직원이 경쟁 금지 계약에 서명해야 합니까?

경쟁 금지 계약은 한 당사자가 다른 당사자와 직접 경쟁하지 않기로 동의하는 두 당사자 간의 법적 구속력이 있는 계약입니다. 경쟁이란 다른 회사가 귀하와 계약에 따라 작성한 콘텐츠를 디자인, 개발 또는 게시하는 것을 의미할 수 있습니다. 또한 동일한 역할을 하는 경쟁업체에서 단순히 일하게 되며, 해당 직원은 기밀로 유지되어야 하는 업계 지식을 공유할 수 있는 가능성이 있습니다.

지적 재산 보호는 모든 회사의 우선 순위입니다. 경쟁 금지 계약은 이 자산의 손실을 방지할 수 있지만, 사람들이 귀하를 위해 일하는 것을 막을 정도로 제한적이지 않고 집행 가능한 경우에만 가능합니다.

이러한 계약에 포함된 내용, 그 유용성 및 작성에 도움이 될 수 있는 리소스에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽으십시오.

참고: 이 문서는 공식적인 법적 조언이 아닙니다. 경쟁 금지 계약을 자체적으로 시행할 계획이라면 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.

경쟁 금지 계약 사용의 장점

1. 시장에서 충돌하는 제품을 제거하십시오. 경쟁이 치열한 세상입니다. 작가, 개발자 및 디자이너가 지적 재산을 다른 사람과 공유하는 것을 금지하면 분명히 도움이 됩니다. 이는 구독 또는 지원 애플리케이션을 판매하는 웹 기반 및 전자 상거래 회사와 마찬가지로 물리적 제품을 판매하는 오프라인 회사에도 적용됩니다.
2. 영업 비밀을 비밀로 유지하십시오. 동등한 제품이나 서비스가 시장에 출시되더라도 비경쟁 계약은 귀하를 고유하게 만드는 모든 세부 사항, 공식 및 방법의 공유를 방지합니다.
3. 최고의 인재를 유지합니다. 이 계약에 동의하기 위해 기존 직원에게 보상금 인상 등의 트레이드오프를 제공해야 합니다. 이러한 이니셔티브는 초기 비용이 들 수 있지만 직원에 대한 투자는 충성도를 구축할 수 있습니다. 또는 프리랜서 직원을 고용하고 그들이 하청업체인 경우 비경쟁 계약으로 인해 그들이 여전히 귀하를 위해 일하는 동안이나 그 후 일정 기간 동안 작업을 요청하기 위해 귀하의 고객에게 직접 가는 것을 막을 수 있습니다.

경쟁 금지 계약 사용의 단점

1. 최고의 인재를 문 밖으로 밀어낼 수 있습니다. 당신을 위해 이미 일을 시작한 사람에게 경쟁 금지 계약을 강요하는 것은 당신이 그들을 신뢰하지 않는 것처럼 느끼게 만들 수 있습니다. 원하는 후보자는 계약 조건이 업계에서 번성하는 데 방해가 된다고 생각하면 제안을 거절할 수 있습니다.
2. 귀하의 계약은 필요할 때 유지되지 않을 수 있습니다. 너무 제한적이거나 너무 모호한 경쟁 금지 계약이 있는 경우 법정에서 유지되지 않을 수 있습니다. 장점이 단점을 능가하도록 시행할 수 있는지 확인해야 합니다.
3. 계약을 시행하는 데 드는 비용은 매우 높을 수 있습니다. 계약을 소송하는 것은 변호사 및 법원 비용과 함께 정보를 소싱하는 데 소요되는 시간 측면에서 비용이 많이 들 수 있습니다. 법원 명령은 또한 사건을 심리하는 동안 개발을 늦추거나 중단하거나 다른 고객과 협력할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 귀하의 사례를 증명하기 위해 독점 정보를 공개해야 하는 위험을 감수할 수 있다는 것입니다.

어떤 직원이 경쟁 금지 계약에 서명해야 합니까?

회사는 수행할 작업을 지시하고 회사는 완료되면 해당 작업을 소유합니다. 이를 통해 정규 직원, 특히 독점 정보 또는 민감한 정보에 액세스할 수 있는 직원에게 경쟁 금지 계약에 서명하도록 요청할 수 있는 완벽한 위치에 있습니다.

프리랜서는 추가 고려 사항이 있어야 합니다. 경쟁 금지 계약에 서명하도록 요청하면 다른 고객에게 자신을 마케팅할 수 있는 능력이 박탈될 수 있습니다. 이것은 그들의 생계에 불합리한 제한을 가하고 계약을 시행할 수 없게 만들 수 있습니다. 또한 그들이 당신을 위해서만 일할 수 있다면, 그들은 이 합의가 효과적으로 그들을 당신 회사의 직원으로 재분류하고 따라서 권리, 혜택, 유급 휴가 등을 받을 자격이 있다고 주장할 수 있습니다.

경쟁 금지 계약에는 무엇을 포함해야 합니까?

다음은 귀하의 계약이 포괄적이고 집행 가능한지 확인하기 위한 몇 가지 주요 고려 사항입니다.

• 유효 일자: 계약이 발효되는 일자.
• 이유: 고용된 당사자가 자신의 행동을 제한해야 하는 이유를 명확하게 기술하십시오.
• 시간 제한: 귀하의 산업과 자산에 대한 관심에 따라 합리적인 시간 프레임을 설정하십시오.
• 직원 대가: 본 계약에 동의하는 대가로 기존 직원에게 혜택을 제공합니다. 신입사원의 경우 취업을 최우선으로 생각합니다. 기존 직원에게 잃을 수 있는 것에 대한 대가로 무언가를 제공합니다. 더 높은 급여, 새로운 직무, 승진 또는 기타 혜택은 모두 선택 사항입니다. 이 오퍼링의 실제 달러 가치는 주요 관심사가 아닙니다. 중요한 것은 직원이 계약서에 서명하는 대가로 실질적인 혜택을 보는 것입니다.
• 협상 가능성: 계약의 요구 사항 중 일부 또는 전체에 대해 푸시백을 받을 가능성이 높습니다. 계약의 어느 부분에 대해 협상할 의향이 있고 그렇지 않은 부분에 대해 우선순위를 정하고 미리 결정하십시오.

깨진 계약의 결과

1. 손상된 콘텐츠. 이것은 경쟁 금지 계약 위반의 가장 큰 우려 사항입니다. 공유 콘텐츠의 출처를 추적하는 것은 쉬워야 합니다. 상대방이 따르지 않을 경우 유통에서 제거하는 것이 어려울 수 있습니다.
2. 클라이언트 관계에서 어색함. 고객 중 한 명에게 직접 작업을 요청하는 프리랜서는 해당 고객과의 작업 관계를 어색하게 만듭니다. 그 프리랜서가 당신을 클라이언트에게 욕하면 신뢰가 무너질 수 있습니다. 작가의 접근 방식과 계약 조건에 대한 대화를 통해 문제가 해결될 것입니다.
3. 아마 변호사가 필요할 것입니다. 이러한 문제를 스스로 해결하려는 시도가 효과가 없거나 작가가 계약 조건에 이의를 제기하는 경우, 변호사는 중지 명령을 내리거나 법정 밖에서 합의를 조정하거나 소송을 제기하여 도움을 줄 수 있습니다.

기타 고려 사항 및 리소스

지적 재산을 보호하기 위한 계획을 세울 때 일부 주에서는 경쟁 금지 계약을 허용하거나 시행하지 않는다는 점을 염두에 두십시오. 또한 비경쟁 계약이 실제로 필요하지 않을 수도 있습니다. 비공개 또는 기밀 유지 계약으로 귀하를 보호하기에 충분할 수 있습니다.

경쟁 금지 계약이 필요하다고 결정했다면 이 기사를 검토하여 고용주가 계약서를 작성할 때 저지르는 몇 가지 일반적인 실수를 피하십시오.

직원, 프리랜서 계약자를 위한 계약서 작성을 시작하거나 경쟁 금지 계약서의 릴리스를 작성하는 데 도움이 필요한 경우 다음 팁과 템플릿이 도움이 될 수 있습니다.

비공개 계약이 더 적절한 경우 이 템플릿을 사용하는 것이 좋습니다.

마지막으로 모든 유형의 계약과 관련하여 작업할 때는 항상 자격을 갖춘 법률 자문을 구하십시오.

과거에 비경쟁 계약을 사용했습니까, 아니면 현재 시행하고 있습니까? 당신의 경험은 무엇이었습니까? 의견에서 우리와 함께 생각을 공유하십시오!