您的员工是否应该签署竞业禁止协议？

已发表: 2020-10-13

竞业禁止协议是两方之间具有法律约束力的合同，其中一方同意不与另一方直接竞争。竞争可能意味着为另一家公司设计、开发或发布他们与您签订合同编写的任何内容。这也可能意味着简单地为竞争对手工作，担任相同的角色，该员工有可能分享应保密的行业知识。

保护知识产权是任何公司的首要任务。竞业禁止协议可以防止此财产的损失，但前提是它们的限制不至于阻止人们为您工作并且可以强制执行。

继续阅读以了解更多关于这些协议的内容、它们的用处以及有助于撰写您的协议的资源。

请注意：本文并非官方法律建议。如果您正在考虑实施自己的竞业禁止协议，我强烈建议您联系律师。

使用竞业禁止协议的优点

消除市场上的冲突产品。 这是一个竞争激烈的世界。如果您禁止作家、开发人员和设计师与他人共享您的知识产权，这显然会给您带来好处。这适用于销售实体产品的实体公司，以及销售订阅或支持应用程序的基于网络的电子商务公司。
保守您的商业秘密。 即使将等效的产品或服务引入市场，竞业禁止协议也阻止共享使您的产品或服务独一无二的所有细节、公式和方法。
留住顶尖人才。 必须为现有员工提供一些东西作为同意该合同的权衡，例如增加薪酬。这些举措可能会让您预先付出代价，但投资于员工可以建立忠诚度。或者，如果您雇用自由职业者，并且他们是分包商，则竞业禁止协议可以防止他们在您的客户仍在为您工作期间或之后的一段时间内直接向他们要求工作。

它可以将顶尖人才推出门外。 对已经开始为你工作的人强加竞业禁止协议可能会让他们觉得你不信任他们。如果理想的候选人认为协议条款会阻止他们在您的行业中蓬勃发展，他们可能会拒绝您的报价。
您的协议在需要时可能无法成立。 如果您的竞业禁止协议过于严格或过于模糊，则它可能无法在法庭上站得住脚。您必须确保它是可执行的，以便利大于弊。
执行协议的成本可能非常高。 就获取信息所花费的时间以及律师和法庭费用而言，对协议进行诉讼可能会很昂贵。在审理案件时，法院授权也可能减缓或停止开发或与其他客户合作。最重要的是，您可能冒着必须公开专有信息以证明您的案子的风险。

公司决定完成什么工作，当工作完成时，公司拥有该工作。这使您可以完美地要求正式员工，尤其是那些有权访问专有或敏感信息的员工，签署竞业禁止协议。

自由职业者应该有额外的考虑。要求他们签署竞业禁止协议可能会削弱他们向其他客户推销自己的能力。这可能会对他们的生计施加不合理的限制，并使协议无法执行。此外，如果他们只能为您工作，他们可以争辩说这种安排有效地将他们重新归类为贵公司的员工，因此有权享受权利、福利、带薪休假等。

以下是确保您的协议全面且可执行的一些关键考虑因素：

生效日期：协议生效的日期。
理由：清楚说明为什么受雇方的行为应受到限制。
时间限制：根据您的行业和对您的财产的兴趣设定一个合理的时间框架。
员工对价：为现有员工提供一份福利，以同意本合同。对于新员工来说，考虑的重点是获得工作。给现有员工一些东西，以换取他们可能失去的东西。更高的薪水、新的工作职责、晋升或其他福利都是选择。此次发行的实际美元价值不是主要问题；重要的是员工将签署协议视为真正的利益
可协商性：您很可能会在协议的部分或全部要求上遭到拒绝。优先考虑并提前确定您愿意就合同的哪些部分进行谈判，哪些部分您不想进行。

妥协的内容。 这是违反竞业禁止协议的最大问题。追踪共享内容的来源应该很容易。如果另一方不遵守，将其从流通中移除可能会很困难。
客户关系中的尴尬。 直接从您的一位客户那里招揽工作的自由职业者会使您与该客户的工作关系变得尴尬。如果那个自由职业者对客户说你坏话，那会削弱信任。关于作者的方法和他们的协议条款的对话应该澄清问题。
你可能需要一个律师。 如果您尝试自行解决这些问题不起作用，或者作者对协议条款提出异议，则律师可以通过发布停止令、调解庭外和解或提起诉讼来提供帮助。

当您制定保护您的知识产权的计划时，请记住一些州不允许或不执行竞业禁止协议，因此在您开始编写一个计划之前，请检查您的州是否这样做。此外，您可能并不真正需要竞业禁止协议。保密或保密协议可能足以保护您。

如果您决定需要签订竞业禁止协议，请查看本文以避免雇主在撰写竞业禁止协议时犯的一些常见错误。

如需帮助开始为员工、自由职业者承包商撰写协议或撰写竞业禁止协议的授权书，这些提示和模板可以提供帮助。

如果保密协议更合适，请考虑使用此模板。

最后，在处理任何类型的合同时，始终寻求合格的法律顾问。

您过去是否使用过竞业禁止协议，或者您现在有吗？你的经历是什么？在评论中与我们分享您的想法！