I tuoi dipendenti dovrebbero firmare un accordo di non concorrenza?

Un patto di non concorrenza è un contratto legalmente vincolante tra due parti in cui una si impegna a non competere direttamente con l'altra. La concorrenza può significare progettare, sviluppare o pubblicare qualsiasi contenuto per un'altra società che hanno scritto sotto contratto con te. Può anche significare semplicemente andare a lavorare per un concorrente nello stesso ruolo, in cui quel dipendente ha il potenziale per condividere conoscenze del settore che dovrebbero rimanere riservate.

La protezione della proprietà intellettuale è una priorità per qualsiasi azienda. Gli accordi di non concorrenza possono prevenire la perdita di questa proprietà, ma solo se non sono così restrittivi da dissuadere le persone dal lavorare per te e sono applicabili.

Continua a leggere per saperne di più su cosa includono questi accordi, la loro utilità e le risorse che possono essere utili per scrivere il tuo.

Nota: questo articolo non è una consulenza legale ufficiale. Consiglio vivamente di contattare un avvocato se stai pensando di implementare un tuo patto di non concorrenza.

Vantaggi dell'utilizzo di un accordo di non concorrenza

1. Elimina i prodotti in conflitto sul mercato. È un mondo altamente competitivo là fuori. Se vieti a scrittori, sviluppatori e designer di condividere la tua proprietà intellettuale con altri, questo ovviamente ti dà un vantaggio. Questo vale per le società fisiche che vendono prodotti fisici tanto quanto per le società basate sul Web e di e-commerce che vendono abbonamenti o applicazioni di supporto.
2. Mantieni segreti i tuoi segreti commerciali. Anche se un prodotto o servizio equivalente viene introdotto sul mercato, un patto di non concorrenza impedisce la condivisione di tutti i dettagli, le formule e le modalità che rendono unico il tuo.
3. Conserva i migliori talenti. Ai dipendenti esistenti deve essere fornito qualcosa come un compromesso per aver accettato questo contratto come un aumento della retribuzione. Queste iniziative possono costarti in anticipo, ma investire nei dipendenti può creare fedeltà. In alternativa, se assumi lavoratori freelance, e sono subappaltatori, un patto di non concorrenza può impedire loro di andare direttamente dai tuoi clienti a chiedere lavoro mentre stanno ancora lavorando per te, o per un periodo di tempo successivo.

Contro dell'utilizzo di un accordo di non concorrenza

1. Può spingere i migliori talenti fuori dalla porta. Forzare un patto di non concorrenza a qualcuno che ha già iniziato a lavorare per te potrebbe fargli sentire come se non ti fidi di loro. I candidati desiderati possono rifiutare la tua offerta se ritengono che i termini dell'accordo impediranno loro di prosperare nel tuo settore.
2. Il tuo accordo potrebbe non reggere quando è necessario. Se disponi di un patto di non concorrenza troppo restrittivo o troppo vago, potrebbe non reggere in tribunale. Devi essere sicuro che sia applicabile in modo che i pro superino i contro.
3. I costi per far rispettare un accordo possono essere molto elevati. La disputa di un accordo può essere costosa in termini di tempo impiegato per reperire informazioni, oltre a spese legali e giudiziarie. I mandati del tribunale possono anche rallentare o arrestare lo sviluppo o lavorare con altri clienti durante l'esame dei casi. Ancora più importante, potresti correre il rischio di dover rendere pubbliche informazioni proprietarie per dimostrare il tuo caso.

Quali dipendenti dovrebbero firmare un accordo di non concorrenza?

Le aziende determinano quale lavoro viene svolto e l'azienda possiede quel lavoro quando è completo. Questo ti mette nella posizione perfetta per chiedere ai dipendenti regolari, in particolare quelli con accesso a informazioni proprietarie o sensibili, di firmare un accordo di non concorrenza.

I freelance dovrebbero avere una considerazione extra. Chiedere loro di firmare un accordo di non concorrenza potrebbe rimuovere la loro capacità di vendersi ad altri clienti. Ciò può porre una restrizione irragionevole al loro sostentamento e rendere l'accordo inapplicabile. Inoltre, se possono lavorare solo per te, possono sostenere che questo accordo li riclassifica effettivamente come dipendenti della tua azienda e quindi hanno diritto a diritti, benefici, permessi retribuiti, ecc.

Cosa devo includere in un accordo di non concorrenza?

Ecco alcune considerazioni chiave per garantire che il tuo accordo sia completo e applicabile:

• Data di entrata in vigore: la data di entrata in vigore del contratto.
• Motivo: indicare chiaramente perché la parte assunta dovrebbe essere limitata nelle sue azioni.
• Limite di tempo: imposta un intervallo di tempo ragionevole in base al tuo settore e all'interesse per la tua proprietà.
• Considerazione dei dipendenti: fornire ai dipendenti esistenti un vantaggio in considerazione dell'accettazione del presente contratto. Per i nuovi dipendenti, il punto di considerazione è ottenere il lavoro. Dare ai dipendenti esistenti qualcosa in cambio di ciò che potrebbero perdere. Uno stipendio più alto, nuove responsabilità lavorative, una promozione o altri vantaggi sono tutte opzioni. Il valore effettivo in dollari di questa offerta non è la preoccupazione principale; l'importante è che il dipendente veda come un reale vantaggio in cambio della firma dell'accordo
• Negoziabilità: probabilmente verrai respinto su alcuni o tutti i requisiti dell'accordo. Stabilisci le priorità e determina in anticipo su quali parti del contratto sei disposto a negoziare e su quali no.

Conseguenze di un accordo rotto

1. Contenuti compromessi. Questa è la più grande preoccupazione di una violazione di un patto di non concorrenza. Rintracciare la fonte del contenuto condiviso dovrebbe essere facile. Rimuoverlo dalla circolazione potrebbe essere difficile se l'altra parte non si conformerà.
2. Imbarazzo nelle relazioni con i clienti. I liberi professionisti che chiedono lavoro direttamente da uno dei tuoi clienti rendono imbarazzante il tuo rapporto di lavoro con quel cliente. Se quel libero professionista ti parla male del cliente, ciò può erodere la fiducia. Una conversazione sull'approccio dello scrittore e sui termini del loro accordo dovrebbe chiarire le cose.
3. Probabilmente avrai bisogno di un avvocato. Se i tuoi tentativi di risolvere questi problemi da solo non funzionano o se lo scrittore contesta i termini dell'accordo, un avvocato può aiutarti emettendo un ordine di cessazione e desistere, mediando un accordo extragiudiziale o intentando una causa.

Altre considerazioni e risorse

Mentre formuli un piano per proteggere la tua proprietà intellettuale, tieni presente che alcuni stati non consentono o non applicano accordi di non concorrenza, quindi controlla se il tuo lo fa prima di prenderti la briga di scriverne uno. Inoltre, potresti non aver davvero bisogno di un accordo di non concorrenza. Un accordo di non divulgazione o riservatezza può essere sufficiente per proteggerti.

Se decidi che è necessario un accordo di non concorrenza, leggi questo articolo per evitare alcuni errori comuni che i datori di lavoro commettono quando scrivono il loro.

Per aiutarti a iniziare a scrivere il tuo contratto per un dipendente, un appaltatore freelance o per scrivere una liberatoria da un accordo di non concorrenza, questi suggerimenti e modelli possono aiutarti.

Se un accordo di non divulgazione è più appropriato, considera l'utilizzo di questo modello.

E infine, cerca sempre una consulenza legale qualificata quando lavori con qualsiasi tipo di contratto.

Hai utilizzato un patto di non concorrenza in passato o ne hai uno in vigore ora? Qual è stata la tua esperienza? Condividi i tuoi pensieri con noi nei commenti!