Dlaczego warto korzystać z testów przed zatrudnieniem? Czym jest ten test techniczny?

Organizacje w tej współczesnej erze są niezwykle zorientowane na wyniki. Poszukują produktywności i wysokiej sprzedaży. To też ma sens. Gdy prowadzisz firmę, zagrożony jest ogromny kapitał. Jeden zły ruch lub niewłaściwe działanie i cała firma może popaść w długi. Chodzi o to, aby stworzyć środowisko pracy uzbrojone w profesjonalizm i czułość. W przypadku, gdy wszyscy kandydaci, których rekrutujesz w Twojej organizacji, są technicznie zdrowi, oprócz tego, że są dobrzy w swoich kluczowych obszarach; nie może być nic więcej, czego chcesz! W końcu dobre sztaby prowadzą biznes do dobrej przyszłości.

Testy oceniające SHL są wykorzystywane przez pracowników, którzy mogą łatwo oceniać i porównywać umiejętności kandydatów.

Cenne narzędzie

Gdy już masz test w swoim programie rekrutacyjnym, będzie on działał jako wartościowe narzędzie. Zbadałaby kandydatów w jak najlepszym świetle i upewniła się, że nie ma stronniczości. Nikt nie może ominąć ani oszukać tych testów, ponieważ są one wstępnie zaprojektowane. Możesz szukać korzystania z testu technicznego online do rekrutacji pracy. Wiesz, testy techniczne stały się powszechnym obszarem procesu rozmowy kwalifikacyjnej dla różnych firm.

Czym dokładnie jest test techniczny?

Testy umiejętności technicznych sprawdzają głównie umiejętności techniczne w danej dziedzinie, podstawy obsługi komputera, umiejętności wizualne, mechaniczne, ilościowe i przestrzenne, jakie posiadają kandydaci. Gdy kandydaci przejdą te testy, możesz być pewien, że są dobrzy technicznie. Kiedy mówisz o testach umiejętności technicznych, zaprojektowanych specjalnie do oceny kandydatów, to co te testy robią, to po prostu rysują bardzo dokładny obraz i zdolność kandydata do wyłonienia się w sposób znaczący. Testy mogą mieć różne obszary, a jeśli chcesz, możesz również dostosować testy do swoich potrzeb. W ten sposób masz pewność, że umiejętności techniczne, których szukasz u swoich kandydatów, są w nich.

Ten rodzaj oceny ogólnie mierzy twarde umiejętności kandydatów i pokazuje rekruterom, czy kandydaci mają odpowiednią wiedzę specjalistyczną dla określonej lub określonej pracy. Oto kilka testowanych umiejętności:

• Umiejętność pisania
• Koncepcje inżynierskie
• Maszyny operacyjne
• Zgrywalizowany styl myślenia
• Koncepcje księgowe
• Znajomość oprogramowania
• Biegła znajomość języka obcego
• Umiejętność pisania/angielskiego
• Prezentacja strategiczna

Ogólnie rzecz biorąc, techniczny test oceny zatrudnienia ma na celu zbadanie twardych umiejętności, które są bezpośrednio związane z pracą, o którą kandydaci się ubiegają. Nie zaprzeczysz, że te testy mówią o głębi technicznej kandydatów. Kiedy już wiesz, jak dobra jest dana osoba, możesz łatwo podjąć decyzję na podstawie jej wyników również w innych segmentach programu rekrutacyjnego.

Czy te testy są naprawdę kluczowe?

Testy predyspozycji, krytyczne, techniczne i sprawdzające wiedzę od dawna stanowią istotną część badań przesiewowych przed zatrudnieniem. To głównie w branżach, które wymagają określonych rodzajów umiejętności do funkcjonowania na stanowisku pracy. Takie dziedziny mogą przypominać technologie informacyjne i egzekwowanie prawa. Wymagają one zazwyczaj dowodu, że kandydaci przeszli szkolenie w tej dziedzinie i potrafią zastosować swoją wiedzę w określonych scenariuszach. Chociaż istnieją ograniczenia co do użyteczności i porządku testowania, istnieją oczywiste korzyści z tego.

Zmniejszony obrót

Wiesz, że przekazanie jednego pracownika może kosztować prawie 1/2 rocznej pensji nisko wykwalifikowanego pracownika na godzinę plus świadczenia. Jednocześnie utrata członka kierownictwa wyższego szczebla może kosztować trzy do pięciu razy jego roczne zarobki i korzyści”. Jedną z charakterystycznych przyczyn rotacji jest niezdolność do wykonywania funkcji zawodowych. Jeśli metodycznie przetestujesz umiejętności i wiedzę wszystkich potencjalnych pracowników przed rekrutacją i stwierdzisz, że nie nadają się na stanowisko, na pewno zmniejszysz ten kosztowny wydatek.

Ocena umiejętności

Kiedy kandydat lub kandydat rozumie na początku procesu sprawdzania zatrudnienia, że ​​będzie sprawdzany pod kątem wiedzy w tej dziedzinie, jest mniej prawdopodobne, że będzie próbował rozmawiać o swoim stanowisku. Różnorodny wybór i część prawda-fałsz w teście oceny wiedzy technicznej lub wiedzy to charakterystyczny sposób na zrozumienie stopnia umiejętności potencjalnego pracownika. Podczas gdy niektórzy pracownicy nie zdają testu dobrze, wymaganie testu od kandydata daje wgląd w ich zdolność do radzenia sobie z przeciwnościami losu i presją, jednocześnie pokazując część tego, co wiedzą. Te cechy są trudne do odkrycia tylko w części wywiadu.

Umieszczenie kandydata

Właściwe testy pomogą ci określić, do której konkretnej pozycji lub zespołu kandydat będzie najlepiej pasował. Gdy zespół ma niedobór umiejętności, badanie grupy kandydatów w celu ustalenia, który z nich nauczył się lepiej rozumieć słabszy obszar, zapewnia znacznie lepszą selekcję. Samo pytanie o umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej może nie dać rekruterom odpowiedniego zrozumienia predyspozycji kandydata.

Chodzi o to, że może dana osoba ma wymyślne CV, stylowy akcent, żywą twarz i smugę stopni; jaki jest sens, jeśli on lub ona nie jest w stanie dobrze pracować w konfiguracji biznesowej? Zgodzisz się, że pracownicy muszą się udowadniać każdego dnia. Nie mogą przetrwać na podstawie swoich osiągnięć w przeszłości. Może byli najlepsi w swojej uczelni, ale jaki jest sens, jeśli nie są w stanie rozwiązać prostego pytania technicznego? To byłoby naprawdę rozczarowujące, prawda? Lepiej poznać głębię umiejętności kandydatów podczas samego programu rekrutacyjnego, niż szokować tygodniami.

Jeśli rekruterzy dowiedzą się, że kandydaci są naprawdę dobrzy w umiejętnościach technicznych, a ich zrozumienie koncepcji jest naprawdę mocne; mogą upewnić się, że umieszczają je w obszarach, w których mogą kwitnąć i wnosić większą produktywność do firmy. Zawsze są różne stanowiska w dziale IT lub dziale technicznym. Za pomocą testu łatwo byłoby przydzielić konkretne oznaczenie techniczne kandydatom na podstawie ich umiejętności.

Wniosek

Tak więc, niezależnie od tego, czy jest to test techniczny, czy jakiekolwiek inne testy oceny przed zatrudnieniem lub oceny ; mogą one odgrywać kluczową rolę w Twojej firmie. Testy mogą pomóc w podejmowaniu rozsądnych decyzji.