Come utilizzare il test Gallup StrengthsFinder per migliorare il successo del tuo team

Mentre la maggior parte delle persone passa il tempo a pensare al "cosa" o al "come" dietro le proprie attività e scelte quotidiane, sai che chiedere "perché" è la chiave per trovare la motivazione e raggiungere il successo. Senza sapere perché stai facendo qualcosa nella tua vita o nel tuo lavoro, è praticamente impossibile farlo al meglio delle tue capacità. Clifton StrengthsFinder, che è stato ufficialmente rinominato CliftonStrengths, è un test di valutazione dei punti di forza che valuta come ti comporti quando sei al meglio. È utile per le persone che vogliono sapere perché hanno avuto successo o hanno fallito in passato, ed è anche utile per i datori di lavoro e i team leader che vogliono capitalizzare le capacità naturali di tutti.

L'idea alla base del test è iniziata con il libro di Donald O. Clifton e Paula Nelson Soar With Your Strengths: A Simple Yet Revolutionary Philosophy of Business and Management , pubblicato negli anni '90. Alcuni anni dopo, il libro ha portato alla creazione di StrengthsFinder, che Clifton ha sviluppato con un team di scienziati e Tom Rath, suo nipote. La valutazione può essere effettuata online, ma è anche spiegata nel libro StrengthsFinder 2.0 di Rath.

Nota che userò CliftonStrengths e StrengthsFinder in modo intercambiabile, ma si riferiscono alla stessa valutazione.

Alla scoperta dei tuoi punti di forza

La valutazione ha 34 temi, indicati come punti di forza, che individuano i tuoi talenti e spiegano perché ti comporti, senti e pensi in un certo modo. L'idea è che quando riesci ad affrontare ambienti e situazioni con i tuoi punti di forza, sia la tua vita che il tuo lavoro possono migliorare. I punti di forza sono suddivisi in quattro domini:

1. in esecuzione
2. Influenzare
3. Costruzione di relazioni
4. Pensiero strategico

Conoscere i tuoi punti di forza è un inizio, ma capire come si inseriscono nei domini ti aiuta a ottenere di più dai risultati.

StrengthsFinder Dominio n. 1: Esecuzione

Se i tuoi punti di forza risiedono nel dominio "Esecuzione", significa che puoi fare le cose. Potrebbe piacerti pulire, organizzare, risolvere problemi e creare sistemi. I punti di forza in questo dominio sono:

• Achiever: Rimani impegnato e produttivo; spunta le cose da una lista di cose da fare
• Arranger: crea ordini e sistemi per essere il più produttivo possibile
• Convinzione: lasciati guidare dai valori fondamentali e da uno scopo forte
• Coerenza: crea regole chiare e rispettale
• Deliberativo: fare attenzione quando si prendono decisioni e si anticipano i problemi
• Disciplina: Preferisci routine, ordine e struttura
• Focus: sapere come stabilire le priorità e concentrarsi per rimanere sul compito
• Responsabilità: assumersi la responsabilità ed essere in grado di mantenere le promesse
• Riparativo: comprendere le situazioni ed essere in grado di risolvere i problemi

Dominio #2 di StrengthsFinder: Influenza

Le persone che hanno punti di forza "influenti" sono in grado di influenzare gli altri e farli pompare per qualcosa che sta arrivando. La persuasione fa parte di questo dominio, ma può essere una forte persuasione con un sacco di entusiasmo o una persuasione silenziosa grazie al fascino e al magnetismo. I punti di forza in questo dominio sono:

• Attivatore: entusiasta di coinvolgere le persone e agire sulle idee
• Comando: guida le situazioni con decisione
• Comunicazione: trasforma i pensieri in parole e fai facilmente conversazione
• Concorrenza: confrontare i progressi con gli altri per misurare e valutare le prestazioni
• Maximizer: cerca modi per raggiungere il successo attraverso la crescita
• Sicurezza di sé: sentirsi sicuri sia delle capacità che delle opinioni
• Significato: vogliono che il loro lavoro sia apprezzato
• Woo: come incontrare nuove persone

Dominio di StrengthsFinder n. 3: costruzione di relazioni

Le persone con punti di forza nel dominio "Costruzione delle relazioni" sono abili nel comprendere e nel legare con altre persone. Possono sentirsi profondamente e si sentono a loro agio nell'esprimere le proprie emozioni. Sono fantastici nelle situazioni di gruppo e di squadra perché fungono da collante che tiene tutti insieme. I punti di forza in questo dominio sono:

• Adattabilità: adeguarsi al cambiamento
• Sviluppatore: aiuta altre persone a raggiungere il proprio potenziale
• Connessione: Senti che tutto è connesso; niente accade per caso
• Empatia: capire come pensano e sentono gli altri
• Armonia: crea un ambiente privo di attriti
• Includere: invitare gli estranei a partecipare
• Individualizzazione: riconoscere i punti di forza di qualcuno e come può lavorare con una squadra
• Positività: Pensa positivo anche in una situazione negativa
• Relatore: Costruisci amicizie profonde che durano a lungo

Dominio di StrengthsFinder n. 4: Pensiero strategico

Le persone con punti di forza del "pensiero strategico" tendono ad essere cerebrali e logiche. Mentre le persone in questa categoria penseranno e si sentiranno profondamente, si esprimeranno in modo intellettuale piuttosto che in modo emotivo. I punti di forza in questo dominio sono:

• Analitico: considera i fattori che influenzeranno una situazione
• Contesto: sapere come gli eventi storici influenzeranno una situazione attuale
• Futuristico: crea una visione di come può essere il futuro
• Ideazione: inventa nuove idee e considera varie possibilità
• Input: raccogliere informazioni e risorse
• Intellezione: goditi conversazioni e discussioni profonde e stimolanti
• Allievo: Cerca nuove opportunità di auto-miglioramento
• Strategico: scopri i diversi modi per raggiungere un obiettivo

Come funziona la valutazione CliftonStrengths

Per sostenere il test di valutazione online di StrengthsFinder, puoi acquistare un codice di accesso sul sito Web o riscattare il codice di accesso da uno dei loro libri. Scopri di più sull'acquisto o il riscatto del codice di accesso qui.

CliftonStrengths 34 è la valutazione completa e fornisce l'intero profilo dei punti di forza e i relativi report. Puoi anche fare una valutazione a basso costo chiamata Top 5 CliftonStrengths, che sblocca i tuoi primi cinque punti di forza con spiegazioni e suggerimenti approfonditi per massimizzare il tuo potenziale. Se inizi con la Top 5 e decidi di voler vedere la valutazione completa con tutti i 34 punti di forza classificati, puoi eseguire l'upgrade, anche se il costo finale sarà più alto rispetto a quando prendi CliftonStrengths 34 dall'inizio.

La valutazione è composta da 177 affermazioni accoppiate tra le quali ti viene chiesto di scegliere, ad esempio:

• Iniziare una conversazione con degli sconosciuti è difficile per me
• Mi sento pieno di energia quando inizio una conversazione con uno sconosciuto

Alcune coppie di istruzioni sono opposte, come nell'esempio sopra, mentre altre saranno più simili e alcune non avranno alcuna relazione ovvia. Sceglierai l'affermazione che ti somiglia di più. Sceglierai anche un numero su una scala da 1 a 5 che rappresenta l'accuratezza dell'affermazione.

Hai 20 secondi per decidere prima di dover passare all'abbinamento successivo. La valutazione richiede un'ora per essere completata. Quando hai finito, riceverai subito i risultati del test. Puoi vedere un esempio di un rapporto CliftonStrengths 34 qui. Se desideri solo la valutazione Top 5, riceverai un rapporto sui temi di firma e un rapporto sui punti di forza.

Suggerimenti per la valutazione di StrengthsFinder

Sebbene CliftonStrengths non sia qualcosa per cui puoi studiare, conoscere il formato del test e cosa ci si aspetta da te ti aiuterà a superarlo senza dolore rispondendo in modo accurato.

• Segui il tuo istinto invece di ripensare a ogni scelta
• Scegli l'affermazione che ti fa sentire più intensamente, anche se temi che gli altri non approverebbero la tua scelta
• Fai ogni scelta in base alla realtà - le tue attuali esperienze e pensieri - invece di idealizzare una versione "migliore" di te stesso
• Evita di scegliere troppe volte il 3 sulla scala, poiché troppa ambiguità può rendere i risultati meno affidabili

Più sei preparato, più valide saranno le tue scelte.

Vantaggi di conoscere i punti di forza individuali

Ci sono diversi vantaggi nel conoscere i tuoi punti di forza principali e i punti di forza della tua squadra. Ecco alcuni dei vantaggi aziendali derivanti dalla conoscenza dei punti di forza di manager, leader e dipendenti:

• Efficienza e produttività migliorate
• Squadre più forti
• Migliori tassi di fidelizzazione della forza lavoro
• Più fedeltà dei clienti
• Maggiori profitti per il business
• Le persone in cerca di lavoro possono individuare le migliori professioni e ruoli

Come manager o qualcuno in una posizione di leadership, conoscere i punti di forza dei tuoi dipendenti significa che puoi assegnare il ruolo e le responsabilità giuste a ogni persona. Sarai quindi in grado di coltivare le abilità di ogni persona. Quando i dipendenti si sentono compresi e come se stessero dando un prezioso contributo all'attività, saranno più coinvolti, il che avvantaggia l'azienda.

In che modo i datori di lavoro possono utilizzare StrengthsFinder

Facendo eseguire ai nuovi dipendenti la valutazione CliftonStrengths, i datori di lavoro possono metterli nel ruolo giusto e assegnare responsabilità in cui sanno che eccelleranno. Inoltre, i datori di lavoro avranno una visione realistica delle aree in cui il dipendente probabilmente avrà prestazioni inferiori o in cui avrà bisogno di una formazione extra. I datori di lavoro sapranno anche come adattarsi al volo. Ad esempio, se un lavoro imprevisto deve essere svolto rapidamente, possono chiedere a un datore di lavoro con la forza dell'Attivatore o del Comando di gestirlo.

Tieni presente che CliftonStrengths è più utile in termini di ottimizzazione della forza lavoro rispetto all'assunzione. In primo luogo, non è realistico aspettarsi che ogni candidato sostenga la valutazione. In secondo luogo, puoi assumere per background ed esperienza. Una volta che hai le persone giuste in base a questi fattori, CliftonStrengths può aiutarti a massimizzare il loro potenziale.

In che modo i team possono utilizzare StrengthsFinder

I membri del team dovrebbero conoscere i propri punti di forza e quelli dei propri colleghi. Tutti troveranno più facile lavorare insieme e capirsi, anche se non condividono gli stessi punti di forza. Il team capirà come ogni membro può contribuire e cosa non ci si dovrebbe aspettare da loro. Nel complesso, ogni persona del team può fare ciò che sa fare meglio invece di cercare di soddisfare aspettative non realistiche.

In che modo i liberi professionisti possono utilizzare StrengthsFinder

Anche se non hai una squadra da gestire, conoscere i tuoi punti di forza e quelli dei tuoi clienti può aiutarti a essere un libero professionista migliore. Puoi consigliare ai tuoi clienti di sottoporsi alla valutazione prima di iniziare a lavorare insieme o, se l'hanno fatta in passato, puoi chiedere informazioni sui loro risultati. Non solo la valutazione fornirà a entrambi termini comuni che ti aiuteranno a comunicare in modo chiaro, ma capirai anche perché il cliente prende determinate decisioni.

Questo è il migliore per alcuni tipi di appaltatori e liberi professionisti. Ad esempio, un coach aziendale o di auto-miglioramento può ragionevolmente chiedere ai clienti di sostenere la valutazione. Tuttavia, non sarebbe accettabile per uno scrittore chiedere a un nuovo cliente di sostenere il test. Rendilo parte dell'onboarding di nuovi clienti solo se hai bisogno di quel livello di comprensione della loro personalità.

Perché i punti deboli non sono inclusi?

CliftonStrengths esclude di proposito i punti deboli. Alcune persone lo criticano, ma ci sono alcuni motivi per non identificare specificamente i punti deboli:

• Sviluppare i punti di forza è più coinvolgente che cercare di migliorare i punti deboli
• Conoscere i tuoi punti di forza può aiutarti a isolare i tuoi punti deboli, il che rende più facile scegliere una linea d'azione
• È meno probabile che tu ti senta frustrato e come un incapace di realizzare se ti concentri sui tuoi punti di forza piuttosto che sulle tue debolezze

Non è che le debolezze dovrebbero essere ignorate. Invece, l'idea è che concentrarsi sui punti di forza ha l'effetto collaterale di gestire i punti deboli. Man mano che i punti di forza si sviluppano e diventano la strategia di riferimento per affrontare qualsiasi cosa, i punti deboli diventano molto meno rilevanti.

CliftonStrengths vs. altri test di valutazione della forza

Nella nicchia della valutazione dei punti di forza, è risaputo che i test a pagamento sono più accurati dei test gratuiti. Tendono ad essere basati su studi scientifici e sono regolarmente convalidati e aggiornati. Inoltre, invece di preoccuparsi solo di ciò che fai in contesti e situazioni specifiche, CliftonStrengths si preoccupa di come ti comporti, in particolare quando sei la versione migliore di te.

CliftonStrengths ha anche una vasta base di conoscenze con informazioni utili in modo da poter esplorare ulteriormente i tuoi punti di forza e cosa significano per il miglioramento della tua vita e carriera. E con la playlist del giovedì a tema su YouTube, puoi guardare video gratuiti che approfondiscono ogni punto di forza.

Pensieri finali

Quando sei in grado di capire cosa sta funzionando bene, puoi capitalizzare queste vittorie e vedere una crescita ancora maggiore e prestazioni migliori. CliftonStrengths consente alle aziende di celebrare le differenze di tutti e trovare il modo migliore per combinarle e sincronizzarle per il bene più grande. La cultura aziendale migliora e i colleghi imparano ad apprezzarsi a vicenda per i punti di forza che condividono e per i tratti che costituiscono un gruppo eterogeneo di persone.

Per l'individuo, è incoraggiante sapere cosa sai fare meglio in modo da poterlo fare più spesso. Quando la consapevolezza di sé migliora, prenderai decisioni migliori per la tua vita e troverai più facile relazionarti con gli altri, anche se sono diversi da te.

Vuoi scoprire anche i punti di forza e di debolezza del tuo brand? Dai un'occhiata al nostro articolo su Come condurre un'analisi SWOT del tuo marchio.

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