경력을 향상시키기 위해 5x5 규칙을 사용하는 방법

소셜 미디어 피드가 영감을 주는 인용문과 동기 부여 신념을 많이 선택하는 경향이 있는 경우 이전에 5x5 규칙을 본 적이 있을 것입니다. 그것." 일반적으로 개인 생활에 적용하기 위한 것이지만 건전한 전문적인 조언이기도 합니다.

주어진 날에는 업무와 관련하여 수십 가지 걱정할 일이 있을 것입니다. 생산성을 극대화하려면 장기적으로 중요하지 않은 것과 중요한 것을 구별하는 것이 중요합니다. 이 기사에서는 5x5 규칙을 소개하고 이를 귀하의 경력에 ​​적용할 수 있습니다.

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5x5 규칙 소개

5x5 규칙 뒤에 있는 아이디어는 매우 간단합니다. 5년 후에 문제가 되지 않는 것이 있다면 그것에 집착하는 데 5분 이상을 낭비하지 마십시오. 서류상으로는 아주 간단하게 들립니다. 그러나 실생활에서는 장기적인 이점이 없는 작은 일에 너무 집중하기 쉽습니다.

누군가가 당신의 외모에 대해 하는 비꼬는 말은 수년 동안 당신의 마음에서 귀중한 공간을 차지할 수 있습니다. 과거에 저지른 당혹스러운 실수가 당신을 괴롭힐 수 있고, 대중의 넘어짐이 정신적 루프에서 다시 재생될 수 있습니다.

그러나 5x5 법칙의 원칙은 일상 생활에만 적용되는 것은 아닙니다. 직장에서도 꽤 가치가 있을 수 있습니다. 사실, 그것은 당신이 더 전문적이고 효율적이 될 수 있기 때문에 사무실 환경에서 훨씬 더 중요합니다.

예를 들어, 공유 프로젝트의 특정 측면을 달성하는 방법에 대해 동료와 약간의 의견 차이가 있다고 가정해 보겠습니다. 어떤 경로를 선택하든 결과가 동일하고 두 옵션 모두 유사하게 효율적이라면 어떤 방법을 사용할 것인지 몇 분 이상 논의할 가치가 없습니다.

이 예에서 둘 다 작업에 착수할 수 있도록 불필요한 토론을 제한하여 생산성을 높이고, 힘든 감정을 일으키고 함께 일하기 어렵게 만들 수 있는 팀원과의 잠재적인 불일치를 피합니다. 전반적으로 5x5 규칙은 이와 같은 상황에서 매우 유용합니다.

5x5 규칙을 적용할 때 자문해야 할 3가지 질문

직장의 모든 상황을 결과적이지 않은 상황으로 치부할 수는 없습니다. 어떤 문제에 대해 5분 이상 생각해야 하는 경우가 있습니다. 5x5 규칙을 사용하는 핵심은 올바른 질문을 하여 진정으로 중요한 것과 중요하지 않은 것을 구분하는 방법을 아는 것입니다.

1. 이것은 장기적으로 내 경력에 어떤 영향을 미칩니까?

몇 가지 요인이 경력 트랙에 영향을 줄 수 있습니다. 당신의 기술, 동료와 상사가 당신을 어떻게 인식하는지, 그리고 업무 결과물의 질은 모두 승진을 하거나, 인상을 받거나, 새로운 회사에서 더 푸른 초원을 위해 현재 직위를 떠날 수 있는 능력에 영향을 미칩니다.

더 큰 프로젝트의 일부인 특정 작업을 수행하는 방법에 대해 팀원과 의견이 일치하지 않는 이전 예로 돌아가 보겠습니다. 이전에 말했듯이 두 방법 모두 전체 생산성이나 전체 과제 결과에 영향을 미치지 않는다면 세부 사항에 대해 논쟁하는 것은 장기적으로 당신의 경력에 ​​도움이 되지 않을 것입니다.

사실, 갈등을 얼마나 잘 처리하느냐에 따라 방법론에 대한 심각한 논쟁은 다른 팀원과 심지어 상사의 눈에도 평판을 떨어뜨릴 수 있습니다. 또한 토론을 지연시키면 시간이 지체되고 기한을 맞추기가 어려워져 결과물의 품질이 저하될 수 있습니다.

작업이 제 시간에 완료되고 잘 완료되면 5년 동안 어떻게 그곳에 도달했는지는 중요하지 않습니다. 귀하의 선호 사항에 대해 귀하의 사례를 간결하게 말하되 이러한 상황에서 동료가 자신의 길을 갈 수 있도록 기꺼이 하십시오.

2. 이것이 우리 프로젝트에 부정적인 영향을 미칠까요?

반면에 팀원이 작업을 더 빨리 완료하기 위해 모서리를 잘라내고 품질을 타협하라고 제안한다면 두려워하지 말고 입장을 취하십시오. 프로젝트가 실패하면 당신에게도 좋지 않은 영향을 미칠 것입니다.

실행 중인 5x5 규칙 예제를 확장하려면 클라이언트의 웹 사이트에 사용할 WordPress 테마에 대해 동료와 토론하고 있다고 상상해 보십시오. 실제로 일부는 다른 것보다 낫지만 최고의 선택과 유사한 성능과 기능을 가진 옵션을 선택하는 것이 게임 체인저가 되어서는 안 됩니다.

그러나 클라이언트 사이트의 로딩 시간이 상당히 느려진다는 것을 알면서도 약간의 돈을 절약하기 위해 더 저렴한 테마를 사용하는 것은 문제가 됩니다. 반복되는 비즈니스를 놓치고, 불만족한 고객으로부터 좋지 않은 평가를 받고, 브랜드 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

전반적으로 타협이 작을수록 그것에 대해 걱정하는 데 소비해야 하는 시간이 줄어듭니다. 대부분의 경우 거부권이 정말로 필요할 때를 대비하여 거부권을 저장하고 사소한 일을 미루도록 하는 것이 훨씬 더 좋습니다.

3. 이 결정이 유독한 작업 환경을 조장합니까?

같은 사람들과 충분한 시간을 보내다 보면 필연적으로 갈등이 생긴다. 그것들은 크거나 작을 수 있지만 탐색하는 방식은 팀원들과의 관계의 분위기를 결정하고 전체 생산성 능력에 영향을 줄 수도 있습니다.

5x5 규칙을 적용하고 싶을 수 있는 가장 일반적인 상황 중 하나는 함께 일하는 누군가가 당신에 대해 무례한 농담을 하는 경우입니다. 대부분의 경우 대응하거나 에스컬레이션하려는 충동이 유혹적일 수 있습니다. 하지만 작은 일이라면 5분의 시간도 주지 않는 것이 좋다.

핫 헤드로 대응하는 것은 장기적으로 적대적인 작업 환경으로 이어질 수 있습니다. 이상적으로는 상황을 악화시키는 방식으로 반응하는 대신 침착함을 유지하는 것이 좋습니다.

이 경우 5x5 규칙의 예외는 심각한 괴롭힘이나 직장 내 괴롭힘을 다루는 경우입니다. 어떤 시점에서는 선을 긋고 상황을 처리해야 합니다. 그 동료와 대면하거나 상사에게 보고해야 합니다.

결론

성과에 영향을 미치기 전에 한 번에 집중할 수 있는 것은 너무 많습니다. 직장에서 일어나는 모든 작은 불일치나 문제가 마음의 중요한 공간을 차지하게 하면 큰 그림을 볼 수 없습니다. 5x5 규칙의 목표는 걱정할 가치가 있는 것과 그렇지 않은 것을 파악하는 데 도움이 되는 것입니다.

5x5 규칙을 사용하는 방법과 관련하여 의심스러울 때마다 스스로에게 물어볼 수 있는 세 가지 질문은 다음과 같습니다.

1. 이것이 장기적으로 내 경력에 어떤 영향을 미칩니까?
2. 이것이 우리 프로젝트에 큰 부정적인 영향을 미칠까요?
3. 이 결정이 유해한 작업 환경을 조장합니까?

직장에서 에너지를 집중할 대상을 결정하는 데 도움이 되는 팁이 있습니까? 아래 의견 섹션에서 우리와 공유하십시오!

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