Cara menggunakan Tes Pencari Kekuatan Gallup untuk Meningkatkan Keberhasilan Tim Anda

Sementara kebanyakan orang menghabiskan waktu mereka untuk memikirkan "apa" atau "bagaimana" di balik aktivitas dan pilihan mereka sehari-hari, Anda tahu bahwa bertanya "mengapa" adalah kunci untuk menemukan motivasi dan mencapai kesuksesan. Tanpa mengetahui mengapa Anda melakukan sesuatu dalam hidup atau pekerjaan Anda, hampir tidak mungkin untuk melakukannya dengan kemampuan terbaik Anda. Clifton StrengthsFinder, yang secara resmi telah diganti namanya menjadi CliftonStrengths, adalah tes penilaian kekuatan yang mengevaluasi cara Anda bertindak saat Anda dalam kondisi terbaik. Ini bermanfaat bagi individu yang ingin tahu mengapa mereka berhasil atau gagal di masa lalu, dan juga berguna bagi atasan dan pemimpin tim yang ingin memanfaatkan kemampuan alami setiap orang.

Ide di balik tes ini dimulai dengan buku Donald O. Clifton dan Paula Nelson Soar With Your Strengths: A Simple Yet Revolutionary Philosophy of Business and Management , yang diterbitkan pada tahun 90-an. Beberapa tahun kemudian, buku tersebut mengarah pada penciptaan StrengthsFinder, yang dikembangkan Clifton bersama tim ilmuwan dan Tom Rath, cucunya. Penilaian dapat dilakukan secara online, tetapi juga dijelaskan dalam buku StrengthsFinder 2.0 oleh Rath.

Perhatikan bahwa saya akan menggunakan CliftonStrengths dan StrengthsFinder secara bergantian, tetapi mereka merujuk pada penilaian yang sama.

Menemukan Kekuatan Anda

Penilaian memiliki 34 tema, yang disebut sebagai kekuatan, yang menunjukkan bakat Anda dan menjelaskan mengapa Anda berperilaku, merasa, dan berpikir dengan cara tertentu. Idenya adalah ketika Anda mampu mendekati lingkungan dan situasi dengan kekuatan Anda, kehidupan dan pekerjaan Anda dapat meningkat. Kekuatan dipecah menjadi empat domain:

1. Pelaksana
2. Mempengaruhi
3. Membangun hubungan
4. Pemikiran strategis

Mengetahui kekuatan Anda adalah awal, tetapi memahami bagaimana mereka cocok dengan domain membantu Anda mendapatkan lebih banyak dari hasil.

Domain StrengthsFinder #1: Pelaksana

Jika kekuatan Anda terletak pada domain "Pelaksana", itu berarti Anda dapat menyelesaikan sesuatu. Anda mungkin suka membersihkan, mengatur, memecahkan masalah, dan menciptakan sistem. Kekuatan dalam domain ini adalah:

• Achiever: Tetap sibuk dan produktif; periksa hal-hal dari daftar yang harus dilakukan
• Arranger: Buat tatanan dan sistem agar seproduktif mungkin
• Keyakinan: Dipandu oleh nilai-nilai inti dan tujuan yang kuat
• Konsistensi: Buat aturan yang jelas dan patuhi itu
• Deliberatif: Berhati-hatilah saat membuat keputusan dan mengantisipasi masalah
• Disiplin: Lebih suka rutinitas, ketertiban, dan struktur
• Fokus: Tahu bagaimana memprioritaskan dan fokus untuk tetap pada tugas
• Tanggung jawab: Ambil kepemilikan dan mampu menepati janji
• Restoratif: Memahami situasi dan mampu memecahkan masalah

Domain StrengthsFinder #2: Mempengaruhi

Orang-orang yang memiliki kekuatan "Mempengaruhi" mampu mempengaruhi orang lain dan membuat mereka bersemangat untuk sesuatu yang akan datang. Persuasi adalah bagian dari domain ini, tetapi itu bisa berupa bujukan keras dengan banyak antusiasme atau bujukan yang tenang berkat pesona dan daya tarik. Kekuatan dalam domain ini adalah:

• Activator: Bersemangat untuk melibatkan orang dan mengambil tindakan atas ide-ide
• Perintah: Pimpin situasi dengan ketegasan
• Komunikasi: Ubah pikiran menjadi kata-kata dan lakukan percakapan dengan mudah
• Kompetisi: Bandingkan kemajuan dengan yang lain untuk mengukur dan menilai kinerja
• Maximizer: Mencari cara untuk mencapai kesuksesan melalui pertumbuhan
• Keyakinan Diri: Merasa percaya diri dalam kemampuan dan pendapat
• Signifikansi: Ingin karya mereka dihargai
• Woo: Seperti bertemu orang baru

Domain StrengthsFinder #3: Membangun Hubungan

Orang-orang dengan kekuatan dalam domain "Membangun Hubungan" mahir dalam memahami dan menjalin ikatan dengan orang lain. Mereka dapat merasakan secara mendalam dan nyaman mengekspresikan emosi mereka. Mereka hebat dalam situasi kelompok dan tim karena mereka bertindak sebagai perekat yang menyatukan semua orang. Kekuatan dalam domain ini adalah:

• Kemampuan beradaptasi: Sesuaikan dengan perubahan
• Pengembang: Bantu orang lain mencapai potensi mereka
• Keterhubungan: Merasa bahwa semuanya terhubung; tidak ada yang terjadi secara kebetulan
• Empati: Memahami bagaimana orang lain berpikir dan merasa
• Harmoni: Ciptakan lingkungan yang bebas dari gesekan
• Termasuk: Undang orang luar untuk bergabung
• Individualisasi: Kenali kekuatan seseorang dan bagaimana mereka dapat bekerja dengan tim
• Positif: Berpikir positif bahkan dalam situasi negatif
• Relator: Bangun persahabatan yang mendalam yang bertahan lama

StrengthsFinder Domain #4: Pemikiran Strategis

Orang dengan kekuatan "Pemikiran Strategis" cenderung serebral dan logis. Sementara orang-orang dalam kategori ini akan berpikir dan merasakan secara mendalam, mereka mengekspresikan diri mereka dengan cara intelektual daripada cara emosional. Kekuatan dalam domain ini adalah:

• Analitis: Pertimbangkan faktor-faktor yang akan memengaruhi suatu situasi
• Konteks: Mengetahui bagaimana peristiwa sejarah akan mempengaruhi situasi saat ini
• Futuristik: Ciptakan visi tentang seperti apa masa depan itu
• Ideation: Munculkan ide-ide baru dan pertimbangkan berbagai kemungkinan
• Masukan: Kumpulkan informasi dan sumber daya
• Kecerdasan: Nikmati percakapan dan diskusi yang mendalam dan menggugah pikiran
• Pembelajar: Carilah peluang perbaikan diri yang baru
• Strategis: Lihat berbagai cara untuk mencapai tujuan

Bagaimana Penilaian CliftonStrengths Bekerja

Untuk mengikuti tes penilaian StrengthsFinder online, Anda dapat membeli kode akses di situs web atau menukarkan kode akses dari salah satu buku mereka. Cari tahu lebih lanjut tentang membeli atau menukarkan kode akses di sini.

CliftonStrengths 34 adalah penilaian lengkap dan memberikan seluruh profil kekuatan Anda dan laporan terkait. Anda juga dapat mengikuti penilaian berbiaya lebih rendah yang disebut Top 5 CliftonStrengths, yang membuka lima kekuatan teratas Anda dengan penjelasan dan saran mendalam untuk memaksimalkan potensi Anda. Jika Anda memulai dengan Top 5 dan memutuskan Anda ingin melihat penilaian lengkap dengan semua 34 peringkat kekuatan, Anda dapat meningkatkan, meskipun biaya akhir akan lebih tinggi daripada jika Anda mengambil CliftonStrengths 34 dari awal.

Penilaian terdiri dari 177 pernyataan berpasangan yang diminta untuk Anda pilih, seperti:

• Memulai percakapan dengan orang asing itu sulit bagiku
• Saya merasa bersemangat ketika memulai percakapan dengan orang asing

Beberapa pasangan pernyataan berlawanan, seperti contoh di atas, sementara yang lain akan lebih mirip, dan beberapa tidak akan memiliki hubungan yang jelas sama sekali. Anda akan memilih pernyataan yang paling mirip dengan Anda. Anda juga akan memilih angka pada skala dari 1 hingga 5 yang menunjukkan seberapa akurat pernyataan tersebut.

Anda memiliki 20 detik untuk memutuskan sebelum harus melanjutkan ke pasangan berikutnya. Penilaian membutuhkan waktu satu jam untuk diselesaikan. Setelah selesai, Anda akan langsung mendapatkan hasil tes. Anda dapat melihat contoh laporan CliftonStrengths 34 di sini. Jika Anda hanya ingin penilaian 5 Teratas, Anda akan mendapatkan laporan Tema Khas dan laporan Wawasan Kekuatan.

Tips untuk Mengambil Penilaian StrengthsFinder

Meskipun CliftonStrengths bukanlah sesuatu yang dapat Anda pelajari, mengetahui format tes dan apa yang diharapkan dari Anda akan membantu Anda melewatinya tanpa rasa sakit sambil menjawab dengan akurat.

• Pergilah dengan insting Anda alih-alih terlalu memikirkan setiap pilihan
• Pilih pernyataan yang paling Anda rasakan, bahkan jika Anda khawatir orang lain tidak akan menyetujui pilihan Anda
• Buat setiap pilihan berdasarkan kenyataan – pengalaman dan pemikiran Anda saat ini – alih-alih mengidealkan versi diri Anda yang “lebih baik”
• Hindari memilih 3 pada skala terlalu sering, karena terlalu banyak ambiguitas dapat membuat hasilnya kurang dapat diandalkan

Semakin siap Anda, semakin valid pilihan Anda.

Manfaat Mengetahui Kekuatan Individu

Ada beberapa keuntungan untuk mengetahui kekuatan utama Anda dan kekuatan tim Anda. Berikut adalah beberapa manfaat terkait bisnis dengan mengetahui kekuatan manajer, pemimpin, dan karyawan:

• Peningkatan efisiensi dan produktivitas
• Tim yang lebih kuat
• Tingkat retensi tenaga kerja yang lebih baik
• Lebih banyak loyalitas pelanggan
• Keuntungan yang lebih tinggi untuk bisnis
• Pencari kerja dapat menentukan profesi dan peran terbaik

Sebagai manajer atau seseorang dalam posisi kepemimpinan, mengetahui kekuatan karyawan Anda berarti Anda dapat menetapkan peran dan tanggung jawab yang tepat untuk setiap orang. Anda kemudian akan dapat memupuk keterampilan setiap orang. Ketika karyawan merasa dipahami dan seperti mereka memberikan kontribusi yang berharga bagi bisnis, mereka akan lebih terlibat, yang menguntungkan perusahaan.

Bagaimana Pengusaha Dapat Menggunakan StrengthsFinder

Dengan meminta karyawan baru mengikuti penilaian CliftonStrengths, pemberi kerja dapat menempatkan mereka pada peran yang tepat dan menetapkan tanggung jawab yang mereka tahu akan mereka kuasai. Selain itu, pemberi kerja akan memiliki pandangan realistis tentang area di mana karyawan kemungkinan besar akan berkinerja buruk atau di mana mereka akan membutuhkan pelatihan ekstra. Pengusaha juga akan tahu bagaimana beradaptasi dengan cepat. Misalnya, jika pekerjaan tak terduga harus diselesaikan dengan cepat, mereka dapat meminta majikan dengan kekuatan Penggerak atau Perintah untuk menanganinya.

Perhatikan bahwa CliftonStrengths lebih membantu dalam hal mengoptimalkan tenaga kerja Anda daripada mempekerjakan. Pertama, tidak realistis untuk mengharapkan setiap kandidat mengikuti penilaian. Kedua, Anda dapat menyewa untuk latar belakang dan pengalaman. Setelah Anda memiliki orang yang tepat berdasarkan faktor-faktor tersebut, CliftonStrengths dapat membantu Anda memaksimalkan potensi mereka.

Bagaimana Tim Dapat Menggunakan StrengthsFinder

Anggota tim harus mengetahui kekuatan mereka sendiri serta kekuatan rekan kerja mereka. Setiap orang akan merasa lebih mudah untuk bekerja sama dan memahami satu sama lain, bahkan jika mereka tidak memiliki kekuatan yang sama. Tim akan memahami bagaimana setiap anggota dapat berkontribusi, serta apa yang seharusnya tidak diharapkan dari mereka. Secara keseluruhan, setiap orang dalam tim dapat melakukan yang terbaik daripada berusaha memenuhi harapan yang tidak realistis.

Bagaimana Freelancer Dapat Menggunakan StrengthsFinder

Bahkan jika Anda tidak memiliki tim untuk dikelola, mengetahui kekuatan Anda sendiri serta kekuatan klien Anda dapat membantu Anda menjadi pekerja lepas yang lebih baik. Anda dapat merekomendasikan agar klien Anda mengambil penilaian sebelum Anda mulai bekerja sama, atau jika mereka telah mengambilnya di masa lalu, Anda dapat bertanya tentang hasil mereka. Penilaian tidak hanya akan memberi Anda berdua istilah umum yang akan membantu Anda berkomunikasi dengan jelas, tetapi Anda juga akan memahami mengapa klien membuat keputusan tertentu.

Ini paling baik untuk jenis kontraktor dan pekerja lepas tertentu. Misalnya, seorang pelatih bisnis atau pengembangan diri dapat secara wajar meminta klien untuk mengambil penilaian. Namun, tidak dapat diterima bagi seorang penulis untuk meminta klien baru untuk mengikuti tes. Jadikan itu bagian dari orientasi klien baru jika Anda membutuhkan tingkat wawasan tentang kepribadian mereka.

Mengapa Kelemahan Tidak Termasuk

CliftonStrengths sengaja meninggalkan kelemahan. Beberapa orang mengkritik ini, tetapi ada beberapa alasan untuk tidak secara khusus mengidentifikasi kelemahan:

• Mengembangkan kekuatan lebih menarik daripada mencoba memperbaiki kelemahan
• Mengetahui kekuatan Anda dapat membantu Anda menutupi kelemahan Anda, yang membuatnya lebih mudah untuk memilih tindakan
• Anda cenderung tidak merasa frustrasi dan seperti orang yang kurang berprestasi jika Anda berfokus pada kekuatan Anda daripada kelemahan Anda

Bukan berarti kelemahan harus diabaikan. Sebaliknya, idenya adalah bahwa berfokus pada kekuatan memiliki efek samping mengelola kelemahan. Ketika kekuatan berkembang dan menjadi strategi utama untuk menghadapi apa pun, kelemahan menjadi kurang relevan.

CliftonStrengths vs. Tes Penilaian Kekuatan Lainnya

Di ceruk penilaian kekuatan, sudah menjadi rahasia umum bahwa tes berbayar lebih akurat daripada tes gratis. Mereka cenderung didasarkan pada studi ilmiah dan secara teratur divalidasi dan diperbarui. Plus, alih-alih hanya mengkhawatirkan apa yang Anda lakukan dalam situasi dan situasi tertentu, CliftonStrengths peduli dengan cara Anda bertindak, khususnya saat Anda menjadi versi terbaik dari diri Anda.

CliftonStrengths juga memiliki basis pengetahuan yang luas dengan informasi yang berguna sehingga Anda dapat mengeksplorasi lebih lanjut kekuatan Anda dan apa artinya bagi kemajuan hidup dan karier Anda. Dan dengan daftar putar Tema Kamis mereka di YouTube, Anda dapat menonton video gratis yang menyelami setiap kekuatan.

Pikiran Akhir

Ketika Anda dapat mengetahui apa yang bekerja dengan baik, Anda dapat memanfaatkan kemenangan tersebut dan melihat lebih banyak pertumbuhan dan kinerja yang lebih baik. CliftonStrengths memungkinkan perusahaan merayakan perbedaan setiap orang dan menemukan cara terbaik untuk menggabungkan dan menyinkronkannya untuk kebaikan yang lebih besar. Budaya perusahaan meningkat dan rekan kerja belajar untuk menghargai satu sama lain atas kekuatan yang mereka bagikan serta sifat-sifat yang membangun kelompok orang yang beragam.

Untuk individu, itu memberdayakan untuk mengetahui apa yang Anda lakukan yang terbaik sehingga Anda dapat melakukannya lebih sering. Ketika kesadaran diri meningkat, Anda akan membuat keputusan yang lebih baik untuk hidup Anda dan Anda akan merasa lebih mudah untuk berhubungan dengan orang lain, bahkan jika mereka berbeda dari Anda.

Apakah Anda ingin mengungkap kekuatan dan kelemahan merek Anda juga? Lihat artikel kami tentang Cara Melakukan Analisis SWOT Merek Anda.

Gambar Unggulan melalui art-sonik / shutterstock.com