Jak korzystać z testu Gallup StrengthsFinder, aby poprawić sukces swojego zespołu?

Podczas gdy większość ludzi spędza czas myśląc o tym, „co” lub „jak” stoi za ich codziennymi czynnościami i wyborami, wiesz, że pytanie „dlaczego” jest kluczem do znalezienia motywacji i osiągnięcia sukcesu. Nie wiedząc, dlaczego robisz coś w swoim życiu lub pracy, praktycznie niemożliwe jest zrobienie tego najlepiej, jak potrafisz. Clifton StrengthsFinder, który został oficjalnie przemianowany na CliftonStrengths, to test oceniający mocne strony, który ocenia, jak zachowujesz się, gdy jesteś w najlepszej formie. Jest to korzystne dla osób, które chcą wiedzieć, dlaczego odnieśli sukces lub ponieśli porażkę w przeszłości, a także dla pracodawców i liderów zespołów, którzy chcą wykorzystać naturalne zdolności każdego z nas.

Pomysł na test zrodził się wraz z książką Donalda O. Cliftona i Pauli Nelson Soar With Your Strengths: A Simple Yet Revolutionary Philosophy of Business and Management , która ukazała się w latach 90-tych. Kilka lat później książka doprowadziła do powstania StrengthsFinder, które Clifton opracował z zespołem naukowców i Tomem Ratha, jego wnukiem. Ocenę można przeprowadzić online, ale jest ona również wyjaśniona w książce StrengthsFinder 2.0 autorstwa Rath.

Zauważ, że będę używał CliftonStrengths i StrengthsFinder zamiennie, ale odnoszą się one do tej samej oceny.

Odkrywanie swoich mocnych stron

Ocena obejmuje 34 tematy, zwane mocnymi stronami, które wskazują Twoje talenty i wyjaśniają, dlaczego zachowujesz się, czujesz i myślisz w określony sposób. Chodzi o to, że kiedy jesteś w stanie podejść do otoczenia i sytuacji ze swoimi mocnymi stronami, zarówno twoje życie, jak i praca mogą się poprawić. Mocne strony są podzielone na cztery domeny:

1. Wykonywanie
2. Wpływanie
3. Budowanie związku
4. Strategiczne myślenie

Znajomość swoich mocnych stron to początek, ale zrozumienie ich dopasowania do domen pomaga uzyskać więcej z wyników.

StrengthsFinder Domena #1: Wykonywanie

Jeśli Twoje mocne strony leżą w domenie „Wykonywanie”, oznacza to, że możesz załatwić sprawy. Możesz lubić sprzątanie, organizowanie, rozwiązywanie problemów i tworzenie systemów. Mocne strony w tej dziedzinie to:

• Achiever: Bądź zajęty i produktywny; zaznacz rzeczy na liście rzeczy do zrobienia
• Aranżer: Twórz zamówienia i systemy, aby być jak najbardziej produktywnym
• Wiara: Kieruj się podstawowymi wartościami i silnym celem
• Spójność: Twórz jasne zasady i trzymaj się ich
• Rozważania: Bądź ostrożny przy podejmowaniu decyzji i przewidywaniu problemów
• Dyscyplina: Preferuj procedury, porządek i strukturę
• Skupienie: Dowiedz się, jak ustalać priorytety i koncentrować się, aby pozostać na zadaniu
• Odpowiedzialność: Przejmij odpowiedzialność i bądź w stanie dotrzymać obietnic
• Regenerujący: Zrozum sytuacje i umieć rozwiązywać problemy

StrengthsFinder Domena #2: Wpływanie

Ludzie, którzy mają mocne strony „wpływu”, są w stanie wpływać na innych i napompowywać ich do czegoś, co nadchodzi. Perswazja jest częścią tej dziedziny, ale może to być albo głośna perswazja z toną entuzjazmu, albo cicha perswazja dzięki urokowi i magnetyzmowi. Mocne strony w tej dziedzinie to:

• Aktywator: Podekscytowany angażowaniem ludzi i podejmowaniem działań w zakresie pomysłów
• Rozkaz: prowadź sytuacje zdecydowanie
• Komunikacja: Zamień myśli w słowa i łatwo nawiąż rozmowę
• Konkurencja: Porównaj postępy z innymi, aby zmierzyć i ocenić wydajność
• Maksymalizator: szukaj sposobów na osiągnięcie sukcesu poprzez wzrost
• Pewność siebie: Poczuj się pewnie zarówno w zakresie umiejętności, jak i opinii
• Znaczenie: Chcesz, aby ich praca została doceniona
• Woo: Jak poznawanie nowych ludzi

StrengthsFinder Domena #3: Budowanie relacji

Osoby z mocnymi stronami w domenie „Budowanie relacji” są biegłe w zrozumieniu i nawiązywaniu więzi z innymi ludźmi. Mogą czuć się głęboko i swobodnie wyrażać swoje emocje. Świetnie sprawdzają się w sytuacjach grupowych i zespołowych, ponieważ działają jak klej, który spaja wszystkich razem. Mocne strony w tej dziedzinie to:

• Możliwość dostosowania: dostosuj do zmian
• Deweloper: Pomóż innym ludziom osiągnąć ich potencjał
• Połączenie: Poczuj, że wszystko jest połączone; nic nie dzieje się przypadkiem
• Empatia: Zrozum, jak myślą i czują inni
• Harmonia: Stwórz środowisko wolne od tarcia
• Dołącz: Zaproś osoby z zewnątrz do przyłączenia się
• Indywidualizacja: Rozpoznaj czyjeś mocne strony i jak może pracować z zespołem
• Pozytywność: myśl pozytywnie nawet w negatywnej sytuacji
• Relator: Buduj głębokie przyjaźnie, które trwają długo

StrengthsFinder Domena nr 4: Myślenie strategiczne

Ludzie z mocnymi stronami „myślenia strategicznego” są zazwyczaj umysłowi i logiczni. Chociaż ludzie z tej kategorii będą głęboko myśleć i czuć, wyrażają się w sposób intelektualny, a nie emocjonalny. Mocne strony w tej dziedzinie to:

• Analityczne: Rozważ czynniki, które będą miały wpływ na sytuację
• Kontekst: Dowiedz się, jak wydarzenia historyczne wpłyną na obecną sytuację
• Futurystyczny: Stwórz wizję tego, jak może wyglądać przyszłość
• Ideacja: wymyśl nowe pomysły i rozważ różne możliwości
• Dane wejściowe: Zbierz informacje i zasoby
• Inteleksja: ciesz się głębokimi i prowokującymi do myślenia rozmowami i dyskusjami
• Uczeń: Szukaj nowych możliwości samodoskonalenia
• Strategiczne: Zobacz różne sposoby osiągnięcia celu

Jak działa ocena CliftonStrengths

Aby przystąpić do testu internetowego StrengthsFinder, możesz kupić kod dostępu na stronie internetowej lub wykorzystać kod dostępu z jednej z ich książek. Dowiedz się więcej o kupowaniu lub realizacji kodu dostępu tutaj.

CliftonStrengths 34 to kompletna ocena i dostarcza cały profil mocnych stron i powiązane raporty. Możesz również wykonać tańszą ocenę o nazwie Top 5 CliftonStrengths, która odblokuje pięć najlepszych mocnych stron dzięki szczegółowym wyjaśnieniom i sugestiom, aby zmaksymalizować Twój potencjał. Jeśli zaczniesz od Top 5 i zdecydujesz, że chcesz zobaczyć pełną ocenę ze wszystkimi 34 mocnymi stronami w rankingu, możesz uaktualnić, chociaż ostateczny koszt będzie wyższy niż w przypadku przyjęcia CliftonStrengths 34 od początku.

Ocena składa się ze 177 par stwierdzeń, które należy wybrać, takich jak:

• Rozpoczęcie rozmowy z nieznajomymi jest dla mnie trudne
• Czuję się naładowany, gdy rozpoczynam rozmowę z nieznajomym

Niektóre pary zdań są przeciwne, jak w powyższym przykładzie, podczas gdy inne będą bardziej podobne, a niektóre w ogóle nie będą miały żadnego oczywistego związku. Wybierz zdanie, które brzmi najbardziej do Ciebie. Wybierzesz również liczbę w skali od 1 do 5, która pokazuje, jak dokładne jest stwierdzenie.

Masz 20 sekund na podjęcie decyzji, zanim będziesz musiał przejść do następnego parowania. Ocena zajmuje godzinę. Kiedy skończysz, od razu otrzymasz wyniki testu. Możesz zobaczyć przykład raportu CliftonStrengths 34 tutaj. Jeśli potrzebujesz tylko oceny Top 5, otrzymasz raport Motywy podpisu i raport Wgląd w mocne strony.

Wskazówki dotyczące wykonywania testu StrengthsFinder

Chociaż CliftonStrengths nie jest czymś, do czego możesz się uczyć, znajomość formatu testu i tego, czego się od ciebie oczekuje, pomoże ci przejść przez to bezboleśnie, jednocześnie odpowiadając dokładnie.

• Kieruj się instynktem, zamiast zastanawiać się nad każdym wyborem
• Wybierz stwierdzenie, które najbardziej Cię dotyczy, nawet jeśli obawiasz się, że inni nie zaaprobują Twojego wyboru
• Dokonuj każdego wyboru w oparciu o rzeczywistość – swoje obecne doświadczenia i myśli – zamiast idealizować „lepszą” wersję siebie
• Unikaj wybierania 3 na skali zbyt wiele razy, ponieważ zbyt duża niejednoznaczność może sprawić, że wyniki będą mniej wiarygodne

Im lepiej jesteś przygotowany, tym trafniejsze będą Twoje wybory.

Korzyści z poznania mocnych stron jednostki

Znając swoje mocne strony i mocne strony swojego zespołu, istnieje kilka korzyści. Oto niektóre korzyści biznesowe wynikające ze znajomości mocnych stron menedżerów, liderów i pracowników:

• Poprawiona wydajność i produktywność
• Silniejsze drużyny
• Lepsze wskaźniki retencji pracowników
• Większa lojalność klientów
• Wyższe zyski dla biznesu
• Osoby poszukujące pracy mogą wskazać najlepsze zawody i role

Jako kierownik lub ktoś na stanowisku kierowniczym, znając mocne strony swoich pracowników, możesz przypisać odpowiednią rolę i obowiązki każdej osobie. Będziesz wtedy mógł rozwijać umiejętności każdej osoby. Kiedy pracownicy poczują się zrozumiani i uznają, że wnoszą wartościowy wkład do firmy, będą bardziej zaangażowani, co przynosi korzyści firmie.

Jak pracodawcy mogą korzystać z narzędzia StrengthsFinder

Zlecając nowym pracownikom test CliftonStrengths, pracodawcy mogą przydzielić im odpowiednią rolę i przypisać obowiązki, w których wiedzą, że będą się wyróżniać. Ponadto pracodawcy będą mieli realistyczny obraz obszarów, w których pracownik prawdopodobnie będzie osiągał gorsze wyniki lub w których będzie potrzebował dodatkowego szkolenia. Pracodawcy będą również wiedzieć, jak dostosować się w locie. Na przykład, jeśli nieoczekiwana praca musi zostać wykonana szybko, mogą poprosić pracodawcę o sile Aktywatora lub Rozkazu, aby sobie z tym poradził.

Pamiętaj, że CliftonStrengths jest bardziej pomocny w optymalizacji siły roboczej niż zatrudnianie. Po pierwsze, nie jest realistyczne oczekiwanie, że każdy kandydat podejdzie do oceny. Po drugie, możesz wynająć za tło i doświadczenie. Gdy znajdziesz odpowiednich ludzi w oparciu o te czynniki, CliftonStrengths może pomóc Ci zmaksymalizować ich potencjał.

Jak zespoły mogą korzystać z narzędzia StrengthsFinder

Członkowie zespołu powinni znać swoje mocne strony, a także mocne strony swoich współpracowników. Wszystkim będzie łatwiej współpracować i rozumieć się nawzajem, nawet jeśli nie mają tych samych mocnych stron. Zespół zrozumie, w jaki sposób każdy członek może wnieść swój wkład, a także czego nie należy od niego oczekiwać. Ogólnie rzecz biorąc, każda osoba w zespole może robić to, w czym jest najlepsza, zamiast próbować sprostać nierealistycznym oczekiwaniom.

Jak freelancerzy mogą korzystać z narzędzia StrengthsFinder

Nawet jeśli nie masz zespołu, którym możesz zarządzać, znajomość własnych mocnych stron oraz mocnych stron klientów może pomóc Ci być lepszym freelancerem. Możesz polecić swoim klientom, aby przystąpili do oceny przed rozpoczęciem współpracy, a jeśli podeszli już do niej w przeszłości, możesz zapytać o ich wyniki. Ocena nie tylko da wam obojgu wspólne terminy, które pomogą wam jasno komunikować się, ale także zrozumiecie, dlaczego klient podejmuje określone decyzje.

Jest to najlepsze dla niektórych wykonawców i freelancerów. Na przykład trener biznesu lub samodoskonalenia może rozsądnie poprosić klientów o poddanie się ocenie. Jednak nie byłoby tak akceptowalne, aby pisarz poprosił nowego klienta o przystąpienie do testu. Dołącz do nowych klientów tylko wtedy, gdy potrzebujesz takiego wglądu w ich osobowość.

Dlaczego słabości nie są uwzględniane

CliftonStrengths celowo pomija słabości. Niektórzy krytykują to, ale istnieje kilka powodów, dla których nie identyfikuje się słabości:

• Rozwijanie mocnych stron jest bardziej angażujące niż próba poprawy słabości
• Znajomość swoich mocnych stron może pomóc w silosowaniu swoich słabości, co ułatwia wybór sposobu działania
• Mniej prawdopodobne jest, że poczujesz się sfrustrowany i słabszy, jeśli skupisz się na swoich mocnych stronach, a nie na swoich słabościach

Nie chodzi o to, że słabości powinny być ignorowane. Chodzi o to, że skupienie się na mocnych stronach ma efekt uboczny w postaci radzenia sobie ze słabościami. Gdy mocne strony się rozwijają i stają się podstawową strategią radzenia sobie z czymkolwiek, słabości stają się znacznie mniej istotne.

CliftonStrengths a inne testy oceny wytrzymałości

W niszy oceny mocnych stron powszechnie wiadomo, że płatne testy są dokładniejsze niż testy bezpłatne. Zwykle opierają się na badaniach naukowych i są regularnie weryfikowane i aktualizowane. Dodatkowo, zamiast martwić się tylko o to, co robisz w określonych warunkach i sytuacjach, CliftonStrengths dba o to, jak się zachowujesz, szczególnie kiedy jesteś najlepszą wersją siebie.

CliftonStrengths posiada również ogromną bazę wiedzy z pomocnymi informacjami, dzięki czemu możesz dalej badać swoje mocne strony i ich znaczenie dla poprawy Twojego życia i kariery. A dzięki ich liście odtwarzania Temat Czwartek na YouTube możesz oglądać bezpłatne filmy, które zagłębiają się w każdą siłę.

Końcowe przemyślenia

Kiedy jesteś w stanie dowiedzieć się, co działa dobrze, możesz wykorzystać te zwycięstwa i zobaczyć jeszcze większy wzrost i lepsze wyniki. CliftonStrengths pozwala firmom świętować różnice między wszystkimi i znaleźć najlepszy sposób na ich łączenie i synchronizację dla większego dobra. Poprawia się kultura korporacyjna, a współpracownicy uczą się wzajemnie doceniać za wspólne mocne strony, a także za cechy, które budują zróżnicowaną grupę ludzi.

Dla jednostki wiedza o tym, co robisz najlepiej, jest wzmacniająca, dzięki czemu możesz to robić częściej. Kiedy samoświadomość się poprawi, będziesz podejmować lepsze decyzje w swoim życiu i łatwiej będzie ci nawiązywać relacje z innymi, nawet jeśli różnią się od ciebie.

Chcesz odkryć także mocne i słabe strony swojej marki? Sprawdź nasz artykuł o tym, jak przeprowadzić analizę SWOT Twojej marki.

Polecane zdjęcie za pośrednictwem art-sonik / shutterstock.com