GallupStrengthsFinderテストを使用してチームの成功を改善する方法

公開: 2020-02-24

ほとんどの人は日常の活動や選択の背後にある「何」または「どのように」について考えることに時間を費やしていますが、「なぜ」を尋ねることがモチベーションを見つけて成功を収めるための鍵であることを知っています。自分の人生や仕事で何かをしている理由がわからなければ、自分の能力を最大限に発揮することは事実上不可能です。 CliftonStrengthsに正式にリブランドされたCliftonStrengthsFinderは、最高の状態でどのように行動するかを評価する強度評価テストです。過去に成功または失敗した理由を知りたい個人にとっては有益であり、すべての人の自然な能力を活用したい雇用主やチームリーダーにとっても有益です。

テストの背後にあるアイデアは、90年代に出版されたドナルドO.クリフトンとポーラネルソンの著書「あなたの強みで舞い上がる：ビジネスと管理のシンプルでありながら革命的な哲学」から始まりました。数年後、この本は、クリフトンが科学者のチームと彼の孫であるトムラスと共同で開発したStrengthsFinderの作成につながりました。評価はオンラインで行うことができますが、RathによるStrengthsFinder2.0の本でも説明されています。

CliftonStrengthsとStrengthsFinderを同じ意味で使用しますが、これらは同じ評価を参照していることに注意してください。

あなたの強みを発見する

評価には、強みと呼ばれる34のテーマがあり、才能を特定し、特定の方法で行動、感じ、考える理由を説明します。自分の強みで環境や状況に近づくことができれば、人生も仕事も向上するという考え方です。強みは4つのドメインに分けられます：

実行中
影響力
関係構築
戦略的思考

自分の強みを知ることは始まりですが、それらがドメインにどのように適合するかを理解することは、結果からより多くを得るのに役立ちます。

StrengthsFinderドメイン＃1：実行中

あなたの強みが「実行」ドメインにある場合、それはあなたが物事を成し遂げることができることを意味します。システムのクリーニング、整理、問題解決、作成が好きかもしれません。このドメインの長所は次のとおりです。

達成者：忙しく生産性を維持します。やることリストから物事をチェックしてください
アレンジャー：可能な限り生産的になるように注文とシステムを作成します
信念：コアバリューと強い目的に導かれる
一貫性：明確なルールを作成し、それらに固執する
熟慮：決定を下し、問題を予測するときは注意してください
規律：ルーチン、順序、構造を優先する
焦点：タスクにとどまるために優先順位を付けて焦点を合わせる方法を知っている
責任：所有権を取得し、約束を守ることができる
修復：状況を理解し、問題を解決できる

StrengthsFinderドメイン＃2：影響力

「影響力のある」強みを持っている人は、他の人に影響を与え、何かが起こっていることに興奮させることができます。説得はこの領域の一部ですが、それは熱意のある大声での説得でも、魅力と磁力のおかげで静かな説得でもかまいません。このドメインの強みは次のとおりです。

アクティベーター：人々を引き付け、アイデアに行動を起こすことに興奮しています
コマンド：決断力を持って状況をリードする
コミュニケーション：考えを言葉に変え、簡単に会話をする
競争：進捗状況を他の人と比較して、パフォーマンスを測定および評価します
マキシマイザー：成長を通じて成功を収める方法を模索する
自信：能力と意見の両方に自信を持ってください
重要性：彼らの仕事を評価してもらいたい
Woo：新しい人に会うように

StrengthsFinderドメイン＃3：関係構築

「関係構築」の領域に強みを持つ人々は、他の人々を理解し、絆を深めることに長けています。彼らは深く感じることができ、感情を表現するのに快適です。彼らはみんなを一緒に保持する接着剤として機能するので、グループやチームの状況で素晴らしいです。このドメインの強みは次のとおりです。

適応性：変更に合わせて調整
開発者：他の人が自分の可能性に到達するのを助けます
接続性：すべてが接続されていると感じます。偶然何も起こらない
共感：他の人がどのように考え、感じているかを理解する
ハーモニー：摩擦のない環境を作りましょう
インクルーダー：部外者を招待して参加する
個別化：誰かの長所と、チームとどのように連携できるかを認識します
ポジティブ：ネガティブな状況でも前向きに考える
リレーター：長く続く深い友情を築く

StrengthsFinderドメイン＃4：戦略的思考

「戦略的思考」の強みを持つ人々は、大脳的で論理的である傾向があります。このカテゴリーの人々は深く考え、感じますが、感情的な方法ではなく、知的な方法で自分自身を表現します。このドメインの強みは次のとおりです。

分析：状況に影響を与える要因を検討する
コンテキスト：過去の出来事が現在の状況にどのように影響するかを知る
未来的：未来がどのように見えるかについてのビジョンを作成する
アイデア：新しいアイデアを考え出し、さまざまな可能性を検討します
入力：情報とリソースを収集する
Intellection：深くて考えさせられる会話と議論を楽しんでください
学習者：新しい自己改善の機会を探す
戦略的：目標を達成するためのさまざまな方法を見る

CliftonStrengthsアセスメントの仕組み

オンラインのStrengthsFinder評価テストを受けるには、Webサイトでアクセスコードを購入するか、いずれかの書籍からアクセスコードを利用します。アクセスコードの購入または利用について詳しくは、こちらをご覧ください。

強度評価テスト

CliftonStrengths 34は完全な評価であり、全体の強みプロファイルと関連レポートを提供します。また、Top 5 CliftonStrengthsと呼ばれる低コストの評価を受けることもできます。これは、潜在能力を最大化するための詳細な説明と提案で、上位5つの強みを解き放ちます。トップ5から始めて、34の強みすべてをランク付けして完全な評価を確認したい場合は、アップグレードできますが、最終的なコストは、最初からCliftonStrengths34を使用する場合よりも高くなります。

評価は、次のような177のペアのステートメントで構成されています。

見知らぬ人と会話を始めるのは私には難しい
見知らぬ人と会話を始めると元気になります

上記の例のように、一部のステートメントペアは反対ですが、他のステートメントペアはより類似しており、明確な関係がまったくないものもあります。あなたはあなたに最も似ていると思われる声明を選びます。また、ステートメントの正確さを表す1から5までのスケールの数値を選択します。

次のペアリングに進む前に、20秒以内に決定する必要があります。評価は完了するのに1時間かかります。終了すると、すぐにテスト結果が得られます。 CliftonStrengths34レポートの例をここで見ることができます。トップ5の評価だけが必要な場合は、SignatureThemesレポートとStrengthsInsightレポートが表示されます。

StrengthsFinder評価を受けるためのヒント

CliftonStrengthsはあなたが勉強できるものではありませんが、テストの形式とあなたに期待されることを知ることは、正確に答えながら苦痛なくそれを乗り越えるのに役立ちます。

それぞれの選択を考えすぎるのではなく、本能を持って行ってください
他の人があなたの選択を承認しないのではないかと心配している場合でも、あなたが最も強く感じているステートメントを選択してください
あなた自身の「より良い」バージョンを理想化するのではなく、現実（あなたの現在の経験と考え）に基づいてそれぞれの選択をしてください
あいまいさが多すぎると結果の信頼性が低下する可能性があるため、スケールで3を何度も選択することは避けてください。

準備ができていればいるほど、選択はより有効になります。

個人の強みを知ることの利点

あなたの最高の強みとあなたのチームの強みを知ることにはいくつかの特典があります。マネージャー、リーダー、従業員の強みを知ることのビジネス関連のメリットのいくつかを次に示します。

効率と生産性の向上
より強力なチーム
より良い労働力維持率
より多くの顧客の忠誠心
ビジネスのより高い利益
求職者は最高の職業と役割を特定することができます

マネージャーまたは指導的立場にある人として、従業員の強みを知ることは、各人に適切な役割と責任を割り当てることができることを意味します。そうすれば、一人一人のスキルを育てることができます。従業員が理解され、ビジネスに価値ある貢献をしていると感じたとき、彼らはより積極的になり、会社に利益をもたらします。

雇用主がStrengthsFinderを使用する方法

新入社員にCliftonStrengthsの評価を受けさせることで、雇用主は彼らを適切な役割に置き、彼らが得意とすることがわかっている責任を割り当てることができます。さらに、雇用主は、従業員の業績が低下する可能性が高い領域、または追加のトレーニングが必要となる領域を現実的に把握できます。雇用主はまた、その場で適応する方法を知っています。たとえば、予期しない仕事を早く終わらせる必要がある場合、彼らはそれを処理するためにアクティベーターまたはコマンドの強さを持つ雇用主に頼むことができます。

CliftonStrengthsは、雇用よりも労働力の最適化の点で役立つことに注意してください。まず、すべての候補者が評価を受けることを期待するのは現実的ではありません。第二に、あなたは背景と経験のために雇うかもしれません。これらの要因に基づいて適切な人材が揃ったら、CliftonStrengthsは彼らの可能性を最大限に引き出すのに役立ちます。

チームがStrengthsFinderを使用する方法

チームメンバーは、自分の長所と同僚の長所を知っている必要があります。同じ強みを共有していなくても、誰もが協力してお互いを理解するのが簡単だと感じるでしょう。チームは、各メンバーがどのように貢献できるか、そして彼らに何が期待されるべきでないかを理解します。全体として、チームのすべての人は、非現実的な期待に応えようとするのではなく、自分が得意とすることを行うことができます。

フリーランサーがStrengthsFinderを使用する方法

管理するチームがなくても、自分の長所とクライアントの長所を知ることで、より良いフリーランサーになることができます。一緒に仕事を始める前にクライアントに評価を受けることを勧めることができます。または、過去に評価を受けたことがある場合は、結果について質問することができます。評価により、明確なコミュニケーションに役立つ共通の用語が得られるだけでなく、クライアントが特定の決定を下す理由も理解できます。

これは、特定の種類の請負業者やフリーランサーに最適です。たとえば、ビジネスまたは自己改善のコーチは、クライアントに評価を受けるように合理的に依頼することができます。ただし、ライターが新しいクライアントにテストを受けるように依頼することは受け入れられません。あなたが彼らの個性へのそのレベルの洞察を必要とするならば、それを新しいクライアントのオンボーディングの一部にするだけです。

弱点が含まれていない理由

CliftonStrengthsは意図的に弱点を除外しています。これを批判する人もいますが、弱点を具体的に特定しない理由はいくつかあります。

強みを伸ばすことは、弱みを改善しようとするよりも魅力的です
あなたの長所を知ることはあなたがあなたの弱点をサイロ化するのを助けることができます、そしてそれは行動方針を選ぶことをより簡単にします
自分の弱点ではなく自分の強みに焦点を当てると、欲求不満を感じたり、達成不足のように感じたりする可能性が低くなります

弱点を無視すべきではありません。代わりに、長所に焦点を合わせると、短所を管理するという副作用があるという考えです。強みが発達し、何かに対処するための頼りになる戦略になるにつれて、弱みははるかに関連性が低くなります。

CliftonStrengths対他の強度評価テスト

強みの評価のニッチでは、有料のテストが無料のテストよりも正確であることは一般的な知識です。それらは科学的研究に基づく傾向があり、定期的に検証および更新されます。さらに、CliftonStrengthsは、特定の設定や状況で何をするかだけを心配するのではなく、特にあなたが最高のバージョンであるときに、あなたがどのように行動するかを気にします。

CliftonStrengthsには、役立つ情報を備えた膨大な知識ベースもあります。これにより、自分の強みと、それが人生とキャリアの向上にどのような意味を持つのかをさらに探ることができます。また、YouTubeのTheme Tuesdayプレイリストを使用すると、それぞれの強みに飛び込む無料の動画を見ることができます。

最終的な考え

何がうまく機能しているかを理解できれば、それらの勝利を利用して、さらに成長し、パフォーマンスを向上させることができます。 CliftonStrengthsを使用すると、企業はすべての人の違いを祝い、それらを組み合わせて同期することでより大きな利益を得る最善の方法を見つけることができます。企業文化が向上し、同僚は、共有する強みや多様な人々のグループを構築する特性について、お互いに感謝することを学びます。

個人にとって、あなたがより頻繁にそれを行うことができるように、あなたが最善を尽くしていることを知ることは力を与えます。自己認識が向上すると、あなたは自分の人生のためにより良い決定を下し、たとえ彼らがあなたと異なっていても、他の人との関係を築きやすくなります。

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