هل يجب على موظفيك توقيع اتفاقية عدم تنافس؟
نشرت: 2020-10-13اتفاقية عدم المنافسة هي عقد ملزم قانونًا بين طرفين حيث يوافق أحدهما على عدم التنافس مباشرة مع الآخر. يمكن أن تعني المنافسة تصميم أو تطوير أو نشر أي محتوى لشركة أخرى كتبوها بموجب عقد معك. يمكن أن يعني أيضًا ببساطة الذهاب للعمل لدى منافس في نفس الدور ، حيث يكون لدى هذا الموظف القدرة على مشاركة المعرفة الصناعية التي يجب أن تظل سرية.
حماية الملكية الفكرية هي أولوية لأي شركة. يمكن أن تمنع اتفاقيات عدم المنافسة فقدان هذه الممتلكات ، ولكن فقط إذا لم تكن مقيدة للغاية بحيث تمنع الأشخاص من العمل لديك وتكون قابلة للتنفيذ.
تابع القراءة لمعرفة المزيد حول ما تتضمنه هذه الاتفاقيات ، وفائدتها ، والموارد التي يمكن أن تكون مفيدة في كتابة موافقتك.
يرجى ملاحظة: هذه المقالة ليست نصيحة قانونية رسمية. أوصي بشدة بالاتصال بمحام إذا كنت تفكر في تنفيذ اتفاقية عدم منافسة خاصة بك.
إيجابيات استخدام اتفاقية عدم التنافس
- القضاء على المنتجات المتضاربة في السوق. إنه عالم شديد التنافسية هناك. إذا منعت الكتاب والمطورين والمصممين من مشاركة ملكيتك الفكرية مع الآخرين ، فمن الواضح أن هذا يمنحك خطوة. ينطبق هذا على الشركات التقليدية التي تبيع المنتجات المادية بقدر ما تبيع الشركات القائمة على الويب وشركات التجارة الإلكترونية التي تبيع الاشتراكات أو تطبيقات الدعم.
- حافظ على الأسرار التجارية الخاصة بك في السر. حتى إذا تم تقديم منتج أو خدمة معادلة إلى السوق ، فإن اتفاقية عدم المنافسة تمنع مشاركة جميع التفاصيل والصيغ والطرق التي تجعل من منتجاتك فريدة.
- احتفظ بأفضل المواهب. يجب توفير شيء للموظفين الحاليين كمقايضة للموافقة على هذا العقد مثل زيادة التعويض. قد تكلفك هذه المبادرات مقدمًا ، لكن الاستثمار في الموظفين يمكن أن يبني الولاء. بدلاً من ذلك ، إذا قمت بتعيين عمال مستقلين ، وكانوا متعاقدين من الباطن ، فيمكن لاتفاقية غير منافسة أن تمنعهم من الذهاب مباشرة إلى عملائك لطلب العمل أثناء استمرارهم في العمل لديك ، أو لفترة زمنية بعد ذلك.
سلبيات استخدام اتفاقية عدم التنافس
- يمكن أن تدفع أفضل المواهب خارج الباب. قد يؤدي فرض اتفاقية عدم تنافس على شخص بدأ العمل لديك بالفعل إلى جعله يشعر وكأنك لا تثق به. قد يرفض المرشحون المطلوبون عرضك إذا شعروا أن شروط الاتفاقية ستمنعهم من الازدهار في مجال عملك.
- اتفاقيتك قد لا تصمد عندما تحتاج إلى ذلك. إذا كان لديك اتفاقية عدم تنافس سارية المقيدة للغاية أو غامضة للغاية ، فقد لا يتم تعليقها في المحكمة. يجب أن تكون متأكدًا من أنه قابل للتنفيذ حتى تفوق الإيجابيات على السلبيات.
- يمكن أن تكون تكاليف تنفيذ الاتفاقية باهظة للغاية. قد يكون التقاضي بشأن اتفاق مكلفًا من حيث الوقت المستغرق في الحصول على المعلومات ، جنبًا إلى جنب مع أتعاب المحاماة والمحكمة. يمكن لتفويضات المحكمة أيضًا إبطاء التطوير أو إيقافه أو العمل مع العملاء الآخرين أثناء النظر في القضايا. والأهم من ذلك أنك قد تخاطر بالحاجة إلى نشر المعلومات السرية لإثبات قضيتك.
أي الموظفين يجب أن يوقعوا اتفاقية عدم التنافس؟
تملي الشركات العمل الذي يتم إنجازه ، وتمتلك الشركة هذا العمل عند اكتماله. يضعك هذا في وضع مثالي لتطلب من الموظفين العاديين ، لا سيما أولئك الذين لديهم إمكانية الوصول إلى معلومات خاصة أو حساسة ، التوقيع على اتفاقية عدم منافسة.
يجب أن يكون لدى العاملين لحسابهم الخاص مزيد من الاعتبار. قد يؤدي مطالبتهم بالتوقيع على اتفاقية عدم منافسة إلى إلغاء قدرتهم على تسويق أنفسهم للعملاء الآخرين. يمكن أن يضع هذا قيودًا غير معقولة على سبل عيشهم ويجعل الاتفاقية غير قابلة للتنفيذ. أيضًا ، إذا كان بإمكانهم العمل من أجلك فقط ، فيمكنهم القول بأن هذا الترتيب يعيد تصنيفهم بشكل فعال كموظف في شركتك ، وبالتالي يحق لهم الحصول على حقوق ومزايا وإجازة مدفوعة الأجر ، وما إلى ذلك.
ما الذي يجب أن أدرجه في اتفاقية عدم المنافسة؟
فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية لضمان أن اتفاقيتك شاملة وقابلة للتنفيذ:
- تاريخ السريان: تاريخ سريان الاتفاقية.
- السبب: اذكر بوضوح لماذا يجب تقييد تصرفات الطرف المعين.
- المهلة الزمنية: حدد إطارًا زمنيًا معقولاً بناءً على مجال عملك واهتمامك بممتلكاتك.
- مقابل الموظف: منح الموظفين الحاليين ميزة مقابل الموافقة على هذا العقد. بالنسبة للموظفين الجدد ، فإن نقطة الاهتمام هي الحصول على الوظيفة. إعطاء الموظفين الحاليين شيئًا مقابل ما قد يخسرونه. الراتب الأعلى ، أو المسؤوليات الوظيفية الجديدة ، أو الترقية ، أو المزايا الأخرى كلها خيارات. القيمة الفعلية بالدولار لهذا العرض ليست مصدر القلق الرئيسي ؛ المهم أن يرى الموظف فائدة حقيقية مقابل توقيع الاتفاقية
- قابلية التفاوض: من المحتمل أن تتراجع عن بعض أو كل متطلبات الاتفاقية. رتب أولوياتك وحدد مسبقًا أي أجزاء من العقد ترغب في التفاوض بشأنها وأيها لست كذلك.
عواقب اتفاقية معطلة
- المحتوى المخترق. هذا هو أكبر مصدر قلق لخرق اتفاقية عدم المنافسة. يجب أن يكون تعقب مصدر المحتوى المشترك سهلاً. قد يكون من الصعب إزالته من التداول إذا لم يمتثل الطرف الآخر.
- الاحراج في العلاقات مع العملاء. المستقلون الذين يطلبون العمل مباشرة من أحد عملائك يجعلون علاقة العمل مع هذا العميل محرجة. إذا كان هذا الموظف المستقل يسيء إلى العميل ، فقد يؤدي ذلك إلى تآكل الثقة. يجب أن توضح المحادثة حول نهج الكاتب وشروط اتفاقهم الأمور.
- ربما ستحتاج إلى محام. إذا لم تنجح محاولاتك لحل هذه المشكلات بنفسك أو إذا طعن الكاتب في شروط الاتفاقية ، فيمكن للمحامي المساعدة عن طريق إصدار أمر وقف وكف ، أو التوسط في تسوية خارج المحكمة ، أو رفع دعوى قضائية.
اعتبارات وموارد أخرى
أثناء قيامك بصياغة خطة لحماية الملكية الفكرية الخاصة بك ، ضع في اعتبارك أن بعض الدول لا تسمح أو لا تفرض اتفاقيات عدم المنافسة ، لذا تحقق مما إذا كانت خطتك تفعل ذلك قبل أن تواجه مشكلة في كتابة واحدة. أيضًا ، قد لا تحتاج حقًا إلى اتفاقية عدم تنافس. قد تكون اتفاقية عدم الإفشاء أو السرية كافية لحمايتك.
إذا قررت أن اتفاقية عدم المنافسة ضرورية ، فراجع هذه المقالة لتجنب بعض الأخطاء الشائعة التي يرتكبها أصحاب العمل عند كتابة أخطائهم.
للمساعدة في البدء في كتابة موافقتك لموظف أو مقاول مستقل أو كتابة إبراء من اتفاقية عدم منافسة ، يمكن أن تساعدك هذه النصائح والقوالب.
إذا كانت اتفاقية عدم الإفشاء أكثر ملاءمة ، ففكر في استخدام هذا النموذج.
وأخيرًا ، ابحث دائمًا عن مستشار قانوني مؤهل عند العمل مع أي نوع من العقود.
هل استخدمت اتفاقية عدم تنافس في الماضي ، أو هل لديك واحدة سارية الآن؟ ماذا كانت تجربتك؟ شاركنا أفكارك في التعليقات!