Por que usar testes de pré-emprego? O que é este teste técnico?

As organizações nesta era contemporânea são extremamente orientadas para resultados. Estes buscam produtividade e altas vendas. Também faz sentido. Um capital enorme está em jogo quando você administra um negócio. Um único movimento errado ou ação incorreta e todo o negócio pode ficar endividado. O ponto é criar uma configuração de trabalho que esteja armada com profissionalismo e carinho. No caso de todos os candidatos que você recrutar em sua organização serem tecnicamente sólidos, além de serem bons em suas áreas principais; não poderia haver mais nada que você queira! Afinal, boas equipes conduzem uma empresa para um bom futuro.

Os testes de avaliação da SHL são usados ​​pelos funcionários, pois podem avaliar e comparar facilmente as habilidades dos candidatos.

Uma ferramenta valiosa

Uma vez que você tenha um teste em seu programa de recrutamento, ele funcionará como uma ferramenta valiosa. Examinaria os candidatos da melhor maneira possível e garantiria que não houvesse parcialidade. Ninguém pode se esquivar ou enganar esses testes porque eles são pré-projetados. Você pode procurar usando um teste técnico online para recrutamento de emprego. Você sabe que os testes técnicos se tornaram uma área comum do processo de entrevista para várias empresas.

O que exatamente um teste técnico?

Os testes de aptidão técnica verificam principalmente as habilidades técnicas específicas do domínio, fundamentos de informática, habilidades visuais, mecânicas, quantitativas e espaciais que os candidatos possuem. Uma vez que os candidatos passam por esses testes, você pode ter certeza de que eles são bons tecnicamente. Quando você fala sobre testes de aptidão técnica especialmente projetados para avaliar candidatos, o que esses testes fazem é simplesmente desenhar uma imagem muito precisa e a capacidade do candidato de se sair bem. Os testes podem ter diferentes áreas e, se você quiser, também pode obter os testes personalizados de acordo com suas necessidades. Dessa forma, você pode ter certeza de que as habilidades técnicas que procura em seus candidatos estão presentes neles.

Esse tipo de avaliação geralmente mede as habilidades dos candidatos e mostra aos recrutadores se os candidatos têm experiência adequada para um trabalho específico ou determinado. Algumas das habilidades testadas incluem o seguinte:

• Capacidade de digitação
• Conceitos de engenharia
• Operar máquinas
• Estilo de pensamento gamificado
• Conceitos de contabilidade
• Conhecimento de software
• Fluência em uma língua estrangeira
• Habilidade de escrita/inglês
• Apresentação estratégica

Em geral, um teste de avaliação técnica de emprego visa examinar as hard skills que estão diretamente ligadas ao trabalho para o qual os candidatos estão se candidatando. Você não discordaria que esses testes lhe informassem sobre as profundezas técnicas dos candidatos. Uma vez que você saiba o quão sólida uma pessoa é técnica, você pode facilmente tomar uma decisão sobre ela com base em seu desempenho em outros segmentos do programa de recrutamento também.

Esses testes são realmente cruciais?

Testes de aptidão, críticos, técnicos e de conhecimento têm sido uma parte significativa da triagem pré-emprego. É principalmente em indústrias que exigem tipos específicos de habilidades para desempenhar uma função de trabalho. Esses campos podem ser como tecnologias da informação e aplicação da lei. Isso normalmente exige alguma prova de que os candidatos têm treinamento na área e que podem aplicar seus conhecimentos em cenários específicos. Embora existam restrições quanto à utilidade e decoro dos testes, há vantagens óbvias em fazê-lo.

Volume de negócios diminuído

Você sabe que a demissão de um funcionário pode custar quase 1/2 do salário anual de um funcionário horista de baixa qualificação, mais os benefícios. E, ao mesmo tempo, perder um membro da alta administração de nível C pode custar de três a cinco vezes seus salários e vantagens anuais.” Uma das razões características para a rotatividade é a incapacidade de desempenhar funções de trabalho. Se você testar metodicamente a aptidão e o conhecimento de todos os funcionários em potencial antes de recrutá-los e descobrir que eles não são adequados para o cargo, você definitivamente reduzirá essa despesa cara.

Avaliação de habilidades

Quando um candidato ou candidato entende no início do processo de seleção de emprego que ele ou ela será avaliado com base no conhecimento da área, é menos provável que tentem chegar a uma posição. Uma escolha múltipla e uma porção de verdadeiro ou falso em um teste de avaliação técnica ou de conhecimento é caracteristicamente uma maneira real de entender o grau de habilidade de um funcionário em potencial. Embora alguns funcionários não façam o teste bem, exigir um teste de um candidato dá a você um vislumbre de sua capacidade de lidar com a adversidade e a pressão, ao mesmo tempo em que mostra um pouco do que eles sabem. Esses traços são difíceis de descobrir com apenas um segmento de uma entrevista.

Colocação do candidato

O teste adequado ajudará você a determinar em qual posição ou equipe específica o candidato se encaixará melhor. Uma vez que uma equipe tenha uma deficiência de habilidade, examinar um grupo de candidatos para determinar qual deles aprendeu uma melhor compreensão da área fraca resulta em uma seleção muito melhor. Apenas perguntar sobre as habilidades na entrevista pode não dar aos recrutadores uma compreensão adequada da aptidão do candidato.

Um ponto é que talvez uma pessoa tenha um currículo chique, um sotaque elegante, um rosto animado e uma série de diplomas; qual é o ponto se ele ou ela é incapaz de trabalhar bem na configuração do negócio? Você concordaria que os funcionários têm que provar a si mesmos todos os dias. Eles não podem sobreviver com base em suas realizações no passado. Talvez eles fossem os líderes de sua faculdade, mas qual é o sentido se eles são incapazes de resolver uma simples questão técnica? Isso seria realmente decepcionante, certo? É melhor saber sobre as profundezas das habilidades dos candidatos durante o próprio programa de recrutamento do que ficar chocado ao longo das semanas.

Se os recrutadores souberem que os candidatos são realmente bons em habilidades técnicas e sua compreensão dos conceitos é realmente firme; eles podem certificar-se de colocá-los nas áreas em que podem florescer e trazer mais produtividade para o negócio. Há sempre posições diferentes no departamento de TI ou no departamento técnico. Com a ajuda do teste, seria fácil atribuir a designação técnica específica aos candidatos com base em suas habilidades.

Conclusão

Assim, seja um teste técnico ou qualquer outro teste de avaliação pré-emprego ou avaliação ; estes podem desempenhar um papel crucial no seu negócio. Os testes podem ajudá-lo a tomar decisões acertadas.