Cum să utilizați testul Gallup StrengthsFinder pentru a îmbunătăți succesul echipei dvs.

În timp ce majoritatea oamenilor își petrec timpul gândindu-se la „ce” sau „cum” se află în spatele activităților și alegerilor lor de zi cu zi, știi că a întreba „de ce” este cheia găsirii motivației și a obținerii succesului. Fără a ști de ce faci ceva în viața sau munca ta, este practic imposibil să o faci pe cât poți. Clifton StrengthsFinder, care a fost rebrandizat oficial în CliftonStrengths, este un test de evaluare a punctelor forte care evaluează modul în care acționezi atunci când ești cel mai bun. Este benefic pentru persoanele care doresc să știe de ce au reușit sau au eșuat în trecut și este util și pentru angajatori și lideri de echipă care doresc să valorifice abilitățile naturale ale tuturor.

Ideea din spatele testului a început cu cartea lui Donald O. Clifton și Paula Nelson Soar With Your Strengths: A Simple Dar Revolutionary Philosophy of Business and Management , care a fost publicată în anii '90. Câțiva ani mai târziu, cartea a condus la crearea StrengthsFinder, pe care Clifton l-a dezvoltat împreună cu o echipă de oameni de știință și cu Tom Rath, nepotul său. Evaluarea poate fi făcută online, dar este explicată și în cartea StrengthsFinder 2.0 de Rath.

Rețineți că voi folosi interschimbabil CliftonStrengths și StrengthsFinder, dar se referă la aceeași evaluare.

Descoperirea punctelor tale forte

Evaluarea are 34 de teme, denumite puncte forte, care îți indică talentele și explică de ce te comporti, simți și gândești în anumite moduri. Ideea este că atunci când poți aborda mediile și situațiile cu punctele tale forte, atât viața, cât și munca ta se pot îmbunătăți. Punctele forte sunt împărțite în patru domenii:

1. Executarea
2. Influențând
3. Construirea relațiilor
4. Gandire strategica

Cunoașterea punctelor tale forte este un început, dar înțelegerea modului în care se încadrează în domenii te ajută să obții mai mult din rezultate.

StrengthsFinder Domeniul # 1: Executare

Dacă punctele tale forte se află în domeniul „Executare”, înseamnă că poți face lucrurile. S-ar putea să vă placă curățarea, organizarea, rezolvarea problemelor și crearea sistemelor. Punctele forte din acest domeniu sunt:

• Realizator: rămâneți ocupat și productiv; verificați lucrurile dintr-o listă de sarcini
• Organizator: Creați ordine și sisteme pentru a fi cât mai productivi posibil
• Credință: Fii ghidat de valorile de bază și de un scop puternic
• Coerență: creați reguli clare și respectați-le
• Deliberativ: fiți atenți atunci când luați decizii și anticipați probleme
• Disciplina: preferați rutinele, ordinea și structura
• Concentrați-vă: știți cum să acordați prioritate și să vă concentrați pentru a rămâne în sarcină
• Responsabilitate: preluați calitatea de proprietar și respectați promisiunile
• Restauratoare: Înțelegeți situațiile și puteți rezolva probleme

Puncte forte Finder Domeniul 2: influențare

Oamenii care au puncte forte care „influențează” sunt capabili să-i influențeze pe ceilalți și să-i pompeze pentru ceva ce urmează. Convingerea face parte din acest domeniu, dar aceasta poate fi fie o convingere puternică cu o tonă de entuziasm, fie o convingere liniștită datorită farmecului și magnetismului. Punctele forte din acest domeniu sunt:

• Activator: Emoționat să angajeze oamenii și să ia măsuri în privința ideilor
• Comandă: Conduceți situațiile cu hotărâre
• Comunicare: Transformați gândurile în cuvinte și conversați cu ușurință
• Concurență: comparați progresul cu alții pentru a măsura și evalua performanța
• Maximizator: Căutați modalități de a obține succes prin creștere
• Siguranță de sine: Simțiți-vă încredere atât în ​​abilități, cât și în opinii
• Semnificație: doresc ca munca lor să fie apreciată
• Woo: Ca și cum ai cunoaște oameni noi

StrengthsFinder Domeniul # 3: Relația

Persoanele cu puncte forte din domeniul „Construirea de relații” sunt pricepuți la înțelegerea și legătura cu alte persoane. Se pot simți profund și se simt confortabil exprimându-și emoțiile. Sunt minunați în situații de grup și de echipă, deoarece acționează ca un lipici care îi ține pe toți împreună. Punctele forte din acest domeniu sunt:

• Adaptabilitate: Se ajustează la schimbare
• Dezvoltator: ajutați alte persoane să își atingă potențialul
• Conectivitate: Simțiți că totul este conectat; nimic nu se întâmplă întâmplător
• Empatie: Înțelegeți cum gândesc și simt alții
• Armonia: Creați un mediu liber de frecare
• Includer: invitați persoanele din afară să se alăture
• Individualizare: recunoașteți punctele forte ale cuiva și modul în care poate lucra cu o echipă
• Pozitivitate: Gândiți pozitiv chiar și într-o situație negativă
• Relator: Construiește prietenii profunde care durează mult

StrengthsFinder Domeniul # 4: Gândire strategică

Persoanele cu puncte forte ale „gândirii strategice” tind să fie cerebrale și logice. În timp ce oamenii din această categorie vor gândi și simți profund, se exprimă mai degrabă într-un mod intelectual decât emoțional. Punctele forte din acest domeniu sunt:

• Analitic: Luați în considerare factorii care vor avea impact asupra unei situații
• Context: Aflați cum vor afecta evenimentele istorice o situație actuală
• Futurist: creați o viziune despre cum poate arăta viitorul
• Ideea: veniți cu idei noi și luați în considerare diverse posibilități
• Introducere: colectați informații și resurse
• Inteligență: Bucurați-vă de conversații și discuții profunde și provocatoare de gândire
• Elev: Căutați noi oportunități de auto-îmbunătățire
• Strategic: vedeți diferitele modalități de a atinge un obiectiv

Cum funcționează evaluarea CliftonStresses

Pentru a susține testul de evaluare online StrengthsFinder, puteți fie să cumpărați un cod de acces de pe site, fie să valorificați codul de acces dintr-una din cărțile lor. Aflați mai multe despre cumpărarea sau valorificarea codului de acces aici.

CliftonStrengths 34 este evaluarea completă și vă oferă întregul profil al punctelor forte și rapoartele aferente. De asemenea, puteți efectua o evaluare a costurilor mai mici numită Top 5 CliftonStrengths, care vă deblochează primele cinci puncte forte cu explicații detaliate și sugestii pentru a vă maximiza potențialul. Dacă începeți cu Top 5 și decideți că doriți să vedeți evaluarea completă cu toate cele 34 de puncte forte clasate, puteți face upgrade, deși costul final va fi mai mare decât dacă luați CliftonStrengths 34 de la început.

Evaluarea este alcătuită din 177 de declarații asociate între care vi se cere să alegeți, cum ar fi:

• Încep o conversație cu străini este dificil pentru mine
• Mă simt energizat când încep o conversație cu un necunoscut

Unele perechi de declarații sunt opuse, ca exemplul de mai sus, în timp ce altele vor fi mai asemănătoare, iar unele nu vor avea deloc nicio relație evidentă. Veți alege declarația care sună cel mai mult ca dvs. De asemenea, veți alege un număr pe o scară de la 1 la 5, care reprezintă cât de exactă este afirmația.

Aveți la dispoziție 20 de secunde înainte de a trece la următoarea asociere. Evaluarea durează o oră pentru finalizare. Când ați terminat, veți obține imediat rezultatele testelor. Aici puteți vedea un exemplu de raport CliftonStrengths 34. Dacă doriți doar evaluarea Top 5, veți primi un raport Semnaturi teme și un raport Strengths Insight.

Sfaturi pentru valorificarea punctelor forte

Deși CliftonStrengths nu este un lucru pe care îl puteți studia, cunoașterea formatului testului și a ceea ce se așteaptă de la dvs. vă va ajuta să treceți fără durere în timp ce răspundeți cu precizie.

• Mergi cu instinctele tale în loc să te gândești la fiecare alegere
• Alegeți afirmația despre care vă simțiți cel mai intens, chiar dacă vă faceți griji că alții nu v-ar aproba alegerea
• Faceți fiecare alegere pe baza realității - experiențele și gândurile dvs. actuale - în loc să idealizați o versiune „mai bună” a dvs.
• Evitați să alegeți 3 pe scară de prea multe ori, deoarece prea multă ambiguitate poate face ca rezultatele să fie mai puțin fiabile

Cu cât ești mai pregătit, cu atât alegerile tale vor fi mai valabile.

Avantajele cunoașterii punctelor forte individuale

Există mai multe avantaje în cunoașterea punctelor tale forte și a punctelor forte ale echipei tale. Iată câteva dintre avantajele legate de afaceri ale cunoașterii punctelor forte ale managerilor, liderilor și angajaților:

• Eficiență și productivitate îmbunătățite
• Echipe mai puternice
• Ratele mai bune de păstrare a forței de muncă
• Mai multă loialitate a clienților
• Profite mai mari pentru afacere
• Căutătorii de locuri de muncă pot identifica cele mai bune profesii și roluri

În calitate de manager sau cineva într-o funcție de conducere, cunoașterea punctelor forte ale angajaților dvs. înseamnă că puteți atribui rolul și responsabilitățile potrivite fiecărei persoane. Apoi, veți putea alimenta abilitățile fiecărei persoane. Atunci când angajații se simt înțelegeți și ar face o contribuție valoroasă la afacere, vor fi mai implicați, ceea ce aduce beneficii companiei.

Modul în care angajatorii pot utiliza punctele forte Finder

Având noii angajați să ia evaluarea CliftonStrengths, angajatorii îi pot pune în rolul potrivit și își pot atribui responsabilități pe care știu că vor excela. În plus, angajatorii vor avea o imagine realistă a zonelor în care angajatul va avea probabil performanțe slabe sau în care vor avea nevoie de o pregătire suplimentară. Angajatorii vor ști, de asemenea, să se adapteze din mers. De exemplu, dacă o treabă neașteptată trebuie să se facă rapid, ei pot cere unui angajator cu puterea Activator sau Command să se ocupe de ea.

Rețineți că CliftonStrengths este mai util în ceea ce privește optimizarea forței de muncă decât angajarea. În primul rând, nu este realist să ne așteptăm ca fiecare candidat să ia evaluarea. În al doilea rând, puteți angaja pentru experiență și experiență. Odată ce ai oamenii potriviți pe baza acestor factori, CliftonStrengths te poate ajuta să le maximizezi potențialul.

Cum pot folosi echipele StrengthsFinder

Membrii echipei ar trebui să-și cunoască atuurile proprii, precum și punctele forte ale colegilor lor. Toată lumea va găsi mai ușor să lucreze împreună și să se înțeleagă unii pe alții, chiar dacă nu împărtășesc aceleași puncte forte. Echipa va înțelege modul în care fiecare membru poate contribui, precum și ceea ce nu ar trebui să se aștepte de la ei. În general, fiecare persoană din echipă poate face ceea ce este mai bun în loc să încerce să îndeplinească așteptările nerealiste.

Modul în care profesioniștii independenți pot folosi StrengthsFinder

Chiar dacă nu aveți o echipă de gestionat, cunoașterea atuurilor proprii, precum și a punctelor forte ale clienților dvs. vă poate ajuta să fiți un freelancer mai bun. Puteți recomanda clienților dvs. să ia evaluarea înainte de a începe să lucrați împreună sau, dacă au făcut-o în trecut, puteți întreba despre rezultatele lor. Evaluarea nu numai că vă va oferi amândoi termeni comuni care vă vor ajuta să comunicați clar, dar veți înțelege și de ce clientul ia anumite decizii.

Acest lucru este cel mai potrivit pentru anumite tipuri de antreprenori și profesioniști independenți. De exemplu, un antrenor de afaceri sau auto-perfecționare poate cere în mod rezonabil clienților să ia evaluarea. Cu toate acestea, nu ar fi la fel de acceptabil ca un scriitor să ceară unui nou client să facă testul. Faceți parte din integrarea noilor clienți numai dacă aveți nevoie de acel nivel de perspectivă asupra personalității lor.

De ce slăbiciunile nu sunt incluse

CliftonStrengths lasă în mod intenționat punctele slabe. Unii oameni critică acest lucru, dar există câteva motive pentru care nu se identifică în mod specific punctele slabe:

• Dezvoltarea punctelor forte este mai atrăgătoare decât încercarea de a îmbunătăți punctele slabe
• Cunoașterea punctelor tale forte vă poate ajuta să vă distrugeți punctele slabe, ceea ce face mai ușoară alegerea unui curs de acțiune
• Este mai puțin probabil să vă simțiți frustrat și ca un sub-realizat dacă vă concentrați mai degrabă asupra punctelor dvs. forte decât asupra punctelor slabe

Nu înseamnă că slăbiciunile ar trebui ignorate. În schimb, ideea este că concentrarea asupra punctelor forte are ca efect secundar gestionarea punctelor slabe. Pe măsură ce punctele forte se dezvoltă și devin strategia primordială pentru a face față oricărui lucru, punctele slabe devin mult mai puțin relevante.

CliftonStrengths vs. Alte teste de evaluare a forței

În nișa de evaluare a punctelor forte, se știe că testele plătite sunt mai precise decât testele gratuite. Acestea tind să se bazeze pe studii științifice și sunt validate și actualizate în mod regulat. În plus, în loc să vă faceți griji doar cu privire la ceea ce faceți în setări și situații specifice, CliftonStrengths îi pasă de modul în care acționați, în special atunci când sunteți cea mai bună versiune a dvs.

CliftonStrengths are, de asemenea, o bază imensă de cunoștințe, cu informații utile, astfel încât să vă puteți explora în continuare punctele forte și ce înseamnă acestea pentru îmbunătățirea vieții și carierei dvs. Și cu lista lor de redare Theme Thursday de pe YouTube, puteți viziona videoclipuri gratuite care se scufundă în fiecare punct forte.

Gânduri finale

Când reușiți să aflați ce funcționează bine, puteți valorifica acele victorii și puteți vedea și mai multă creștere și performanțe mai bune. CliftonStrengths permite companiilor să sărbătorească diferențele tuturor și să găsească cel mai bun mod de a le combina și sincroniza pentru un bine mai mare. Cultura corporativă se îmbunătățește și colegii de învățare învață să se aprecieze reciproc pentru punctele forte pe care le împărtășesc, precum și pentru trăsăturile care construiesc un grup divers de oameni.

Pentru individ, este împuternicit să știe ce faci cel mai bine, astfel încât să o poți face mai des. Atunci când conștiința de sine se îmbunătățește, vei lua decizii mai bune pentru viața ta și vei găsi mai ușor să te raportezi la ceilalți, chiar dacă sunt diferiți de tine.

Vrei să descoperi și punctele tari și punctele slabe ale mărcii tale? Consultați articolul nostru despre Cum să efectuați o analiză SWOT a mărcii dvs.

Imagine prezentată prin art-sonik / shutterstock.com