Kasia Janoska – WProfessional of the Month

Halo semuanya! Setelah wawancara terakhir kami dengan Carlos Longarela , hari ini kami berbagi wawancara dengan seseorang yang bukan orang Spanyol. Kasia Janoska adalah pengembang front-end di OnTheGoSystems. Dia adalah penggemar WordPress dan pembicara dan peserta reguler di banyak WordCamps di Polandia. Mari kita sambut Kasia dengan hangat!

Terima kasih telah berada di sini, Kasia. Saya sangat bersemangat untuk berbicara dengan salah satu pengembang di OnTheGoSystems, pembuat plugin WPML yang terkenal. Bagi yang belum mengenal Anda, tolong beri tahu kami sedikit tentang Anda, karier Anda, dan hubungan Anda dengan WordPress.

Hai David, saya sangat senang berada di sini. Terima kasih atas undangannya.

Saya seorang pengembang front-end dengan hasrat besar untuk UX. Saya membangun situs web sederhana pertama saya ketika saya berusia 13 tahun dan sejak itu saya tahu ini adalah sesuatu yang ingin saya lakukan untuk mencari nafkah. Mengenal WordPress pada tahun 2011 adalah pengubah permainan bagi saya, itu adalah cinta pada pandangan pertama!

Saya mulai bekerja di OnTheGoSystems hanya beberapa tahun kemudian dan saya sangat senang di sini. Saya dapat menggabungkan hasrat saya untuk front-end dan UX saat mengerjakan pengembangan plugin WPML dan Toolset dan, karena kita semua bekerja dari jarak jauh, saya juga dapat sering bepergian atau hanya dengan santai mengubah tempat kerja saya ketika yang sebelumnya membosankan.

Ketika sampai pada hubungan saya dengan WordPress? Saya tentu saja suka bekerja dengan CMS ini dan mengembangkan plugin, tetapi yang paling saya kagumi adalah komunitas WordPress. Saya tidak pernah melewatkan WordCamps di Polandia sejak 2013 dan saya menjadi pembicara setiap tahun sejak 2014. Saya sangat senang bahwa begitu banyak orang mengenal saya sebagai gadis pengembang Toolset dan WPML yang mempromosikan kerja jarak jauh sebagai cara kerja terbaik bahwa ada.

Saya sangat menyukai gagasan bekerja dari jarak jauh dan sebenarnya memiliki kesempatan untuk melakukannya dalam waktu singkat, ketika saya tinggal di Boston. Saya menikmati pengalaman itu, tetapi saya merasa beberapa hal bisa lebih baik. Saat bekerja dari rumah tidak selalu mudah untuk memisahkan "pekerjaan" dari "waktu luang", ada lebih banyak gangguan, dan seseorang mungkin kehilangan "kontak manusia", karena mereka bekerja sendiri. Apa pengalaman Anda di bidang ini? Apakah Anda memiliki beberapa tips untuk mengatasi masalah yang saya sebutkan? Apakah Anda merekomendasikan untuk mencari ruang kerja bersama?

Ini adalah pertanyaan yang bagus! Sejak saya mulai bekerja di OnTheGoSystems, menjadi lebih baik dalam bekerja dari rumah menjadi hal yang benar-benar menarik bagi saya. Saya bahkan memiliki blog dan baru-baru ini saya memulai podcast tentang produktivitas dalam pekerjaan jarak jauh dan cara menghabiskan waktu setelah bekerja sehingga Anda menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan membangun hubungan yang sehat dengan orang-orang di luar Internet.

Saya pikir saran paling penting untuk setiap pekerja jarak jauh adalah: pelajari cara berhenti bekerja. Bagi saya, mulai bekerja di pagi hari sama sekali tidak sulit dan saya benar-benar berpikir saya memiliki lebih sedikit gangguan di rumah daripada di kantor. Dalam kasus saya, masalah muncul ketika jam 6 sore datang dan saya harus menutup laptop saya, membiarkan kode setengah matang dan pergi ke tempat lain mengetahui bahwa pekerjaan itu tidak 100% selesai. Saya pikir itu jauh lebih mudah di kantor biasa. Anda dapat dengan jelas melihat bahwa sebagian besar perusahaan Anda telah pulang dan Anda tidak ingin menjadi satu-satunya yang tersisa di kantor.

Kesepian bisa menjadi masalah bagi pekerja jarak jauh. Saya pikir cara terbaik untuk memerangi kesepian dan bekerja terlalu banyak lembur adalah dengan melakukan hobi baru yang melibatkan orang lain dan secara teratur menghadiri pertemuan yang menarik. Saya bertemu dengan beberapa teman terbaik saya selama pertemuan Geocaching dan WordPress. Bagi saya, mengatur untuk bertemu teman-teman setelah bekerja adalah cara terbaik untuk meninggalkan pekerjaan tepat waktu dan mencegah kesepian.

Saya mencoba bekerja di tempat kerja bersama, tetapi saya pikir ini bukan untuk saya. Saya bisa fokus jauh lebih baik ketika saya sendirian. Saya pikir membangun hubungan yang bermakna dengan lebih sedikit orang jauh lebih memuaskan dan memenuhi kebutuhan sosial saya, daripada hanya bertemu orang-orang acak di ruang kerja bersama, tetapi saya tahu ada orang yang memiliki kebutuhan yang berlawanan dengan saya, jadi saya percaya setiap orang harus menguji diri mereka sendiri. .

Pertanyaan saya sebelumnya adalah tentang bekerja jarak jauh dari perspektif karyawan, tetapi bagaimana dengan perspektif majikan? Di Spanyol ada mantra ini "semakin banyak waktu Anda di kantor, semakin baik", dan banyak, banyak majikan merasa bahwa karyawan mereka harus berada di kantor atau mereka tidak akan seproduktif mungkin. Bagaimana Anda meyakinkan seseorang yang merasa seperti ini dan berpikir bahwa bekerja dari jarak jauh bukanlah suatu pilihan?

Saya pikir perlu meluangkan waktu sejenak untuk bertanya pada diri sendiri pertanyaan yang sangat penting: apakah Anda BENAR-BENAR dapat melihat pekerja Anda sepanjang waktu dan melihat apakah mereka benar-benar bekerja atau hanya menghabiskan waktu dengan melihat internet dan media sosial?

Kepercayaan, komunikasi yang baik, dan kemitraan adalah penting di setiap perusahaan tidak peduli apakah karyawan bekerja dari kantor atau jika mereka bekerja dari rumah (negara manapun itu) jauh dari majikan.

Sekarang, mari kita bicara tentang pekerjaan Anda di OnTheGoSystems. Anda bekerja sebagai pengembang front-end. Saya merasa sulit untuk membuat antarmuka yang intuitif… Apakah ada tips yang dapat Anda berikan kepada kami untuk membuat produk yang lebih baik? Bagaimana Anda mendekati subjek ini? Apakah Anda menjalankan tes kegunaan dengan pengguna nyata?

OnTheGoSystems adalah perusahaan besar yang mempekerjakan orang-orang dengan berbagai bidang keahlian. Bagi saya, sebagai karyawan, ini adalah situasi yang sangat nyaman karena kami bekerja dalam tim dan kami dapat berbagi pengetahuan kami dan kami masing-masing dapat melakukan apa yang mereka sukai dan ketahui yang terbaik.

Ketika datang ke antarmuka, selain Pakar UX, desainer UI, pengembang front-end dan copywriter, kami juga memiliki pendukung fantastis kami, yang memiliki kontak terdekat dengan klien kami. Mereka dengan senang hati berbagi wawasan dengan tim pengembang. Setiap pendukung di OnTheGoSystems tahu bahwa membantu orang tidak hanya memperbaiki bug atau memecahkan masalah ad-hoc, tetapi juga memastikan bahwa produk kami lebih baik di setiap rilis.

Di UX, sangat penting untuk selalu mendengarkan pengguna dan, seperti yang pernah dikatakan Steve Krug: "jangan membuat mereka berpikir." Jika pengguna tidak tahu apa yang harus dilakukan atau harus berpikir keras tentang beberapa bagian antarmuka, ini berarti kami melakukan sesuatu yang salah dan kami harus memeriksanya lagi.

Bagaimana kita tahu bagaimana orang menggunakan produk kita? Kami tidak hanya mendengarkan pendukung kami, tetapi juga mengatur pertemuan online dengan klien kami. Beberapa dari pertemuan ini hanya untuk berbagi beberapa pemikiran selama pembicaraan biasa, tetapi beberapa pertemuan adalah tes kegunaan yang sangat terstruktur pada prototipe atau produk siap pakai yang akan segera dirilis.

Saya suka ketika pertemuan adalah tentang membandingkan dua atau lebih versi antarmuka. Ini memungkinkan kita untuk memilih solusi terbaik atau menggabungkan beberapa ide menjadi satu yang berkinerja terbaik.

Sebagai ahli UX, apa pendapat Anda tentang Gutenberg? Apakah menurut Anda itu adalah langkah ke arah yang benar? Apakah "pemblokiran" masuk akal di web? Apakah ada kekurangan yang harus diperbaiki?

Pada awalnya saya memiliki hubungan benci-cinta dengan Gutenberg.

Saya takut Gutenberg akan menjadi pembuat halaman yang berat "memaksa" Anda untuk mendesain sesuatu di tempat dan dengan demikian menambahkan banyak kode CSS sebaris yang berlebihan.

Apa yang terjadi dalam kenyataan? Saya mulai menggunakan Gutenberg sebagai blogger dan saya benar-benar jatuh cinta padanya. Dari sudut pandang pengguna, pengalamannya lancar dan menulis posting blog jauh lebih mudah. Plus, saya tidak dipaksa untuk menggunakan gaya kustom apa pun yang akan sulit dihapus di masa mendatang.

Saya pikir pakar kode masih akan skeptis untuk waktu yang lama, tetapi UX adalah tentang pengguna, dan bagi pengguna—pendekatan blok baru adalah pengalaman yang lebih baik daripada editor klasik.

Saya sangat senang dengan plugin masa depan yang akan dikembangkan dan lebih meningkatkan pengalaman pengguna.

Dalam State of the Word 2018, Matt Mullenweg menyebutkan bahwa mereka berencana untuk menambahkan dukungan multibahasa asli di WordPress pada tahun 2020+. Bagaimana ini akan memengaruhi WPML? Apakah Anda khawatir dengan gerakan ini? Apakah Anda akan terlibat dalam pengembangan ini dan melihat apakah masih ada ruang untuk plugin multibahasa dalam skenario baru ini?

Nah… hari ini WordPress tidak mengizinkan pengguna untuk membangun situs multibahasa, jadi plugin seperti WPML diperlukan. WordPress dapat menambahkan dukungan ini dalam banyak cara, beberapa bisa sangat bagus untuk bisnis kami dan beberapa tidak begitu baik untuk kami. Saya pikir kita tidak akan tahu ini sampai tim pengembangan WordPress memberi tahu kita apa yang sebenarnya ingin mereka perkenalkan ke intinya.

Yang kami tahu adalah bahwa WPML menyediakan banyak fungsi, yang tidak semua orang butuhkan. Hampir semua orang membutuhkan sesuatu, tidak masuk akal untuk menggabungkan semua yang kita miliki di WPML ke WordPress. Ini berarti lebih dari dua kali lipat ukuran WordPress, untuk kepentingan kelompok kecil.

Inilah sebabnya mengapa konsep plugin bekerja sangat baik untuk WordPress. Setiap orang dapat menambahkan plugin untuk mendapatkan fungsionalitas yang mereka butuhkan. Jika Anda menggabungkan semua fungsionalitas populer ke dalam inti WordPress, itu akan menjadi besar dan membengkak.

Kami meminta semua orang yang kami wawancarai untuk membagikan kegagalan epik dari masa lalu dan apa yang mereka pelajari darinya. Nah, sekarang giliran Anda!

Mengakui kegagalan selalu sulit, bukan? Saya pikir kegagalan terbesar saya adalah satu proyek dari pekerjaan pertama saya. Kami adalah perusahaan WordPress kecil yang membuat situs web untuk klien individu. Suatu hari, kami memenangkan proyek besar untuk sebuah perusahaan terkenal di industri makanan. Desainnya tampak luar biasa, uangnya luar biasa, dan waktu yang kami miliki untuk menyelesaikan proyek ini cukup sehingga kami dapat mengembangkan situs tanpa stres. Itu tampak seperti pekerjaan impian.

Apa yang tidak kami lihat adalah fakta bahwa perusahaan yang datang kepada kami dengan proyek ini disewa oleh perusahaan lain, yang disewa oleh klien terakhir, dan desain grafis datang untuk perusahaan lain. Saya pikir Anda mungkin sudah mengetahui ke mana arahnya…

Mimpi buruk terbesar dari proyek ini adalah komunikasi. Setiap kali kami, (perusahaan kecil kami) ingin mempertanyakan bagian dari proyek, kami harus menunggu berhari-hari untuk jawabannya… Pertanyaan-pertanyaan selalu harus diteruskan melalui 3 departemen berbeda, yang dalam banyak kasus menjamin gangguan komunikasi. Misalnya desainer grafis menerima pertanyaan yang sama sekali berbeda dari yang saya tanyakan sebelumnya. Terlebih lagi saya tidak pernah bisa memastikan apakah jawaban yang saya dapatkan adalah dari desainer grafis itu sendiri atau dari seorang manajer proyek yang tidak tahu mengapa saya menanyakan pertanyaan itu sejak awal.

Pada akhirnya, kami entah bagaimana berhasil menyelesaikan proyek itu, tetapi itu sudah melewati tenggat waktu, jauh melebihi anggaran, dan kami semua sangat tertekan.

Apa yang saya pelajari dari pengalaman ini adalah bahwa komunikasi yang baik dan langsung—tanpa melalui pihak ketiga—adalah kunci untuk memiliki proyek yang sukses yang diselesaikan tepat waktu dan sesuai anggaran dengan staf yang bahagia.

Saya sangat menghargai bahwa saya sekarang bekerja di organisasi yang terstruktur datar. Tidak ada lapisan komunikasi yang tidak perlu, jika saya memerlukan saran atau memiliki pertanyaan, saya dapat pergi ke orang yang tepat dan bertanya. Ini membuat pekerjaan saya jauh lebih mudah!

Akhirnya, siapa yang harus kita wawancarai selanjutnya? Sebutkan 3 WProfesional yang ingin Anda lihat di blog kami di masa mendatang dan beri tahu kami alasannya.

Agnieszka Bury. Dia memiliki bakat besar untuk menemukan hal-hal yang mungkin bermasalah bagi pengguna dan menjelaskan hal-hal rumit dengan cara yang dapat dipahami oleh anak berusia enam tahun. Dia adalah pakar WordPress dan spesialis Gutenberg yang hebat. Agnieszka jelas merupakan tipe orang yang dibutuhkan dunia pengembang beton.

Ola Gosciniak. Tujuannya adalah untuk mendukung wanita dalam teknologi dan wanita yang ingin belajar lebih banyak tentang teknologi modern tetapi mungkin merasa terintimidasi dalam apa yang dilihat oleh beberapa orang sebagai dunia yang didominasi pria. Dia adalah advokat WordPress yang hebat di antara pemula yang lengkap. Wawasannya tentang lingkungan WordPress membuka mata bagi pengembang dengan pengalaman bertahun-tahun.

Jakub Milczarek. Dia adalah seorang desainer UX yang sangat mencintai WordPress. Dalam lingkungan yang tampaknya memiliki dua fraksi: pengembang dan pengguna – desainer UX adalah kunci antara pengembang dan pengguna. Saya pikir akan sangat bagus untuk mendengar lebih banyak dari sudut pandangnya.

Terima kasih untuk wawancara ini, Kasia—sangat, sangat menarik! Saya harap kalian menikmati wawancara ini. Sampai jumpa bulan depan dengan wawancara baru!

Gambar unggulan oleh rownanek.art.pl .