılığında bir fayda sağlayın. Yeni çalışanlar için dikkate alınması gereken nokta işi almaktır. Mevcut çalışanlara kaybedebilecekleri karşılığında bir şeyler verildi. Daha yüksek bir maaş, yeni iş sorumlulukları, terfi veya diğer faydaların tümü seçeneklerdir. Bu teklifin gerçek dolar değeri asıl endişe kaynağı değildir; önemli olan, çalışanın sözleşmeyi imzalaması karşılığında gerçek bir fayda olarak görmesidir.
• Pazarlık edilebilirlik: Muhtemelen anlaşmanın bazı veya tüm gerekliliklerini geri çekeceksiniz. Önceliklendirin ve sözleşmenin hangi kısımları üzerinde müzakere etmek istediğinizi ve hangilerini istemediğinizi önceden belirleyin.

Bozulmuş Bir Anlaşmanın Sonuçları

1. Güvenliği ihlal edilmiş içerik. Bu, rekabet etmeme sözleşmesindeki bir ihlalin en büyük endişesidir. Paylaşılan içeriğin kaynağını takip etmek kolay olmalıdır. Diğer taraf buna uymazsa, onu dolaşımdan çıkarmak zor olabilir.
2. Müşteri ilişkilerinde gariplik. Doğrudan müşterilerinizden birinden iş talep eden serbest çalışanlar, o müşteriyle çalışma ilişkinizi garip hale getirir. Bu serbest çalışan sizi müşteriye kötü ağızdan çıkarırsa, bu güveni aşındırabilir. Yazarın yaklaşımı ve anlaşma koşulları hakkında bir konuşma, her şeyi açıklığa kavuşturmalıdır.
3. Muhtemelen bir avukata ihtiyacınız olacak. Bu sorunları kendi başınıza çözme girişimleriniz işe yaramazsa veya yazar sözleşmenin şartlarına itiraz ederse, bir avukat bir durdurma ve vazgeçme emri vererek, mahkeme dışında bir anlaşmaya aracılık ederek veya dava açarak yardımcı olabilir.

Diğer Hususlar ve Kaynaklar

Fikri mülkiyetinizi korumak için bir plan formüle ederken, bazı eyaletlerin rekabet etmeme anlaşmalarına izin vermediğini veya zorlamadığını unutmayın; bu nedenle, bir tane yazma zahmetine girmeden önce sizinkinin yapıp yapmadığını kontrol edin. Ayrıca, gerçekten rekabet etmeme anlaşmasına ihtiyacınız olmayabilir. Bir ifşa etmeme veya gizlilik sözleşmesi sizi korumak için yeterli olabilir.

Rekabet yasağı sözleşmesi gerektiğine karar verirseniz, işverenlerin kendi sözleşmelerini yazarken yaptıkları bazı yaygın hatalardan kaçınmak için bu makaleyi inceleyin.

Bir çalışan, serbest çalışan yüklenici için sözleşmenizi yazmaya veya rekabet etmeyen bir sözleşmeden muafiyet yazmaya başlama konusunda yardım almak için bu ipuçları ve şablonlar yardımcı olabilir.

Gizlilik sözleşmesi daha uygunsa, bu şablonu kullanmayı düşünün.

Ve son olarak, herhangi bir sözleşme türüyle çalışırken daima nitelikli hukuk danışmanına başvurun.

Geçmişte rekabet etmeme sözleşmesi kullandınız mı veya şu anda yürürlükte olan bir sözleşmeniz var mı? Deneyimin neydi? Düşüncelerinizi yorumlarda bizimle paylaşın!