Pourquoi utiliser les tests pré-emploi ? Qu'est-ce que ce test technique ?

Les organisations de cette ère contemporaine sont extrêmement axées sur les résultats. Ceux-ci recherchent la productivité et des ventes élevées. C'est logique aussi. Un capital énorme est en jeu lorsque vous dirigez une entreprise. Un seul faux mouvement ou une action incorrecte et toute l'entreprise peut s'endetter. Le but est de créer une configuration de travail armée de professionnalisme et d'affection. Dans le cas où tous les candidats que vous recrutez dans votre organisation sont techniquement solides en plus d'être bons dans leurs domaines de base ; il ne pourrait y avoir rien de plus que vous vouliez! Après tout, un bon personnel mène une entreprise vers un bon avenir.

Les tests d'évaluation SHL sont utilisés par les employés alors qu'ils peuvent facilement évaluer et comparer les capacités des candidats.

Un outil précieux

Une fois que vous avez un test dans votre programme de recrutement, il fonctionnera comme un outil précieux. Il examinerait les candidats sous leur meilleur jour et s'assurerait qu'il n'y a pas de partialité. Personne ne peut esquiver ou tromper ces tests car ils sont pré-conçus. Vous pouvez chercher à utiliser un test technique en ligne pour le recrutement. Vous savez que les tests techniques sont devenus un domaine commun du processus d'entretien pour diverses entreprises.

Qu'est-ce qu'un test technique exactement?

Les tests d'aptitude technique vérifient principalement les capacités techniques spécifiques au domaine, les bases informatiques, les compétences visuelles, mécaniques, quantitatives et spatiales que possèdent les candidats. Une fois que les candidats ont passé ces tests, vous pouvez être sûr qu'ils sont bons techniquement. Lorsque vous parlez de tests d'aptitudes techniques spécialement conçus pour évaluer les candidats, ces tests ne font que dresser un portrait très précis de la capacité du candidat à s'en sortir méritoire. Les tests peuvent avoir différentes zones et si vous le souhaitez, vous pouvez également personnaliser les tests en fonction de vos besoins. De cette façon, vous pouvez être sûr que les compétences techniques que vous recherchez chez vos candidats sont présentes en eux.

Ce type d'évaluation mesure généralement les compétences techniques des candidats et montre aux recruteurs si les candidats ont une expertise appropriée pour un emploi spécifique ou certain. Voici quelques-unes des compétences testées :

• Capacité de frappe
• Notions d'ingénierie
• Machines d'exploitation
• Style de pensée ludique
• Notions comptables
• Connaissance des logiciels
• Maîtrise d'une langue étrangère
• Aptitude rédactionnelle/anglaise
• Présentation stratégique

En général, un test d'évaluation technique de l'emploi vise à examiner les compétences techniques qui sont directement liées à l'emploi pour lequel les candidats postulent. Vous ne contesteriez pas que ces tests vous informent sur les profondeurs techniques des candidats. Une fois que vous savez à quel point une personne est techniquement solide, vous pouvez facilement prendre une décision à son sujet sur la base de ses performances dans d'autres segments du programme de recrutement également.

Ces tests sont-ils vraiment cruciaux ?

Les tests d'aptitude, critiques, techniques et de connaissances constituent depuis longtemps une partie importante de la sélection préalable à l'emploi. C'est principalement dans les industries qui exigent des types spécifiques de compétences pour occuper un poste. Ces domaines peuvent être comme les technologies de l'information et l'application de la loi. Ceux-ci exigent généralement une preuve que les candidats ont une formation dans le domaine et qu'ils peuvent appliquer leurs connaissances dans des scénarios spécifiés. Bien qu'il existe des restrictions quant à l'utilité et au décorum des tests, il y a des avantages évidents à le faire.

Chiffre d'affaires en baisse

Vous savez que la rotation d'un employé peut coûter près de la moitié du salaire annuel d'un membre du personnel peu qualifié plus les avantages sociaux. Et en même temps, la perte d'un membre de la haute direction de niveau C pourrait coûter trois à cinq fois son salaire annuel et ses avantages. L'une des raisons caractéristiques du roulement est l'incapacité d'exercer des fonctions professionnelles. Si vous testez méthodiquement les aptitudes et les connaissances de tous les employés potentiels avant de les recruter et de découvrir qu'ils ne conviennent pas au poste, vous réduirez certainement cette dépense coûteuse.

Bilan des compétences

Lorsqu'un candidat ou une candidate comprend au début du processus de présélection d'emploi qu'il ou elle va être présélectionné sur la base de ses connaissances dans le domaine, il est moins susceptible d'essayer de se frayer un chemin vers un poste. Un choix multiple et une partie vrai-faux dans un test d'évaluation technique ou de connaissances est généralement un moyen réel de comprendre le degré de compétence d'un employé potentiel. Alors que certains employés ne passent pas bien le test, exiger un test d'un candidat vous donne un aperçu de sa capacité à gérer l'adversité et la pression tout en vous montrant une partie de ce qu'il sait. Ces traits sont difficiles à découvrir avec seulement un segment d'une entrevue.

Placement du candidat

Les tests appropriés vous aideront à déterminer dans quelle position ou équipe particulière le candidat s'intégrera le mieux. Une fois qu'une équipe a un déficit de compétences, l'examen d'un groupe de candidats pour déterminer lequel a appris à mieux comprendre le domaine faible permet une bien meilleure sélection. Le simple fait de poser des questions sur les compétences lors de l'entretien pourrait ne pas donner aux recruteurs une compréhension adéquate de l'aptitude du candidat.

Un point est peut-être qu'une personne a un curriculum vitae sophistiqué, un accent élégant, un visage vif et une série de diplômes ; quel est l'intérêt s'il est incapable de bien travailler dans la configuration de l'entreprise ? Vous conviendrez que les employés doivent faire leurs preuves chaque jour. Ils ne peuvent pas survivre sur la base de leurs réalisations passées. Peut-être étaient-ils les meilleurs de leur collège, mais à quoi bon s'ils sont incapables de résoudre une simple question technique posée ? Ce serait vraiment décevant non ? Il vaut mieux connaître les profondeurs des compétences des candidats pendant le programme de recrutement lui-même que d'être choqué au fil des semaines.

Si les recruteurs apprennent que les candidats sont vraiment bons en compétences techniques et que leur compréhension des concepts est vraiment solide ; ils peuvent s'assurer qu'ils les placent dans les domaines où ils peuvent s'épanouir et apporter plus de productivité à l'entreprise. Il y a toujours des postes différents dans le service informatique ou le service technique. Avec l'aide du test, il vous serait facile d'attribuer la désignation technique spécifique aux candidats en fonction de leurs compétences.

Conclusion

Alors, qu'il s'agisse d'un test technique ou de tout autre test d'évaluation préalable à l'embauche ou d'évaluation ; ceux-ci peuvent jouer un rôle crucial dans votre entreprise. Les tests peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées.