Perché utilizzare i test pre-assunzione? Cos'è questo test tecnico?

Le organizzazioni in questa era contemporanea sono estremamente orientate ai risultati. Questi cercano produttività e vendite elevate. Ha anche senso. Quando gestisci un'impresa è in gioco un enorme capitale. Una singola mossa sbagliata o un'azione errata e l'intera azienda può indebitarsi. Il punto è creare un ambiente di lavoro armato di professionalità e affetto. Nel caso in cui tutti i candidati che vieni reclutato nella tua organizzazione siano tecnicamente validi oltre ad essere bravi nelle loro aree principali; non potrebbe esserci nient'altro che vuoi! Dopotutto, un buon personale guida un'azienda verso un buon futuro.

I test di valutazione SHL vengono utilizzati dai dipendenti mentre possono facilmente valutare e confrontare le capacità dei candidati.

Uno strumento prezioso

Una volta che hai un test nel tuo programma di reclutamento, funzionerebbe come uno strumento prezioso. Esaminerebbe i candidati nella migliore luce e si assicurerebbe che non vi siano parzialità. Nessuno può schivare o ingannare questi test perché sono pre-progettati. Puoi cercare utilizzando un test tecnico online per l'assunzione di lavoro. Sai che i test tecnici sono diventati un'area comune del processo di colloquio per varie aziende.

Che cosa esattamente un test tecnico?

I test attitudinali tecnici verificano principalmente le capacità tecniche specifiche del dominio, i fondamenti di informatica, le abilità visive, meccaniche, quantitative e spaziali possedute dai candidati. Una volta che i candidati hanno superato questi test, puoi essere certo che sono bravi tecnicamente. Quando si parla di test attitudinali tecnici pensati appositamente per valutare i candidati, ciò che fanno questi test è semplicemente tracciare un quadro molto accurato e la capacità del candidato di risultare meritorio. I test possono avere diverse aree al loro interno e se lo desideri puoi anche ottenere i test personalizzati secondo le tue esigenze. In questo modo, puoi essere certo che le competenze tecniche che stai cercando nei tuoi candidati siano presenti in loro.

Questo tipo di valutazione generalmente misura le hard skills dei candidati e mostra ai reclutatori se i candidati hanno competenze adeguate per un lavoro specifico o determinato. Alcune delle abilità testate includono quanto segue:

• Capacità di battitura
• Concetti di ingegneria
• Macchinari operativi
• Stile di pensiero gamificato
• Concetti contabili
• Conoscenza del software
• Ottima conoscenza di una lingua straniera
• Capacità di scrittura/inglese
• Presentazione strategica

In generale, un test di valutazione tecnica dell'occupazione mira a esaminare le hard skills che sono direttamente collegate al lavoro per cui i candidati si candidano. Non saresti d'accordo sul fatto che questi test ti parlino delle profondità tecniche dei candidati. Una volta che sai quanto è valida una persona tecnica, puoi facilmente prendere una decisione su di lui sulla base della sua performance anche in altri segmenti del programma di reclutamento.

Questi test sono davvero cruciali?

I test attitudinali, critici, tecnici e di conoscenza sono stati a lungo una parte significativa dello screening pre-assunzione. È principalmente nei settori che richiedono tipi specifici di competenze per funzionare in un ruolo lavorativo. Tali campi possono essere come le tecnologie dell'informazione e le forze dell'ordine. Questi in genere richiedono una prova che i candidati abbiano una formazione sul campo e che possano applicare le loro conoscenze in scenari specifici. Sebbene ci siano restrizioni sull'utilità e il decoro dei test, ci sono ovvi vantaggi nel farlo.

Fatturato ridotto

Sai che girare un dipendente può costare quasi la metà della retribuzione annuale di un membro del personale a orario ridotto più i vantaggi. E allo stesso tempo perdere un membro del top management di C-Level potrebbe costare da tre a cinque volte il suo stipendio e i suoi vantaggi annuali”. Uno dei motivi caratteristici del turnover è l'incapacità di svolgere funzioni lavorative. Se testerai metodicamente l'attitudine e le conoscenze di tutti i potenziali dipendenti prima di assumerli e scoprire che non sono adatti alla posizione, ridurrai sicuramente questa costosa spesa.

Valutazione delle abilità

Quando un candidato o un candidato capisce all'inizio del processo di screening dell'occupazione che sarà sottoposto a screening in base alle conoscenze nel campo, è meno probabile che tenti di farsi strada in una posizione. Una scelta multiforme e una parte vero-falso in un test di valutazione tecnica o di conoscenza è tipicamente un modo reale di comprendere il grado di abilità di un potenziale dipendente. Mentre alcuni dipendenti non danno il test bene, richiedere un test di un candidato ti dà un'idea della loro capacità di gestire le avversità e la pressione mentre ti mostra parte di ciò che sanno. Questi tratti sono difficili da scoprire con solo un segmento di un'intervista.

Posizionamento del candidato

Il test adeguato ti aiuterà a determinare in quale particolare posizione o squadra il candidato si adatterà meglio. Una volta che una squadra ha una carenza di abilità, l'esame di un gruppo di candidati per determinare quale ha imparato una migliore comprensione dell'area debole rende la selezione molto migliore. Chiedere semplicemente le competenze nel colloquio potrebbe non fornire ai reclutatori una comprensione adeguata delle attitudini del candidato.

Un punto è che forse una persona ha un curriculum stravagante, un accento elegante, un viso vivace e una serie di lauree; qual è il punto se lui o lei non è in grado di lavorare bene nella configurazione aziendale? Saresti d'accordo sul fatto che i dipendenti devono mettersi alla prova ogni giorno. Non possono sopravvivere sulla base dei loro successi in passato. Forse erano i migliori del loro college, ma che senso ha se non sono in grado di risolvere una semplice domanda tecnica posta? Sarebbe davvero deludente vero? È meglio conoscere la profondità delle capacità dei candidati durante il programma di reclutamento stesso piuttosto che rimanere scioccati nel corso delle settimane.

Se i reclutatori vengono a sapere che i candidati sono davvero bravi nelle competenze tecniche e la loro comprensione dei concetti è davvero solida; possono assicurarsi di posizionarli nelle aree in cui possono fiorire e portare maggiore produttività all'azienda. Ci sono sempre diverse posizioni nel reparto IT o nel reparto tecnico. Con l'ausilio del test, ti sarà facile attribuire la specifica designazione tecnica ai candidati in base alle loro competenze.

Conclusione

Quindi, che si tratti di una prova tecnica o di qualsiasi altra prova di pre-assunzione o di valutazione valutativa ; questi possono svolgere un ruolo cruciale nella tua attività. I test possono aiutarti a prendere decisioni corrette.