¿Deben sus empleados firmar un acuerdo de no competencia?

Un acuerdo de no competencia es un contrato legalmente vinculante entre dos partes en el que una acuerda no competir directamente con la otra. La competencia puede significar diseñar, desarrollar o publicar cualquier contenido para otra empresa que hayan escrito bajo contrato con usted. También puede significar simplemente ir a trabajar para un competidor en el mismo rol, donde ese empleado tiene el potencial de compartir conocimientos de la industria que deben permanecer confidenciales.

La protección de la propiedad intelectual es una prioridad para cualquier empresa. Los acuerdos de no competencia pueden evitar la pérdida de esta propiedad, pero solo si no son tan restrictivos como para disuadir a las personas de trabajar para usted y si se pueden hacer cumplir.

Siga leyendo para obtener más información sobre lo que incluyen estos acuerdos, su utilidad y los recursos que pueden ser útiles para escribir el suyo.

Tenga en cuenta: este artículo no es un consejo legal oficial. Recomiendo encarecidamente que se comunique con un abogado si está considerando implementar un acuerdo de no competencia por su cuenta.

Ventajas de utilizar un acuerdo de no competencia

1. Elimina los productos conflictivos del mercado. Es un mundo altamente competitivo ahí fuera. Si prohíbe a los escritores, desarrolladores y diseñadores compartir su propiedad intelectual con otros, obviamente esto le da una ventaja. Esto se aplica tanto a las empresas físicas que venden productos físicos como a las empresas de comercio electrónico y basadas en la web que venden suscripciones o aplicaciones de soporte.
2. Mantenga sus secretos comerciales en secreto. Incluso si se introduce en el mercado un producto o servicio equivalente, un acuerdo de no competencia evita que se compartan todos los detalles, fórmulas y métodos que hacen que el suyo sea único.
3. Retenga los mejores talentos. Los empleados existentes deben recibir algo como compensación por aceptar este contrato, como una mayor compensación. Estas iniciativas pueden costarle por adelantado, pero invertir en los empleados puede generar lealtad. Alternativamente, si contrata trabajadores autónomos y son subcontratistas, un acuerdo de no competencia puede evitar que vayan directamente a sus clientes para solicitar trabajo mientras todavía están trabajando para usted o durante un período de tiempo posterior.

Contras de usar un acuerdo de no competencia

1. Puede sacar a los mejores talentos por la puerta. Forzar un acuerdo de no competencia a alguien que ya ha comenzado a trabajar para usted podría hacer que sienta que no confía en él. Los candidatos deseados pueden rechazar su oferta si sienten que los términos del acuerdo les impedirán prosperar en su industria.
2. Es posible que su acuerdo no se mantenga cuando sea necesario. Si tiene un acuerdo de no competencia que es demasiado restrictivo o demasiado vago, es posible que no se sostenga en la corte. Debe asegurarse de que sea ejecutable para que los pros superen a los contras.
3. Los costos de hacer cumplir un acuerdo pueden ser muy altos. Litigar un acuerdo puede ser costoso en términos de tiempo dedicado a la obtención de información, junto con los honorarios de abogados y tribunales. Los mandatos judiciales también pueden ralentizar o detener el desarrollo o trabajar con otros clientes mientras se escuchan los casos. Lo más importante es que podría correr el riesgo de tener que hacer pública la información patentada para probar su caso.

¿Qué empleados deberían firmar un acuerdo de no competencia?

Las empresas dictan qué trabajo se realiza y la empresa es propietaria de ese trabajo cuando se completa. Esto lo coloca en la posición perfecta para solicitar a los empleados regulares, en particular a aquellos con acceso a información confidencial o de propiedad exclusiva, que firmen un acuerdo de no competencia.

Los autónomos deben tener una consideración adicional. Pedirles que firmen un acuerdo de no competencia podría eliminar su capacidad de promocionarse ante otros clientes. Esto puede imponer una restricción irrazonable a su sustento y hacer que el acuerdo no se pueda hacer cumplir. Además, si solo pueden trabajar para usted, pueden argumentar que este acuerdo los reclasifica efectivamente como empleados de su empresa y, por lo tanto, tienen derecho a derechos, beneficios, tiempo libre remunerado, etc.

¿Qué debo incluir en un acuerdo de no competencia?

A continuación, se incluyen algunas consideraciones clave para garantizar que su acuerdo sea completo y ejecutable:

• Fecha de vigencia: la fecha en que el acuerdo entra en vigencia.
• Motivo: Indique claramente por qué el contratado debe tener restricciones en sus acciones.
• Límite de tiempo: establezca un marco de tiempo razonable en función de su industria y el interés en su propiedad.
• Consideración para los empleados: Proporcione a los empleados existentes un beneficio en consideración de aceptar este contrato. Para los nuevos empleados, el punto de consideración es conseguir el trabajo. Dar a los empleados existentes algo a cambio de lo que podrían perder. Un salario más alto, nuevas responsabilidades laborales, un ascenso u otros beneficios son todas opciones. El valor real en dólares de esta oferta no es la principal preocupación; lo importante es que el empleado vea como un beneficio real a cambio de firmar el convenio
• Negociabilidad: es probable que reciba un rechazo en algunos o todos los requisitos del acuerdo. Priorice y determine de antemano qué partes del contrato está dispuesto a negociar y cuáles no.

Consecuencias de un acuerdo roto

1. Contenido comprometido. Esta es la mayor preocupación de un incumplimiento de un acuerdo de no competencia. Rastrear la fuente del contenido compartido debería ser fácil. Retirarlo de la circulación podría ser difícil si la otra parte no cumple.
2. Torpeza en las relaciones con los clientes. Los autónomos que solicitan trabajo directamente a uno de sus clientes hacen que su relación laboral con ese cliente sea incómoda. Si ese profesional independiente te habla mal con el cliente, eso puede erosionar la confianza. Una conversación sobre el enfoque del escritor y los términos de su acuerdo debería aclarar las cosas.
3. Probablemente necesitará un abogado. Si sus intentos de resolver estos problemas por su cuenta no funcionan o si el escritor impugna los términos del acuerdo, un abogado puede ayudar emitiendo una orden de cese y desistimiento, mediar en un acuerdo extrajudicial o entablar una demanda.

Otras consideraciones y recursos

Al formular un plan para proteger su propiedad intelectual, tenga en cuenta que algunos estados no permiten o no hacen cumplir los acuerdos de no competencia, así que verifique si el suyo lo hace antes de tomarse la molestia de redactar uno. Además, es posible que realmente no necesite un acuerdo de no competencia. Un acuerdo de confidencialidad o no divulgación puede ser suficiente para protegerlo.

Si decide que se necesita un acuerdo de no competencia, revise este artículo para evitar algunos errores comunes que cometen los empleadores al redactar el suyo.

Si necesita ayuda para comenzar a redactar su contrato para un empleado, contratista independiente o redactar un comunicado de un contrato de no competencia, estos consejos y plantillas pueden ser útiles.

Si un acuerdo de no divulgación es más apropiado, considere usar esta plantilla.

Y por último, busque siempre un asesor legal calificado cuando trabaje con cualquier tipo de contrato.

¿Ha utilizado un acuerdo de no competencia en el pasado o tiene uno en vigor ahora? ¿Cuál fue tu experiencia? ¡Comparte tus pensamientos con nosotros en los comentarios!