วิธีใช้การทดสอบ Gallup StrengthsFinder เพื่อปรับปรุงความสำเร็จของทีมของคุณ

ในขณะที่คนส่วนใหญ่ใช้เวลาคิดเกี่ยวกับ "อะไร" หรือ "อย่างไร" เบื้องหลังกิจกรรมและทางเลือกประจำวันของพวกเขา คุณรู้ว่าการถาม "ทำไม" เป็นกุญแจสำคัญในการค้นหาแรงจูงใจและประสบความสำเร็จ โดยไม่รู้ ว่าทำไม คุณ ถึง ทำอะไรบางอย่างในชีวิตหรือที่ทำงานของคุณ มันแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำอย่างสุดความสามารถของคุณ Clifton StrengthsFinder ซึ่งได้รับการรีแบรนด์อย่างเป็นทางการเป็น CliftonStrengths คือการทดสอบประเมินจุดแข็งที่ประเมินว่าคุณดำเนินการอย่างไรเมื่อคุณอยู่ในสถานะที่ดีที่สุด เป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ต้องการทราบว่าเหตุใดพวกเขาจึงประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวในอดีต และยังเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างและหัวหน้าทีมที่ต้องการใช้ประโยชน์จากความสามารถตามธรรมชาติของทุกคน

แนวคิดเบื้องหลังการทดสอบเริ่มต้นด้วยหนังสือของโดนัลด์ โอ. คลิฟตันและพอลลา เนลสัน ทะยานด้วยจุดแข็งของคุณ: ปรัชญาธุรกิจและการจัดการที่เรียบง่ายแต่ปฏิวัติวงการ ซึ่งตีพิมพ์ในทศวรรษ 90 ไม่กี่ปีต่อมา หนังสือเล่มนี้นำไปสู่การสร้าง StrengthsFinder ซึ่งคลิฟตันพัฒนาร่วมกับทีมนักวิทยาศาสตร์และทอม แรธ หลานชายของเขา การประเมินสามารถทำได้ทางออนไลน์ แต่ก็มีการอธิบายไว้ในหนังสือ StrengthsFinder 2.0 โดย Rath

โปรดทราบว่าฉันจะใช้ CliftonStrengths และ StrengthsFinder สลับกัน แต่สิ่งเหล่านี้อ้างถึงการประเมินเดียวกัน

ค้นพบจุดแข็งของคุณ

การประเมินมี 34 ประเด็น ซึ่งเรียกว่าจุดแข็ง ซึ่งจะระบุความสามารถของคุณและอธิบายว่าทำไมคุณถึงประพฤติ รู้สึก และคิดในบางวิธี แนวคิดก็คือเมื่อคุณสามารถเข้าใกล้สภาพแวดล้อมและสถานการณ์ด้วยจุดแข็งของคุณ ทั้งชีวิตและงานของคุณสามารถปรับปรุงได้ จุดแข็งแบ่งออกเป็นสี่โดเมน:

1. กำลังดำเนินการ
2. อิทธิพล
3. การสร้างความสัมพันธ์
4. การคิดเชิงกลยุทธ์

การรู้จุดแข็งของคุณเป็นจุดเริ่มต้น แต่การทำความเข้าใจว่าจุดแข็งเหล่านี้เข้ากับโดเมนได้อย่างไร จะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์มากขึ้นจากผลลัพธ์

โดเมน StrengthsFinder #1: การดำเนินการ

หากจุดแข็งของคุณอยู่ในโดเมน "การดำเนินการ" หมายความว่าคุณสามารถทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จได้ คุณอาจชอบการทำความสะอาด การจัดระเบียบ การแก้ปัญหา และสร้างระบบ จุดแข็งในโดเมนนี้คือ:

• Achiever: ยุ่งและมีประสิทธิผล ตรวจสอบสิ่งต่าง ๆ จากรายการสิ่งที่ต้องทำ
• ผู้จัดเตรียม: สร้างคำสั่งซื้อและระบบเพื่อให้มีประสิทธิผลมากที่สุด
• ความเชื่อ: ถูกชี้นำโดยค่านิยมหลักและจุดประสงค์ที่แข็งแกร่ง
• ความสม่ำเสมอ: สร้างกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนและยึดมั่นในกฎเหล่านั้น
• อภิปราย: ระมัดระวังในการตัดสินใจและคาดการณ์ปัญหา
• วินัย: ชอบกิจวัตร ระเบียบ และโครงสร้าง
• โฟกัส: รู้วิธีจัดลำดับความสำคัญและจดจ่ออยู่กับงาน
• ความรับผิดชอบ: เป็นเจ้าของและสามารถรักษาสัญญาได้
• บูรณะ: เข้าใจสถานการณ์และสามารถแก้ปัญหาได้

โดเมน StrengthsFinder #2: อิทธิพล

ผู้ที่มีจุดแข็ง "มีอิทธิพล" สามารถโน้มน้าวผู้อื่นและทำให้พวกเขาสูบฉีดในสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น การโน้มน้าวใจเป็นส่วนหนึ่งของโดเมนนี้ แต่นั่นอาจเป็นการโน้มน้าวใจอย่างดังด้วยความกระตือรือร้นหรือการโน้มน้าวใจอย่างเงียบๆ ด้วยเสน่ห์และแรงดึงดูด จุดแข็งในโดเมนนี้คือ:

• Activator: ตื่นเต้นที่จะมีส่วนร่วมกับผู้คนและดำเนินการตามแนวคิด
• คำสั่ง: นำสถานการณ์ด้วยความเด็ดขาด
• การสื่อสาร: เปลี่ยนความคิดเป็นคำพูดและสนทนาอย่างง่ายดาย
• การแข่งขัน: เปรียบเทียบความก้าวหน้ากับผู้อื่นเพื่อวัดและประเมินประสิทธิภาพ
• Maximizer: หาวิธีที่จะประสบความสำเร็จผ่านการเติบโต
• Self-Assurance: มั่นใจทั้งความสามารถและความคิดเห็น
• ความสำคัญ: ต้องการให้งานของพวกเขาได้รับการชื่นชม
• Woo: ชอบพบปะผู้คนใหม่ๆ

โดเมน StrengthsFinder #3: การสร้างความสัมพันธ์

ผู้ที่มีจุดแข็งในโดเมน "การสร้างความสัมพันธ์" เชี่ยวชาญในการทำความเข้าใจและผูกพันกับผู้อื่น พวกเขาสามารถรู้สึกลึก ๆ และสบายใจในการแสดงอารมณ์ พวกเขายอดเยี่ยมในสถานการณ์กลุ่มและทีมเพราะพวกเขาทำหน้าที่เป็นกาวที่ยึดทุกคนไว้ด้วยกัน จุดแข็งในโดเมนนี้คือ:

• การปรับตัว: ปรับตัวเพื่อเปลี่ยนแปลง
• นักพัฒนา: ช่วยให้คนอื่นเข้าถึงศักยภาพของพวกเขา
• ความเชื่อมโยง: รู้สึกว่าทุกสิ่งเชื่อมโยงกัน ไม่มีอะไรเกิดขึ้นโดยบังเอิญ
• ความเห็นอกเห็นใจ: เข้าใจว่าคนอื่นคิดและรู้สึกอย่างไร
• ความสามัคคี: สร้างสภาพแวดล้อมที่ปราศจากแรงเสียดทาน
• รวม: เชิญบุคคลภายนอกเข้าร่วม
• การทำให้เป็นรายบุคคล: ตระหนักถึงจุดแข็งของใครบางคนและวิธีที่พวกเขาสามารถทำงานร่วมกับทีมได้
• แง่บวก: คิดบวกแม้ในสถานการณ์เชิงลบ
• ผู้เกี่ยวข้อง: สร้างมิตรภาพอันลึกซึ้งที่คงอยู่ยาวนาน

โดเมน StrengthsFinder #4: การคิดเชิงกลยุทธ์

คนที่มีจุดแข็งของ "การคิดเชิงกลยุทธ์" มักจะเป็นคนมีสมองและมีเหตุผล ในขณะที่คนในหมวดนี้จะคิดและรู้สึกลึก ๆ พวกเขาแสดงออกในทางปัญญามากกว่าทางอารมณ์ จุดแข็งในโดเมนนี้คือ:

• วิเคราะห์: พิจารณาปัจจัยที่จะส่งผลกระทบต่อสถานการณ์
• บริบท: รู้ว่าเหตุการณ์ในอดีตจะส่งผลต่อสถานการณ์ปัจจุบันอย่างไร
• แห่งอนาคต: สร้างวิสัยทัศน์ว่าอนาคตจะเป็นอย่างไร
• Ideation: คิดไอเดียใหม่ๆ และพิจารณาความเป็นไปได้ต่างๆ
• ป้อนข้อมูล: รวบรวมข้อมูลและทรัพยากร
• สติปัญญา: เพลิดเพลินกับการสนทนาและการอภิปรายที่ลึกซึ้งและกระตุ้นความคิด
• ผู้เรียน: มองหาโอกาสใหม่ๆ ในการพัฒนาตนเอง
• กลยุทธ์: ดูวิธีต่างๆ ในการบรรลุเป้าหมาย

การประเมิน CliftonStrengths ทำงานอย่างไร

ในการทดสอบประเมิน StrengthsFinder ออนไลน์ คุณสามารถซื้อรหัสการเข้าถึงบนเว็บไซต์หรือแลกรหัสการเข้าถึงจากหนังสือเล่มใดเล่มหนึ่งของพวกเขา ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการซื้อหรือแลกรหัสเข้าใช้ที่นี่

CliftonStrengths 34 เป็นการประเมินที่สมบูรณ์และนำเสนอโปรไฟล์จุดแข็งทั้งหมดของคุณและรายงานที่เกี่ยวข้อง คุณยังสามารถทำการประเมินต้นทุนต่ำที่เรียกว่า Top 5 CliftonStrengths ซึ่งจะปลดล็อกจุดแข็ง 5 อันดับแรกของคุณด้วยคำอธิบายและข้อเสนอแนะเชิงลึกเพื่อเพิ่มศักยภาพของคุณ หากคุณเริ่มต้นด้วย 5 อันดับแรกและตัดสินใจว่าต้องการดูการประเมินฉบับสมบูรณ์โดยจัดอันดับจุดแข็งทั้ง 34 ระดับ คุณสามารถอัปเกรดได้ แม้ว่าต้นทุนสุดท้ายจะสูงกว่าหากคุณใช้ CliftonStrengths 34 ตั้งแต่เริ่มต้น

การประเมินประกอบด้วยข้อความที่จับคู่กัน 177 รายการซึ่งขอให้คุณเลือกระหว่าง:

• การเริ่มสนทนากับคนแปลกหน้าเป็นเรื่องยากสำหรับฉัน
• ฉันรู้สึกมีพลังเมื่อเริ่มการสนทนากับคนแปลกหน้า

คู่คำสั่งบางคู่จะตรงกันข้าม เช่นตัวอย่างข้างต้น ในขณะที่บางคู่จะคล้ายกันมากกว่า และบางคู่ก็ไม่มีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนเลย คุณจะเลือกข้อความที่ดูเหมือนคุณมากที่สุด นอกจากนี้ คุณจะต้องเลือกตัวเลขในระดับตั้งแต่ 1 ถึง 5 ที่แสดงถึงความแม่นยำของคำสั่ง

คุณมีเวลา 20 วินาทีในการตัดสินใจก่อนที่จะไปยังการจับคู่ครั้งต่อไป การประเมินจะใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงจึงจะเสร็จสมบูรณ์ เมื่อเสร็จแล้ว คุณจะได้รับผลการทดสอบทันที คุณสามารถดูตัวอย่างรายงาน CliftonStrengths 34 ได้ที่นี่ หากคุณต้องการแค่การประเมิน 5 อันดับแรก คุณจะได้รับรายงาน Signature Themes และรายงาน Strengths Insight

เคล็ดลับสำหรับการประเมิน StrengthsFinder

แม้ว่า CliftonStrengths จะไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถศึกษาได้ แต่การรู้รูปแบบของการทดสอบและสิ่งที่คุณคาดหวังจะช่วยให้คุณผ่านพ้นไปอย่างไม่ลำบากในขณะที่ตอบได้อย่างถูกต้อง

• ไปกับสัญชาตญาณของคุณ แทนที่จะคิดมากกับแต่ละตัวเลือก
• เลือกข้อความที่คุณรู้สึกจริงจังที่สุดแม้ว่าคุณจะกังวลว่าคนอื่นจะไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่คุณเลือก
• เลือกแต่ละตัวเลือกตามความเป็นจริง – ประสบการณ์และความคิดในปัจจุบันของคุณ – แทนที่จะสร้างอุดมคติในแบบที่ "ดีกว่า" ของตัวเอง
• หลีกเลี่ยงการเลือก 3 ในมาตราส่วนหลายครั้งเกินไป เนื่องจากความคลุมเครือมากเกินไปอาจทำให้ผลลัพธ์น่าเชื่อถือน้อยลง

ยิ่งคุณเตรียมตัวมากเท่าไหร่ ทางเลือกของคุณก็จะยิ่งถูกต้องมากขึ้นเท่านั้น

ประโยชน์ของการรู้จุดแข็งของแต่ละบุคคล

มีประโยชน์หลายประการในการรู้จุดแข็งและจุดแข็งของทีม นี่คือประโยชน์บางส่วนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจจากการรู้จุดแข็งของผู้จัดการ ผู้นำ และพนักงาน:

• ปรับปรุงประสิทธิภาพและผลผลิต
• ทีมที่แข็งแกร่งกว่า
• อัตราการรักษาพนักงานที่ดีขึ้น
• ความภักดีของลูกค้ามากขึ้น
• ผลกำไรที่สูงขึ้นสำหรับธุรกิจ
• ผู้หางานสามารถระบุอาชีพและบทบาทที่ดีที่สุดได้

ในฐานะผู้จัดการหรือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำ การรู้จุดแข็งของพนักงานหมายความว่าคุณสามารถกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบที่เหมาะสมให้กับแต่ละคนได้ จากนั้นคุณจะสามารถหล่อเลี้ยงทักษะของแต่ละคนได้ เมื่อพนักงานรู้สึกเข้าใจและรู้สึกว่าพวกเขากำลังสร้างผลงานที่มีคุณค่าให้กับธุรกิจ พวกเขาจะมีส่วนร่วมมากขึ้น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อบริษัท

นายจ้างสามารถใช้ StrengthsFinder ได้อย่างไร

การให้พนักงานใหม่เข้าทำการประเมิน CliftonStrengths นายจ้างสามารถทำให้พวกเขามีบทบาทที่เหมาะสมและมอบหมายความรับผิดชอบที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาจะเก่ง นอกจากนี้ นายจ้างจะมีมุมมองที่เป็นจริงเกี่ยวกับพื้นที่ที่พนักงานมีแนวโน้มจะปฏิบัติงานได้ไม่ดีหรือต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม นายจ้างจะทราบวิธีการปรับตัวในทันทีด้วย ตัวอย่างเช่น หากงานที่ไม่คาดคิดต้องทำให้เสร็จอย่างรวดเร็ว พวกเขาสามารถขอให้นายจ้างที่มีตัวกระตุ้นหรือความแรงของคำสั่งจัดการได้

โปรดทราบว่า CliftonStrengths มีประโยชน์ในแง่ของการปรับพนักงานให้เหมาะสมมากกว่าการจ้างงาน ประการแรก การคาดหวังให้ผู้สมัครทุกคนทำการประเมินนั้นไม่ใช่เรื่องจริง ประการที่สอง คุณอาจจ้างสำหรับพื้นหลังและประสบการณ์ เมื่อคุณมีคนที่เหมาะสมตามปัจจัยเหล่านั้นแล้ว CliftonStrengths สามารถช่วยให้คุณเพิ่มศักยภาพสูงสุดของพวกเขาได้

วิธีที่ทีมสามารถใช้ StrengthsFinder

สมาชิกในทีมควรรู้จุดแข็งของตนเองและจุดแข็งของเพื่อนร่วมงาน ทุกคนจะทำงานร่วมกันและเข้าใจกันได้ง่ายขึ้น แม้ว่าจะไม่ได้มีจุดแข็งเหมือนกันก็ตาม ทีมจะเข้าใจว่าสมาชิกแต่ละคนสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างไร รวมถึงสิ่งที่ ไม่ควร คาดหวังจากพวกเขา โดยรวมแล้ว ทุกคนในทีมสามารถทำในสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุด แทนที่จะพยายามบรรลุความคาดหวังที่ไม่สมจริง

นักแปลอิสระสามารถใช้ StrengthsFinder ได้อย่างไร

แม้ว่าคุณจะไม่มีทีมที่ต้องจัดการ แต่การรู้จุดแข็งของตนเองและจุดแข็งของลูกค้าสามารถช่วยให้คุณเป็นนักแปลอิสระที่ดีขึ้นได้ คุณสามารถแนะนำให้ลูกค้าของคุณทำการประเมินก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานร่วมกัน หรือหากพวกเขาเคยทำมาก่อน คุณสามารถถามเกี่ยวกับผลลัพธ์ของพวกเขาได้ การประเมินไม่เพียงแต่จะให้คำศัพท์ทั่วไปกับคุณทั้งคู่ที่จะช่วยให้คุณสื่อสารได้อย่างชัดเจน แต่คุณยังจะเข้าใจด้วยว่าทำไมลูกค้าถึงตัดสินใจบางอย่าง

วิธีนี้เหมาะสำหรับผู้รับเหมาและฟรีแลนซ์บางประเภท ตัวอย่างเช่น โค้ชด้านธุรกิจหรือการพัฒนาตนเองสามารถขอให้ลูกค้าทำการประเมินได้อย่างสมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม นักเขียนจะขอให้ลูกค้าใหม่ทำการทดสอบไม่ได้ ทำให้เป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมความพร้อมกับลูกค้าใหม่หากคุณต้องการข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพของพวกเขาในระดับนั้น

ทำไมไม่รวมจุดอ่อน

CliftonStrengths ตั้งใจทิ้งจุดอ่อน บางคนวิพากษ์วิจารณ์สิ่งนี้ แต่มีเหตุผลบางประการที่ไม่ได้ระบุจุดอ่อนโดยเฉพาะ:

• การพัฒนาจุดแข็งมีส่วนร่วมมากกว่าพยายามปรับปรุงจุดอ่อน
• การรู้จุดแข็งของคุณสามารถช่วยให้คุณแยกแยะจุดอ่อนของคุณได้ ซึ่งทำให้ง่ายต่อการเลือกแนวทางปฏิบัติ
• คุณมีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกหงุดหงิดและเหมือนคนไม่ประสบความสำเร็จ ถ้าคุณมุ่งเน้นที่จุดแข็งของคุณมากกว่าจุดอ่อนของคุณ

ไม่ใช่ว่าจุดอ่อนควรละเลย แนวคิดก็คือการมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งมีผลข้างเคียงของการจัดการจุดอ่อน เมื่อจุดแข็งพัฒนาและกลายเป็นกลยุทธ์ที่นำไปสู่การจัดการทุกอย่าง จุดอ่อนก็มีความเกี่ยวข้องน้อยลงมาก

CliftonStrengths vs. การทดสอบการประเมินความแข็งแกร่งอื่น ๆ

ในช่องการประเมินจุดแข็ง เป็นความรู้ทั่วไปที่การทดสอบแบบเสียเงินมีความแม่นยำมากกว่าแบบทดสอบฟรี พวกเขามักจะขึ้นอยู่กับการศึกษาทางวิทยาศาสตร์และได้รับการตรวจสอบและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในการตั้งค่าและสถานการณ์เฉพาะ CliftonStrengths ใส่ใจเกี่ยวกับวิธีดำเนินการของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเป็นเวอร์ชันที่ดีที่สุดของคุณ

CliftonStrengths ยังมีฐานความรู้ขนาดใหญ่พร้อมข้อมูลที่เป็นประโยชน์ เพื่อให้คุณสามารถสำรวจจุดแข็งของคุณเพิ่มเติมและความหมายของมันเพื่อชีวิตที่ดีขึ้นและอาชีพการงานของคุณ และด้วยเพลย์ลิสต์ Theme Thursday บน YouTube คุณสามารถรับชมวิดีโอฟรีที่เจาะลึกในแต่ละจุดได้

ความคิดสุดท้าย

เมื่อคุณสามารถทราบได้ว่าสิ่งใดใช้ได้ผลดี คุณก็จะได้รับประโยชน์จากชัยชนะเหล่านั้นและเห็นการเติบโตและประสิทธิภาพที่ดีขึ้นกว่าเดิม CliftonStrengths ช่วยให้บริษัทต่างๆ เฉลิมฉลองความแตกต่างของทุกคน และค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการรวมและซิงค์สิ่งเหล่านั้นเพื่อสิ่งที่ดีกว่า วัฒนธรรมองค์กรดีขึ้นและเพื่อนร่วมงานเรียนรู้ที่จะชื่นชมซึ่งกันและกันสำหรับจุดแข็งที่พวกเขาแบ่งปันตลอดจนคุณลักษณะที่สร้างกลุ่มคนที่หลากหลาย

สำหรับแต่ละบุคคล การรู้ว่าคุณทำอะไรได้ดีที่สุด จะช่วยให้คุณทำได้บ่อยขึ้น เมื่อการตระหนักรู้ในตนเองดีขึ้น คุณจะตัดสินใจได้ดีขึ้นสำหรับชีวิตของคุณ และคุณจะพบว่าการเกี่ยวข้องกับผู้อื่นง่ายขึ้น แม้ว่าพวกเขาจะแตกต่างจากคุณก็ตาม

คุณต้องการที่จะเปิดเผยจุดแข็งและจุดอ่อนของแบรนด์ของคุณด้วยหรือไม่? ตรวจสอบบทความของเราเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการวิเคราะห์ SWOT ของแบรนด์ของคุณ

ภาพเด่นผ่าน art-sonic / shutterstock.com