Cómo utilizar la prueba Gallup StrengthsFinder para mejorar el éxito de su equipo

Si bien la mayoría de las personas pasan su tiempo pensando en el "qué" o el "cómo" detrás de sus actividades y elecciones diarias, usted sabe que preguntar "por qué" es la clave para encontrar la motivación y lograr el éxito. Sin saber por qué estás haciendo algo en tu vida o en tu trabajo, es prácticamente imposible hacerlo lo mejor que puedas. Clifton StrengthsFinder, que ha sido rebautizado oficialmente como CliftonStrengths, es una prueba de evaluación de fortalezas que evalúa cómo actúas cuando estás en tu mejor momento. Es beneficioso para las personas que desean saber por qué han tenido éxito o fracasado en el pasado, y también es útil para los empleadores y los líderes de equipo que desean capitalizar las habilidades naturales de todos.

La idea detrás de la prueba comenzó con el libro de Donald O. Clifton y Paula Nelson Soar With Your Strengths: A Simple Yet Revolutionary Philosophy of Business and Management , que se publicó en los años noventa. Unos años más tarde, el libro condujo a la creación de StrengthsFinder, que Clifton desarrolló con un equipo de científicos y Tom Rath, su nieto. La evaluación se puede realizar en línea, pero también se explica en el libro StrengthsFinder 2.0 de Rath.

Tenga en cuenta que usaré CliftonStrengths y StrengthsFinder indistintamente, pero se refieren a la misma evaluación.

Descubriendo tus fortalezas

La evaluación tiene 34 temas, conocidos como fortalezas, que identifican sus talentos y explican por qué se comporta, siente y piensa de cierta manera. La idea es que cuando seas capaz de abordar entornos y situaciones con tus puntos fuertes, tanto tu vida como tu trabajo puedan mejorar. Las fortalezas se dividen en cuatro dominios:

1. Ejecutando
2. Influir
3. Construyendo una relación
4. Pensamiento estrategico

Conocer sus fortalezas es un comienzo, pero comprender cómo encajan en los dominios lo ayuda a obtener más de los resultados.

Dominio del buscador de fortalezas n. ° 1: Ejecución

Si sus puntos fuertes se encuentran en el dominio "Ejecución", significa que puede hacer las cosas. Puede que le guste limpiar, organizar, resolver problemas y crear sistemas. Las fortalezas en este dominio son:

• Triunfador: manténgase ocupado y productivo; marque las cosas de una lista de tareas pendientes
• Organizador: cree pedidos y sistemas para ser lo más productivos posible
• Creencia: ser guiado por valores fundamentales y un propósito sólido
• Coherencia: cree reglas claras y cúmplalas
• Deliberativo: tenga cuidado al tomar decisiones y anticipar problemas
• Disciplina: Prefiere las rutinas, el orden y la estructura.
• Enfoque: sepa cómo priorizar y concentrarse para permanecer concentrado en la tarea.
• Responsabilidad: Asumir la responsabilidad y poder cumplir las promesas.
• Restaurativo: Comprender situaciones y ser capaz de resolver problemas.

Dominio del Buscador de Fortalezas # 2: Influencia

Las personas que tienen fortalezas de “influenciar” pueden influir en los demás y hacer que se sientan motivados por algo que se avecina. La persuasión es parte de este dominio, pero puede ser una persuasión fuerte con mucho entusiasmo o una persuasión silenciosa gracias al encanto y el magnetismo. Las fortalezas en este dominio son:

• Activador: entusiasmado por involucrar a las personas y tomar acción sobre las ideas
• Mando: liderar situaciones con decisión
• Comunicación: convierta los pensamientos en palabras y entable conversaciones fácilmente
• Competencia: compare el progreso con otros para medir y evaluar el desempeño
• Maximizador: busque formas de lograr el éxito a través del crecimiento
• Seguridad en uno mismo: sentirse seguro tanto en sus habilidades como en sus opiniones
• Importancia: Quiere que su trabajo sea apreciado.
• Woo: como conocer gente nueva

Dominio del buscador de fortalezas n. ° 3: Construcción de relaciones

Las personas con fortalezas en el dominio de "Construcción de relaciones" son expertas en comprender y vincularse con otras personas. Pueden sentirse profundamente y se sienten cómodos expresando sus emociones. Son geniales en situaciones grupales y de equipo porque actúan como el pegamento que une a todos. Las fortalezas en este dominio son:

• Adaptabilidad: ajuste para cambiar
• Desarrollador: ayuda a otras personas a alcanzar su potencial
• Conectividad: siente que todo está conectado; nada ocurre por casualidad
• Empatía: comprender cómo piensan y sienten los demás
• Armonía: crea un entorno libre de fricciones
• Incluidor: invita a personas ajenas a unirse
• Individualización: reconocer las fortalezas de alguien y cómo puede trabajar en equipo.
• Positividad: Piense positivamente incluso en una situación negativa.
• Relator: Construye amistades profundas que duren mucho tiempo.

Dominio del buscador de fortalezas # 4: Pensamiento estratégico

Las personas con fortalezas en el "pensamiento estratégico" tienden a ser cerebrales y lógicas. Si bien las personas en esta categoría pensarán y sentirán profundamente, se expresan de manera intelectual en lugar de emocional. Las fortalezas en este dominio son:

• Analítico: considere los factores que afectarán una situación
• Contexto: saber cómo los eventos históricos afectarán una situación actual
• Futurista: crea una visión de cómo puede ser el futuro
• Ideación: Piense en nuevas ideas y considere varias posibilidades.
• Entrada: recopilar información y recursos
• Intelección: disfrute de conversaciones y debates profundos y estimulantes
• Alumno: busque nuevas oportunidades de superación personal
• Estratégico: vea las diferentes formas de alcanzar un objetivo

Cómo funciona la evaluación de CliftonStrengths

Para realizar la prueba de evaluación de StrengthsFinder en línea, puede comprar un código de acceso en el sitio web o canjear el código de acceso de uno de sus libros. Obtenga más información sobre cómo comprar o canjear el código de acceso aquí.

CliftonStrengths 34 es la evaluación completa y ofrece todo su perfil de fortalezas e informes relacionados. También puede realizar una evaluación de menor costo llamada Top 5 CliftonStrengths, que revela sus cinco principales fortalezas con explicaciones y sugerencias detalladas para maximizar su potencial. Si comienza con los 5 mejores y decide que desea ver la evaluación completa con las 34 fortalezas clasificadas, puede actualizar, aunque el costo final será más alto que si toma CliftonStrengths 34 desde el principio.

La evaluación se compone de 177 declaraciones emparejadas entre las que se le pide que elija, como por ejemplo:

• Iniciar una conversación con extraños me resulta difícil
• Me siento lleno de energía cuando comienzo una conversación con un extraño.

Algunos pares de declaraciones son opuestos, como el ejemplo anterior, mientras que otros serán más similares y algunos no tendrán ninguna relación obvia. Elegirás la frase que más te suene. También elegirá un número en una escala del 1 al 5 que represente la precisión de la declaración.

Tiene 20 segundos para decidir antes de tener que pasar al siguiente emparejamiento. La evaluación tarda una hora en completarse. Cuando haya terminado, obtendrá los resultados de su prueba de inmediato. Puede ver un ejemplo de un informe de CliftonStrengths 34 aquí. Si solo desea la evaluación de los 5 principales, obtendrá un informe de Temas exclusivos y un informe de Perspectiva de fortalezas.

Consejos para realizar la evaluación de StrengthsFinder

Si bien CliftonStrengths no es algo para lo que pueda estudiar, conocer el formato de la prueba y lo que se espera de usted lo ayudará a superarlo sin dolor mientras responde con precisión.

• Siga sus instintos en lugar de pensar demasiado en cada elección
• Elija la declaración que le interese más, incluso si le preocupa que otros no aprueben su elección.
• Haga cada elección en función de la realidad, sus experiencias y pensamientos actuales, en lugar de idealizar una versión "mejor" de usted mismo.
• Evite elegir 3 en la escala demasiadas veces, ya que demasiada ambigüedad puede hacer que los resultados sean menos confiables.

Cuanto más preparado esté, más válidas serán sus elecciones.

Beneficios de conocer las fortalezas individuales

Hay varias ventajas de conocer sus principales puntos fuertes y los puntos fuertes de su equipo. Estos son algunos de los beneficios relacionados con el negocio de conocer las fortalezas de los gerentes, líderes y empleados:

• Mayor eficiencia y productividad
• Equipos más fuertes
• Mejores tasas de retención de la fuerza laboral
• Más lealtad de los clientes
• Mayores beneficios para el negocio
• Los solicitantes de empleo pueden identificar las mejores profesiones y roles.

Como gerente o alguien en una posición de liderazgo, conocer las fortalezas de sus empleados significa que puede asignar el rol y las responsabilidades correctas a cada persona. Entonces podrá nutrir las habilidades de cada persona. Cuando los empleados se sientan comprendidos y como si estuvieran haciendo una contribución valiosa al negocio, estarán más comprometidos, lo que beneficia a la empresa.

Cómo los empleadores pueden utilizar StrengthsFinder

Al hacer que los nuevos empleados realicen la evaluación de CliftonStrengths, los empleadores pueden colocarlos en el puesto correcto y asignar responsabilidades en las que saben que se destacarán. Además, los empleadores tendrán una visión realista de las áreas en las que el empleado probablemente tendrá un desempeño inferior o en las que necesitará capacitación adicional. Los empleadores también sabrán cómo adaptarse sobre la marcha. Por ejemplo, si un trabajo inesperado tiene que hacerse rápidamente, pueden pedirle a un empleador con la fuerza de Activador o Comando que lo maneje.

Tenga en cuenta que CliftonStrengths es más útil en términos de optimizar su fuerza laboral que contratar. Primero, no es realista esperar que todos los candidatos realicen la evaluación. En segundo lugar, puede contratarlo por sus antecedentes y experiencia. Una vez que tenga las personas adecuadas según esos factores, CliftonStrengths puede ayudarlo a maximizar su potencial.

Cómo los equipos pueden usar StrengthsFinder

Los miembros del equipo deben conocer sus propias fortalezas, así como las de sus compañeros de trabajo. A todos les resultará más fácil trabajar juntos y entenderse unos a otros, incluso si no comparten las mismas fortalezas. El equipo comprenderá cómo puede contribuir cada miembro, así como qué no se debe esperar de ellos. En general, todas las personas del equipo pueden hacer lo que mejor saben hacer en lugar de intentar cumplir expectativas poco realistas.

Cómo los autónomos pueden utilizar StrengthsFinder

Incluso si no tiene un equipo que administrar, conocer sus propias fortalezas, así como las de sus clientes, puede ayudarlo a ser un mejor profesional independiente. Puede recomendar que sus clientes realicen la evaluación antes de comenzar a trabajar juntos, o si la han realizado en el pasado, puede preguntar sobre sus resultados. La evaluación no solo les dará a ambos términos comunes que los ayudarán a comunicarse con claridad, sino que también comprenderán por qué el cliente toma ciertas decisiones.

Esto es mejor para ciertos tipos de contratistas y autónomos. Por ejemplo, un entrenador de negocios o de superación personal puede pedir razonablemente a los clientes que realicen la evaluación. Sin embargo, no sería tan aceptable que un escritor le pidiera a un nuevo cliente que tomara la prueba. Solo conviértalo en parte de la incorporación de nuevos clientes si necesita ese nivel de conocimiento de su personalidad.

Por qué no se incluyen las debilidades

CliftonStrengths omite deliberadamente las debilidades. Algunas personas critican esto, pero hay algunas razones para no identificar específicamente las debilidades:

• Desarrollar fortalezas es más atractivo que tratar de mejorar las debilidades.
• Conocer sus fortalezas puede ayudarlo a aislar sus debilidades, lo que facilita la elección de un curso de acción.
• Es menos probable que se sienta frustrado y menos exitoso si se enfoca en sus fortalezas en lugar de sus debilidades.

No es que deban ignorarse las debilidades. En cambio, la idea es que centrarse en las fortalezas tiene el efecto secundario de gestionar las debilidades. A medida que las fortalezas se desarrollan y se convierten en la estrategia de referencia para lidiar con cualquier cosa, las debilidades se vuelven mucho menos relevantes.

CliftonStrengths frente a otras pruebas de evaluación de la fuerza

En el nicho de evaluación de fortalezas, es de conocimiento común que las pruebas pagas son más precisas que las gratuitas. Suelen basarse en estudios científicos y se validan y actualizan periódicamente. Además, en lugar de solo preocuparse por lo que hace en entornos y situaciones específicas, CliftonStrengths se preocupa por cómo actúa, específicamente cuando está siendo la mejor versión de usted.

CliftonStrengths también tiene una enorme base de conocimientos con información útil para que pueda explorar más a fondo sus fortalezas y lo que significan para mejorar su vida y su carrera. Y con su lista de reproducción Theme Thursday en YouTube, puedes ver videos gratuitos que profundizan en cada fortaleza.

Pensamientos finales

Cuando puede descubrir qué funciona bien, puede capitalizar esos logros y ver un crecimiento aún mayor y un mejor rendimiento. CliftonStrengths permite a las empresas celebrar las diferencias de todos y encontrar la mejor manera de combinarlas y sincronizarlas para un bien mayor. La cultura corporativa mejora y los compañeros de trabajo aprenden a apreciarse unos a otros por las fortalezas que comparten, así como por los rasgos que forman un grupo diverso de personas.

Para el individuo, es fortalecedor saber qué es lo que mejor hace para poder hacerlo con más frecuencia. Cuando la autoconciencia mejore, tomará mejores decisiones para su vida y le resultará más fácil relacionarse con los demás, incluso si son diferentes a usted.

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