كيفية استخدام اختبار Gallup StrengthsFinder لتحسين نجاح فريقك

بينما يقضي معظم الناس وقتهم في التفكير في "ماذا" أو "كيف" وراء أنشطتهم اليومية وخياراتهم ، فأنت تعلم أن السؤال عن "لماذا" هو المفتاح لإيجاد الدافع وتحقيق النجاح. بدون معرفة سبب قيامك بشيء ما في حياتك أو عملك ، من المستحيل عمليا أن تفعل ذلك بأفضل ما لديك. Clifton StrengthsFinder ، الذي تم تغيير علامته التجارية رسميًا إلى CliftonSt Strengths ، هو اختبار تقييم نقاط القوة الذي يقيّم كيف تتصرف عندما تكون في أفضل حالاتك. إنه مفيد للأفراد الذين يريدون معرفة سبب نجاحهم أو فشلهم في الماضي ، كما أنه مفيد لأصحاب العمل وقادة الفرق الذين يرغبون في الاستفادة من القدرات الطبيعية للجميع.

بدأت الفكرة وراء الاختبار مع كتاب دونالد أو.كليفتون وبولا نيلسون " الارتفاع بقوتك: فلسفة بسيطة لكنها ثورية للأعمال والإدارة" ، الذي نُشر في التسعينيات. بعد سنوات قليلة ، أدى الكتاب إلى إنشاء كتاب StrengthsFinder الذي طوره كليفتون مع فريق من العلماء وحفيده توم راث. يمكن إجراء التقييم عبر الإنترنت ، ولكن تم شرحه أيضًا في كتاب StrengthsFinder 2.0 بواسطة Rath.

لاحظ أنني سأستخدم CliftonSt Strengths و StrengthsFinder بشكل متبادل ، لكنهما يشيران إلى نفس التقييم.

اكتشاف قوتك

يحتوي التقييم على 34 موضوعًا ، يُشار إليها بنقاط القوة ، والتي تحدد مواهبك وتشرح سبب تصرفك وشعورك وتفكيرك بطرق معينة. الفكرة هي أنه عندما تكون قادرًا على التعامل مع البيئات والمواقف بنقاط قوتك ، يمكن أن تتحسن حياتك وعملك. يتم تقسيم نقاط القوة إلى أربعة مجالات:

1. التنفيذ
2. التأثير
3. بناء العلاقات
4. التفكير الاستراتيجي

إن معرفة نقاط قوتك هي بداية ، لكن فهم كيفية ملاءمتها للمجالات يساعدك في الحصول على المزيد من النتائج.

StrengthsFinder المجال رقم 1: التنفيذ

إذا كانت نقاط قوتك تكمن في مجال "التنفيذ" ، فهذا يعني أنه يمكنك إنجاز الأشياء. قد ترغب في التنظيف والتنظيم وحل المشكلات وإنشاء الأنظمة. نقاط القوة في هذا المجال هي:

• المنجز: ابق مشغولاً ومنتجاً ؛ تحقق من الأشياء من قائمة المهام
• المنظم: قم بإنشاء نظام وأنظمة لتكون منتجة قدر الإمكان
• الاعتقاد: الاسترشاد بالقيم الأساسية وهدف قوي
• الاتساق: ضع قواعد واضحة والتزم بها
• تداولي: كن حذرًا عند اتخاذ القرارات وتوقع المشاكل
• الانضباط: تفضل الإجراءات والنظام والهيكل
• التركيز: تعرف على كيفية تحديد الأولويات والتركيز على الاستمرار في المهمة
• المسؤولية: خذ الملكية وكن قادرًا على الوفاء بالوعود
• تصالحي: فهم المواقف والقدرة على حل المشاكل

StrengthsFinder المجال رقم 2: التأثير

الأشخاص الذين يتمتعون بنقاط قوة "مؤثرة" قادرون على التأثير على الآخرين ودفعهم نحو شيء قادم. يعتبر الإقناع جزءًا من هذا المجال ، ولكن يمكن أن يكون ذلك إقناعًا بصوت عالٍ مع الكثير من الحماس أو الإقناع الهادئ بفضل السحر والمغناطيسية. نقاط القوة في هذا المجال هي:

• المنشط: متحمس لإشراك الناس واتخاذ إجراءات بشأن الأفكار
• القيادة: قيادة المواقف بحسم
• التواصل: حوّل أفكارك إلى كلمات وقم بإجراء محادثة بسهولة
• المنافسة: قارن التقدم بالآخرين لقياس وتقييم الأداء
• Maximizer: ابحث عن طرق لتحقيق النجاح من خلال النمو
• الثقة بالنفس: تشعر بالثقة في كل من القدرات والآراء
• الأهمية: تريد أن يتم تقدير عملهم
• Woo: مثل مقابلة أشخاص جدد

StrengthsFinder المجال # 3: بناء العلاقات

الأشخاص الذين يتمتعون بنقاط قوة في مجال "بناء العلاقات" بارعون في فهم الآخرين والتواصل معهم. يمكنهم الشعور بعمق وراحة في التعبير عن مشاعرهم. إنها رائعة في المواقف الجماعية والجماعية لأنها بمثابة الغراء الذي يجمع الجميع معًا. نقاط القوة في هذا المجال هي:

• القدرة على التكيف: التكيف مع التغيير
• المطور: ساعد الآخرين على تحقيق إمكاناتهم
• الترابط: تشعر أن كل شيء متصل ؛ لا شيء يحدث بالصدفة
• التعاطف: افهم كيف يفكر ويشعر الآخرون
• الانسجام: خلق بيئة خالية من الاحتكاك
• Includer: ادعُ الغرباء للانضمام
• التفرد: التعرف على نقاط القوة لدى شخص ما وكيف يمكنه العمل مع فريق
• الإيجابية: فكر بإيجابية حتى في المواقف السلبية
• ريلاتور: كون صداقات عميقة تدوم لفترة طويلة

StrengthsFinder المجال # 4: التفكير الاستراتيجي

يميل الأشخاص الذين يتمتعون بنقاط قوة "التفكير الاستراتيجي" إلى أن يكونوا عقليًا ومنطقيًا. بينما يفكر الأشخاص في هذه الفئة ويشعرون بعمق ، فإنهم يعبرون عن أنفسهم بطريقة فكرية وليس بطريقة عاطفية. نقاط القوة في هذا المجال هي:

• تحليلي: ضع في اعتبارك العوامل التي ستؤثر على الموقف
• السياق: تعرف على كيفية تأثير الأحداث التاريخية على الوضع الحالي
• مستقبلي: قم بإنشاء رؤية لما يمكن أن يبدو عليه المستقبل
• التفكير: ابتكر أفكارًا جديدة وفكر في الاحتمالات المختلفة
• المدخلات: جمع المعلومات والموارد
• التفكير: استمتع بالمحادثات والمناقشات العميقة والمثيرة للتفكير
• المتعلم: ابحث عن فرص جديدة لتحسين الذات
• إستراتيجي: تعرف على الطرق المختلفة للوصول إلى الهدف

كيف يعمل تقييم CliftonSt Strengths

لإجراء اختبار تقييم StrengthsFinder عبر الإنترنت ، يمكنك إما شراء رمز وصول على موقع الويب أو استرداد رمز الوصول من أحد كتبهم. اكتشف المزيد حول شراء أو استرداد رمز الوصول هنا.

CliftonSt Strength 34 هو التقييم الكامل ويقدم ملف تعريف نقاط القوة بالكامل والتقارير ذات الصلة. يمكنك أيضًا إجراء تقييم منخفض التكلفة يسمى أفضل 5 نقاط قوة في Clifton ، والذي يفتح لك أفضل خمس نقاط قوة لديك بتفسيرات واقتراحات متعمقة لزيادة إمكاناتك إلى أقصى حد. إذا بدأت بـ Top 5 وقررت أنك تريد أن ترى التقييم الكامل مع تصنيف كل نقاط القوة الـ 34 ، يمكنك الترقية ، على الرغم من أن التكلفة النهائية ستكون أعلى مما لو كنت تأخذ CliftonSt Strength 34 من البداية.

يتكون التقييم من 177 عبارة مقترنة يُطلب منك الاختيار من بينها ، مثل:

• إن بدء محادثة مع الغرباء أمر صعب بالنسبة لي
• أشعر بالنشاط عندما أبدأ محادثة مع شخص غريب

بعض أزواج العبارات معاكسة ، مثل المثال أعلاه ، في حين أن البعض الآخر سيكون أكثر تشابهًا ، والبعض الآخر لن يكون له أي علاقة واضحة على الإطلاق. ستختار العبارة التي تشبهك كثيرًا. ستختار أيضًا رقمًا على مقياس من 1 إلى 5 يمثل مدى دقة البيان.

لديك 20 ثانية لاتخاذ القرار قبل الانتقال إلى الاقتران التالي. يستغرق التقييم ساعة واحدة ليكتمل. عند الانتهاء ، ستحصل على نتائج اختبارك على الفور. يمكنك الاطلاع على مثال لتقرير CliftonSt Strength 34 هنا. إذا كنت تريد تقييم أفضل 5 فقط ، فستحصل على تقرير سمات التوقيع وتقرير رؤى القوة.

نصائح لإجراء تقييم StrengthsFinder

على الرغم من أن CliftonSt Strength ليس شيئًا يمكنك الدراسة من أجله ، فإن معرفة شكل الاختبار وما هو متوقع منك سيساعدك على اجتيازه دون ألم أثناء الإجابة بدقة.

• اتبع غرائزك بدلًا من الإفراط في التفكير في كل خيار
• اختر العبارة التي تشعر بها بشدة ، حتى إذا كنت قلقًا من أن الآخرين لن يوافقوا على اختيارك
• اتخذ كل خيار بناءً على الواقع - تجاربك وأفكارك الحالية - بدلاً من جعل نسخة "أفضل" من نفسك مثالية
• تجنب اختيار 3 على المقياس عدة مرات ، لأن الكثير من الغموض قد يجعل النتائج أقل موثوقية

كلما كنت أكثر استعدادًا ، كلما كانت اختياراتك أكثر صحة.

فوائد معرفة نقاط القوة الفردية

هناك العديد من الامتيازات لمعرفة نقاط قوتك ونقاط قوة فريقك. فيما يلي بعض الفوائد المتعلقة بالعمل لمعرفة نقاط القوة لدى المديرين والقادة والموظفين:

• تحسين الكفاءة والإنتاجية
• فرق أقوى
• معدلات أفضل للاحتفاظ بالقوى العاملة
• المزيد من ولاء العملاء
• أرباح أعلى للأعمال
• يمكن للباحثين عن عمل تحديد أفضل المهن والأدوار

بصفتك مديرًا أو شخصًا في منصب قيادي ، فإن معرفة نقاط القوة لدى موظفيك يعني أنه يمكنك تعيين الدور والمسؤوليات الصحيحة لكل شخص. ستتمكن بعد ذلك من تنمية مهارات كل شخص. عندما يشعر الموظفون بأنهم مفهومون وأنهم يقدمون مساهمة قيمة في العمل ، فسيكونون أكثر تفاعلًا ، مما يعود بالفائدة على الشركة.

كيف يمكن لأصحاب العمل استخدام StrengthsFinder

من خلال جعل الموظفين الجدد يأخذون تقييم CliftonSt Strengths ، يمكن لأصحاب العمل وضعهم في الدور الصحيح وتعيين المسؤوليات التي يعرفون أنهم سوف يتفوقون فيها. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون لأصحاب العمل رؤية واقعية للمجالات التي من المحتمل أن يكون أداء الموظف فيها ضعيفًا أو حيث سيحتاجون إلى تدريب إضافي. سيعرف أرباب العمل أيضًا كيفية التكيف أثناء التنقل. على سبيل المثال ، إذا كان لابد من إنجاز مهمة غير متوقعة بسرعة ، فيمكنهم أن يطلبوا من صاحب العمل الذي لديه المنشط أو قوة القيادة التعامل معها.

لاحظ أن CliftonSt Strengths أكثر فائدة من حيث تحسين القوة العاملة لديك من التوظيف. أولاً ، ليس من الواقعي توقع خضوع كل مرشح للتقييم. ثانيًا ، يمكنك تعيين الخلفية والخبرة. بمجرد أن يكون لديك الأشخاص المناسبون بناءً على هذه العوامل ، يمكن أن تساعدك CliftonSt Strengths على تعظيم إمكاناتهم.

كيف يمكن للفرق استخدام StrengthsFinder

يجب أن يعرف أعضاء الفريق نقاط قوتهم بالإضافة إلى نقاط قوة زملائهم في العمل. سيجد الجميع أنه من الأسهل العمل معًا وفهم بعضهم البعض ، حتى لو لم يشتركوا في نفس نقاط القوة. سيتفهم الفريق كيف يمكن لكل عضو المساهمة ، بالإضافة إلى ما لا يجب توقعه منهم. بشكل عام ، يمكن لكل شخص في الفريق أن يفعل أفضل ما لديه بدلاً من محاولة تلبية التوقعات غير الواقعية.

كيف يمكن للعاملين لحسابهم الخاص استخدام StrengthsFinder

حتى إذا لم يكن لديك فريق لإدارته ، فإن معرفة نقاط قوتك ونقاط قوة عملائك يمكن أن يساعدك في أن تكون مستقلاً أفضل. يمكنك أن توصي عملائك بأخذ التقييم قبل أن تبدأ العمل معًا ، أو إذا كانوا قد أجروه في الماضي ، يمكنك أن تسأل عن نتائجهم. لن يمنحك التقييم مصطلحات مشتركة ستساعدك على التواصل بوضوح فحسب ، بل ستفهم أيضًا سبب اتخاذ العميل لقرارات معينة.

هذا هو الأفضل لأنواع معينة من المقاولين والمستقلين. على سبيل المثال ، يمكن لمدرب العمل أو تحسين الذات أن يطلب من العملاء إجراء التقييم. ومع ذلك ، لن يكون من المقبول أن يطلب الكاتب من عميل جديد إجراء الاختبار. اجعلها جزءًا من إعداد عملاء جدد فقط إذا كنت بحاجة إلى هذا المستوى من البصيرة في شخصيتهم.

لماذا لا يتم تضمين نقاط الضعف

CliftonSt Strengths تتجاهل عمداً نقاط الضعف. ينتقد بعض الأشخاص هذا ، ولكن هناك عدة أسباب لعدم تحديد نقاط الضعف على وجه التحديد:

• إن تطوير نقاط القوة أكثر جاذبية من محاولة تحسين نقاط الضعف
• يمكن أن تساعدك معرفة نقاط قوتك في عزل نقاط ضعفك ، مما يسهل عليك اختيار مسار العمل
• من غير المرجح أن تشعر بالإحباط وأنك لست منجزًا إذا ركزت على نقاط قوتك بدلاً من نقاط ضعفك

لا يجب تجاهل نقاط الضعف. بدلاً من ذلك ، فإن الفكرة هي أن التركيز على نقاط القوة له آثار جانبية لإدارة نقاط الضعف. مع تطور نقاط القوة وتصبح استراتيجية الانتقال للتعامل مع أي شيء ، تصبح نقاط الضعف أقل أهمية.

CliftonSt Strengths مقابل اختبارات تقييم القوة الأخرى

في مكانة تقييم نقاط القوة ، من المعروف أن الاختبارات المدفوعة أكثر دقة من الاختبارات المجانية. تميل إلى أن تكون مبنية على دراسات علمية ويتم التحقق من صحتها وتحديثها بانتظام. بالإضافة إلى ذلك ، بدلاً من القلق فقط بشأن ما تفعله في إعدادات ومواقف محددة ، تهتم CliftonSt Strengths بكيفية تصرفك ، وتحديداً عندما تكون أفضل نسخة منك.

تمتلك CliftonSt Strengths أيضًا قاعدة معرفية ضخمة تحتوي على معلومات مفيدة حتى تتمكن من استكشاف نقاط قوتك بشكل أكبر وما تعنيه لتحسين حياتك وحياتك المهنية. ومن خلال قائمة تشغيل Theme Thursday على YouTube ، يمكنك مشاهدة مقاطع فيديو مجانية تغوص في كل قوة.

افكار اخيرة

عندما تكون قادرًا على اكتشاف ما يعمل بشكل جيد ، يمكنك الاستفادة من هذه المكاسب ورؤية المزيد من النمو والأداء الأفضل. يتيح CliftonSt Strength للشركات الاحتفال باختلافات الجميع وإيجاد أفضل طريقة لدمجها ومزامنتها من أجل الصالح العام. تتحسن ثقافة الشركة ويتعلم زملاء العمل تقدير بعضهم البعض بسبب نقاط القوة التي يشاركونها بالإضافة إلى السمات التي تبني مجموعة متنوعة من الأشخاص.

بالنسبة للفرد ، من المفيد معرفة ما تفعله بشكل أفضل حتى تتمكن من القيام به في كثير من الأحيان. عندما يتحسن الوعي الذاتي ، ستتخذ قرارات أفضل لحياتك وستجد أنه من الأسهل التواصل مع الآخرين ، حتى لو كانوا مختلفين عنك.

هل ترغب في الكشف عن نقاط القوة والضعف في علامتك التجارية أيضًا؟ تحقق من مقالتنا حول كيفية إجراء تحليل SWOT لعلامتك التجارية.

صورة مميزة عبر art-sonik / shutterstock.com