Ekibinizin Başarısını Artırmak için Gallup StrengthsFinder Testi nasıl kullanılır?

Çoğu insan zamanını günlük aktivitelerinin ve seçimlerinin ardındaki "ne" veya "nasıl" diye düşünerek harcarken, motivasyon bulmanın ve başarıya ulaşmanın anahtarının "neden" sorusunu sormak olduğunu bilirsiniz. Hayatınızda veya işinizde bir şeyi neden yaptığınızı bilmeden, elinizden gelenin en iyisini yapmak neredeyse imkansızdır. Resmi olarak CliftonStrengths olarak yeniden isimlendirilen Clifton StrengthsFinder, en iyi durumdayken nasıl davrandığınızı değerlendiren bir güç değerlendirme testidir. Geçmişte neden başarılı veya başarısız olduklarını bilmek isteyen bireyler için faydalıdır ve aynı zamanda herkesin doğal yeteneklerinden yararlanmak isteyen işverenler ve ekip liderleri için de faydalıdır.

Testin arkasındaki fikir, Donald O. Clifton ve Paula Nelson'ın 90'lı yıllarda yayınlanan Güçlü Yönlerinizle Yükselmek: Basit ama Devrimci İş ve Yönetim Felsefesi adlı kitabıyla başladı. Birkaç yıl sonra kitap, Clifton'un bir bilim adamları ekibi ve torunu Tom Rath ile geliştirdiği StrengthsFinder'ın yaratılmasına yol açtı. Değerlendirme çevrimiçi olarak alınabilir, ancak Rath'ın StrengthsFinder 2.0 kitabında da açıklanmıştır.

CliftonStrengths ve StrengthsFinder'ı birbirinin yerine kullanacağımı unutmayın, ancak bunlar aynı değerlendirmeye atıfta bulunur.

Güçlü Yönlerinizi Keşfetmek

Değerlendirme, yeteneklerinizi belirleyen ve neden belirli şekillerde davrandığınızı, hissettiğinizi ve düşündüğünüzü açıklayan, güçlü yönler olarak adlandırılan 34 temaya sahiptir. Buradaki fikir, ortamlara ve durumlara güçlü yönlerinizle yaklaşabildiğinizde, hem yaşamınız hem de işiniz gelişebilir. Güçlü yönler dört alana ayrılır:

1. Yürütme
2. etkileyen
3. ilişki kurma
4. Stratejik düşünce

Güçlü yönlerinizi bilmek bir başlangıçtır, ancak bunların etki alanlarına nasıl uyduğunu anlamak, sonuçlardan daha fazlasını elde etmenize yardımcı olur.

StrengthsFinder Etki Alanı #1: Yürütme

Güçlü yönleriniz “Yürütme” alanındaysa, işleri halledebileceğiniz anlamına gelir. Temizlemeyi, organize etmeyi, problem çözmeyi ve sistem oluşturmayı sevebilirsiniz. Bu alandaki güçlü yönler şunlardır:

• Başaran: Meşgul ve üretken kalın; yapılacaklar listesindeki şeyleri kontrol et
• Aranjör: Mümkün olduğunca üretken olmak için düzen ve sistemler oluşturun
• İnanç: Temel değerler ve güçlü bir amaç tarafından yönlendirilin
• Tutarlılık: Açık kurallar oluşturun ve bunlara bağlı kalın
• Müzakereci: Karar verirken ve sorunları tahmin ederken dikkatli olun
• Disiplin: Rutinleri, düzeni ve yapıyı tercih edin
• Odaklanma: Önceliklendirmeyi bilin ve görevde kalmaya odaklanın
• Sorumluluk: Sahiplen ve verilen sözleri tut
• Onarıcı: Durumları anlamak ve sorunları çözebilmek

StrengthsFinder Etki Alanı #2: Etkileme

“Etkileme” güçlü yönleri olan insanlar, başkalarını etkileyebilir ve yaklaşan bir şey için onları harekete geçirebilir. İkna bu alanın bir parçasıdır, ancak bu, bir ton şevkle yüksek sesle ikna veya çekicilik ve manyetizma sayesinde sessiz ikna olabilir. Bu alandaki güçlü yönler şunlardır:

• Aktivatör: İnsanlarla etkileşim kurmak ve fikirler üzerinde harekete geçmek için heyecanlı
• Komut: Durumları kararlılıkla yönetin
• İletişim: Düşünceleri kelimelere dönüştürün ve kolayca sohbet edin
• Rekabet: Performansı ölçmek ve değerlendirmek için ilerlemeyi diğerleriyle karşılaştırın
• Maximizer: Büyüme yoluyla başarıya ulaşmanın yollarını arayın
• Kendine Güven: Hem yeteneklere hem de fikirlere güven duymak
• Önem: Çalışmalarının takdir edilmesini ister
• Woo: Yeni insanlarla tanışmak gibi

StrengthsFinder Etki Alanı #3: İlişki Kurma

“İlişki Kurma” alanında güçlü yanları olan insanlar, diğer insanları anlama ve onlarla bağ kurma konusunda ustadır. Derinden hissedebilir ve duygularını rahatça ifade edebilirler. Grup ve takım durumlarında harikadırlar çünkü herkesi bir arada tutan yapıştırıcı görevi görürler. Bu alandaki güçlü yönler şunlardır:

• Uyarlanabilirlik: Değişime göre ayarlayın
• Geliştirici: Diğer insanların potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olun
• Bağlılık: Her şeyin bağlantılı olduğunu hissedin; hiçbir şey tesadüfen olmaz
• Empati: Başkalarının nasıl düşündüğünü ve hissettiğini anlayın
• Uyum: Sürtünmesiz bir ortam yaratın
• Dahil eden: Yabancıları katılmaya davet edin
• Bireyselleştirme: Birinin güçlü yanlarını ve bir ekiple nasıl çalışabileceklerini tanıyın
• Olumluluk: Olumsuz bir durumda bile olumlu düşünün
• Relator: Uzun süren derin dostluklar kurun

StrengthsFinder Etki Alanı #4: Stratejik Düşünme

“Stratejik Düşünme” güçlü yönleri olan insanlar, beyinsel ve mantıklı olma eğilimindedir. Bu kategorideki insanlar derin düşünecek ve hissedecek olsa da, kendilerini duygusal bir şekilde değil entelektüel bir şekilde ifade ederler. Bu alandaki güçlü yönler şunlardır:

• Analitik: Bir durumu etkileyecek faktörleri göz önünde bulundurun
• Bağlam: Tarihsel olayların mevcut bir durumu nasıl etkileyeceğini bilin
• Fütüristik: Geleceğin nasıl görünebileceğine dair bir vizyon yaratın
• Fikir: Yeni fikirler üretin ve çeşitli olasılıkları değerlendirin
• Girdi: Bilgi ve kaynakları toplayın
• Zeka: Derin ve düşündürücü konuşmaların ve tartışmaların tadını çıkarın
• Öğrenci: Yeni kişisel gelişim fırsatları arayın
• Stratejik: Bir hedefe ulaşmanın farklı yollarını görün

CliftonStrengths Değerlendirmesi Nasıl Çalışır?

Çevrimiçi StrengthsFinder değerlendirme testine girmek için web sitesinden bir erişim kodu satın alabilir veya erişim kodunu kitaplarından birinden kullanabilirsiniz. Erişim kodunu satın alma veya kullanma hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

CliftonStrengths 34, eksiksiz bir değerlendirmedir ve tüm güçlü yönler profilinizi ve ilgili raporları sunar. Ayrıca, potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak için derinlemesine açıklamalar ve önerilerle ilk beş güçlü yanınızı ortaya çıkaran Top 5 CliftonStrengths adlı daha düşük maliyetli bir değerlendirmeye de girebilirsiniz. İlk 5 ile başlarsanız ve sıralanan 34 gücün tümü ile tam değerlendirmeyi görmek istediğinize karar verirseniz, yükseltme yapabilirsiniz, ancak nihai maliyet CliftonStrengths 34'ü baştan almanızdan daha yüksek olacaktır.

Değerlendirme, aralarından seçim yapmanız istenen 177 eşleştirilmiş ifadeden oluşur, örneğin:

• Yabancılarla sohbet başlatmak benim için zor
• Bir yabancıyla konuşmaya başladığımda kendimi enerjik hissediyorum

Bazı ifade çiftleri yukarıdaki örnekte olduğu gibi zıtken, diğerleri daha benzer olacak ve bazılarının hiçbir belirgin ilişkisi olmayacak. Kulağa en çok benzeyen ifadeyi seçeceksiniz. Ayrıca, ifadenin ne kadar doğru olduğunu gösteren 1'den 5'e kadar bir ölçekte bir sayı seçeceksiniz.

Bir sonraki eşleştirmeye geçmeden önce karar vermek için 20 saniyeniz var. Değerlendirmenin tamamlanması bir saat sürer. Bitirdiğinizde, test sonuçlarınızı hemen alacaksınız. CliftonStrengths 34 raporunun bir örneğini burada görebilirsiniz. Yalnızca En İyi 5 değerlendirmesini istiyorsanız, İmza Temaları raporu ve Güçlü Yönler Öngörü raporu alırsınız.

StrengthsFinder Değerlendirmesine Girmek İçin İpuçları

CliftonStrengths, çalışabileceğiniz bir şey olmasa da, testin biçimini ve sizden ne beklendiğini bilmek, doğru cevaplar verirken acısız bir şekilde geçmenize yardımcı olacaktır.

• Her seçimi fazla düşünmek yerine içgüdülerinizle hareket edin
• Başkalarının seçiminizi onaylamayacağından endişe duysanız bile, en yoğun hissettiğiniz ifadeyi seçin.
• Her seçimi, kendinizin “daha ​​iyi” bir versiyonunu idealize etmek yerine gerçeğe – mevcut deneyimlerinize ve düşüncelerinize – dayalı olarak yapın.
• Çok fazla belirsizlik, sonuçları daha az güvenilir hale getirebileceğinden, ölçekte çok fazla 3 seçmekten kaçının

Ne kadar hazırlıklı olursanız, seçimleriniz o kadar geçerli olur.

Bireysel Güçlü Yönleri Bilmenin Faydaları

En güçlü yönlerinizi ve ekibinizin güçlü yönlerini bilmenin birkaç avantajı vardır. Yöneticilerin, liderlerin ve çalışanların güçlü yanlarını bilmenin işle ilgili faydalarından bazıları şunlardır:

• Geliştirilmiş verimlilik ve üretkenlik
• Daha güçlü ekipler
• Daha iyi iş gücü elde tutma oranları
• Daha fazla müşteri sadakati
• İşletme için daha yüksek kar
• İş arayanlar en iyi meslekleri ve rolleri belirleyebilir

Bir yönetici veya liderlik pozisyonundaki biri olarak, çalışanlarınızın güçlü yönlerini bilmek, her bir kişiye doğru rol ve sorumlulukları atayabileceğiniz anlamına gelir. Daha sonra her kişinin becerilerini besleyebileceksiniz. Çalışanlar anlaşıldıklarını hissettiklerinde ve işe değerli bir katkı sağladıklarını hissettiklerinde, şirkete daha fazla katkı sağlayacaklar ve bu da şirkete fayda sağlayacaktır.

İşverenler StrengthsFinder'ı Nasıl Kullanabilir?

Yeni çalışanların CliftonStrengths değerlendirmesine girmesini sağlayarak, işverenler onları doğru role koyabilir ve başarılı olacaklarını bildikleri sorumluluklar atayabilir. Ek olarak, işverenler, çalışanın muhtemelen düşük performans göstereceği veya ekstra eğitime ihtiyaç duyacağı alanlar hakkında gerçekçi bir görüşe sahip olacaktır. İşverenler ayrıca anında nasıl uyum sağlayacaklarını bileceklerdir. Örneğin, beklenmedik bir işin hızlı bir şekilde yapılması gerekiyorsa, Aktivatör veya Komuta gücüne sahip bir işverenden bu işi halletmesini isteyebilirler.

CliftonStrengths'in iş gücünüzü optimize etme açısından işe almaktan daha yararlı olduğunu unutmayın. İlk olarak, her adayın değerlendirmeye girmesini beklemek gerçekçi değildir. İkincisi, geçmiş ve deneyim için işe alabilirsiniz. Bu faktörlere dayalı olarak doğru kişilere sahip olduğunuzda, CliftonStrengths onların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olabilir.

Takımlar StrengthsFinder'ı Nasıl Kullanabilir?

Ekip üyeleri, kendi güçlü yönlerinin yanı sıra iş arkadaşlarının güçlü yönlerini de bilmelidir. Aynı güçlü yönleri paylaşmasalar bile, herkes birlikte çalışmayı ve birbirini anlamayı daha kolay bulacaktır. Ekip, her bir üyenin nasıl katkıda bulunabileceğini ve onlardan ne beklenmemesi gerektiğini anlayacaktır. Genel olarak, takımdaki herkes gerçekçi olmayan beklentileri karşılamaya çalışmak yerine en iyi olduğu şeyi yapabilir.

Serbest Çalışanlar StrengthsFinder'ı Nasıl Kullanabilir?

Yönetecek bir ekibiniz olmasa bile, kendi güçlü yönlerinizi ve müşterilerinizin güçlü yönlerini bilmek, daha iyi bir serbest çalışan olmanıza yardımcı olabilir. Müşterilerinize, birlikte çalışmaya başlamadan önce değerlendirmeye girmelerini önerebilir veya daha önce almışlarsa sonuçlarını sorabilirsiniz. Değerlendirme, her ikinize de net bir şekilde iletişim kurmanıza yardımcı olacak ortak terimler vermekle kalmayacak, aynı zamanda müşterinin neden belirli kararlar aldığını da anlayacaksınız.

Bu, belirli türdeki müteahhitler ve serbest çalışanlar için en iyisidir. Örneğin, bir iş veya kişisel gelişim koçu, makul bir şekilde müşterilerinden değerlendirmeyi almalarını isteyebilir. Ancak, bir yazarın yeni bir müşteriden teste girmesini istemesi kabul edilebilir bir şey değildir. Sadece kişilikleri hakkında bu düzeyde bir içgörüye ihtiyacınız varsa, yeni müşterileri işe almanın bir parçası yapın.

Zayıflıklar Neden Dahil Edilmedi?

CliftonStrengths kasten zayıflıkları dışarıda bırakır. Bazı insanlar bunu eleştirir, ancak zayıflıkları özellikle tanımlamamak için birkaç neden vardır:

• Güçlü yönleri geliştirmek, zayıf yönleri geliştirmeye çalışmaktan daha ilgi çekicidir
• Güçlü yönlerinizi bilmek, zayıf yönlerinizi silmenize yardımcı olabilir, bu da bir hareket tarzı seçmeyi kolaylaştırır.
• Zayıf yönleriniz yerine güçlü yönlerinize odaklanırsanız, hayal kırıklığına uğramanız ve başarısız biri gibi hissetmeniz daha az olasıdır.

Bu, zayıflıkların göz ardı edilmesi gerektiği anlamına gelmez. Bunun yerine, fikir, güçlü yönlere odaklanmanın zayıf yönleri yönetmenin yan etkisine sahip olmasıdır. Güçlü yönler geliştikçe ve herhangi bir şeyle başa çıkmak için başvurulan strateji haline geldikçe, zayıf yönler çok daha az alakalı hale gelir.

CliftonStrengths ve Diğer Mukavemet Değerlendirme Testleri

Güç değerlendirme nişinde, ücretli testlerin ücretsiz testlerden daha doğru olduğu yaygın bir bilgidir. Bilimsel çalışmalara dayalı olma eğilimindedirler ve düzenli olarak doğrulanır ve güncellenirler. Ayrıca, yalnızca belirli ortamlarda ve durumlarda ne yaptığınızla ilgilenmek yerine, CliftonStrengths, özellikle sizin en iyi versiyonunuz olduğunuzda nasıl davrandığınızla ilgilenir.

CliftonStrengths ayrıca, güçlü yönlerinizi ve bunların hayatınızın ve kariyerinizin iyileştirilmesi için ne anlama geldiğini daha fazla keşfedebilmeniz için yararlı bilgiler içeren büyük bir bilgi tabanına sahiptir. Ve YouTube'daki Theme Perşembe oynatma listesiyle, her bir güce dalan ücretsiz videolar izleyebilirsiniz.

Son düşünceler

Neyin işe yaradığını anlayabildiğinizde, bu kazançlardan faydalanabilir ve daha da fazla büyüme ve daha iyi performans görebilirsiniz. CliftonStrengths, şirketlerin herkesin farklılıklarını kutlamasına ve bunları daha iyi için birleştirmenin ve senkronize etmenin en iyi yolunu bulmasına olanak tanır. Kurumsal kültür gelişir ve iş arkadaşları, farklı bir grup insanı oluşturan özelliklerin yanı sıra paylaştıkları güçlü yönler için birbirlerini takdir etmeyi öğrenirler.

Birey için, neyi en iyi yaptığınızı bilmek güçlendiricidir, böylece daha sık yapabilirsiniz. Öz farkındalık geliştiğinde, hayatınız için daha iyi kararlar vereceksiniz ve sizden farklı olsalar bile başkalarıyla ilişki kurmayı daha kolay bulacaksınız.

Markanızın güçlü ve zayıf yönlerini de ortaya çıkarmak ister misiniz? Markanızın SWOT Analizi Nasıl Yapılır başlıklı makalemize göz atın.

Art-sonik / Shutterstock.com aracılığıyla Öne Çıkan Görsel