Sollten Ihre Mitarbeiter ein Wettbewerbsverbot unterschreiben?

Ein Wettbewerbsverbot ist ein rechtsverbindlicher Vertrag zwischen zwei Parteien, bei dem sich eine Partei verpflichtet, nicht direkt mit der anderen zu konkurrieren. Wettbewerb kann bedeuten, für ein anderes Unternehmen Inhalte zu entwerfen, zu entwickeln oder zu veröffentlichen, die diese im Rahmen eines Vertrags mit Ihnen geschrieben haben. Es kann auch bedeuten, einfach für einen Wettbewerber in derselben Position zu arbeiten, wo dieser Mitarbeiter das Potenzial hat, Branchenwissen zu teilen, das vertraulich bleiben sollte.

Der Schutz des geistigen Eigentums hat für jedes Unternehmen Priorität. Wettbewerbsverbote können den Verlust dieses Eigentums verhindern, jedoch nur, wenn sie nicht so restriktiv sind, dass sie Personen davon abhalten, für Sie zu arbeiten, und durchsetzbar sind.

Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was diese Vereinbarungen beinhalten, ihre Nützlichkeit und Ressourcen, die beim Schreiben Ihrer Vereinbarung hilfreich sein können.

Bitte beachten Sie: Dieser Artikel ist keine offizielle Rechtsberatung. Ich empfehle dringend, sich an einen Anwalt zu wenden, wenn Sie erwägen, ein eigenes Wettbewerbsverbot durchzusetzen.

Vorteile der Nutzung eines Wettbewerbsverbots

1. Eliminieren Sie widersprüchliche Produkte auf dem Markt. Es ist eine hart umkämpfte Welt da draußen. Wenn Sie Autoren, Entwicklern und Designern verbieten, Ihr geistiges Eigentum mit anderen zu teilen, gibt Ihnen dies offensichtlich einen Vorteil. Dies gilt für stationäre Unternehmen, die physische Produkte verkaufen, genauso wie für webbasierte Unternehmen und E-Commerce-Unternehmen, die Abonnements verkaufen oder Anwendungen unterstützen.
2. Halten Sie Ihre Geschäftsgeheimnisse geheim. Selbst wenn ein gleichwertiges Produkt oder eine gleichwertige Dienstleistung auf den Markt gebracht wird, verhindert ein Wettbewerbsverbot die Weitergabe aller Details, Formeln und Methoden, die Ihres einzigartig machen.
3. Top-Talente halten. Bestehenden Mitarbeitern muss als Gegenleistung für die Zustimmung zu diesem Vertrag etwas geboten werden, wie z. B. eine höhere Vergütung. Diese Initiativen können Sie im Voraus kosten, aber Investitionen in Mitarbeiter können Loyalität stärken. Wenn Sie freiberufliche Mitarbeiter einstellen, die Subunternehmer sind, kann ein Wettbewerbsverbot sie davon abhalten, direkt zu Ihren Kunden zu gehen, um um Arbeit zu bitten, während diese noch für Sie arbeiten oder für einen Zeitraum danach.

Nachteile der Verwendung eines Wettbewerbsverbots

1. Es kann Top-Talente aus der Tür schieben. Jemandem, der bereits angefangen hat, für Sie zu arbeiten, ein Wettbewerbsverbot aufzuzwingen, könnte ihm das Gefühl geben, dass Sie ihm nicht vertrauen. Gewünschte Kandidaten können Ihr Angebot ablehnen, wenn sie der Meinung sind, dass die Bedingungen der Vereinbarung sie daran hindern, in Ihrer Branche erfolgreich zu sein.
2. Ihre Vereinbarung hält möglicherweise nicht, wenn es erforderlich ist. Wenn Sie ein zu restriktives oder zu vages Wettbewerbsverbot haben, kann es vor Gericht nicht Bestand haben. Sie müssen sicher sein, dass es durchsetzbar ist, damit die Vorteile die Nachteile überwiegen.
3. Die Kosten für die Durchsetzung einer Vereinbarung können sehr hoch sein. Die gerichtliche Auseinandersetzung mit einer Vereinbarung kann neben den Anwalts- und Gerichtsgebühren auch zeitaufwändig sein, um Informationen zu beschaffen. Gerichtsmandate können auch die Entwicklung verlangsamen oder stoppen oder mit anderen Mandanten zusammenarbeiten, während Fälle verhandelt werden. Am wichtigsten ist, dass Sie Gefahr laufen, proprietäre Informationen öffentlich zu machen, um Ihren Fall zu beweisen.

Welche Mitarbeiter sollten ein Wettbewerbsverbot unterschreiben?

Unternehmen schreiben vor, welche Arbeit geleistet wird, und das Unternehmen besitzt diese Arbeit, wenn sie abgeschlossen ist. Dies versetzt Sie in die perfekte Position, um regelmäßige Mitarbeiter, insbesondere solche mit Zugang zu geschützten oder sensiblen Informationen, zu bitten, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen.

Freiberufler sollten zusätzliche Rücksicht nehmen. Die Aufforderung zur Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots könnte ihnen die Möglichkeit nehmen, sich bei anderen Kunden zu vermarkten. Dies kann ihre Lebensgrundlage unzumutbar einschränken und die Vereinbarung unwirksam machen. Auch wenn sie nur für Sie arbeiten können, können sie argumentieren, dass sie durch diese Vereinbarung effektiv als Mitarbeiter Ihres Unternehmens eingestuft werden und daher Anspruch auf Rechte, Leistungen, bezahlte Freizeit usw. haben.

Was sollte ich in ein Wettbewerbsverbot aufnehmen?

Hier sind einige wichtige Überlegungen, um sicherzustellen, dass Ihre Vereinbarung umfassend und durchsetzbar ist:

• Datum des Inkrafttretens: Das Datum, an dem die Vereinbarung wirksam wird.
• Begründung: Geben Sie deutlich an, warum der Beauftragte in seinen Handlungen eingeschränkt werden sollte.
• Zeitlimit: Legen Sie einen angemessenen Zeitrahmen basierend auf Ihrer Branche und Ihrem Interesse an Ihrer Immobilie fest.
• Mitarbeiter-Gegenleistung: Bieten Sie bestehenden Mitarbeitern einen Vorteil in Anbetracht der Zustimmung zu diesem Vertrag. Bei neuen Mitarbeitern geht es vor allem darum, den Job zu bekommen. Bestehenden Mitarbeitern eine Gegenleistung für das zu geben, was sie verlieren könnten. Ein höheres Gehalt, neue Aufgaben, eine Beförderung oder andere Vorteile sind alle Optionen. Der tatsächliche Dollarwert dieses Angebots ist nicht das Hauptanliegen; Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer im Gegenzug für die Unterzeichnung der Vereinbarung einen echten Vorteil sieht
• Verhandelbarkeit: Sie werden wahrscheinlich auf einige oder alle Anforderungen der Vereinbarung zurückgedrängt werden. Priorisieren und bestimmen Sie im Voraus, über welche Vertragsbestandteile Sie verhandeln möchten und über welche nicht.

Folgen einer gebrochenen Vereinbarung

1. Kompromittierter Inhalt. Dies ist die größte Sorge bei einem Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot. Das Aufspüren der Quelle des geteilten Inhalts sollte einfach sein. Es könnte schwierig sein, es aus dem Verkehr zu ziehen, wenn die andere Partei sich nicht daran hält.
2. Unbeholfenheit in der Kundenbeziehung. Freiberufler, die direkt bei einem Ihrer Kunden arbeiten, machen Ihre Arbeitsbeziehung mit diesem Kunden unangenehm. Wenn dieser Freiberufler Sie beim Kunden schlecht macht, kann das Vertrauen untergraben. Ein Gespräch über die Herangehensweise des Autors und die Bedingungen seiner Vereinbarung sollte die Dinge klären.
3. Sie werden wahrscheinlich einen Anwalt brauchen. Wenn Ihre Versuche, diese Probleme selbst zu lösen, nicht funktionieren oder der Verfasser die Bedingungen der Vereinbarung bestreitet, kann ein Anwalt helfen, indem er eine Unterlassungsanordnung erlässt, einen außergerichtlichen Vergleich vermittelt oder eine Klage einreicht.

Andere Überlegungen und Ressourcen

Denken Sie bei der Formulierung eines Plans zum Schutz Ihres geistigen Eigentums daran, dass einige Staaten Wettbewerbsverbote nicht zulassen oder durchsetzen. Außerdem benötigen Sie möglicherweise kein Wettbewerbsverbot. Eine Geheimhaltungs- oder Vertraulichkeitsvereinbarung kann ausreichen, um Sie zu schützen.

Wenn Sie entscheiden, dass ein Wettbewerbsverbot erforderlich ist, lesen Sie diesen Artikel, um einige häufige Fehler zu vermeiden, die Arbeitgeber beim Verfassen ihrer Vereinbarungen machen.

Diese Tipps und Vorlagen können Ihnen dabei helfen, Ihren Vertrag für einen Mitarbeiter, einen freiberuflichen Auftragnehmer oder eine Freistellung von einem Wettbewerbsverbot zu verfassen.

Wenn eine Geheimhaltungsvereinbarung angemessener ist, ziehen Sie die Verwendung dieser Vorlage in Betracht.

Und zu guter Letzt sollten Sie sich bei jeder Art von Verträgen immer einen qualifizierten Rechtsbeistand suchen.

Haben Sie in der Vergangenheit ein Wettbewerbsverbot genutzt oder haben Sie eines bereits in Kraft? Was war Ihre Erfahrung? Teile deine Gedanken mit uns in den Kommentaren!