Mengapa menggunakan tes Pra-kerja? Apa tes teknis ini?

Organisasi di era kontemporer ini sangat berorientasi pada hasil. Ini mencari produktivitas dan penjualan yang tinggi. Masuk akal juga. Modal besar dipertaruhkan saat Anda menjalankan bisnis. Satu langkah yang salah atau tindakan yang salah dan seluruh bisnis dapat terjerat hutang. Intinya adalah menciptakan tatanan kerja yang berbekal profesionalisme dan kasih sayang. Jika semua kandidat yang Anda rekrut di organisasi Anda secara teknis terdengar baik selain bagus di bidang inti mereka; tidak ada lagi yang Anda inginkan! Bagaimanapun, staf yang baik memimpin bisnis menuju masa depan yang baik.

Tes penilaian SHL digunakan oleh karyawan dimana mereka dapat dengan mudah mengevaluasi dan membandingkan kemampuan para kandidat.

Alat yang berharga

Setelah Anda memiliki tes dalam program rekrutmen Anda, itu akan berfungsi sebagai alat yang berharga. Ini akan memeriksa kandidat dalam cahaya terbaik dan memastikan bahwa tidak ada keberpihakan. Tidak ada yang bisa mengelak atau mengelabui tes ini karena ini sudah dirancang sebelumnya. Anda dapat mencari menggunakan tes teknis online untuk perekrutan kerja. Anda tahu tes teknis telah menjadi area umum dari proses wawancara untuk berbagai perusahaan.

Apa sebenarnya tes teknis?

Tes bakat teknis terutama memeriksa kemampuan teknis khusus domain, dasar-dasar komputer, keterampilan visual, mekanik, kuantitatif dan spasial yang dimiliki kandidat. Setelah kandidat menjalani tes ini, Anda dapat yakin bahwa mereka baik secara teknis. Ketika Anda berbicara tentang tes bakat teknis yang dirancang khusus untuk menilai kandidat, apa yang dilakukan tes ini adalah mereka hanya menggambar gambaran yang sangat akurat dan kemampuan kandidat untuk keluar dengan baik. Tes dapat memiliki area yang berbeda di dalamnya dan jika Anda mau, Anda juga bisa mendapatkan tes yang disesuaikan sesuai kebutuhan Anda. Dengan cara ini, Anda dapat yakin bahwa keterampilan teknis yang Anda cari dalam kandidat Anda ada di dalamnya.

Penilaian semacam ini umumnya mengukur hard skill kandidat dan menunjukkan kepada perekrut jika kandidat memiliki keahlian yang sesuai untuk pekerjaan tertentu atau pekerjaan tertentu. Beberapa keterampilan yang diujikan antara lain sebagai berikut:

• Kemampuan mengetik
• Konsep rekayasa
• Mengoperasikan mesin
• Gaya berpikir gamified
• konsep akuntansi
• Pengetahuan perangkat lunak
• Fasih berbahasa asing
• Kemampuan Menulis/Bahasa Inggris
• Presentasi strategis

Secara umum, tes penilaian pekerjaan teknis bertujuan untuk menguji keterampilan keras yang terkait langsung dengan pekerjaan yang dilamar oleh kandidat. Anda tidak akan setuju bahwa tes ini memberi tahu Anda tentang kedalaman teknis kandidat. Setelah Anda mengetahui seberapa baik seseorang secara teknis, Anda dapat dengan mudah membuat keputusan tentang dia berdasarkan kinerjanya di segmen lain dari program rekrutmen juga.

Apakah tes ini benar-benar penting?

Tes bakat, kritis, teknis dan pengetahuan telah lama menjadi bagian penting dari penyaringan pra-kerja. Terutama di industri yang menuntut jenis keterampilan tertentu untuk berfungsi dalam peran pekerjaan. Bidang tersebut bisa seperti teknologi informasi dan penegakan hukum. Ini biasanya menuntut beberapa bukti bahwa kandidat memiliki pelatihan di lapangan dan bahwa mereka dapat menerapkan pengetahuan mereka dalam skenario tertentu. Meskipun ada batasan untuk kegunaan dan kesopanan pengujian, ada keuntungan yang jelas untuk melakukannya.

Omset berkurang

Anda tahu menyerahkan satu karyawan dapat menghabiskan hampir 1/2 dari upah tahunan anggota staf per jam yang terampil ditambah tunjangan. Dan pada saat yang sama kehilangan seorang anggota manajemen tingkat C dapat menghabiskan biaya tiga hingga lima kali lipat dari gaji dan keuntungan tahunannya.” Salah satu alasan karakteristik turnover adalah ketidakmampuan untuk melakukan fungsi pekerjaan. Jika Anda secara metodis menguji bakat dan pengetahuan semua calon karyawan sebelum merekrut mereka dan menemukan bahwa mereka tidak cocok untuk posisi tersebut, Anda pasti akan mengurangi biaya mahal ini.

Penilaian keterampilan

Ketika pelamar atau kandidat memahami di awal proses penyaringan pekerjaan bahwa dia akan disaring berdasarkan pengetahuan di lapangan, mereka cenderung tidak mencoba untuk berbicara dengan cara mereka ke suatu posisi. Pilihan berlipat ganda dan porsi benar-salah dalam tes penilaian teknis atau pengetahuan secara khas merupakan cara nyata untuk memahami tingkat keterampilan calon karyawan. Sementara beberapa karyawan tidak memberikan tes dengan baik, membutuhkan tes dari seorang kandidat memberi Anda gambaran sekilas tentang kemampuan mereka untuk menangani kesulitan dan tekanan sambil menunjukkan kepada Anda beberapa dari apa yang mereka ketahui. Ciri-ciri ini menantang untuk ditemukan hanya dengan segmen wawancara.

Penempatan calon

Pengujian yang tepat akan membantu Anda menentukan posisi atau tim mana yang paling cocok dengan pelamar. Begitu sebuah tim memiliki kekurangan keterampilan, memeriksa sekelompok kandidat untuk menentukan siapa yang telah belajar pemahaman yang lebih baik dari area yang lemah membuat seleksi yang jauh lebih baik. Sekedar bertanya tentang keahlian dalam wawancara mungkin tidak memberi perekrut pemahaman yang memadai tentang bakat kandidat.

Intinya adalah mungkin seseorang memiliki resume yang bagus, aksen yang bergaya, wajah yang ceria, dan deretan gelar; apa gunanya jika dia tidak dapat bekerja dengan baik dalam pengaturan bisnis? Anda akan setuju bahwa karyawan harus membuktikan diri setiap hari. Mereka tidak dapat bertahan hidup atas dasar pencapaian mereka di masa lalu. Mungkin mereka adalah yang teratas di perguruan tinggi mereka tetapi apa gunanya jika mereka tidak dapat menyelesaikan pertanyaan teknis sederhana yang diajukan? Itu akan sangat mengecewakan bukan? Lebih baik mengetahui tentang kedalaman keterampilan kandidat selama program rekrutmen itu sendiri daripada terkejut selama berminggu-minggu.

Jika perekrut mengetahui bahwa para kandidat benar-benar ahli dalam keterampilan teknis dan pemahaman mereka tentang konsep benar-benar kuat; mereka dapat memastikan bahwa mereka menempatkannya di area di mana mereka dapat berkembang dan membawa lebih banyak produktivitas ke bisnis. Selalu ada posisi yang berbeda di departemen TI atau departemen teknis. Dengan bantuan tes, akan mudah bagi Anda untuk mengalokasikan penunjukan teknis khusus kepada kandidat berdasarkan keterampilan mereka.

Kesimpulan

Jadi, apakah tes teknis atau tes penilaian pra-kerja atau penilaian lainnya ; ini dapat memainkan peran penting dalam bisnis Anda. Tes dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat.