Seus funcionários devem assinar um acordo de não competição?

Um acordo de não concorrência é um contrato legalmente vinculativo entre duas partes em que uma concorda em não competir diretamente com a outra. A competição pode significar projetar, desenvolver ou publicar qualquer conteúdo para outra empresa que eles escreveram sob contrato com você. Também pode significar simplesmente ir trabalhar para um concorrente na mesma função, onde esse funcionário tem o potencial de compartilhar conhecimento do setor que deve permanecer confidencial.

Proteger a propriedade intelectual é uma prioridade para qualquer empresa. Os acordos de não concorrência podem evitar a perda dessa propriedade, mas apenas se não forem tão restritivos a ponto de impedir as pessoas de trabalhar para você e forem aplicáveis.

Continue lendo para aprender mais sobre o que esses acordos incluem, sua utilidade e recursos que podem ser úteis para escrever o seu.

Observação: este artigo não é um conselho jurídico oficial. Recomendo enfaticamente que você entre em contato com um advogado se estiver considerando a implementação de um contrato de não concorrência de sua preferência.

Prós de usar um acordo de não competição

1. Elimine produtos conflitantes no mercado. É um mundo altamente competitivo lá fora. Se você proibir escritores, desenvolvedores e designers de compartilhar sua propriedade intelectual com outras pessoas, isso obviamente lhe dará uma vantagem. Isso se aplica a empresas físicas que vendem produtos físicos tanto quanto a empresas baseadas na web e de comércio eletrônico que vendem assinaturas ou aplicativos de suporte.
2. Mantenha seus segredos comerciais em segredo. Mesmo que um produto ou serviço equivalente seja introduzido no mercado, um acordo de não concorrência impede o compartilhamento de todos os detalhes, fórmulas e métodos que tornam o seu único.
3. Reter os melhores talentos. Os funcionários existentes devem receber algo como compensação por concordar com este contrato, como o aumento da remuneração. Essas iniciativas podem custar caro, mas investir em funcionários pode construir fidelidade. Alternativamente, se você contratar trabalhadores autônomos e eles forem subcontratados, um acordo de não concorrência pode impedi-los de ir diretamente aos seus clientes para pedir trabalho enquanto eles ainda estão trabalhando para você ou por um período posterior.

Contras de usar um acordo de não concorrência

1. Pode empurrar os melhores talentos para fora da porta. Forçar um acordo de não competição com alguém que já começou a trabalhar para você pode fazer com que ele sinta que você não confia nele. Os candidatos desejados podem recusar sua oferta se acharem que os termos do contrato os impedirão de prosperar em seu setor.
2. Seu contrato pode não ser válido quando for necessário. Se você tiver um acordo de não concorrência em vigor que seja muito restritivo ou muito vago, ele pode não ser válido no tribunal. Você deve ter certeza de que é aplicável para que os prós superem os contras.
3. Os custos para fazer cumprir um acordo podem ser muito altos. Litigar um acordo pode ser caro em termos de tempo gasto na obtenção de informações, junto com as custas de advogado e de tribunal. Mandatos judiciais também podem retardar ou interromper o desenvolvimento ou trabalhar com outros clientes enquanto os casos estão sendo ouvidos. Mais importante ainda, você pode correr o risco de ter que tornar públicas informações proprietárias para provar seu caso.

Quais funcionários devem assinar um acordo de não competição?

As empresas ditam que trabalho é feito, e a empresa possui esse trabalho quando ele está concluído. Isso o coloca na posição perfeita para pedir aos funcionários regulares, especialmente aqueles com acesso a informações proprietárias ou confidenciais, que assinem um acordo de não concorrência.

Freelancers devem ter consideração extra. Pedir que eles assinem um acordo de não concorrência pode remover sua capacidade de se comercializar para outros clientes. Isso pode colocar uma restrição irracional ao seu sustento e tornar o acordo inexequível. Além disso, se eles só podem trabalhar para você, eles podem argumentar que este acordo efetivamente os reclassifica como funcionários de sua empresa e, portanto, têm direitos, benefícios, licença remunerada, etc.

O que devo incluir em um acordo de não concorrência?

Aqui estão algumas considerações importantes para garantir que seu contrato seja abrangente e aplicável:

• Data Efetiva: A data em que o acordo entra em vigor.
• Motivo: Estabeleça claramente porque o contratado deve ser restringido em suas ações.
• Limite de tempo: defina um prazo razoável com base em seu setor e interesse em sua propriedade.
• Consideração do funcionário: Oferece aos funcionários existentes um benefício em consideração ao concordar com este contrato. Para novos funcionários, o ponto a ser considerado é conseguir o emprego. Dado aos funcionários existentes algo em troca pelo que eles poderiam perder. Um salário mais alto, novas responsabilidades de trabalho, uma promoção ou outros benefícios são opções. O valor real em dólares desta oferta não é a principal preocupação; o importante é que o funcionário enxergue como benefício real em troca da assinatura do convênio
• Negociabilidade: você provavelmente sofrerá retaliação em alguns ou em todos os requisitos do acordo. Priorize e determine com antecedência quais partes do contrato você deseja negociar e quais não.

Consequências de um acordo quebrado

1. Conteúdo comprometido. Esta é a maior preocupação de uma violação em um acordo de não concorrência. Rastrear a origem do conteúdo compartilhado deve ser fácil. Retirá-lo de circulação pode ser difícil se a outra parte não obedecer.
2. Estranheza nas relações com o cliente. Freelancers que solicitam trabalho diretamente de um de seus clientes tornam sua relação de trabalho com esse cliente estranha. Se aquele freelancer falar mal de você para o cliente, isso pode minar a confiança. Uma conversa sobre a abordagem do escritor e os termos do acordo deve esclarecer as coisas.
3. Você provavelmente precisará de um advogado. Se suas tentativas de resolver esses problemas por conta própria não funcionarem ou se o redator contestar os termos do acordo, um advogado pode ajudar emitindo uma ordem de cessação e desistência, mediando um acordo fora do tribunal ou entrando com uma ação judicial.

Outras considerações e recursos

Ao formular um plano para proteger sua propriedade intelectual, tenha em mente que alguns estados não permitem ou não impõem acordos de não concorrência, portanto, verifique se o seu o faz antes de se dar ao trabalho de redigir um. Além disso, você pode realmente não precisar de um acordo de não concorrência. Um acordo de não divulgação ou confidencialidade pode ser suficiente para protegê-lo.

Se você decidir que um acordo de não concorrência é necessário, analise este artigo para evitar alguns erros comuns que os empregadores cometem ao redigir os seus.

Para obter ajuda para começar a redigir seu contrato para um funcionário, contratado autônomo ou redigir uma liberação de um contrato de não concorrência, essas dicas e modelos podem ajudar.

Se um acordo de não divulgação for mais apropriado, considere usar este modelo.

E, por fim, sempre busque assessoria jurídica qualificada ao trabalhar com qualquer tipo de contrato.

Você já usou um contrato de não concorrência no passado ou tem um em vigor agora? Qual foi sua experiência? Compartilhe sua opinião conosco nos comentários!