Haruskah Karyawan Anda Menandatangani Perjanjian Non-Bersaing?

Perjanjian non-bersaing adalah kontrak yang mengikat secara hukum antara dua pihak di mana yang satu setuju untuk tidak bersaing secara langsung dengan yang lain. Persaingan dapat berarti merancang, mengembangkan, atau menerbitkan konten apa pun untuk perusahaan lain yang mereka tulis berdasarkan kontrak dengan Anda. Ini juga bisa berarti hanya bekerja untuk pesaing dalam peran yang sama, di mana karyawan tersebut memiliki potensi untuk berbagi pengetahuan industri yang harus tetap dirahasiakan.

Melindungi kekayaan intelektual adalah prioritas bagi setiap perusahaan. Perjanjian non-persaingan dapat mencegah hilangnya properti ini, tetapi hanya jika perjanjian tersebut tidak terlalu membatasi untuk menghalangi orang bekerja untuk Anda dan dapat ditegakkan.

Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang apa yang termasuk dalam perjanjian ini, kegunaannya, dan sumber daya yang dapat membantu dalam menulis perjanjian Anda.

Harap diperhatikan: Artikel ini bukan nasihat hukum resmi. Saya sangat menyarankan untuk menghubungi pengacara jika Anda mempertimbangkan untuk menerapkan perjanjian non-persaingan Anda sendiri.

Kelebihan Menggunakan Perjanjian Non-Bersaing

1. Hilangkan produk yang saling bertentangan di pasar. Ini adalah dunia yang sangat kompetitif di luar sana. Jika Anda melarang penulis, pengembang, dan desainer berbagi kekayaan intelektual Anda dengan orang lain, ini jelas memberi Anda keuntungan. Ini berlaku untuk perusahaan fisik yang menjual produk fisik seperti halnya perusahaan berbasis web dan e-niaga yang menjual langganan atau aplikasi pendukung.
2. Rahasiakan rahasia dagang Anda. Bahkan jika produk atau layanan yang setara diperkenalkan ke pasar, perjanjian non-persaingan mencegah pembagian semua detail, formula, dan metode yang menjadikan milik Anda unik.
3. Pertahankan talenta terbaik. Karyawan yang ada harus diberikan sesuatu sebagai trade-off untuk menyetujui kontrak ini seperti peningkatan kompensasi. Inisiatif ini mungkin membebani Anda di muka, tetapi berinvestasi pada karyawan dapat membangun loyalitas. Atau, jika Anda mempekerjakan pekerja lepas, dan mereka adalah subkontraktor, perjanjian non-persaingan dapat mencegah mereka pergi langsung ke klien Anda untuk meminta pekerjaan saat mereka masih bekerja untuk Anda, atau untuk jangka waktu setelahnya.

Kontra Menggunakan Perjanjian Non-Bersaing

1. Itu bisa mendorong talenta terbaik keluar dari pintu. Memaksakan perjanjian non-persaingan pada seseorang yang sudah mulai bekerja untuk Anda dapat membuat mereka merasa seolah-olah Anda tidak mempercayai mereka. Kandidat yang diinginkan dapat menolak tawaran Anda jika mereka merasa persyaratan perjanjian akan mencegah mereka berkembang di industri Anda.
2. Kesepakatan Anda mungkin tidak berlaku saat dibutuhkan. Jika Anda memiliki perjanjian non-persaingan yang terlalu membatasi atau terlalu kabur, perjanjian itu mungkin tidak berlaku di pengadilan. Anda harus yakin itu dapat diterapkan sehingga pro lebih besar daripada kontra.
3. Biaya untuk menegakkan kesepakatan bisa sangat tinggi. Litigasi kesepakatan bisa mahal dalam hal waktu yang dihabiskan untuk mencari informasi, di samping biaya pengacara dan pengadilan. Mandat pengadilan juga dapat memperlambat atau menghentikan pengembangan atau bekerja dengan klien lain saat kasus sedang disidangkan. Yang terpenting, Anda dapat menanggung risiko karena harus membuat informasi kepemilikan menjadi publik untuk membuktikan kasus Anda.

Karyawan Mana yang Harus Menandatangani Perjanjian Non-Bersaing?

Perusahaan mendikte pekerjaan apa yang dilakukan, dan perusahaan memiliki pekerjaan itu ketika selesai. Ini menempatkan Anda pada posisi yang tepat untuk meminta karyawan tetap, terutama mereka yang memiliki akses ke informasi hak milik atau sensitif, untuk menandatangani perjanjian non-persaingan.

Freelancer harus memiliki pertimbangan ekstra. Meminta mereka untuk menandatangani perjanjian non-persaingan dapat menghilangkan kemampuan mereka untuk memasarkan diri mereka sendiri kepada klien lain. Hal ini dapat membatasi mata pencaharian mereka secara tidak masuk akal dan membuat perjanjian tersebut tidak dapat dilaksanakan. Juga, jika mereka hanya dapat bekerja untuk Anda, mereka dapat berargumen bahwa pengaturan ini secara efektif mengklasifikasi ulang mereka sebagai karyawan perusahaan Anda dan oleh karena itu berhak atas hak, tunjangan, cuti berbayar, dll.

Apa yang Harus Saya Sertakan dalam Perjanjian Non-Bersaing?

Berikut adalah beberapa pertimbangan utama untuk memastikan perjanjian Anda komprehensif dan dapat ditegakkan:

• Tanggal Efektif: Tanggal perjanjian menjadi efektif.
• Alasan: Nyatakan dengan jelas mengapa pihak yang disewa harus dibatasi dalam tindakan mereka.
• Batas Waktu: Tetapkan kerangka waktu yang wajar berdasarkan industri dan minat Anda pada properti Anda.
• Pertimbangan Karyawan: Memberikan karyawan yang ada manfaat dengan pertimbangan menyetujui kontrak ini. Bagi karyawan baru, yang menjadi pertimbangan adalah mendapatkan pekerjaan. Mengingat karyawan yang ada sesuatu sebagai imbalan atas apa yang mereka bisa kehilangan. Gaji yang lebih tinggi, tanggung jawab pekerjaan baru, promosi, atau tunjangan lainnya adalah semua pilihan. Nilai dolar sebenarnya dari penawaran ini bukanlah perhatian utama; yang penting adalah bahwa karyawan melihat sebagai manfaat nyata dalam pertukaran untuk menandatangani perjanjian
• Negosiasi: Anda kemungkinan akan mendapatkan dorongan balik pada beberapa atau semua persyaratan perjanjian. Prioritaskan dan tentukan sebelumnya bagian mana dari kontrak yang ingin Anda negosiasikan dan mana yang tidak.

Konsekuensi dari Perjanjian yang Rusak

1. Konten yang dikompromikan. Ini adalah kekhawatiran terbesar dari pelanggaran dalam perjanjian non-bersaing. Melacak sumber konten yang dibagikan seharusnya mudah. Menghapusnya dari peredaran bisa sulit jika pihak lain tidak mematuhinya.
2. Kecanggungan dalam hubungan klien. Freelancer yang meminta pekerjaan langsung dari salah satu klien Anda membuat hubungan kerja Anda dengan klien tersebut menjadi canggung. Jika freelancer itu menjelek-jelekkan Anda kepada klien, itu bisa mengikis kepercayaan. Percakapan tentang pendekatan penulis dan syarat-syarat kesepakatan mereka harus menjelaskan segalanya.
3. Anda mungkin akan membutuhkan seorang pengacara. Jika upaya Anda untuk menyelesaikan masalah ini sendiri tidak berhasil atau jika penulis menentang ketentuan perjanjian, seorang pengacara dapat membantu dengan mengeluarkan perintah berhenti dan berhenti, menengahi penyelesaian di luar pengadilan, atau mengajukan gugatan.

Pertimbangan dan Sumber Daya Lainnya

Saat Anda merumuskan rencana untuk melindungi kekayaan intelektual Anda, ingatlah bahwa beberapa negara bagian tidak mengizinkan atau tidak memberlakukan perjanjian non-persaingan, jadi periksa apakah milik Anda melakukannya sebelum Anda kesulitan menulisnya. Juga, Anda mungkin tidak benar-benar membutuhkan perjanjian non-bersaing. Perjanjian kerahasiaan atau kerahasiaan mungkin cukup untuk melindungi Anda.

Jika Anda memutuskan bahwa perjanjian non-persaingan diperlukan, tinjau artikel ini untuk menghindari beberapa kesalahan umum yang dilakukan pengusaha saat menulis kesalahan mereka.

Untuk bantuan mulai menulis perjanjian Anda untuk karyawan, kontraktor lepas, atau menulis rilis dari perjanjian non-bersaing, tips dan template ini dapat membantu.

Jika perjanjian kerahasiaan lebih tepat, pertimbangkan untuk menggunakan template ini.

Dan terakhir, selalu mencari penasihat hukum yang memenuhi syarat ketika bekerja dengan semua jenis kontrak.

Pernahkah Anda menggunakan perjanjian non-persaingan di masa lalu, atau apakah Anda memilikinya sekarang? Apa pengalaman Anda? Bagikan pemikiran Anda dengan kami di komentar!