ทำไมต้องใช้การทดสอบก่อนการจ้างงาน? การทดสอบทางเทคนิคนี้คืออะไร?

องค์กรในยุคร่วมสมัยนี้มุ่งเน้นผลลัพธ์อย่างยิ่ง สิ่งเหล่านี้ต้องการผลผลิตและยอดขายที่สูง มันสมเหตุสมผลด้วย เงินทุนจำนวนมหาศาลตกอยู่ในความเสี่ยงเมื่อคุณทำธุรกิจ การย้ายผิดเพียงครั้งเดียวหรือการกระทำที่ไม่ถูกต้องและทั้งธุรกิจสามารถเป็นหนี้ได้ ประเด็นคือการสร้างการตั้งค่าการทำงานที่เต็มไปด้วยความเป็นมืออาชีพและความรักใคร่ ในกรณีที่ผู้สมัครทั้งหมดที่คุณได้รับคัดเลือกในองค์กรของคุณมีเสียงทางเทคนิคที่แตกต่างจากความสามารถหลักของพวกเขา ไม่มีอะไรที่คุณต้องการอีกแล้ว! ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานที่ดีจะนำพาธุรกิจไปสู่อนาคตที่ดี

พนักงานใช้การทดสอบการประเมิน SHL ในขณะที่พวกเขาสามารถประเมินและเปรียบเทียบความสามารถของผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย

เครื่องมืออันทรงคุณค่า

เมื่อคุณมีการทดสอบในโครงการจัดหางานแล้ว มันจะทำงานเป็นเครื่องมือที่มีค่า มันจะตรวจสอบผู้สมัครด้วยแสงที่ดีที่สุดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีความลำเอียง ไม่มีใครสามารถหลบเลี่ยงหรือหลอกการทดสอบเหล่านี้ได้ เนื่องจากการทดสอบเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาล่วงหน้า คุณสามารถค้นหาโดยใช้การทดสอบทางเทคนิคออนไลน์สำหรับการรับสมัครงาน คุณทราบดีว่าการทดสอบทางเทคนิคได้กลายเป็นส่วนร่วมของกระบวนการสัมภาษณ์สำหรับบริษัทต่างๆ

การทดสอบทางเทคนิคคืออะไรกันแน่?

การทดสอบความถนัดทางเทคนิคส่วนใหญ่จะตรวจสอบความสามารถทางเทคนิคเฉพาะโดเมน พื้นฐานของคอมพิวเตอร์ ทักษะการมองเห็น กลไก เชิงปริมาณ และเชิงพื้นที่ที่ผู้สมัครมี เมื่อผู้เข้าสอบผ่านการทดสอบเหล่านี้ คุณจะมั่นใจได้ว่าพวกเขาทำได้ดีในทางเทคนิค เมื่อคุณพูดถึงการทดสอบความถนัดทางเทคนิคที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการประเมินผู้สมัคร สิ่งที่การทดสอบเหล่านี้ทำคือพวกเขาเพียงแค่วาดภาพที่แม่นยำมากและความสามารถของผู้สมัครที่จะออกมามีเกียรติ การทดสอบสามารถมีขอบเขตที่แตกต่างกันได้ และหากคุณต้องการ คุณยังสามารถรับการทดสอบที่ปรับแต่งตามความต้องการของคุณได้ ด้วยวิธีนี้ คุณจึงมั่นใจได้ว่าทักษะทางเทคนิคที่คุณต้องการจากผู้สมัครจะอยู่ที่นั่น

การประเมินประเภทนี้โดยทั่วไปจะวัดทักษะที่ยากของผู้สมัครและแสดงให้นายหน้าเห็นว่าผู้สมัครมีความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมสำหรับงานเฉพาะหรือบางงาน ทักษะบางอย่างที่ทดสอบมีดังต่อไปนี้:

• ความสามารถในการพิมพ์
• แนวคิดทางวิศวกรรม
• เครื่องจักรปฏิบัติการ
• สไตล์การคิดแบบมีเกม
• แนวคิดการบัญชี
• ความรู้ด้านซอฟต์แวร์
• ความคล่องแคล่วในภาษาต่างประเทศ
• ความสามารถในการเขียน/ภาษาอังกฤษ
• การนำเสนอเชิงกลยุทธ์

โดยทั่วไป แบบทดสอบประเมินการจ้างงานทางเทคนิคมีจุดมุ่งหมายเพื่อตรวจสอบทักษะที่ยากซึ่งเชื่อมโยงโดยตรงกับงานที่ผู้สมัครกำลังสมัคร คุณจะไม่เห็นด้วยที่การทดสอบเหล่านี้บอกคุณเกี่ยวกับ eh เชิงลึกทางเทคนิคของผู้สมัคร เมื่อคุณรู้ว่าบุคคลนั้นมีทักษะทางเทคนิคเพียงใด คุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับเขาโดยพิจารณาจากผลงานของเขาหรือเธอในส่วนอื่นๆ ของโครงการจัดหางานได้อย่างง่ายดาย

การทดสอบเหล่านี้มีความสำคัญจริงหรือ?

การทดสอบความถนัด การวิเคราะห์เชิงวิพากษ์ เทคนิค และความรู้เป็นส่วนสำคัญในการคัดกรองก่อนการจ้างงาน เป็นส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมที่ต้องการทักษะเฉพาะเพื่อทำหน้าที่ในบทบาทงาน สาขาดังกล่าวสามารถเป็นเหมือนเทคโนโลยีสารสนเทศและการบังคับใช้กฎหมาย สิ่งเหล่านี้มักต้องการข้อพิสูจน์ว่าผู้สมัครได้รับการฝึกอบรมภาคสนามและสามารถใช้ความรู้ในสถานการณ์ที่ระบุได้ แม้ว่าจะมีข้อจำกัดเกี่ยวกับประโยชน์และมารยาทของการทดสอบ แต่ก็มีข้อดีที่เห็นได้ชัดในการทำเช่นนี้

มูลค่าการซื้อขายลดลง

คุณทราบดีว่าการเปลี่ยนพนักงานหนึ่งคนอาจทำให้เสียค่าจ้างรายปีของพนักงานที่มีทักษะต่ำรายชั่วโมงเกือบครึ่งพร้อมผลประโยชน์ และในขณะเดียวกัน การสูญเสียสมาชิกคนหนึ่งของผู้บริหารระดับสูงของ C-Level อาจต้องเสียค่าจ้างและผลประโยชน์ประจำปีของเขาหรือเธอสามถึงห้าเท่า” สาเหตุลักษณะหนึ่งของการหมุนเวียนคือการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ หากคุณทดสอบความถนัดและความรู้ของพนักงานที่มีศักยภาพทั้งหมดอย่างเป็นระบบก่อนที่จะทำการสรรหาและพบว่าไม่เหมาะกับตำแหน่งงาน คุณจะลดค่าใช้จ่ายที่แพงนี้ลงได้อย่างแน่นอน

การประเมินทักษะ

เมื่อผู้สมัครหรือผู้สมัครเข้าใจในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการคัดกรองการจ้างงานว่าเขาหรือเธอกำลังจะได้รับการคัดเลือกจากความรู้ในสาขานี้ พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะพยายามพูดคุยถึงตำแหน่งงาน ทางเลือกที่หลากหลายและส่วนที่เป็นจริง-เท็จในการทดสอบประเมินทางเทคนิคหรือความรู้เป็นวิธีการที่แท้จริงในการทำความเข้าใจระดับทักษะของพนักงานที่มีศักยภาพ แม้ว่าพนักงานบางคนจะทำแบบทดสอบได้ไม่ดีนัก แต่การทดสอบผู้สมัครจะช่วยให้คุณเห็นภาพรวมของความสามารถของพวกเขาในการจัดการกับความทุกข์ยากและความกดดัน ในขณะที่แสดงให้คุณเห็นถึงสิ่งที่พวกเขารู้ ลักษณะเหล่านี้เป็นสิ่งที่ท้าทายในการค้นพบด้วยการสัมภาษณ์เพียงช่วงเดียว

ตำแหน่งของผู้สมัคร

การทดสอบที่เหมาะสมจะช่วยคุณในการพิจารณาว่าผู้สมัครจะเหมาะกับตำแหน่งหรือทีมใดมากที่สุด เมื่อทีมมีข้อบกพร่องด้านทักษะ การตรวจสอบกลุ่มผู้สมัครเพื่อพิจารณาว่าทีมใดได้เรียนรู้ความเข้าใจในส่วนที่อ่อนแอได้ดีกว่า จะทำให้การเลือกดีขึ้นมาก การถามเกี่ยวกับชุดทักษะในการสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียวอาจไม่ได้ทำให้นายหน้าเข้าใจถึงความถนัดของผู้สมัครอย่างเพียงพอ

ประเด็นก็คือบางทีคนๆ หนึ่งอาจมีประวัติย่อแฟนซี สำเนียงที่มีสไตล์ ใบหน้าที่มีชีวิตชีวา และมีองศา; จะมีประโยชน์อะไรหากเขาหรือเธอไม่สามารถทำงานได้ดีในการจัดตั้งธุรกิจ คุณจะยอมรับว่าพนักงานต้องพิสูจน์ตัวเองทุกวัน พวกเขาไม่สามารถอยู่รอดได้บนพื้นฐานของความสำเร็จในอดีต บางทีพวกเขาอาจเป็นหัวหน้าของวิทยาลัย แต่ถ้าพวกเขาไม่สามารถแก้ปัญหาทางเทคนิคง่ายๆ ที่ถามได้จะมีประโยชน์อะไร นั่นคงจะน่าผิดหวังจริงๆ ใช่ไหม? เป็นการดีกว่าที่จะรู้เกี่ยวกับความลึกซึ้งของทักษะของผู้สมัครในระหว่างโครงการสรรหาบุคลากรเอง มากกว่าที่จะตกใจในช่วงหลายสัปดาห์

หากนายหน้ารู้ว่าผู้สมัครมีทักษะทางเทคนิคที่ดีจริง ๆ และความเข้าใจในแนวคิดของพวกเขานั้นแน่นมาก พวกเขาสามารถมั่นใจได้ว่าจะวางมันไว้ในพื้นที่ที่พวกเขาสามารถเบ่งบานและนำผลผลิตมาสู่ธุรกิจมากขึ้น มีตำแหน่งที่แตกต่างกันอยู่เสมอในแผนกไอทีหรือฝ่ายเทคนิค ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ จะเป็นการง่ายสำหรับคุณในการจัดสรรการกำหนดทางเทคนิคเฉพาะให้กับผู้สมัครตามทักษะของพวกเขา

บทสรุป

ดังนั้น ไม่ว่าจะเป็นการทดสอบทางเทคนิคหรือการทดสอบก่อนการจ้างงานหรือ การประเมินการประเมิน อื่นใด สิ่งเหล่านี้สามารถมีบทบาทสำคัญในธุรกิจของคุณ การทดสอบสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง