Kasia Janoska – WProfi des Monats

Hallo allerseits! Nach unserem letzten Interview mit Carlos Longarela teilen wir heute ein Interview mit jemandem, der kein Spanier ist. Kasia Janoska ist Frontend-Entwicklerin bei OnTheGoSystems. Sie ist eine WordPress-Enthusiastin und hält regelmäßig Vorträge und nimmt an vielen WordCamps in Polen teil. Heißen wir Kasia herzlich willkommen!

Danke, dass du hier bist, Kasia. Ich freue mich sehr, mit einem der Entwickler von OnTheGoSystems, den Schöpfern des bekannten WPML-Plugins, zu sprechen. Für diejenigen, die Sie nicht kennen, erzählen Sie uns bitte ein wenig über Sie, Ihre Karriere und Ihre Beziehung zu WordPress.

Hallo David, ich freue mich sehr, hier zu sein. Danke für die Einladung.

Ich bin Frontend-Entwickler mit einer großen Leidenschaft für UX. Meine erste einfache Website habe ich mit 13 erstellt und seitdem wusste ich, dass ich damit meinen Lebensunterhalt verdienen wollte. Das Kennenlernen von WordPress im Jahr 2011 war für mich ein Game Changer, es war Liebe auf den ersten Blick!

Ich habe nur wenige Jahre später bei OnTheGoSystems angefangen zu arbeiten und bin hier super glücklich. Ich kann meine Leidenschaft für Front-End und UX kombinieren, während ich an der Entwicklung von WPML- und Toolset-Plugins arbeite, und da wir alle remote arbeiten, kann ich auch viel reisen oder einfach meinen Arbeitsplatz wechseln, wenn der vorherige langweilig wird.

Wenn es um meine Beziehung zu WordPress geht? Ich arbeite natürlich gerne mit diesem CMS und entwickle Plugins, aber was ich am meisten bewundere, ist die WordPress-Community. Ich habe seit 2013 keine WordCamps in Polen verpasst und bin seit 2014 jedes Jahr Rednerin. Ich freue mich sehr, dass mich so viele Leute als Toolset- und WPML-Entwicklerin kennen, die Remote Work als die beste Arbeitsweise fördert dass es gibt.

Ich mag die Idee, aus der Ferne zu arbeiten, und hatte tatsächlich für kurze Zeit die Gelegenheit, dies zu tun, als ich in Boston lebte. Ich habe die Erfahrung genossen, aber ich hatte das Gefühl, dass einige Dinge besser hätten sein können. Im Homeoffice ist es nicht immer einfach, „Arbeit“ von „Freizeit“ zu trennen, es gibt mehr Ablenkungen und man vermisst vielleicht den „menschlichen Kontakt“, da man alleine arbeitet. Wie sind Ihre Erfahrungen in diesem Bereich? Haben Sie einige Tipps, um die von mir erwähnten Probleme zu überwinden? Würden Sie die Suche nach einem Coworking Space empfehlen?

Das ist eine großartige Frage! Seit ich angefangen habe, bei OnTheGoSystems zu arbeiten, wurde die Verbesserung der Arbeit von zu Hause aus mein ganz anderes Interesse. Ich habe sogar einen Blog und habe kürzlich einen Podcast über Produktivität bei der Fernarbeit und Möglichkeiten, Zeit nach der Arbeit zu verbringen, gestartet, damit Sie Ihre Work-Life-Balance bewahren und gesunde Beziehungen zu Menschen außerhalb des Internets aufbauen können.

Ich denke, der wichtigste Ratschlag für jeden Remote-Arbeiter ist: Lernen Sie, wie Sie mit der Arbeit aufhören können. Der morgendliche Arbeitsbeginn fällt mir überhaupt nicht schwer und ich glaube sogar, dass ich zu Hause weniger Ablenkungen habe als früher im Büro. In meinem Fall tritt das Problem auf, wenn 18 Uhr kommt und ich meinen Laptop schließen, den unausgegorenen Code in Ruhe lassen und woanders hingehen muss, in dem Wissen, dass der Job nicht zu 100% erledigt ist. Ich denke, in einem normalen Büro ist es viel einfacher. Sie können deutlich sehen, dass der Großteil Ihres Unternehmens bereits nach Hause gegangen ist und Sie nicht der einzige im Büro bleiben möchten.

Einsamkeit kann ein Problem für Remote-Arbeiter sein. Ich denke, der beste Weg, Einsamkeit und Überstunden zu bekämpfen, ist, ein neues Hobby aufzunehmen, das andere Menschen einbezieht, und regelmäßig an interessanten Treffen teilzunehmen. Ich habe einige meiner besten Freunde bei Geocaching- und WordPress-Treffen getroffen. Sich gleich nach der Arbeit mit Freunden zu verabreden, ist für mich die beste Möglichkeit, die Arbeit pünktlich zu verlassen und Einsamkeit vorzubeugen.

Ich habe versucht, in einem Coworking Place zu arbeiten, aber ich denke, das ist nichts für mich. Ich kann mich viel besser konzentrieren, wenn ich alleine bin. Ich denke, dass der Aufbau sinnvoller Beziehungen mit weniger Menschen viel befriedigender ist und meine sozialen Bedürfnisse erfüllt, als nur zufällige Leute in einem Coworking Space zu treffen, aber ich weiß, dass es Menschen gibt, die genau das Gegenteil von meinen Bedürfnissen haben, also glaube ich, dass jeder es für sich selbst testen sollte .

Meine vorherige Frage bezog sich auf das Arbeiten aus der Ferne aus der Arbeitnehmerperspektive, aber was ist mit der Arbeitgeberperspektive? In Spanien gibt es dieses Mantra „je länger man im Büro ist, desto besser“, und viele, viele Arbeitgeber haben das Gefühl, dass ihre Mitarbeiter im Büro sein müssen, sonst werden sie nicht so produktiv sein, wie sie sein könnten. Wie würden Sie jemanden überzeugen, der so denkt und denkt, dass Remote-Arbeit keine Option ist?

Ich denke, es lohnt sich, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um sich eine sehr wichtige Frage zu stellen: Können Sie WIRKLICH die ganze Zeit auf Ihre Mitarbeiter schauen und sehen, ob sie tatsächlich arbeiten oder sich nur die Zeit vertreiben, indem sie sich das Internet und die sozialen Medien ansehen?

Vertrauen, gute Kommunikation und Partnerschaft sind in jedem Unternehmen wichtig, egal ob die Mitarbeiter von einem Büro aus oder von zu Hause (in welchem ​​​​Land auch immer) weit entfernt vom Arbeitgeber arbeiten.

Lassen Sie uns nun über Ihre Arbeit bei OnTheGoSystems sprechen. Du arbeitest als Frontend-Entwickler. Ich finde es schwierig, intuitive Benutzeroberflächen zu erstellen … Können Sie uns Tipps geben, um bessere Produkte zu entwickeln? Wie gehen Sie an dieses Thema heran? Führen Sie Usability-Tests mit echten Benutzern durch?

OnTheGoSystems ist ein großes Unternehmen, das Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fachkenntnissen einstellt. Für mich als Mitarbeiter ist das eine sehr angenehme Situation, weil wir in Teams arbeiten und unser Wissen teilen können und jeder von uns das machen kann, was er mag und am besten kann.

Wenn es um Interfaces geht, haben wir neben UX-Experten, UI-Designern, Frontend-Entwicklern und Textern auch unsere fantastischen Unterstützer, die den engsten Kontakt zu unseren Kunden haben. Sie teilen ihre Erkenntnisse gerne mit Entwicklerteams. Jeder Unterstützer bei OnTheGoSystems weiß, dass Hilfe nicht nur darin besteht, Fehler zu beheben oder Probleme ad hoc zu lösen, sondern auch dafür zu sorgen, dass unsere Produkte mit jeder Veröffentlichung besser werden.

Bei UX ist es super wichtig, den Usern immer zuzuhören und, wie Steve Krug einmal sagte: „do not make them think.“ Wenn Benutzer nicht wissen, was sie tun sollen, oder zu viel über einen Teil der Benutzeroberfläche nachdenken müssen, bedeutet dies, dass wir etwas falsch gemacht haben und noch einmal nachsehen müssen.

Woher wissen wir, wie Menschen unsere Produkte verwenden? Wir hören unseren Unterstützern nicht nur zu, sondern organisieren auch Online-Meetings mit unseren Kunden. Einige dieser Meetings dienen lediglich dazu, während eines gewöhnlichen Gesprächs einige Gedanken auszutauschen, aber einige der Meetings sind sehr strukturierte Usability-Tests an Prototypen oder fertigen Produkten, die kurz vor der Veröffentlichung stehen.

Ich mag es, wenn es in den Meetings darum geht, zwei oder mehr Versionen der Benutzeroberfläche zu vergleichen. Auf diese Weise können wir die beste Lösung auswählen oder mehrere Ideen zu einer kombinieren, die am besten funktioniert.

Was halten Sie als UX-Experte von Gutenberg? Glaubst du, es ist ein Schritt in die richtige Richtung? Machen „Blöcke“ im Web Sinn? Gibt es Mängel, die behoben werden sollten?

Anfangs hatte ich eine Hassliebesbeziehung zu Gutenberg.

Ich hatte befürchtet, dass Gutenberg ein schwerer Seitenersteller sein würde, der Sie dazu „zwingt“, Dinge vor Ort zu entwerfen und somit eine Menge redundanten Inline-CSS-Code hinzuzufügen.

Was ist in Wirklichkeit passiert? Ich fing an, Gutenberg als Blogger zu verwenden, und ich habe mich total in es verliebt. Aus der Benutzerperspektive ist die Erfahrung reibungslos und das Schreiben von Blogbeiträgen ist viel einfacher. Außerdem bin ich nicht gezwungen, benutzerdefinierte Stile zu verwenden, die in Zukunft schwer zu löschen wären.

Ich denke, dass Code-Experten noch lange skeptisch sein werden, aber bei UX dreht sich alles um den Benutzer und für die Benutzer – der neue Block-Ansatz ist eine bessere Erfahrung als der klassische Editor.

Ich bin sehr gespannt auf zukünftige Plugins, die entwickelt werden und die Benutzererfahrung weiter verbessern werden.

Im State of the Word 2018 erwähnte Matt Mullenweg, dass sie planen, ab 2020 native mehrsprachige Unterstützung in WordPress hinzuzufügen. Wie würde sich dies auf WPML auswirken? Macht Ihnen diese Bewegung Sorgen? Werden Sie sich an dieser Entwicklung beteiligen und sehen, ob in diesem neuen Szenario noch Platz für mehrsprachige Plugins ist?

Nun… heutzutage erlaubt WordPress Benutzern nicht, mehrsprachige Seiten zu erstellen, also sind Plugins wie WPML notwendig. WordPress könnte diese Unterstützung auf viele Arten hinzufügen, einige können großartig für unser Geschäft sein und andere nicht so gut für uns. Ich denke, wir werden das nicht wissen, bis das WordPress-Entwicklungsteam uns sagt, was sie tatsächlich in den Kern einführen wollen.

Was wir wissen, ist, dass WPML viele Funktionen bietet, die nicht jeder braucht. Fast jeder braucht etwas, es würde keinen Sinn machen, alles, was wir in WPML haben, in WordPress zu bündeln. Dies würde mehr als eine Verdoppelung der Größe von WordPress bedeuten, zugunsten einer kleinen Gruppe.

Aus diesem Grund funktioniert das Konzept der Plugins so gut für WordPress. Jeder kann Plugins hinzufügen, um die Funktionalität zu erhalten, die er benötigt. Wenn Sie alle gängigen Funktionen im WordPress-Kern bündeln, würde es riesig und aufgebläht werden.

Wir bitten alle unsere Interviewpartner, einen epischen Misserfolg aus der Vergangenheit zu teilen und was sie daraus gelernt haben. Nun, jetzt bist du dran!

Fehler einzugestehen ist immer schwer, oder? Ich denke, mein größter Misserfolg ist ein Projekt aus meinem allerersten Job. Wir waren diese kleine WordPress-Firma, die Websites für einzelne Kunden erstellte. Eines Tages gewannen wir ein großes Projekt für ein bekanntes Unternehmen der Lebensmittelindustrie. Das Design sah fantastisch aus, das Geld war großartig und die Zeit, die wir hatten, um dieses Projekt abzuschließen, war gerade genug, um die Website stressfrei zu entwickeln. Es schien wie ein Traumjob.

Was wir nicht gesehen haben, war die Tatsache, dass die Firma, die mit diesem Projekt zu uns kam, von einer anderen Firma beauftragt wurde, die vom Endkunden beauftragt wurden, und das Grafikdesign von einer weiteren Firma kam. Ich denke, Sie könnten bereits erkennen, wohin das führt …

Der größte Albtraum dieses Projekts war die Kommunikation. Jedes Mal, wenn wir (unsere kleine Firma) einen Teil des Projekts hinterfragen wollten, mussten wir tagelang auf die Antwort warten… Die Fragen mussten immer über 3 verschiedene Abteilungen geleitet werden, was in den meisten Fällen einen Kommunikationsabbruch garantierte. Der Grafikdesigner erhielt zum Beispiel ganz andere Fragen, als ich ursprünglich gestellt hatte. Außerdem konnte ich nie sicher sein, ob die Antwort, die ich bekam, vom Grafikdesigner selbst kam oder von einem Projektmanager, der keine Ahnung hatte, warum ich die Frage überhaupt gestellt hatte.

Am Ende haben wir es irgendwie geschafft, das Projekt fertigzustellen, aber es war weit über der Deadline, weit über dem Budget, und wir waren alle sehr gestresst.

Was ich aus dieser Erfahrung gelernt habe, ist, dass eine gute und direkte Kommunikation – ohne Umweg über Dritte – der Schlüssel zu einem erfolgreichen Projekt ist, das pünktlich und innerhalb des Budgets mit zufriedenen Mitarbeitern geliefert wird.

Ich schätze es sehr, dass ich jetzt in einer flachen Organisation arbeite. Es gibt keine unnötigen Kommunikationsebenen, wenn ich Rat brauche oder Fragen habe, kann ich einfach zur richtigen Person gehen und fragen. Das erleichtert meine Arbeit ungemein!

Zum Schluss, wen sollten wir als nächstes interviewen? Nennen Sie 3 WProfessionals, die Sie in Zukunft gerne in unserem Blog sehen würden, und sagen Sie uns warum.

Agnieszka Bury. Sie hat ein großes Talent, Dinge zu finden, die für den Benutzer problematisch sein könnten, und komplizierte Dinge so zu erklären, dass ein Sechsjähriger es versteht. Sie ist eine großartige WordPress-Expertin und Gutenberg-Spezialistin. Agnieszka ist definitiv die Art von Person, die die Welt der Betonentwickler braucht.

Ola Gosciniak. Ihr Ziel ist es, Frauen in der Technologie und Frauen zu unterstützen, die mehr über moderne Technologie erfahren möchten, sich aber in einer von manchen als männlich dominierten Welt eingeschüchtert fühlen könnten. Sie ist eine großartige WordPress-Anwältin unter Anfängern. Ihre Einblicke in die WordPress-Umgebung öffnen Entwicklern mit jahrelanger Erfahrung die Augen.

Jakob Milzarek. Er ist ein UX-Designer, der WordPress wirklich liebt. In einer Umgebung, die zwei Fraktionen zu haben scheint: Entwickler und Benutzer – UX-Designer sind der Schlüssel zwischen Entwicklern und Benutzern. Ich denke, es wäre großartig, mehr aus seiner Sicht zu hören.

Danke für dieses Interview, Kasia – es war wirklich, wirklich interessant! Ich hoffe euch hat dieses Interview gefallen. Bis nächsten Monat mit einem neuen Interview!

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