為什麼要使用職前測試？ 這是什麼技術測試？

當今時代的組織非常注重結果。 這些尋求生產力和高銷售額。 這也很有意義。 當你經營一家企業時，巨額資本就岌岌可危。 一個錯誤的舉動或不正確的行動，整個企業都可能陷入債務困境。 關鍵是要創建一個具有專業精神和深情的工作環境。 如果您在組織中招募的所有候選人除了擅長其核心領域外，在技術上都是健全的； 再也沒有你想要的了！ 畢竟，優秀的員工帶領企業走向美好的未來。

員工使用 SHL 評估測試，而他們可以輕鬆評估和比較候選人的能力。

有價值的工具

一旦您在招聘計劃中進行了測試，它將成為一個有價值的工具。 它將以最好的方式檢查候選人，並確保沒有偏見。 沒有人可以躲避或欺騙這些測試，因為它們是預先設計好的。 您可以尋找使用在線技術測試進行工作招聘。 你知道技術測試已經成為各個公司面試過程中的一個共同領域。

究竟是什麼技術測試？

技術能力傾向測試主要檢查候選人所具備的特定領域的技術能力、計算機基礎、視覺、機械、定量和空間技能。 一旦候選人通過了這些測試，你就可以確定他們在技術上是好的。 當您談論專門為評估候選人而設計的技術能力傾向測試時，這些測試所做的只是簡單地描繪出非常準確的畫面以及候選人表現優異的能力。 測試中可以有不同的區域，如果您願意，還可以根據需要定制測試。 通過這種方式，您可以確定您在候選人中尋求的技術技能就在其中。

這種評估通常衡量候選人的硬技能，並向招聘人員展示候選人是否具有適合特定或特定工作的專業知識。 測試的一些技能包括以下內容：

• 打字能力
• 工程概念
• 操作機器
• 遊戲化的思維方式
• 會計概念
• 軟件知識
• 外語流利
• 寫作/英語能力
• 戰略展示

一般來說，技術就業評估測試旨在檢查與候選人申請的工作直接相關的硬技能。 你不會不同意這些測試告訴你候選人的技術深度。 一旦你知道一個人的技術能力有多好，你也可以很容易地根據他或她在招聘計劃其他部分的表現做出關於他的決定。

這些測試真的很重要嗎？

能力傾向、批判性、技術和知識測試長期以來一直是就業前篩選的重要組成部分。 它主要是在需要特定類型技能才能在工作角色中發揮作用的行業。 這些領域可以像信息技術和執法。 這些通常需要一些證據證明候選人在該領域接受過培訓，並且他們可以在特定場景中應用他們的知識。 雖然對測試的有用性和禮儀有限制，但這樣做有明顯的優勢。

營業額減少

您知道，調動一名員工的成本幾乎是低技能小時工的年薪和福利的 1/2。 同時，失去一名 C 級高層管理人員的成本可能是其年薪和優勢的三到五倍。” 離職的典型原因之一是無法履行工作職能。 如果您在招聘之前有條不紊地測試所有潛在員工的能力和知識，並發現他們不適合該職位，您肯定會減少這筆昂貴的費用。

技能評估

當申請人或候選人在就業篩選過程開始時了解他或她將根據該領域的知識進行篩選時，他們不太可能嘗試通過談話進入職位。 技術或知識評估測試中的多種選擇和對錯部分通常是了解潛在員工技能程度的真實方式。 雖然有些員工的考試成績不佳，但要求對候選人進行考試可以讓您了解他們處理逆境和壓力的能力，同時向您展示他們所知道的一些知識。 僅通過一段採訪就很難發現這些特徵。

候選人的安置

適當的測試將幫助您確定申請人最適合的特定職位或團隊。 一旦團隊出現技能缺陷，檢查一組候選人以確定哪個人已經學會了更好地掌握薄弱領域，從而做出更好的選擇。 僅僅詢問面試中的技能可能無法讓招聘人員充分了解候選人的能力。

重點可能是一個人有花哨的簡歷、時尚的口音、活潑的臉龐和一連串的學位； 如果他或她無法在業務設置中很好地工作，那有什麼意義？ 你會同意員工每天都必須證明自己。 他們無法在過去的成就的基礎上生存。 也許他們是大學的佼佼者，但如果他們無法解決一個簡單的技術問題，那又有什麼意義呢？ 那真的會很失望對吧？ 最好在招聘計劃本身期間了解候選人的技能深度，而不是在幾週內感到震驚。

如果招聘人員知道候選人的技術技能非常好，並且他們對概念的理解非常牢固； 他們可以確保將它們放置在可以開花並為企業帶來更多生產力的區域。 IT部門或技術部門總是有不同的職位。 借助測試，您可以輕鬆地根據候選人的技能為他們分配特定的技術名稱。

結論

因此，無論是技術測試還是任何其他就業前或評估評估測試； 這些可以在您的業務中發揮關鍵作用。 這些測試可以幫助您做出正確的決定。