Warum Pre-Employment-Tests verwenden? Was ist dieser technische Test?

Organisationen in dieser zeitgenössischen Ära sind extrem ergebnisorientiert. Diese streben nach Produktivität und hohen Umsätzen. Es macht auch Sinn. Wenn Sie ein Unternehmen führen, steht ein riesiges Kapital auf dem Spiel. Ein einziger falscher Schritt oder eine falsche Handlung und das gesamte Unternehmen kann sich verschulden. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die mit Professionalität und Zuneigung ausgestattet ist. Falls alle Kandidaten, die Sie in Ihrer Organisation rekrutieren, technisch solide sind, abgesehen davon, dass sie in ihren Kernbereichen gut sind; es könnte nichts mehr geben, was du willst! Denn gute Mitarbeiter führen ein Unternehmen in eine gute Zukunft.

SHL-Einstufungstests werden von Mitarbeitern verwendet, um die Fähigkeiten der Kandidaten einfach zu bewerten und zu vergleichen.

Ein wertvolles Werkzeug

Sobald Sie einen Test in Ihr Rekrutierungsprogramm aufgenommen haben, ist dies ein wertvolles Instrument. Es würde die Kandidaten im besten Licht prüfen und sicherstellen, dass keine Parteilichkeit besteht. Niemand kann diesen Tests ausweichen oder sie austricksen, da diese vorgefertigt sind. Sie können nach einem technischen Online-Test für die Stellensuche suchen. Sie wissen, dass technische Tests für verschiedene Unternehmen zu einem gemeinsamen Bereich des Vorstellungsprozesses geworden sind.

Was genau ist ein technischer Test?

Technische Eignungstests prüfen hauptsächlich die domänenspezifischen technischen Fähigkeiten, Computergrundlagen, visuellen, mechanischen, quantitativen und räumlichen Fähigkeiten der Kandidaten. Wenn die Kandidaten diese Tests durchlaufen haben, können Sie sicher sein, dass sie technisch gut sind. Wenn Sie über technische Eignungstests sprechen, die speziell für die Bewertung von Kandidaten entwickelt wurden, zeichnen diese Tests einfach ein sehr genaues Bild und die Fähigkeit des Kandidaten, sich als verdienstvoll zu erweisen. Die Tests können verschiedene Bereiche enthalten und wenn Sie möchten, können Sie die Tests auch an Ihre Bedürfnisse anpassen. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass die fachlichen Fähigkeiten, die Sie bei Ihren Kandidaten suchen, auch in ihnen vorhanden sind.

Diese Art der Bewertung misst im Allgemeinen die Hard Skills der Kandidaten und zeigt Personalvermittlern, ob die Kandidaten über geeignetes Fachwissen für eine bestimmte oder bestimmte Stelle verfügen. Einige der getesteten Fähigkeiten umfassen Folgendes:

• Tippfähigkeit
• Engineering-Konzepte
• Bedienen von Maschinen
• Gamifizierter Denkstil
• Buchhaltungskonzepte
• Softwarekenntnisse
• Beherrschung einer Fremdsprache
• Schreib-/Englischkenntnisse
• Strategische Präsentation

Im Allgemeinen zielt ein technischer Einstellungstest darauf ab, die Hard Skills zu überprüfen, die direkt mit der Stelle verbunden sind, für die sich die Kandidaten bewerben. Sie würden nicht bestreiten, dass Ihnen diese Tests über eh technische Tiefen der Kandidaten Auskunft geben. Sobald Sie wissen, wie solide eine Person technisch ist, können Sie auch auf der Grundlage ihrer Leistung in anderen Segmenten des Rekrutierungsprogramms leicht eine Entscheidung über sie treffen.

Sind diese Tests wirklich entscheidend?

Eignungs-, Kritik-, Fach- und Wissenstests sind seit langem ein wesentlicher Bestandteil der Voreinstellungsprüfung. Dies ist hauptsächlich in Branchen der Fall, die bestimmte Arten von Fähigkeiten erfordern, um in einer beruflichen Rolle zu funktionieren. Solche Bereiche können Informationstechnologien und Strafverfolgung sein. Diese verlangen in der Regel einen Nachweis, dass die Kandidaten eine Ausbildung auf diesem Gebiet haben und ihr Wissen in bestimmten Szenarien anwenden können. Obwohl es Einschränkungen hinsichtlich der Nützlichkeit und des Anstands des Testens gibt, gibt es offensichtliche Vorteile, dies zu tun.

Reduzierter Umsatz

Sie wissen, dass die Übergabe eines Mitarbeiters fast die Hälfte des Jahreslohns eines gering qualifizierten Mitarbeiters pro Stunde plus Sozialleistungen kosten kann. Und gleichzeitig könnte der Verlust eines Mitglieds des oberen Managements auf C-Level das Drei- bis Fünffache seines Jahresgehalts und seiner Vorteile kosten.“ Einer der charakteristischen Gründe für Fluktuation ist die Unfähigkeit, berufliche Funktionen auszuüben. Wenn Sie alle potenziellen Mitarbeiter vor der Rekrutierung systematisch auf Eignung und Wissen testen und feststellen, dass sie für die Stelle nicht geeignet sind, reduzieren Sie diesen kostspieligen Aufwand auf jeden Fall.

Bewertung von Fähigkeiten

Wenn ein Bewerber oder Kandidat zu Beginn des Einstellungsverfahrens versteht, dass er oder sie auf Kenntnisse in diesem Bereich überprüft wird, ist es weniger wahrscheinlich, dass er oder sie versucht, sich in eine Position hineinzureden. Eine vielfältige Auswahl und ein Richtig-Falsch-Anteil in einem Fach- oder Wissenseinschätzungstest ist charakteristischerweise eine echte Möglichkeit, den Fähigkeitsgrad eines potenziellen Mitarbeiters zu verstehen. Während einige Mitarbeiter den Test nicht gut bestehen, gibt Ihnen die Anforderung eines Tests eines Kandidaten einen Einblick in seine Fähigkeit, mit Widrigkeiten und Druck umzugehen, und zeigt Ihnen einiges von dem, was er weiß. Es ist schwierig, diese Eigenschaften mit nur einem Abschnitt eines Interviews zu entdecken.

Platzierung des Kandidaten

Die richtigen Tests helfen Ihnen dabei, festzustellen, in welche bestimmte Position oder in welches Team der Bewerber am besten passt. Sobald ein Team einen Kompetenzmangel aufweist, führt die Untersuchung einer Gruppe von Kandidaten, um festzustellen, welcher von ihnen gelernt hat, den schwachen Bereich besser zu verstehen, zu einer viel besseren Auswahl. Die bloße Frage nach den Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch vermittelt den Personalvermittlern möglicherweise kein angemessenes Verständnis der Eignung des Kandidaten.

Ein Punkt ist vielleicht, dass eine Person einen ausgefallenen Lebenslauf, einen stilvollen Akzent, ein lebhaftes Gesicht und einen Hauch von Abschlüssen hat; Was nützt es, wenn er oder sie im Geschäftsaufbau nicht gut arbeiten kann? Sie würden zustimmen, dass sich Mitarbeiter täglich beweisen müssen. Sie können auf der Grundlage ihrer Errungenschaften in der Vergangenheit nicht überleben. Vielleicht waren sie die Besten ihrer Hochschule, aber was nützt es, wenn sie eine einfache technische Frage nicht lösen können? Das wäre wirklich enttäuschend, oder? Es ist besser, während des Rekrutierungsprogramms selbst über die Tiefe der Fähigkeiten der Kandidaten Bescheid zu wissen, als sich im Laufe der Wochen schockieren zu lassen.

Wenn die Personalvermittler erfahren, dass die Kandidaten wirklich gut in technischen Fähigkeiten sind und ihr Verständnis der Konzepte wirklich fest ist; Sie können sicherstellen, dass sie sie in den Bereichen platzieren, in denen sie blühen und dem Unternehmen mehr Produktivität bringen können. Es gibt immer unterschiedliche Positionen in der IT-Abteilung oder der technischen Abteilung. Mit Hilfe des Tests fällt es Ihnen leicht, den Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten die konkrete Fachbezeichnung zuzuordnen.

Fazit

Egal, ob es sich um einen technischen Test oder einen anderen Einstellungs- oder Beurteilungstest handelt ; Diese können in Ihrem Unternehmen eine entscheidende Rolle spielen. Die Tests können Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.