Angajații dvs. ar trebui să semneze un acord care nu concurează?

Un acord de neconcurență este un contract obligatoriu juridic între două părți în care una este de acord să nu concureze direct cu cealaltă. Concurența poate însemna proiectarea, dezvoltarea sau publicarea oricărui conținut pentru o altă companie pe care a scris-o în baza unui contract cu dvs. Poate însemna, de asemenea, pur și simplu să lucrezi pentru un concurent în același rol, în care angajatul respectiv are potențialul de a împărtăși cunoștințe din industrie care ar trebui să rămână confidențiale.

Protejarea proprietății intelectuale este o prioritate pentru orice companie. Acordurile de neconcurență pot preveni pierderea acestei proprietăți, dar numai dacă nu sunt atât de restrictive încât să descurajeze oamenii să lucreze pentru dvs. și sunt executorii.

Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre ceea ce includ aceste acorduri, utilitatea lor și resursele care pot fi utile în scrierea dvs.

Vă rugăm să rețineți: Acest articol nu este un sfat juridic oficial. Vă recomandăm să contactați un avocat dacă aveți în vedere implementarea unui acord propriu de neconcurență.

Avantaje ale utilizării unui acord care nu concurează

1. Eliminați produsele aflate în conflict pe piață. Este o lume extrem de competitivă acolo. Dacă interziceți scriitorilor, dezvoltatorilor și designerilor să vă împărtășească proprietatea intelectuală cu alții, acest lucru vă oferă, evident, un avantaj. Acest lucru se aplică companiilor de cărămidă și mortar care vând produse fizice la fel de mult ca și companiilor bazate pe web și de comerț electronic care vând abonamente sau aplicații de asistență.
2. Păstrați secretele dvs. comerciale în secret. Chiar dacă un produs sau un serviciu echivalent este introdus pe piață, un acord de neconcurență împiedică partajarea tuturor detaliilor, formulelor și metodelor care vă fac unic.
3. Păstrați talentul de top. Angajaților existenți trebuie să li se ofere ceva ca un compromis pentru acceptarea acestui contract, cum ar fi creșterea compensației. Aceste inițiative vă pot costa în avans, dar investițiile în angajați vă pot consolida loialitatea. Alternativ, dacă angajați lucrători independenți și aceștia sunt subcontractanți, un acord de neconcurență îi poate împiedica să meargă direct la clienții dvs. pentru a solicita muncă în timp ce lucrează în continuare pentru dvs. sau pentru o perioadă de timp după aceea.

Contra utilizării unui acord non-concurs

1. Poate împinge talentele de top pe ușă. Forțarea unui acord de neconcurență pentru cineva care a început deja să lucreze pentru dvs. l-ar putea face să se simtă de parcă nu aveți încredere în ei. Candidații doriți pot respinge oferta dvs. dacă consideră că termenii acordului îi vor împiedica să prospere în industria dvs.
2. Este posibil ca acordul dvs. să nu reziste atunci când este necesar. Dacă aveți în vigoare un acord de neconcurență prea restrictiv sau prea vag, este posibil să nu se mențină în instanță. Trebuie să fiți sigur că este aplicabil, astfel încât profesioniștii să depășească dezavantajele.
3. Costurile pentru executarea unui acord pot fi foarte mari. Litigierea unui acord poate fi costisitoare în ceea ce privește timpul petrecut pentru a obține informații, alături de onorariile avocatului și ale instanțelor. Mandatele instanțelor pot, de asemenea, să încetinească sau să oprească dezvoltarea sau să lucreze cu alți clienți în timp ce se aud cazurile. Cel mai important, ați putea risca să faceți publice informațiile proprietare pentru a vă dovedi cazul.

Ce angajați ar trebui să semneze un acord de neconcurență?

Companiile dictează ce muncă se face, iar compania deține acea muncă atunci când este finalizată. Acest lucru vă pune în poziția perfectă de a cere angajaților obișnuiți, în special cei cu acces la informații proprietare sau sensibile, să semneze un acord de neconcurență.

Freelanceri ar trebui să aibă o considerație suplimentară. Solicitându-le să semneze un acord de neconcurență le-ar putea elimina capacitatea de a se comercializa cu alți clienți. Acest lucru poate pune o restricție nerezonabilă asupra mijloacelor lor de trai și poate face ca acordul să nu fie aplicabil. De asemenea, dacă pot funcționa doar pentru dvs., pot susține că acest aranjament îi reclasifică efectiv ca angajat al companiei dvs. și, prin urmare, au dreptul la drepturi, beneficii, concediu plătit etc.

Ce ar trebui să includ într-un acord care nu concurează?

Iată câteva considerații cheie pentru a vă asigura că acordul dvs. este cuprinzător și aplicabil:

• Data intrării în vigoare: data intrării în vigoare a acordului.
• Motiv: menționați clar motivul pentru care persoana angajată ar trebui să fie restricționată în acțiunile sale.
• Limită de timp: setați un interval de timp rezonabil pe baza industriei dvs. și a interesului pentru proprietatea dvs.
• Considerații ale angajaților: Oferiți angajaților existenți un beneficiu în considerarea acceptării acestui contract. Pentru angajații noi, punctul de luat în considerare este obținerea locului de muncă. Având în vedere angajaților existenți ceva în schimbul a ceea ce ar putea pierde. Un salariu mai mare, noi responsabilități la locul de muncă, o promovare sau alte beneficii sunt toate opțiuni. Valoarea efectivă în dolari a acestei oferte nu este principala preocupare; ceea ce este important este că angajatul vede ca un beneficiu real în schimbul semnării acordului
• Negociabilitate: veți obține probabil o împingere înapoi pe unele sau pe toate cerințele acordului. Prioritizează și determină din timp ce părți din contract ești dispus să negociezi și care nu ești.

Consecințele unui acord rupt

1. Conținut compromis. Aceasta este cea mai mare preocupare a încălcării unui acord de neconcurență. Urmărirea sursei de conținut partajat ar trebui să fie ușoară. Scoaterea acestuia din circulație ar putea fi dificilă dacă cealaltă parte nu se va conforma.
2. Stângăcie în relațiile cu clienții. Freelanceri care solicită muncă direct de la unul dintre clienții dvs. vă fac relația de lucru cu clientul respectiv incomodă. Dacă acel freelancer te vorbește prost către client, asta poate eroda încrederea. O conversație despre abordarea scriitorului și termenii acordului lor ar trebui să clarifice lucrurile.
3. Probabil că vei avea nevoie de un avocat. Dacă încercările dvs. de a rezolva aceste probleme pe cont propriu nu funcționează sau dacă scriitorul contestă condițiile acordului, un avocat vă poate ajuta prin emiterea unui ordin de încetare și renunțare, prin intermedierea unei soluții în afara instanței sau prin intentarea unui proces.

Alte considerații și resurse

Pe măsură ce formulați un plan de protejare a proprietății dvs. intelectuale, rețineți că unele state nu permit sau nu aplică acordurile de neconcurență, așa că verificați dacă al dvs. face acest lucru înainte de a vă apuca să scrieți unul. De asemenea, este posibil să nu aveți nevoie de un acord de neconcurență. Un acord de nedivulgare sau confidențialitate poate fi suficient pentru a vă proteja.

Dacă decideți că este nevoie de un acord de neconcurență, consultați acest articol pentru a evita unele greșeli obișnuite pe care angajatorii le fac atunci când le scrie.

Pentru ajutor pentru a începe să scrieți acordul pentru un angajat, un contractant independent sau pentru a scrie un comunicat dintr-un acord de neconcurență, aceste sfaturi și șabloane vă pot ajuta.

Dacă un acord de nedivulgare este mai potrivit, luați în considerare utilizarea acestui șablon.

Și, în cele din urmă, căutați întotdeauna consilier juridic calificat atunci când lucrați cu orice tip de contract.

Ați folosit în trecut un acord de neconcurență sau aveți unul în vigoare acum? Care a fost experiența ta? Împărtășiți-vă gândurile cu noi în comentarii!