Gallup StrengthsFinder 테스트를 사용하여 팀의 성공을 향상시키는 방법

대부분의 사람들은 자신의 일상 활동과 선택 뒤에 있는 "무엇" 또는 "어떻게"에 대해 생각하는 데 시간을 보내지만 "왜"를 묻는 것이 동기를 찾고 성공을 달성하는 열쇠라는 것을 알고 있습니다. 삶이나 직장에서 왜 무엇 을 하고 있는지 알지 못하면 최선을 다해 하는 것이 사실상 불가능합니다. 공식적으로 CliftonStrengths로 브랜드가 변경된 Clifton StrengthsFinder는 최상의 상태에 있을 때 어떻게 행동하는지 평가하는 강점 평가 테스트입니다. 과거에 자신이 성공하거나 실패한 이유를 알고 싶어하는 개인에게 유용하며 모든 사람의 타고난 능력을 활용하려는 고용주와 팀 리더에게도 유용합니다.

테스트 이면의 아이디어는 90년대에 출판된 Donald O. Clifton과 Paula Nelson의 저서 Soar With Your Strengths: A Simple But Revolutionary Philosophy of Business and Management 에서 시작되었습니다. 몇 년 후 이 책은 Clifton이 과학자 팀과 그의 손자인 Tom Rath와 함께 개발한 StrengthsFinder의 생성으로 이어졌습니다. 평가는 온라인으로 받을 수 있지만 Rath의 StrengthsFinder 2.0 책에도 설명되어 있습니다.

CliftonStrengths와 StrengthsFinder를 서로 바꿔서 사용할 것이지만 동일한 평가를 참조합니다.

강점 발견하기

평가에는 강점이라고 하는 34개의 주제가 있으며, 이 주제는 재능을 정확히 지적하고 특정 방식으로 행동하고 느끼고 생각하는 이유를 설명합니다. 자신의 강점으로 환경과 상황에 접근할 수 있을 때 삶과 일 모두가 향상될 수 있다는 생각입니다. 강점은 네 가지 영역으로 나뉩니다.

1. 실행 중
2. 영향
3. 관계 형성
4. 전략적 사고

자신의 강점을 아는 것이 시작이지만, 그것이 영역에 어떻게 부합하는지 이해하면 결과에서 더 많은 것을 얻는 데 도움이 됩니다.

StrengthsFinder 도메인 #1: 실행

당신의 강점이 "실행" 영역에 있다면, 그것은 당신이 일을 끝낼 수 있다는 것을 의미합니다. 청소, 조직화, 문제 해결 및 시스템 생성을 좋아할 수 있습니다. 이 영역의 강점은 다음과 같습니다.

• 성취자: 바쁘고 생산적인 상태를 유지하십시오. 할 일 목록에서 체크
• 편곡자: 가능한 한 생산적인 질서와 시스템을 만드십시오.
• 신념: 핵심가치와 확고한 목적에 따라 행동하라
• 일관성: 명확한 규칙을 만들고 준수
• 신중함: 결정을 내리고 문제를 예상할 때 주의하십시오.
• 규율: 일과, 질서, 구조를 선호
• 초점: 우선 순위를 지정하고 작업에 집중하는 방법을 알고 있습니다.
• 책임감: 주인의식을 갖고 약속을 지킬 수 있다.
• 회복력: 상황을 이해하고 문제를 해결할 수 있습니다.

StrengthsFinder 도메인 #2: 영향

"영향력 있는" 강점을 가진 사람들은 다른 사람들에게 영향을 미치고 다가오는 무언가를 위해 힘을 실어줄 수 있습니다. 설득은 이 영역의 일부이지만, 그것은 엄청난 열정을 가진 큰 설득일 수도 있고 매력과 자기력 덕분에 조용한 설득일 수도 있습니다. 이 영역의 강점은 다음과 같습니다.

• 액티베이터: 사람들의 참여를 유도하고 아이디어에 대한 행동을 하는 것에 흥미를 느낍니다.
• 명령: 결단력 있게 상황을 이끌어라
• 커뮤니케이션: 생각을 말로 바꾸고 쉽게 대화를 하세요.
• 경쟁: 다른 사람과 진행 상황을 비교하여 성과를 측정하고 평가합니다.
• Maximizer: 성장을 통해 성공을 달성하는 방법을 찾습니다.
• 자기 확신: 능력과 의견 모두에 대해 자신감을 갖습니다.
• 의의: 자신의 일이 인정받기를 원함
• Woo: 새로운 사람을 만나는 것처럼

StrengthsFinder 도메인 #3: 관계 구축

"관계 구축" 영역에 강점이 있는 사람들은 다른 사람들을 이해하고 유대감을 형성하는 데 능숙합니다. 그들은 깊이 느낄 수 있고 자신의 감정을 편안하게 표현할 수 있습니다. 그들은 모두를 하나로 묶는 접착제 역할을하기 때문에 그룹 및 팀 상황에서 훌륭합니다. 이 영역의 강점은 다음과 같습니다.

• 적응성: 변화에 맞게 조정
• 개발자: 다른 사람들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주세요.
• 연결성: 모든 것이 연결되어 있다고 느끼십시오. 아무 일도 우연히 일어나지 않는다
• 공감: 다른 사람들이 어떻게 생각하고 느끼는지 이해하기
• 조화: 마찰이 없는 환경 조성
• 포함: 외부인 초대
• 개인화: 누군가의 강점과 팀과 협력하는 방법을 인식합니다.
• 긍정: 부정적인 상황에서도 긍정적으로 생각
• Relator: 오래 지속되는 깊은 우정을 쌓으세요.

StrengthsFinder 도메인 #4: 전략적 사고

"전략적 사고" 강점을 가진 사람들은 지적이고 논리적인 경향이 있습니다. 이 범주에 속하는 사람들은 깊이 생각하고 느끼지만 감정적 방식보다는 지적 방식으로 자신을 표현합니다. 이 영역의 강점은 다음과 같습니다.

• 분석적: 상황에 영향을 미칠 요소 고려
• 컨텍스트: 역사적 사건이 현재 상황에 어떻게 영향을 미칠지 알 수 있습니다.
• 미래 지향적인: 미래가 어떤 모습일지에 대한 비전 만들기
• Ideation: 새로운 아이디어를 제시하고 다양한 가능성을 고려
• 입력: 정보 및 리소스 수집
• 지성: 깊이 있고 생각을 불러일으키는 대화와 토론을 즐기십시오.
• 학습자: 새로운 자기 개선 기회를 찾으십시오.
• 전략: 목표에 도달하는 다양한 방법 보기

CliftonStrengths 평가의 작동 방식

온라인 StrengthsFinder 평가 테스트에 응시하려면 웹사이트에서 액세스 코드를 구입하거나 해당 책에서 액세스 코드를 사용할 수 있습니다. 여기에서 액세스 코드 구매 또는 사용에 대해 자세히 알아보세요.

CliftonStrengths 34는 완전한 평가이며 전체 강점 프로필 및 관련 보고서를 제공합니다. 또한 Top 5 CliftonStrengths라고 하는 저렴한 평가에 응시할 수 있습니다. 이 평가에서는 잠재력을 극대화하기 위한 심층적인 설명과 제안을 통해 상위 5가지 강점을 활용할 수 있습니다. Top 5부터 시작하여 34개의 모든 강점이 포함된 전체 평가를 보고 싶다면 업그레이드할 수 있지만 처음부터 CliftonStrengths 34를 선택하는 것보다 최종 비용이 더 많이 듭니다.

평가는 다음과 같이 선택해야 하는 177개의 쌍으로 구성됩니다.

• 낯선 사람과 대화를 시작하는 것은 나에게 어렵습니다.
• 나는 낯선 사람과 대화를 시작할 때 활력을 느낀다

일부 명령문 쌍은 위의 예와 같이 반대이고 다른 쌍은 더 유사하며 일부는 명백한 관계가 전혀 없습니다. 당신과 가장 비슷하게 들리는 문장을 선택하게 될 것입니다. 또한 진술의 정확성을 나타내는 1에서 5까지의 숫자를 선택합니다.

다음 페어링으로 넘어가기 전에 20초의 시간이 주어집니다. 평가를 완료하는 데 1시간이 걸립니다. 검사가 끝나면 바로 검사 결과를 받을 수 있습니다. 여기에서 CliftonStrengths 34 보고서의 예를 볼 수 있습니다. 상위 5개 평가만 원하는 경우 시그니처 테마 보고서와 강점 통찰력 보고서를 받게 됩니다.

StrengthsFinder 평가를 위한 팁

CliftonStrengths는 공부할 수 있는 대상이 아니지만 시험 형식과 예상되는 내용을 알면 정확하게 답하면서 고통 없이 통과하는 데 도움이 됩니다.

• 각 선택에 대해 지나치게 생각하지 말고 본능에 따라 이동하십시오.
• 다른 사람들이 당신의 선택을 승인하지 않을까 걱정되더라도 가장 강렬하게 느끼는 문장을 선택하십시오.
• 자신의 "더 나은" 버전을 이상화하는 대신 현실(현재 경험 및 생각)에 따라 각 선택을 하십시오.
• 너무 많은 모호성이 있으면 결과의 신뢰성이 떨어질 수 있으므로 척도에서 3을 너무 많이 선택하지 마십시오.

당신이 더 많이 준비할수록 당신의 선택은 더 유효할 것입니다.

개인의 강점을 아는 것의 이점

자신의 최고의 강점과 팀의 강점을 알면 몇 가지 특전이 있습니다. 다음은 관리자, 리더 및 직원의 강점을 아는 것의 비즈니스 관련 이점 중 일부입니다.

• 효율성 및 생산성 향상
• 더 강한 팀
• 인력 유지율 향상
• 더 많은 고객 충성도
• 비즈니스를 위한 더 높은 수익
• 구직자는 최고의 직업과 역할을 정확히 찾아낼 수 있습니다.

관리자 또는 리더십 위치에 있는 사람으로서 직원의 강점을 안다는 것은 각 사람에게 올바른 역할과 책임을 할당할 수 있음을 의미합니다. 그러면 각자의 능력을 키울 수 있을 것입니다. 직원들이 이해받고 있다고 느끼고 비즈니스에 가치 있는 기여를 하고 있다고 느낄 때 직원들은 더 많이 참여하게 되어 회사에 도움이 됩니다.

고용주가 StrengthFinder를 사용하는 방법

신규 직원이 CliftonStrengths 평가를 받도록 함으로써 고용주는 직원을 올바른 역할에 배치하고 자신이 잘할 것이라고 알고 있는 책임을 할당할 수 있습니다. 또한 고용주는 직원의 성과가 저조하거나 추가 교육이 필요한 영역에 대한 현실적인 관점을 갖게 됩니다. 고용주는 또한 즉석에서 적응하는 방법을 알게 될 것입니다. 예를 들어, 예상치 못한 일이 빨리 완료되어야 하는 경우, 그들은 그것을 처리하도록 Activator 또는 Command의 힘을 가진 고용주에게 요청할 수 있습니다.

CliftonStrengths는 고용보다 인력 최적화 측면에서 더 유용합니다. 첫째, 모든 후보자가 평가를 받을 것으로 기대하는 것은 현실적이지 않습니다. 둘째, 배경과 경험을 위해 고용할 수 있습니다. 이러한 요소를 기반으로 적합한 인력을 확보하면 CliftonStrengths가 잠재력을 극대화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

팀이 StrengthFinder를 사용하는 방법

팀원은 동료의 장점뿐만 아니라 자신의 장점도 알아야 합니다. 모두가 같은 강점을 공유하지 않더라도 함께 일하고 서로를 이해하는 것이 더 쉽다는 것을 알게 될 것입니다. 이 팀은 그들의 기대하지 말아야 무엇을 각 회원이 기여할뿐만 아니라 수있는 방법을 이해할 것이다. 전반적으로 팀의 모든 사람은 비현실적인 기대치를 충족시키려고 노력하는 대신 자신이 가장 잘할 수 있는 일을 할 수 있습니다.

프리랜서가 StrengthFinder를 사용하는 방법

관리할 팀이 없더라도 자신의 장점과 고객의 장점을 알면 더 나은 프리랜서가 될 수 있습니다. 고객이 함께 작업을 시작하기 전에 평가를 받도록 권장하거나 과거에 평가를 수행한 경우 결과에 대해 질문할 수 있습니다. 평가는 명확하게 의사 소통하는 데 도움이 되는 두 가지 공통 용어를 제공할 뿐만 아니라 고객이 특정 결정을 내리는 이유도 이해할 수 있습니다.

이것은 특정 유형의 계약자 및 프리랜서에게 가장 좋습니다. 예를 들어, 비즈니스 또는 자기 개선 코치는 합리적으로 고객에게 평가를 받도록 요청할 수 있습니다. 그러나 작가가 새 고객에게 테스트를 받도록 요청하는 것은 허용되지 않습니다. 새로운 고객의 성격에 대한 통찰력이 필요한 경우에만 신규 고객을 온보딩하는 과정의 일부로 만드십시오.

약점이 포함되지 않는 이유

CliftonStrengths는 의도적으로 약점을 생략합니다. 어떤 사람들은 이것을 비판하지만 약점을 구체적으로 식별하지 않는 몇 가지 이유가 있습니다.

• 약점을 개선하는 것보다 강점을 개발하는 것이 더 매력적입니다.
• 자신의 강점을 알면 약점을 격리하는 데 도움이 되어 행동 방침을 더 쉽게 선택할 수 있습니다.
• 약점보다 강점에 집중하면 좌절감을 덜 느끼고 성취도가 낮은 사람처럼 보일 가능성이 줄어듭니다.

약점을 무시해야 하는 것은 아니다. 대신 강점에 집중하는 것은 약점을 관리하는 부작용이 있다는 생각입니다. 강점이 발전하고 무엇이든 처리하기 위한 필수 전략이 됨에 따라 약점은 훨씬 덜 관련성이 높아집니다.

CliftonStrengths 대 기타 강도 평가 테스트

강점 평가 틈새 시장에서 유료 테스트가 무료 테스트보다 더 정확하다는 것은 일반적인 지식입니다. 과학적 연구를 기반으로 하는 경향이 있으며 정기적으로 검증 및 업데이트됩니다. 또한, CliftonStrengths는 특정 설정과 상황에서 수행하는 작업에 대해서만 걱정하는 대신, 특히 최고의 버전이 될 때 행동하는 방식에 관심을 갖습니다.

CliftonStrengths는 또한 도움이 되는 정보가 포함된 방대한 지식 기반을 보유하고 있으므로 자신의 강점과 그것이 삶과 경력의 개선을 위해 의미하는 바를 더 자세히 알아볼 수 있습니다. YouTube의 목요일 테마 재생 목록을 사용하면 각 강점에 대해 자세히 설명하는 무료 동영상을 볼 수 있습니다.

마지막 생각들

무엇이 잘 작동하는지 파악할 수 있을 때 이러한 성과를 활용하고 더 많은 성장과 더 나은 성과를 볼 수 있습니다. CliftonStrengths를 통해 기업은 모든 사람의 차이점을 축하하고 더 큰 이익을 위해 이들을 결합하고 동기화하는 가장 좋은 방법을 찾을 수 있습니다. 기업 문화가 개선되고 동료들이 공유하는 강점과 다양한 사람들을 구성하는 특성에 대해 서로 감사하는 법을 배웁니다.

개인의 경우, 더 자주 할 수 있도록 자신이 가장 잘하는 것이 무엇인지 아는 것이 힘이 됩니다. 자기 인식이 향상되면 인생에 대해 더 나은 결정을 내릴 수 있고 다른 사람들이 나와 다르더라도 더 쉽게 관계를 맺을 수 있습니다.

브랜드의 강점과 약점도 밝히고 싶습니까? 브랜드에 대한 SWOT 분석을 수행하는 방법에 대한 기사를 확인하십시오.

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