Должны ли ваши сотрудники подписывать неконкурентное соглашение?

Соглашение об отсутствии конкуренции - это юридически обязывающий договор между двумя сторонами, в котором одна из сторон соглашается не вступать в прямую конкуренцию с другой. Конкуренция может означать проектирование, разработку или публикацию любого контента для другой компании, который они написали по контракту с вами. Это также может означать, что вы просто будете работать на конкурента на той же должности, где этот сотрудник может поделиться отраслевыми знаниями, которые должны оставаться конфиденциальными.

Защита интеллектуальной собственности - приоритет для любой компании. Соглашения об отсутствии конкуренции могут предотвратить потерю этого имущества, но только если они не являются настолько ограничительными, чтобы удерживать людей от работы на вас, и подлежат исполнению.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, что включают в себя эти соглашения, их полезности и ресурсах, которые могут быть полезны при написании вашего соглашения.

Обратите внимание: эта статья не является официальной юридической консультацией. Я настоятельно рекомендую обратиться к юристу, если вы планируете заключить собственное соглашение об отказе от конкуренции.

Плюсы использования соглашения о неконкурентоспособности

1. Устранение конфликтующих продуктов на рынке. Это высококонкурентный мир. Если вы запрещаете писателям, разработчикам и дизайнерам делиться вашей интеллектуальной собственностью с другими, это, очевидно, дает вам преимущество. Это относится как к обычным компаниям, которые продают физические продукты, так и к сетевым компаниям и компаниям электронной коммерции, которые продают подписки или поддерживают приложения.
2. Держите свои коммерческие секреты в секрете. Даже если эквивалентный продукт или услуга выводится на рынок, соглашение об отказе от конкуренции не позволяет делиться всеми деталями, формулами и методами, которые делают ваш продукт уникальным.
3. Сохраняйте лучшие таланты. Существующим сотрудникам должно быть предоставлено что-то в качестве компромисса для принятия этого контракта, например, увеличение компенсации. Эти инициативы могут стоить вам аванса, но инвестирование в сотрудников может укрепить лояльность. В качестве альтернативы, если вы нанимаете внештатных сотрудников, а они являются субподрядчиками, соглашение об отказе от конкуренции может помешать им напрямую обращаться к вашим клиентам с просьбой о работе, пока они все еще работают на вас, или в течение определенного периода времени после.

Минусы использования соглашения о недопущении конкуренции

1. Это может вытеснить лучшие таланты. Принуждение к соглашению об отказе от конкуренции с кем-то, кто уже начал работать на вас, может заставить их почувствовать, что вы им не доверяете. Желаемые кандидаты могут отклонить ваше предложение, если посчитают, что условия соглашения помешают им преуспеть в вашей отрасли.
2. Ваше соглашение может не действовать, когда это необходимо. Если у вас есть соглашение об отказе от конкуренции, которое носит слишком ограничительный или слишком расплывчатый характер, оно может не поддерживаться в суде. Вы должны быть уверены, что это осуществимо, чтобы плюсы перевешивали минусы.
3. Затраты на обеспечение выполнения соглашения могут быть очень высокими. Судебное разбирательство по соглашению может быть дорогостоящим с точки зрения времени, затрачиваемого на поиск информации, наряду с судебными издержками и гонорарами. Распоряжения суда также могут замедлять или останавливать разработку или работу с другими клиентами во время слушания дела. Что наиболее важно, вы рискуете обнародовать конфиденциальную информацию, чтобы доказать свою правоту.

Какие сотрудники должны подписать соглашение о неконкурентоспособности?

Компании диктуют, какая работа должна выполняться, и компания владеет этой работой, когда она завершена. Это дает вам идеальную возможность попросить обычных сотрудников, особенно тех, кто имеет доступ к частной или конфиденциальной информации, подписать соглашение об отказе от конкуренции.

Фрилансерам следует уделить особое внимание. Просьба к ним подписать соглашение об отказе от конкуренции может лишить их возможности продавать себя другим клиентам. Это может наложить необоснованные ограничения на их средства к существованию и сделать соглашение недействительным. Кроме того, если они могут работать только на вас, они могут утверждать, что такая договоренность фактически реклассифицирует их как сотрудников вашей компании и, следовательно, имеет право на права, льготы, оплачиваемый отпуск и т. Д.

Что я должен включить в соглашение о недопущении конкуренции?

Вот несколько ключевых моментов, которые помогут сделать ваше соглашение всеобъемлющим и имеющим исковую силу:

• Дата вступления в силу: дата вступления соглашения в силу.
• Причина: четко укажите, почему наемная сторона должна быть ограничена в своих действиях.
• Срок: установите разумные временные рамки в зависимости от вашей отрасли и интереса к вашей собственности.
• Соображение со стороны сотрудников: Предоставьте существующим сотрудникам вознаграждение за согласие с этим контрактом. Для новых сотрудников важно получить работу. Дать существующим сотрудникам что-то взамен того, что они могут потерять. Возможны более высокая зарплата, новые должностные обязанности, повышение по службе или другие льготы. Фактическая долларовая стоимость этого предложения не является главной проблемой; важно то, что сотрудник видит реальную выгоду в обмен на подписание договора
• Возможность переговоров: вы, вероятно, получите отказ от некоторых или всех требований соглашения. Расставьте приоритеты и заранее определите, какие части контракта вы готовы вести переговоры, а какие нет.

Последствия расторжения соглашения

1. Взломанный контент. Это самая большая проблема, связанная с нарушением соглашения об отказе от конкуренции. Отслеживание источника общего контента должно быть простым. Вывести его из обращения может быть сложно, если другая сторона не подчинится.
2. Неловкость в отношениях с клиентами. Фрилансеры, которые просят работу напрямую от одного из ваших клиентов, затрудняют ваши рабочие отношения с этим клиентом. Если этот фрилансер злословит вас перед клиентом, это может подорвать доверие. Разговор о подходе писателя и условиях их соглашения должен прояснить ситуацию.
3. Вероятно, вам понадобится адвокат. Если ваши попытки решить эти проблемы самостоятельно не работают или если автор оспаривает условия соглашения, адвокат может помочь, издав приказ о прекращении действия и воздержаться, выступив посредником во внесудебном урегулировании или подав иск.

Другие соображения и ресурсы

При формулировании плана защиты своей интеллектуальной собственности имейте в виду, что некоторые штаты не разрешают или не применяют соглашения об отказе от конкуренции, поэтому проверьте, поддерживает ли ваш план, прежде чем приступить к написанию такого соглашения. Кроме того, вам может не понадобиться соглашение об отсутствии конкуренции. Соглашения о неразглашении или конфиденциальности может быть достаточно, чтобы защитить вас.

Если вы решите, что необходимо соглашение об отказе от конкуренции, ознакомьтесь с этой статьей, чтобы избежать некоторых типичных ошибок, которые работодатели допускают при написании своего соглашения.

Эти советы и шаблоны могут помочь в том, чтобы начать писать свое соглашение для сотрудника, внештатного подрядчика или написать отказ от соглашения об отказе от конкуренции.

Если соглашение о неразглашении более уместно, рассмотрите возможность использования этого шаблона.

И, наконец, всегда обращайтесь к квалифицированному юрисконсульту при работе с любым типом контракта.

Использовали ли вы ранее соглашение об отказе от конкуренции или уже есть? Какой у вас был опыт? Поделитесь с нами своими мыслями в комментариях!